20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版物業員工勞動合同及員工加班審批流程甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、勞動合同描述1.工作內容與崗位乙方同意在甲方處擔任______崗位，具體工作內容為______。乙方應按照甲方的工作要求，完成工作任務。2.工作時間與地點乙方的工作時間為______，工作地點為______。甲方有權根據工作需要調整乙方的工作時間和地點。二、員工加班審批流程1.加班申請乙方需提前______小時向甲方提出加班申請，說明加班原因、預計加班時間及加班工作內容。甲方應在接到加班申請后______小時內給予答復。2.加班審批甲方根據工作需要和乙方的工作表現，審批乙方的加班申請。未經甲方批準，乙方不得擅自加班。3.加班工資乙方加班工資按照國家相關法律法規和甲方內部規定執行。甲方應在加班結束后______個工作日內支付乙方加班工資。三、合同期限與終止1.合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。甲方和乙方均可提前______個月書面通知對方終止合同。2.合同終止條件（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方因個人原因無法繼續履行合同；（3）甲方因經營需要調整組織架構，導致乙方崗位被撤銷。（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護；（3）甲方強迫乙方加班，且未按照規定支付加班工資。四、其他條款1.保密條款乙方應保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方泄露。乙方違反保密條款，應承擔相應的法律責任。2.爭議解決甲方和乙方因本合同發生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作進行監督和考核，如發現乙方不符合崗位要求，有權進行必要的調整或解除勞動合同。有權根據工作需要調整乙方的工作崗位，但應提前通知乙方，并確保乙方的合法權益不受侵害。義務：為乙方提供必要的勞動條件和安全保障。按照合同約定支付乙方工資，并按時足額發放。2.乙方權利與義務權利：有權依法享受勞動者的各項權益，包括但不限于休息休假、社會保險等。有權對工作條件、工作環境等方面提出合理建議。義務：遵守甲方的規章制度，完成工作任務。保守甲方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。六、員工考核與獎懲1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核內容包括但不限于工作質量、工作效率、團隊合作等方面。乙方應積極配合考核工作，如實反映自己的工作情況。2.獎懲標準根據考核結果，甲方將對表現優秀的乙方給予獎勵，對表現不佳的乙方進行必要的懲罰。獎勵和懲罰的具體措施由甲方制定，并提前通知乙方。七、工資支付與福利1.工資支付乙方的工資按月支付，具體工資數額和支付時間由雙方在合同中約定。甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。2.福利待遇乙方將享受甲方提供的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪休假等。甲方將按照國家相關法律法規和公司制度執行福利待遇。八、合同解除與終止1.合同解除（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規章制度；（2）乙方因個人原因無法繼續履行合同；（3）甲方因經營需要調整組織架構，導致乙方崗位被撤銷。（1）甲方未按照合同約定支付工資；（2）甲方未按照合同約定提供勞動保護；（3）甲方強迫乙方加班，且未按照規定支付加班工資。2.合同終止合同期滿或雙方協商一致解除合同，合同即終止。合同終止后，甲方應按照國家相關法律法規和公司制度為乙方辦理相關手續。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協商本勞動合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作計劃等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代