?合同編號：甲方（用人單位）：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：聯系電話：一、解除合同的原因：1.雙方協商一致解除；2.乙方因個人原因主動提出解除；3.乙方嚴重違反甲方規章制度；4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任；5.客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行。（請處勾選適用于雙方的解除原因）二、解除合同的日期：年月日。三、解除合同后，乙方應辦理工作交接手續，確保甲方業務不受影響。乙方應在解除合同之日起個工作日內將工作交接完畢。四、解除合同后，甲方應按照國家和地方法律法規的規定，支付乙方經濟補償金。具體金額為：元。五、解除合同后，乙方應放棄原合同約定的所有權益，包括但不限于福利、年終獎、股權激勵等。六、解除合同后，乙方應遵守保密協議，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等。七、解除合同后，雙方應友好相處，不得互相損害名譽、誹謗等。八、本通知書一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應確保提供的信息真實、準確、完整，如信息有誤，應及時更正。解決辦法：甲乙雙方應互相核實信息，如有誤，應在簽訂合同前進行更正。2.合同雙方應遵守國家法律法規，不得利用合同從事違法行為。解決辦法：甲乙雙方應了解并遵守國家相關法律法規，確保合同內容合法合規。3.合同雙方應履行合同約定的義務，如一方未履行或違反合同，另一方有權要求履行或賠償。解決辦法：甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自義務，如一方未履行或違反合同，另一方可以依法要求履行或索賠。4.合同雙方應保護對方商業秘密、技術秘密等，不得泄露。解決辦法：甲乙雙方應簽訂保密協議，明確保密義務和范圍，如發生泄露，泄露方應承擔相應責任。5.合同雙方在解除合應按照約定辦理工作交接手續，確保業務不受影響。解決辦法：甲乙雙方應在解除合同前制定詳細的工作交接計劃，明確交接事項、時間和責任，確保交接順利完成。6.合同雙方在解除合同后，應友好相處，不得互相損害名譽、誹謗等。解決辦法：甲乙雙方應遵守合同約定，保持良好溝通，如有爭議，可通過協商或法律途徑解決。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的企業、個體經濟組織、機關、事業單位、社會團體等。2.勞動者：指在用人單位工作，提供勞動力并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.經濟補償金：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產生的補償。5.保密協議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期限內對其知悉的用人單位的商業秘密、技術秘密等予以保密的協議。6.解除勞動合同：指用人單位與勞動者提前終止勞動合同關系的行為。7.工作交接：指勞動合同解除或終止前，勞動者將其在工作中負責的事項向其他勞動者或用人單位指定的人員進行移交的過程。8.法律法規：指中華人民共和國全國人民代表大會及其常務委員會制定的法律、行政法規、地方性法規、自治條例、單行條例等規范性文件。應用場合：1.用人單位與勞動者之間解除勞動合同的情況。2.雙方協商一致解除勞動合同的情況。3.勞動者因個人原因主動提出解除勞動合同的情況。4.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的情況。5.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任的情況。6.客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的情況。補充條款：1.若乙方在解除勞動合同后違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密等，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償造成的損失。2.若乙方在解除勞動合同后違反本合同約定的其他義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方賠償造成的損失。3.若本合同在履行過程中發生爭議