20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度重點(diǎn)高校教授聘請合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1教授姓名及職稱1.2學(xué)校名稱及院系1.3聘請教授的崗位及級別2.聘請期限2.1起止日期2.2續(xù)聘條件及程序3.聘請條件3.1教育背景及工作經(jīng)歷要求3.2學(xué)術(shù)成果及社會貢獻(xiàn)要求3.3個人品德及職業(yè)道德要求4.教授職責(zé)4.1教學(xué)職責(zé)4.1.1開設(shè)課程及教學(xué)任務(wù)4.1.2學(xué)生指導(dǎo)與管理4.1.3教學(xué)質(zhì)量提升措施4.2科研職責(zé)4.2.1科研項(xiàng)目及課題申報(bào)4.2.2學(xué)術(shù)論文及著作發(fā)表4.2.3科研成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用4.3社會服務(wù)職責(zé)4.3.1參與學(xué)術(shù)交流與合作4.3.2社會服務(wù)項(xiàng)目參與4.3.3學(xué)術(shù)咨詢及培訓(xùn)5.薪酬待遇5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式5.2津補(bǔ)貼及福利待遇5.3薪酬調(diào)整機(jī)制6.工作考核與評價(jià)6.1考核內(nèi)容與方法6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)及程序6.3考核結(jié)果應(yīng)用7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1教授研究成果知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施8.教授離職與解聘8.1離職程序及條件8.2解聘程序及條件8.3離職待遇9.保密條款9.1保密范圍及內(nèi)容9.2保密義務(wù)及責(zé)任9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1教授違約責(zé)任10.2學(xué)校違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決地點(diǎn)12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜13.2其他補(bǔ)充條款14.合同附件14.1教授個人簡歷14.2教授學(xué)術(shù)成果清單14.3薪酬待遇明細(xì)表第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1教授姓名：1.2教授職稱：教授1.3學(xué)校名稱：大學(xué)1.4學(xué)校院系：學(xué)院1.5聘請教授的崗位：專業(yè)教師1.6聘請教授的級別：二級教授2.聘請期限2.1起始日期：2024年9月1日2.2結(jié)束日期：2029年8月31日2.3續(xù)聘條件：教授在聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀，且雙方同意續(xù)聘。3.聘請條件3.1教育背景：教授需具有博士學(xué)位，并在相關(guān)領(lǐng)域有豐富的研究經(jīng)驗(yàn)。3.2工作經(jīng)歷要求：教授需在國內(nèi)外知名高校或研究機(jī)構(gòu)擔(dān)任教授職務(wù)不少于5年。3.3學(xué)術(shù)成果要求：教授需在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于10篇，或出版學(xué)術(shù)著作不少于2部。4.教授職責(zé)4.1教學(xué)職責(zé)4.1.1開設(shè)課程：教授需每年至少開設(shè)2門本科或研究生課程。4.1.2教學(xué)任務(wù)：教授需完成每年規(guī)定的教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。4.1.3學(xué)生指導(dǎo)：教授需指導(dǎo)研究生，包括論文寫作、實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)等。4.2科研職責(zé)4.2.1科研項(xiàng)目：教授需主持或參與國家級科研項(xiàng)目不少于1項(xiàng)。4.2.2學(xué)術(shù)論文：教授需在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于5篇。4.2.3科研成果：教授需將科研成果應(yīng)用于實(shí)際生產(chǎn)或社會服務(wù)。4.3社會服務(wù)職責(zé)4.3.1學(xué)術(shù)交流：教授需每年至少參加2次國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動。4.3.2社會服務(wù)：教授需每年至少參與1項(xiàng)社會服務(wù)項(xiàng)目。5.薪酬待遇5.1薪酬標(biāo)準(zhǔn)：教授的年薪為人民幣100萬元，分12個月支付。5.2津補(bǔ)貼：教授享受國家規(guī)定的各類津補(bǔ)貼，包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。5.3薪酬調(diào)整：教授的薪酬每年根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行一次調(diào)整。6.工作考核與評價(jià)6.1考核內(nèi)容：教授的工作考核主要包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、社會服務(wù)等方面。6.2評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)校相關(guān)評價(jià)體系，結(jié)合教授的個人表現(xiàn)進(jìn)行綜合評價(jià)。6.3考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果將作為教授續(xù)聘、晉升、獎勵等方面的重要依據(jù)。7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.1教授研究成果知識產(chǎn)權(quán)歸屬：教授在聘期內(nèi)所取得的科研成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸學(xué)校所有。7.2學(xué)校知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施：學(xué)校將采取有效措施保護(hù)教授的知識產(chǎn)權(quán)，確保其合法權(quán)益。8.教授離職與解聘8.1離職程序：教授提出離職申請，需提前一個月書面通知學(xué)校。8.2離職條件：教授因個人原因離職，需提供相關(guān)證明材料。8.3解聘程序：學(xué)校認(rèn)為教授嚴(yán)重違反合同或?qū)W校規(guī)章制度，可提前一個月書面通知教授解聘。8.4解聘條件：教授在教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面嚴(yán)重失職，或因?qū)W術(shù)不端行為被查實(shí)。8.5離職待遇：教授離職后，學(xué)校將根據(jù)其在職時(shí)間及貢獻(xiàn)情況，支付相應(yīng)的離職補(bǔ)償。9.保密條款9.1保密范圍：教授在履行職責(zé)過程中接觸到的學(xué)校秘密、商業(yè)秘密等信息均屬保密范圍。9.2保密義務(wù)：教授需嚴(yán)格保守秘密，未經(jīng)學(xué)校許可，不得向任何第三方泄露。9.3違約責(zé)任：教授違反保密義務(wù)，導(dǎo)致學(xué)校或第三方遭受損失的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.違約責(zé)任10.1教授違約責(zé)任：教授違反合同約定，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.2學(xué)校違約責(zé)任：學(xué)校違反合同約定，造成教授損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.3違約賠償：違約方應(yīng)按合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定，向受損方支付違約金或賠償金。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序：爭議解決過程中，雙方應(yīng)積極配合，提供必要的證據(jù)和資料。11.3爭議解決地點(diǎn)：爭議解決地點(diǎn)為聘請教授的學(xué)校所在地。12.合同生效與變更12.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2合同變更程序：合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。12.3合同解除條件：合同解除需符合法律法規(guī)的規(guī)定，并以書面形式通知對方。13.其他約定事項(xiàng)13.1本合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行。13.2其他補(bǔ)充條款：雙方可根據(jù)實(shí)際情況，在本合同中約定其他補(bǔ)充條款。14.合同附件14.1教授個人簡歷14.2教授學(xué)術(shù)成果清單14.3薪酬待遇明細(xì)表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：第三方介入指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方同意，引入的具備專業(yè)資質(zhì)、獨(dú)立第三方的機(jī)構(gòu)或個人，以協(xié)助、監(jiān)督、評價(jià)或提供專業(yè)服務(wù)的形式參與合同執(zhí)行。15.2.1人力資源招聘與配置15.2.2教學(xué)質(zhì)量評估15.2.3科研項(xiàng)目管理15.2.4法律咨詢15.2.5專業(yè)技術(shù)支持16.第三方介入的引入程序16.1.1具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)16.1.2能夠獨(dú)立、公正地履行職責(zé)16.1.3不得與甲乙雙方存在利益沖突17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1.1按照合同約定，提供專業(yè)服務(wù)17.1.2獨(dú)立評估甲乙雙方的履行情況17.1.3提供必要的技術(shù)或法律支持17.2.1獲取必要的信息和數(shù)據(jù)17.2.2要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助17.2.3對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督18.第三方與其他各方的劃分18.1劃分：第三方介入后，各方職責(zé)如下：18.1.1甲方：負(fù)責(zé)合同的整體執(zhí)行，與乙方溝通協(xié)調(diào)18.1.2乙方：負(fù)責(zé)合同的具體履行，接受第三方的評估與監(jiān)督18.1.3第三方：作為獨(dú)立第三方，提供專業(yè)服務(wù)，對甲乙雙方進(jìn)行評估與監(jiān)督19.第三方的責(zé)任限額19.1限額：第三方在介入合同執(zhí)行過程中，因其疏忽或過失導(dǎo)致的損失，其責(zé)任限額如下：19.1.1對甲方的責(zé)任限額：人民幣50萬元19.1.2對乙方的責(zé)任限額：人民幣30萬元19.1.3對合同雙方共同損失的責(zé)任限額：人民幣70萬元19.2保險(xiǎn)：第三方應(yīng)購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其責(zé)任限額內(nèi)的賠償能力。20.第三方介入的合同條款20.1.1第三方的基本信息20.1.2第三方的職責(zé)與權(quán)利20.1.3第三方的責(zé)任限額20.1.4第三方介入的期限20.1.5第三方介入的費(fèi)用及支付方式20.1.6第三方介入的終止條件21.第三方介入的合同變更21.1變更程序：若需變更第三方介入的合同條款，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式通知第三方。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教授個人簡歷要求：詳細(xì)列出教授的教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果、社會服務(wù)經(jīng)歷等。說明：此附件用于證明教授符合合同約定的聘請條件。2.教授學(xué)術(shù)成果清單要求：列出教授在國內(nèi)外核心期刊發(fā)表的學(xué)術(shù)論文、出版的學(xué)術(shù)著作、參與的科研項(xiàng)目等。說明：此附件用于證明教授在學(xué)術(shù)領(lǐng)域的成就。3.薪酬待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出教授的薪酬結(jié)構(gòu)、津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇等。說明：此附件用于明確教授的薪酬待遇。4.第三方介入合同要求：包含第三方的基本信息、職責(zé)與權(quán)利、責(zé)任限額、介入期限、費(fèi)用及支付方式、終止條件等。說明：此附件用于明確第三方介入的具體細(xì)節(jié)。5.教授工作考核結(jié)果要求：記錄教授在聘期內(nèi)的教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面的考核結(jié)果。說明：此附件用于評估教授的工作表現(xiàn)。6.教授離職證明要求：證明教授離職的原因、離職時(shí)間、離職待遇等。說明：此附件用于處理教授離職后的相關(guān)事宜。7.第三方評估報(bào)告要求：第三方對教授工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、科研成果等進(jìn)行評估的報(bào)告。說明：此附件用于對教授的工作進(jìn)行監(jiān)督和評價(jià)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教授違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行教學(xué)、科研、社會服務(wù)職責(zé)。責(zé)任認(rèn)定：教授應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：教授未按計(jì)劃完成教學(xué)任務(wù)，導(dǎo)致教學(xué)質(zhì)量下降，應(yīng)支付違約金。2.學(xué)校違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定支付薪酬、提供福利待遇。責(zé)任認(rèn)定：學(xué)校應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：學(xué)校未按時(shí)支付教授薪酬，教授可要求學(xué)校支付違約金。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定提供專業(yè)服務(wù)、評估結(jié)果不公正。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：第三方未按時(shí)提交評估報(bào)告，教授可要求第三方支付違約金。4.合同解除違約行為及責(zé)任認(rèn)定違約行為：未按合同約定履行合同解除程序。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例：一方未提前通知對方解除合同，應(yīng)支付違約金。全文完。二零二四年度重點(diǎn)高校教授聘請合同1本合同目錄一覽1.教授的基本信息1.1教授的姓名1.2教授的性別1.3教授的出生年月1.4教授的國籍1.5教授的最高學(xué)位1.6教授的專業(yè)領(lǐng)域1.7教授的工作單位1.8教授的聯(lián)系電話1.9教授的電子郵箱1.10教授的身份證號碼2.聘請崗位及職責(zé)2.1聘請崗位名稱2.2聘請崗位職責(zé)2.3聘請崗位待遇2.4聘請崗位工作時(shí)間2.5聘請崗位工作地點(diǎn)3.教授的權(quán)利與義務(wù)3.1教授的權(quán)利3.1.1教授的教學(xué)權(quán)利3.1.2教授的學(xué)術(shù)研究權(quán)利3.1.3教授的科研成果獎勵權(quán)利3.1.4教授的個人發(fā)展權(quán)利3.2教授的義務(wù)3.2.1教授的教學(xué)義務(wù)3.2.2教授的學(xué)術(shù)研究義務(wù)3.2.3教授的科研成果轉(zhuǎn)化義務(wù)3.2.4教授的團(tuán)隊(duì)合作義務(wù)4.教授的工作計(jì)劃及考核4.1教授的工作計(jì)劃4.2教授的工作考核4.3教授的工作考核標(biāo)準(zhǔn)4.4教授的工作考核結(jié)果5.教授的薪酬及福利5.1教授的薪酬5.2教授的福利待遇5.3教授的薪酬調(diào)整5.4教授的薪酬發(fā)放6.教授的請假及休假6.1教授的請假6.2教授的休假6.3教授的請假及休假審批6.4教授的請假及休假記錄7.教授的晉升及調(diào)動7.1教授的晉升7.2教授的調(diào)動7.3教授的晉升及調(diào)動審批7.4教授的晉升及調(diào)動記錄8.教授的離職及解聘8.1教授的離職8.2教授的解聘8.3教授的離職及解聘審批8.4教授的離職及解聘記錄9.教授的保密協(xié)議9.1教授的保密內(nèi)容9.2教授的保密期限9.3教授的保密責(zé)任9.4教授的保密協(xié)議解除10.教授的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1教授的知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則10.2教授的知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體內(nèi)容10.3教授的知識產(chǎn)權(quán)歸屬變更10.4教授的知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議解決11.教授的違約責(zé)任11.1教授的違約情形11.2教授的違約責(zé)任11.3教授的違約責(zé)任承擔(dān)方式11.4教授的違約責(zé)任爭議解決12.教授的爭議解決12.1教授的爭議解決方式12.2教授的爭議解決程序12.3教授的爭議解決結(jié)果12.4教授的爭議解決費(fèi)用13.教授的合同解除13.1教授的合同解除情形13.2教授的合同解除程序13.3教授的合同解除后果13.4教授的合同解除爭議解決14.教授的合同生效及其他14.1教授的合同生效條件14.2教授的合同生效日期14.3教授的合同其他條款14.4教授的合同附件第一部分：合同如下：第一條教授的基本信息1.1教授的姓名：1.2教授的性別：男1.3教授的出生年月：1970年5月10日1.4教授的國籍：中華人民共和國1.5教授的最高學(xué)位：博士學(xué)位1.6教授的專業(yè)領(lǐng)域：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.7教授的工作單位：某重點(diǎn)高校計(jì)算機(jī)學(xué)院1.8教授的聯(lián)系電話：138xxxx56781.10教授的身份證號碼二條聘請崗位及職責(zé)2.1聘請崗位名稱：客座教授2.2聘請崗位職責(zé)：2.2.1參與學(xué)院的教學(xué)活動，指導(dǎo)碩士研究生；2.2.2開展學(xué)術(shù)研究，主持或參與科研項(xiàng)目；2.2.3參與學(xué)院學(xué)術(shù)會議和交流活動；2.2.4指導(dǎo)青年教師和研究生。2.3聘請崗位待遇：年薪30萬元，包含基本工資、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、科研獎勵等；2.4聘請崗位工作時(shí)間：每周至少到校工作2天；2.5聘請崗位工作地點(diǎn)：某重點(diǎn)高校計(jì)算機(jī)學(xué)院。第三條教授的權(quán)利與義務(wù)3.1教授的權(quán)利：3.1.1參與學(xué)院的教學(xué)、科研和管理決策；3.1.2享受學(xué)院提供的科研經(jīng)費(fèi)和實(shí)驗(yàn)設(shè)備；3.1.3按合同約定獲得薪酬和福利；3.1.4享有學(xué)術(shù)自由和學(xué)術(shù)交流的權(quán)利。3.2教授的義務(wù)：3.2.1履行崗位職責(zé)，保證教學(xué)質(zhì)量；3.2.2遵守學(xué)院規(guī)章制度，維護(hù)學(xué)院聲譽(yù)；3.2.3積極開展學(xué)術(shù)研究，提高自身學(xué)術(shù)水平；3.2.4參與學(xué)院的教學(xué)、科研和管理活動。第四條教授的工作計(jì)劃及考核4.1教授的工作計(jì)劃：4.1.1在聘期內(nèi)，主持或參與至少1項(xiàng)國家級科研項(xiàng)目；4.1.2指導(dǎo)碩士研究生至少3名；4.1.3發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文至少3篇。4.2教授的工作考核：4.2.1學(xué)院將每年對教授的工作進(jìn)行一次考核；4.2.2考核內(nèi)容包括教學(xué)質(zhì)量、科研成果、學(xué)術(shù)影響力等方面；4.2.3考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。4.3教授的工作考核標(biāo)準(zhǔn)：4.3.1教學(xué)質(zhì)量：學(xué)生滿意度、教學(xué)效果等；4.3.2科研成果：項(xiàng)目級別、論文發(fā)表情況等；4.3.3學(xué)術(shù)影響力：學(xué)術(shù)交流、學(xué)術(shù)評價(jià)等。4.4教授的工作考核結(jié)果：4.4.1學(xué)院將根據(jù)考核結(jié)果對教授的工作進(jìn)行評價(jià)；4.4.2評價(jià)結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和晉升的重要依據(jù)。第五條教授的薪酬及福利5.1教授的薪酬：5.1.1學(xué)院將按月支付教授的薪酬；5.1.2薪酬包括基本工資、項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)、科研獎勵等；5.1.3薪酬標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)教授的工作業(yè)績和學(xué)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。5.2教授的福利待遇：5.2.1享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)待遇；5.2.2享受學(xué)院提供的住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等福利待遇；5.2.3享受學(xué)院組織的各類培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動。5.3教授的薪酬調(diào)整：5.3.1學(xué)院將根據(jù)教授的工作業(yè)績和學(xué)院相關(guān)規(guī)定進(jìn)行薪酬調(diào)整；5.3.2薪酬調(diào)整將每年進(jìn)行一次。5.4教授的薪酬發(fā)放：5.4.1學(xué)院將按月將教授的薪酬發(fā)放到教授指定的銀行賬戶；5.4.2教授應(yīng)確保銀行賬戶信息的準(zhǔn)確性。第六條教授的請假及休假6.1教授的請假：6.1.1教授因個人原因需要請假，應(yīng)提前向?qū)W院提出書面申請；6.1.2學(xué)院將根據(jù)教授的請假理由和時(shí)間進(jìn)行審批。6.2教授的休假：6.2.1教授享有國家規(guī)定的帶薪休假；6.2.2教授的休假計(jì)劃應(yīng)提前向?qū)W院提交。6.3教授的請假及休假審批：6.3.1學(xué)院將在收到教授的請假申請后5個工作日內(nèi)進(jìn)行審批；6.3.2教授應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行請假及休假計(jì)劃。6.4教授的請假及休假記錄：6.4.1學(xué)院將建立教授的請假及休假記錄；6.4.2教授的請假及休假記錄將作為工作考核的依據(jù)。第七條教授的晉升及調(diào)動7.1教授的晉升：7.1.1教授的晉升將根據(jù)學(xué)院相關(guān)規(guī)定和工作業(yè)績進(jìn)行；7.1.2教授的晉升將每年進(jìn)行一次。7.2教授的調(diào)動：7.2.1教授因工作需要或個人原因需要調(diào)動，應(yīng)提前向?qū)W院提出書面申請；7.2.2學(xué)院將根據(jù)教授的調(diào)動理由和時(shí)間進(jìn)行審批。7.3教授的晉升及調(diào)動審批：7.3.1學(xué)院將在收到教授的晉升或調(diào)動申請后10個工作日內(nèi)進(jìn)行審批；7.3.2教授應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行晉升或調(diào)動計(jì)劃。7.4教授的晉升及調(diào)動記錄：7.4.1學(xué)院將建立教授的晉升及調(diào)動記錄；7.4.2教授的晉升及調(diào)動記錄將作為工作考核的依據(jù)。第八條教授的離職及解聘8.1教授的離職：8.1.1教授因個人原因需要離職，應(yīng)提前至少一個月向?qū)W院提出書面申請；8.1.2學(xué)院將根據(jù)教授的離職理由和時(shí)間進(jìn)行審批。8.2教授的解聘：8.2.1教授如有嚴(yán)重違反學(xué)院規(guī)章制度或工作職責(zé)的行為，學(xué)院有權(quán)予以解聘；8.2.2教授的解聘將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和學(xué)院規(guī)定執(zhí)行。8.3教授的離職及解聘審批：8.3.1學(xué)院將在收到教授的離職或解聘申請后7個工作日內(nèi)進(jìn)行審批；8.3.2教授應(yīng)按照審批結(jié)果執(zhí)行離職或解聘計(jì)劃。8.4教授的離職及解聘記錄：8.4.1學(xué)院將建立教授的離職及解聘記錄；8.4.2教授的離職及解聘記錄將作為檔案保存。第九條教授的保密協(xié)議9.1教授的保密內(nèi)容：9.1.1學(xué)院的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等；9.1.2學(xué)院的教學(xué)計(jì)劃、課程設(shè)置、招生信息等內(nèi)部資料；9.1.3學(xué)院與其他單位或個人的合作內(nèi)容。9.2教授的保密期限：9.2.1教授的保密期限為合同有效期內(nèi)及合同終止后三年；9.2.2教授對保密信息的保密義務(wù)不受合同期限的限制。9.3教授的保密責(zé)任：9.3.1教授不得泄露或擅自使用學(xué)院及其合作單位的保密信息；9.3.2教授對泄露保密信息的行為承擔(dān)法律責(zé)任。9.4教授的保密協(xié)議解除：9.4.1教授如需解除保密協(xié)議，應(yīng)提前一個月以書面形式通知學(xué)院；9.4.2學(xué)院同意后，雙方簽訂保密協(xié)議解除書。第十條教授的知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.1教授的知識產(chǎn)權(quán)歸屬原則：10.1.1教授在履行崗位職責(zé)過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸學(xué)院所有；10.1.2教授在個人時(shí)間內(nèi)產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸教授所有。10.2教授的知識產(chǎn)權(quán)歸屬具體內(nèi)容：10.2.2教授在學(xué)院工作期間所主持或參與的項(xiàng)目成果。10.3教授的知識產(chǎn)權(quán)歸屬變更：10.3.1教授如需變更知識產(chǎn)權(quán)歸屬，應(yīng)提前向?qū)W院提出書面申請；10.3.2學(xué)院同意后，雙方簽訂知識產(chǎn)權(quán)歸屬變更協(xié)議。10.4教授的知識產(chǎn)權(quán)歸屬爭議解決：10.4.1教授與學(xué)院在知識產(chǎn)權(quán)歸屬上發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；10.4.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條教授的違約責(zé)任11.1教授的違約情形：11.1.1教授未履行合同約定的崗位職責(zé)；11.1.2教授泄露學(xué)院保密信息；11.1.3教授違反保密協(xié)議或知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定。11.2教授的違約責(zé)任：11.2.1教授應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；11.2.2教授的違約行為將影響其晉升、評優(yōu)等。11.3教授的違約責(zé)任承擔(dān)方式：11.3.1教授應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任；11.3.2學(xué)院有權(quán)采取法律手段追究教授的違約責(zé)任。11.4教授的違約責(zé)任爭議解決：11.4.1教授與學(xué)院在違約責(zé)任上發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；11.4.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條教授的爭議解決12.1教授的爭議解決方式：12.1.1教授與學(xué)院之間發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；12.1.2協(xié)商不成，可提交仲裁或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2教授的爭議解決程序：12.2.1爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商，尋求共識；12.2.2若協(xié)商無果，可申請仲裁或向法院提起訴訟。12.3教授的爭議解決結(jié)果：12.3.1爭議解決結(jié)果應(yīng)以書面形式確認(rèn)；12.3.2爭議解決結(jié)果對雙方具有法律約束力。12.4教授的爭議解決費(fèi)用：12.4.1教授與學(xué)院在爭議解決過程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由責(zé)任方承擔(dān)；12.4.2若雙方均無責(zé)任，則費(fèi)用由雙方共同承擔(dān)。第十三條教授的合同解除13.1教授的合同解除情形：13.1.1教授違反合同約定，經(jīng)提醒仍不改正；13.1.2學(xué)院因特殊情況需要解除合同；13.1.3教授本人提出解除合同。13.2教授的合同解除程序：13.2.1教授或?qū)W院提出解除合同，應(yīng)提前一個月以書面形式通知對方；13.2.2雙方應(yīng)在收到解除通知后30日內(nèi)達(dá)成解除協(xié)議。13.3教授的合同解除后果：13.3.1合同解除后，教授應(yīng)按照合同約定辦理離職手續(xù)；13.3.2學(xué)院應(yīng)按照合同約定支付教授剩余薪酬和福利。13.4教授的合同解除爭議解決：13.4.1教授與學(xué)院在合同解除上發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；13.4.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條教授的合同生效及其他14.1教授的合同生效條件：14.1.1教授與學(xué)院雙方簽字蓋章；14.1.2合同符合國家法律法規(guī)和學(xué)院規(guī)定。14.2教授的合同生效日期：14.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3教授的合同其他條款：14.3.1合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.3.2合同的修改、補(bǔ)充和解釋，均需雙方書面同意；14.3.3合同附件為本合同的有效組成部分。14.4教授的合同附件：14.4.1本合同的附件包括但不限于：教授的個人信息表、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議等。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的概念界定1.1本合同中“第三方”指除甲乙雙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評估機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。第二條第三方的責(zé)權(quán)利2.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定，履行相應(yīng)的職責(zé)，享有相應(yīng)的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2.2第三方的權(quán)利：2.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，對甲乙雙方履行合同情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查；2.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用或報(bào)酬。2.3第三方的義務(wù)：2.3.1第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合合同約定和法律法規(guī)的要求；2.3.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；2.3.3第三方應(yīng)按照合同約定的時(shí)間、質(zhì)量、標(biāo)準(zhǔn)履行服務(wù)。第三條第三方介入時(shí)的額外條款3.1.1第三方介入的必要性及目的；3.1.2第三方介入的具體方式和范圍；3.1.3第三方介入的期限和費(fèi)用；3.1.4第三方介入的成果和責(zé)任。第四條第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方提供的服務(wù)類型和內(nèi)容；4.1.2第三方提供服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)程度；4.1.3第三方服務(wù)的市場價(jià)值。4.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，包括：4.2.1第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的最高賠償金額；4.2.2第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的計(jì)算方法；4.2.3第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方損失的責(zé)任承擔(dān)方式。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方在介入本合同時(shí)，其責(zé)任和義務(wù)僅限于合同約定的服務(wù)范圍，不涉及甲乙雙方其他合同關(guān)系或權(quán)利義務(wù)。5.2第三方與其他各方的責(zé)任劃分如下：5.2.1甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受第三方介入的影響；5.2.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不承擔(dān)任何責(zé)任；5.2.3第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系提供的服務(wù)，其責(zé)任限于合同約定的服務(wù)范圍。第六條第三方介入的合同變更6.1當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r(shí)，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的相關(guān)事宜進(jìn)行協(xié)商，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，對合同進(jìn)行必要的變更。6.2.1第三方介入的具體條款；6.2.2第三方介入的期限和費(fèi)用；6.2.3第三方介入的成果和責(zé)任；6.2.4第三方介入的爭議解決方式。第七條第三方介入的爭議解決7.1第三方介入本合同時(shí)，若出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；7.2協(xié)商不成，可提交第三方介入的合同約定的爭議解決機(jī)構(gòu)，如仲裁機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等；7.3第三方介入的爭議解決結(jié)果對甲乙雙方和第三方均有約束力。第八條第三方介入的合同終止8.1當(dāng)?shù)谌浇槿氲暮贤康膶?shí)現(xiàn)或期限屆滿時(shí)，甲乙雙方應(yīng)終止第三方介入的合同；8.2第三方介入的合同終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，并支付第三方相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。第九條第三方的獨(dú)立性9.1第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)保持獨(dú)立性，不受甲乙雙方任何一方的影響；9.2第三方在介入本合同時(shí)，應(yīng)公正、客觀、中立地履行職責(zé)。第十條本合同的解釋10.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如有歧義，應(yīng)按照有利于維護(hù)甲乙雙方合法權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教授的個人信息表要求：包含教授的姓名、性別、出生年月、國籍、最高學(xué)位、專業(yè)領(lǐng)域、工作單位、聯(lián)系電話、電子郵箱、身份證號碼等信息。說明：本附件用于記錄教授的基本信息，作為合同附件之一。2.保密協(xié)議要求：明確教授的保密內(nèi)容、保密期限、保密責(zé)任等。說明：本附件用于保障學(xué)院的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，教授應(yīng)嚴(yán)格遵守。3.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議要求：明確教授在學(xué)院工作期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)的歸屬。說明：本附件用于明確教授的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，保障雙方的權(quán)益。4.教授的工作計(jì)劃要求：包含教授在聘期內(nèi)的工作目標(biāo)、計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說明：本附件用于指導(dǎo)教授的工作，確保教授按照計(jì)劃履行職責(zé)。5.教授的工作考核表要求：包含教授的工作考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果、評價(jià)意見等。說明：本附件用于記錄教授的工作考核情況，作為工作考核的依據(jù)。6.教授的薪酬調(diào)整記錄要求：包含教授的薪酬調(diào)整原因、調(diào)整時(shí)間、調(diào)整金額等。說明：本附件用于記錄教授的薪酬調(diào)整情況，作為薪酬調(diào)整的依據(jù)。7.教授的請假及休假記錄要求：包含教授的請假原因、請假時(shí)間、休假時(shí)間、審批結(jié)果等。說明：本附件用于記錄教授的請假及休假情況，作為工作考核的依據(jù)。8.教授的晉升及調(diào)動記錄要求：包含教授的晉升原因、晉升時(shí)間、晉升結(jié)果、調(diào)動原因、調(diào)動時(shí)間、調(diào)動結(jié)果等。說明：本附件用于記錄教授的晉升及調(diào)動情況，作為工作考核的依據(jù)。9.教授的離職及解聘記錄要求：包含教授的離職原因、離職時(shí)間、解聘原因、解聘時(shí)間、解聘結(jié)果等。說明：本附件用于記錄教授的離職及解聘情況，作為檔案保存。10.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、方式、期限、費(fèi)用、成果和責(zé)任等。說明：本附件用于明確第三方介入的條款，保障各方權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教授未履行合同約定的崗位職責(zé)責(zé)任認(rèn)定：教授應(yīng)按照合同約定履行崗位職責(zé)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：教授未按照約定時(shí)間到校工作，導(dǎo)致教學(xué)工作受到影響。2.教授泄露學(xué)院保密信息責(zé)任認(rèn)定：教授應(yīng)保守學(xué)院的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，如泄露，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)刑事責(zé)任等。示例：教授將學(xué)院的技術(shù)秘密泄露給競爭對手。3.教授違反保密協(xié)議或知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定責(zé)任認(rèn)定：教授應(yīng)遵守保密協(xié)議和知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定，如違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、承擔(dān)刑事責(zé)任等。示例：教授未經(jīng)學(xué)院同意，將學(xué)院的知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給他人。4.教授未按照合同約定進(jìn)行科研工作責(zé)任認(rèn)定：教授應(yīng)按照合同約定開展科研工作，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：教授未按照約定完成科研項(xiàng)目，導(dǎo)致學(xué)院遭受損失。5.教授未按照合同約定進(jìn)行教學(xué)工作責(zé)任認(rèn)定：教授應(yīng)按照合同約定進(jìn)行教學(xué)工作，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：教授未按照約定完成教學(xué)工作，導(dǎo)致學(xué)生受到損失。6.教授未按照合同約定進(jìn)行學(xué)術(shù)交流責(zé)任認(rèn)定：教授應(yīng)按照合同約定參與學(xué)術(shù)交流活動，如未履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。示例：教授未按照約定參加學(xué)術(shù)會議，影響學(xué)院的學(xué)術(shù)聲譽(yù)。全文完。二零二四年度重點(diǎn)高校教授聘請合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘請方名稱1.2聘請方地址1.3聘請方聯(lián)系方式1.4被聘請方名稱1.5被聘請方地址1.6被聘請方聯(lián)系方式2.聘請崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作內(nèi)容2.4工作地點(diǎn)3.聘請期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期3.3期限變更條件4.薪酬待遇4.1基本工資4.2績效獎金4.3補(bǔ)助及津貼4.4薪酬支付方式4.5薪酬支付時(shí)間5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間5.2休假制度5.3事假及病假5.4假期工資6.研究與成果6.1研究方向6.2成果要求6.3成果歸屬6.4研究經(jīng)費(fèi)7.教學(xué)任務(wù)7.1教學(xué)課程7.2教學(xué)質(zhì)量要求7.3教學(xué)工作量7.4教學(xué)成果8.專利與著作權(quán)8.1專利申請8.2著作權(quán)歸屬8.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.知識產(chǎn)權(quán)及保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬9.2保密義務(wù)9.3保密措施10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效及終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份數(shù)14.4合同簽署日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘請方名稱：重點(diǎn)高校1.2聘請方地址：省市區(qū)路號1.4被聘請方名稱：教授1.5被聘請方地址：省市區(qū)路號2.聘請崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：學(xué)院專業(yè)教授2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)學(xué)院專業(yè)本科及研究生教學(xué)工作，參與學(xué)院科研工作，指導(dǎo)研究生，參與學(xué)術(shù)交流。2.4工作地點(diǎn)：重點(diǎn)高校學(xué)院3.聘請期限3.1起始日期：2024年9月1日3.2結(jié)束日期：2027年8月31日3.3期限變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整合同期限。4.薪酬待遇4.1基本工資：人民幣萬元/年4.2績效獎金：根據(jù)年度績效考核結(jié)果，最高可獲人民幣萬元4.3補(bǔ)助及津貼：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額參照學(xué)校相關(guān)規(guī)定4.4薪酬支付方式：按月支付，銀行轉(zhuǎn)賬4.5薪酬支付時(shí)間：每月的一個工作日5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間：參照學(xué)校規(guī)定，每周工作時(shí)間為40小時(shí)5.2休假制度：參照國家法定節(jié)假日及學(xué)校規(guī)定5.3事假及病假：按照國家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行5.4假期工資：按照國家及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行6.研究與成果6.1研究方向：領(lǐng)域6.2成果要求：每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文不少于2篇，主持或參與科研項(xiàng)目不少于1項(xiàng)6.3成果歸屬：個人成果歸個人所有，學(xué)校享有優(yōu)先使用權(quán)6.4研究經(jīng)費(fèi)：學(xué)校提供必要的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持7.教學(xué)任務(wù)7.1教學(xué)課程：門課程，具體課程由學(xué)院根據(jù)教學(xué)計(jì)劃安排7.2教學(xué)質(zhì)量要求：教學(xué)效果達(dá)到學(xué)校規(guī)定的優(yōu)秀等級7.3教學(xué)工作量：根據(jù)教學(xué)計(jì)劃，每學(xué)期教學(xué)課時(shí)不少于節(jié)7.4教學(xué)成果：學(xué)生滿意度高，教學(xué)評價(jià)良好8.專利與著作權(quán)8.1專利申請：被聘請方在執(zhí)行本合同期間產(chǎn)生的專利，其申請權(quán)歸被聘請方所有，但聘請方享有優(yōu)先使用權(quán)。8.2著作權(quán)歸屬：被聘請方在執(zhí)行本合同期間創(chuàng)作的著作、論文、教材等，其著作權(quán)歸被聘請方所有，但聘請方享有在本合同約定的范圍內(nèi)使用、復(fù)制、發(fā)行的權(quán)利。8.3知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：被聘請方應(yīng)采取措施保護(hù)其知識產(chǎn)權(quán)，防止未經(jīng)授權(quán)的復(fù)制、使用等行為。9.知識產(chǎn)權(quán)及保密9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬：被聘請方在執(zhí)行本合同期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，其所有權(quán)歸被聘請方所有，但聘請方享有在本合同約定的范圍內(nèi)使用、實(shí)施的權(quán)利。9.2保密義務(wù)：被聘請方對本合同內(nèi)容、工作內(nèi)容、技術(shù)秘密等負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)聘請方書面同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密措施：被聘請方應(yīng)采取合理的保密措施，包括但不限于：建立保密制度、限制信息訪問、簽訂保密協(xié)議等。10.違約責(zé)任10.1違約行為：包括但不限于未按時(shí)履行工作職責(zé)、違反保密義務(wù)、擅自離職等。10.2違約責(zé)任承擔(dān)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約金：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，違約金最高可達(dá)合同總金額的%。11.爭議解決11.1爭議解決方式：發(fā)生爭議時(shí)，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁或向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)：雙方協(xié)商確定的仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院。11.3爭議解決程序：按照爭議解決機(jī)構(gòu)的規(guī)則進(jìn)行。12.合同解除12.1解除條件：包括但不限于一方違約、不可抗力、雙方協(xié)商一致等。12.2解除程序：一方提出解除合同，應(yīng)書面通知另一方，合同自通知到達(dá)之日起解除。12.3解除后果：合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理剩余工作及費(fèi)用結(jié)算。13.合同生效及終止13.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期：自合同生效之日起計(jì)算。13.3終止條件：合同期限屆滿或根據(jù)合同約定及法律規(guī)定終止。13.4終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)妥善處理剩余工作及費(fèi)用結(jié)算。14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致本合同不能履行或不能按約定履行，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。14.2合同附件：本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.4合同簽署日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同中的“第三方”是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的而介入的任何獨(dú)立第三方，包括但不限于中介方、顧問、監(jiān)理方、評估機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于提供專業(yè)服務(wù)、協(xié)助履行合同、監(jiān)督合同履行、提供技術(shù)支持等。2.第三方介入的同意與選擇2.2第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方在合同中的責(zé)任限于其提供的服務(wù)范圍，并對自身提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。3.2第三方在合同中的權(quán)利包括但不限于：根據(jù)合同約定獲得報(bào)酬、獲得必要的支持與配合、享有合同的保密條款等。4.第三方介入的具體條款4.1第三方介入的具體條款應(yīng)在合同中明確，包括但不限于：4.1.1第三方的名稱、地址、聯(lián)系方式；4.1.2第三方的服務(wù)內(nèi)容、范圍、期限；4.1.3第三方的報(bào)酬及支付方式；4.1.4第三方的責(zé)任承擔(dān)及違約責(zé)任。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)在本合同中明確約定，包括但不限于：5.1.1第三方因自身