民工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：戶籍地址：通訊地址：聯系方式：一、勞動合同雙方當事人基本情況1.1用人單位（甲方）甲方是一家依法注冊成立的[企業類型]企業，具有合法的經營資格和用人資質，能夠獨立承擔民事責任。1.2勞動者（乙方）乙方是一名具有完全民事行為能力的自然人，具備與所從事工作相適應的勞動能力和技能，愿意按照本合同的約定為甲方提供勞動服務。二、勞動合同期限2.1固定期限本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[終止日期]止。2.2無固定期限本勞動合同為無固定期限的勞動合同，自[起始日期]起生效，其中試用期自[起始日期]起至[試用期結束日期]止。2.3以完成一定工作任務為期限本勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，工作任務為[具體工作任務]，工作任務完成時本合同終止。三、工作內容和工作地點3.1工作內容乙方同意在甲方[部門名稱]擔任[工作崗位]工作，工作內容包括但不限于[具體工作職責]。乙方應按照甲方的工作要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務。3.2工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因工作需要，甲方有權安排乙方到其他地點工作，乙方應予以配合。四、工作時間和休息休假4.1工作時間甲方實行[工時制度]，乙方的工作時間為[具體工作時間]。如因工作需要，甲方有權安排乙方加班，乙方應予以配合。4.2休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年假、病假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規定安排乙方休息休假。五、勞動報酬5.1工資分配制度甲方實行[工資分配制度]，乙方的工資由[基本工資、績效工資、津貼、補貼等組成]，具體工資標準根據乙方的工作崗位和工作表現確定。5.2工資支付方式甲方每月[支付日期]以[貨幣形式、銀行轉賬等支付方式]支付乙方工資。5.3工資標準乙方的月工資標準為[具體工資數額]元。甲方應根據乙方的工作表現和業績，適時調整乙方的工資標準。5.4加班工資乙方在法定節假日、休息日和工作日延長工作時間的，甲方應按照國家規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的月工資標準，加班工資的計算方法為：法定節假日加班工資=月工資標準÷[月計薪天數]×[法定節假日加班天數]×[法定節假日加班工資倍數]休息日加班工資=月工資標準÷[月計薪天數]×[休息日加班天數]×[休息日加班工資倍數]工作日延長工作時間加班工資=月工資標準÷[月計薪天數]÷[每天工作小時數]×[工作日延長工作時間小時數]×[工作日延長工作時間加班工資倍數]六、社會保險和福利待遇6.1社會保險甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。社會保險費的繳納基數和比例按照國家和地方的規定執行。6.2福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：1.[福利項目1]，具體內容為[詳細說明]。2.[福利項目2]，具體內容為[詳細說明]。3.[福利項目3]，具體內容為[詳細說明]。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。7.2勞動條件甲方應為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、工作設備、工作工具等，保證乙方能夠正常開展工作。7.3職業危害防護甲方應為乙方提供職業危害防護措施，對乙方進行職業健康檢查，預防和減少職業危害對乙方的影響。八、勞動合同的解除和終止8.1解除勞動合同的情形1.雙方協商一致，可以解除勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的；（5）法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方原因致使勞動合同無效的；（6）法律法規規定的其他情形。8.2終止勞動合同的情形1.本勞動合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產的；5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；6.法律法規規定的其他情形。8.3解除和終止勞動合同的手續1.雙方協商一致解除勞動合同的，應簽訂解除勞動合同協議書。2.甲方解除勞動合同的，應提前[通知期限]書面通知乙方，并向乙方出具解除勞動合同通知書。3.乙方解除勞動合同的，應提前[通知期限]書面通知甲方，并辦理工作交接手續。4.勞動合同終止的，甲方應在終止勞動合同后[辦理期限]內為乙方辦理社會保險關系轉移手續和檔案轉移手續。九、經濟補償和賠償金9.1經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本合同第8.1條第2項規定解除勞動合同的；（2）甲方依照本合同第8.1條第3項規定解除勞動合同的；（3）甲方依照本合同第8.2條第1項規定終止勞動合同的；（4）甲方依照本合同第8.2條第4項、第5項規定終止勞動合同的；（5）法律法規規定的其他情形。2.經濟補償的計算標準按照國家和地方的規定執行。9.2賠償金1.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制義務，給甲方造成損失的，應按照法律法規的規定向甲方支付賠償金。十、補充條款和特別約定10.1補充條款1.[補充條款內容1]2.[補充條款內容2]3.[補充條款內容3]10.2特別約定1.[特別約定內容1]2.[特別約定內容2]3.[特別約定內容3]十一、違約責任11.1甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬、社會保險費或者提供勞動條件的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應按照法律法規的規定向乙方支付賠償金。11.2乙方的違約責任1.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制義務，給甲方造成損失的，應按照法律法規的規定向甲方支付賠償金。2.乙方未按照本合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。十二、爭議解決12.1協商解決雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解。12.2調解甲方勞動爭議調解委員會接到調解申請后，應在[調解期限]內進行調解。調解不成的，雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.3仲裁雙方不愿協商、調解或者協商、調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。12.4訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十三、其他事項13.1勞動合同的份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。13.2勞動合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起