20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度國企企業文化建設崗位聘任合同范本本合同目錄一覽1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據1.2合同適用范圍2.合同主體及崗位信息2.1合同甲方信息2.2合同乙方信息2.3聘任崗位信息3.聘任期限及工作地點3.1聘任期限3.2工作地點4.崗位職責及工作內容4.1崗位職責4.2工作內容5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假6.工資及福利待遇6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險及住房公積金6.4其他福利待遇7.培訓及職業發展7.1培訓計劃7.2職業發展規劃8.激勵與考核8.1激勵措施8.2考核標準及程序9.保密及競業限制9.1保密條款9.2競業限制條款10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同生效及變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據及適用范圍1.1合同簽訂的法律依據依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規，本合同簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于甲方與乙方簽訂的二零二四年度國企企業文化建設崗位聘任關系。2.合同主體及崗位信息2.1合同甲方信息甲方名稱：[甲方全稱]甲方地址：[甲方地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2合同乙方信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份證號碼：[乙方身份證號碼]乙方地址：[乙方地址]2.3聘任崗位信息崗位名稱：企業文化建設崗位崗位類別：[崗位類別]崗位等級：[崗位等級]崗位性質：[崗位性質]3.聘任期限及工作地點3.1聘任期限本合同自雙方簽字之日起生效，聘任期限為[聘任期限]年。3.2工作地點乙方應在甲方指定的工作地點履行崗位職責。4.崗位職責及工作內容4.1崗位職責（1）負責企業文化建設活動的策劃、組織和實施；（2）負責企業文化的宣傳和推廣；（3）負責企業文化資料的收集、整理和歸檔；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。4.2工作內容（1）根據企業文化建設規劃，制定年度活動計劃；（2）組織舉辦企業文化活動，包括但不限于文藝演出、知識競賽、員工培訓等；（4）參與企業文化建設的調研和評估。5.工作時間及休息休假5.1工作時間乙方應按照甲方規定的工作時間制度履行崗位職責。5.2休息休假乙方享有國家規定的休息休假權利，具體休假安排按照甲方規定執行。6.工資及福利待遇6.1基本工資乙方的基本工資為[基本工資數額]元/月。6.2績效獎金根據乙方的績效考核結果，甲方將給予乙方相應的績效獎金。6.3社會保險及住房公積金甲方將依法為乙方繳納社會保險及住房公積金。6.4其他福利待遇乙方享有甲方規定的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、節日福利等。8.激勵與考核8.1激勵措施（1）定期對乙方進行績效考核，根據考核結果給予相應的獎勵；（2）為表現優異的乙方提供晉升機會；（3）為乙方提供培訓和發展機會，提升其職業技能。8.2考核標準及程序（1）考核標準：乙方的考核標準包括工作質量、工作效率、工作態度等方面；（2）考核程序：甲方將定期對乙方進行考核，考核結果將以書面形式通知乙方。9.保密及競業限制9.1保密條款乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。9.2競業限制條款乙方離職后，[競業限制期限]年內不得在[競業限制地域]范圍內，從事與甲方相同或相近的業務。10.違約責任10.1違約情形（1）乙方違反保密條款，泄露甲方商業秘密；（2）乙方違反競業限制條款；（3）乙方未按照合同約定履行工作職責；（4）甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇。10.2違約責任（1）乙方違反保密條款，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任；（2）乙方違反競業限制條款，甲方有權要求乙方承擔相應的違約金；（3）乙方未履行工作職責，甲方有權根據情節輕重給予警告、降職或解除勞動合同；（4）甲方未履行支付義務，乙方有權要求甲方支付相應的賠償金。11.合同解除與終止11.1合同解除條件（1）乙方提出解除合同，需提前[解除合同提前通知期限]日書面通知甲方；（2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，有權解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協商一致解除合同。11.2合同終止條件（1）合同期滿；（2）雙方協商一致終止合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行，雙方協商一致終止合同。12.合同爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，提交[爭議解決機構名稱]仲裁。12.2爭議解決機構[爭議解決機構名稱]，地址：[爭議解決機構地址]。13.合同生效及變更13.1合同生效條件本合同經雙方簽字蓋章后生效。13.2合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議。14.其他約定事項14.1合同附件本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、績效考核標準等。14.2通知送達本合同通知及文件的送達，以書面形式通過郵寄或直接送達的方式進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢公司、服務提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲方和乙方更好地履行本合同，提高工作效率，保證合同目標的實現。16.第三方介入的職責與權利16.1第三方職責（1）根據合同約定，第三方應協助甲方和乙方完成合同項下的相關工作；（2）第三方應遵守國家法律法規和合同約定，確保其提供的服務符合甲方和乙方的需求；（3）第三方應保守甲方和乙方的商業秘密。16.2第三方權利（1）第三方有權要求甲方和乙方按照合同約定支付相關費用；（2）第三方有權要求甲方和乙方提供必要的支持與配合；（3）第三方有權根據合同約定獲得相應的報酬。17.第三方介入的流程與程序17.1第三方介入流程（1）甲方和乙方協商確定第三方介入的事項；（2）甲方和乙方共同與第三方簽訂合作協議；（3）第三方按照合作協議履行職責。17.2第三方介入程序（1）甲方和乙方應向第三方提供必要的資料和信息；（2）第三方應在合同約定的時間內完成相關工作；（3）甲方和乙方對第三方的服務進行監督和評估。18.第三方責任限額18.1責任限額定義本合同中，第三方責任限額指第三方因其違約行為或不當行為給甲方或乙方造成的損失，第三方應承擔的最高賠償限額。18.2責任限額規定（1）第三方因違約行為或不當行為給甲方或乙方造成的損失，不超過[責任限額金額]元；（2）若第三方因違約行為或不當行為給甲方或乙方造成的損失超過責任限額，甲方和乙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1責任劃分原則（1）甲方和乙方應對其自身行為負責；（2）第三方應對其違約行為或不當行為負責；（3）若第三方在履行職責過程中，因甲方或乙方的責任導致損失，第三方有權要求甲方或乙方承擔相應的責任。19.2責任劃分具體規定（1）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲方或乙方的損失，由第三方承擔全部責任；（2）若第三方在履行職責過程中，因甲方或乙方的配合不當導致損失，甲方或乙方承擔相應責任；（3）若第三方在履行職責過程中，因不可抗力造成甲方或乙方的損失，各方根據實際情況分擔責任。20.第三方介入的合同終止20.1合同終止條件（1）合同約定的第三方介入目的實現；（2）甲方和乙方協商一致終止第三方介入；（3）第三方因自身原因無法繼續履行職責。20.2合同終止程序（1）甲方和乙方與第三方協商一致，終止第三方介入；（2）甲方和乙方應向第三方支付已完成的合同工作報酬；（3）第三方應將已完成的合同工作成果移交給甲方或乙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位職責說明書詳細說明乙方在企業文化建設崗位上的具體職責和工作內容。2.績效考核標準明確乙方的績效考核指標、考核周期和考核方法。3.第三方合作協議詳細規定第三方介入的具體事項、服務內容、費用結算、保密條款等。4.保密協議明確甲方和乙方在合同履行過程中對商業秘密的保密義務。5.競業限制協議明確乙方離職后的競業限制期限、地域范圍和違約責任。6.工資支付明細表詳細記錄乙方的工資構成、支付時間、支付方式等。7.社會保險及住房公積金繳納明細表記錄乙方社會保險及住房公積金的繳納情況。8.培訓計劃及記錄記錄乙方參加的培訓課程、培訓時間、培訓效果等。9.爭議解決協議明確合同爭議的解決方式、爭議解決機構及程序。10.合同變更協議記錄合同變更的內容、變更日期及雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）乙方未按照合同約定履行工作職責；（2）乙方泄露甲方商業秘密；（3）乙方違反競業限制條款；（4）甲方未按照合同約定支付工資或福利待遇；（5）第三方未按照合作協議履行職責。2.責任認定標準：（1）乙方未履行工作職責，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任；（2）乙方泄露甲方商業秘密，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任；（3）乙方違反競業限制條款，甲方有權要求乙方承擔相應的違約金；（4）甲方未支付工資或福利待遇，乙方有權要求甲方支付相應的賠償金；（5）第三方未履行合作協議，甲方和乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。3.違約責任示例：（1）乙方未按時完成企業文化活動策劃，導致活動延期，甲方有權要求乙方承擔延誤活動的違約金；（2）乙方在離職后，在競業限制地域內從事與甲方相同業務，甲方有權要求乙方支付違約金；（3）第三方未按時完成企業文化培訓，導致培訓效果不佳，甲方和乙方有權要求第三方承擔相應的賠償責任。全文完。二零二四年度國企企業文化建設崗位聘任合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1企業名稱1.2企業法定代表人1.3企業地址1.4員工姓名1.5員工身份證號碼2.聘任崗位2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位要求3.聘任期限3.1起止日期3.2合同續簽4.工作地點4.1工作地址4.2工作環境5.工作時間5.1工作制度5.2工作時間安排5.3假期安排6.工資待遇6.1基本工資6.2獎金及津貼6.3工資發放7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金8.職業培訓與發展8.1培訓計劃8.2職業發展規劃9.考核與獎懲9.1考核制度9.2獎勵與懲罰10.保密條款10.1保密內容10.2保密義務11.競業限制11.1競業限制范圍11.2競業限制期限11.3競業限制補償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.違約責任13.1違約行為13.2違約責任14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1企業名稱：國有企業1.2企業法定代表人：1.3企業地址：省市區路號1.4員工姓名：1.5員工身份證號碼：110101199003072.聘任崗位2.1崗位名稱：企業文化專員2.2崗位職責：2.2.1負責企業文化的宣傳和推廣2.2.2參與企業文化活動的策劃和組織2.2.3負責企業內部培訓工作2.2.4負責企業文化資料的收集和整理2.3崗位要求：3.聘任期限3.1起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日3.2合同續簽：根據企業實際情況及員工表現，經雙方協商一致，可續簽合同4.工作地點4.1工作地址：省市區路號4.2工作環境：符合國家規定的工作環境和安全標準5.工作時間5.1工作制度：實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作8小時5.2工作時間安排：根據工作需要，由企業統一安排5.3假期安排：5.3.1享有國家法定節假日5.3.2享有年假、婚假、產假等帶薪休假6.工資待遇6.1基本工資：人民幣10,000元/月6.2獎金及津貼：6.2.1績效獎金：根據年度考核結果，發放相應績效獎金6.2.2交通補貼：每月人民幣500元6.2.3通訊補貼：每月人民幣200元6.3工資發放：每月10日前發放上月工資7.社會保險及公積金7.1社會保險：按照國家規定，為企業員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險7.2公積金：按照國家規定，為企業員工繳納住房公積金8.職業培訓與發展8.1培訓計劃：8.1.1企業將為員工提供與其崗位相關的專業培訓8.1.2每年至少組織兩次外部培訓或內部講座8.1.3鼓勵員工參加與崗位相關的專業認證考試8.2職業發展規劃：8.2.1企業將為員工提供明確的職業發展路徑8.2.2員工應根據自身情況制定個人職業發展規劃8.2.3企業將提供必要的資源和支持以幫助員工實現職業目標9.考核與獎懲9.1考核制度：9.1.1企業將建立定期考核制度，每半年進行一次全面考核9.1.2考核內容包括工作業績、工作態度、團隊合作等9.1.3考核結果將作為員工晉升、薪酬調整的依據9.2獎勵與懲罰：9.2.1對表現優秀的員工給予獎勵，包括獎金、晉升機會等9.2.2對違反公司規定或工作失誤的員工進行相應懲罰，包括警告、降職、解除勞動合同等10.保密條款10.1保密內容：10.1.1企業商業秘密、技術秘密、客戶信息等10.1.2企業內部管理制度、經營策略、財務數據等10.2保密義務：10.2.1員工應嚴格遵守保密義務，未經許可不得泄露或使用保密信息10.2.2員工離職后仍需遵守保密義務，不得利用原公司保密信息謀取私利11.競業限制11.1競業限制范圍：11.1.1競業限制區域：全國范圍內11.1.2競業限制行業：與企業業務相關的行業11.2競業限制期限：11.2.1離職后一年內11.3競業限制補償：11.3.1企業在競業限制期間每月支付員工人民幣5,000元作為補償12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協商一致12.1.2員工嚴重違反公司規章制度12.1.3員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作12.2合同終止條件：12.2.1聘任期限屆滿12.2.2員工達到法定退休年齡12.2.3企業因經營需要裁員13.違約責任13.1違約行為：13.1.1任何一方違反合同約定的義務13.1.2未按時支付工資、獎金等13.2違約責任：13.2.1違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決14.3本合同解釋權歸企業所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方：指在履行本合同時，由甲方或乙方引入的，提供相關服務或協助的獨立法人、非法人組織或其他個人。15.2第三方介入的范圍：15.2.1提供人力資源招聘服務15.2.2提供企業文化建設咨詢服務15.2.3提供法律、財務等專業咨詢服務15.2.4承擔其他本合同約定的或經雙方同意的服務16.第三方介入的流程與要求16.1第三方介入需經甲方或乙方書面同意，并簽訂相應的服務協議。16.2第三方介入前，甲方或乙方應向對方提供第三方的資質證明、服務內容和費用等信息。16.3第三方介入期間，甲方或乙方應確保第三方的服務符合本合同的要求。17.第三方介入的責任與義務17.1第三方應遵守國家法律法規，遵循誠實信用原則，履行其服務協議中的義務。17.2第三方應確保其提供的服務不侵犯任何第三方的合法權益。17.3第三方因提供的服務導致甲方或乙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方在其服務協議中約定的責任限額，不得超過本合同約定甲方或乙方的賠償責任。18.1.2如第三方未約定責任限額，其責任限額為甲方或乙方因第三方提供服務而遭受的直接損失。18.2第三方責任限額的適用：18.2.1第三方的責任限額適用于其直接提供服務的行為，不適用于因第三方提供服務而引發的第三方責任。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1甲方與乙方的責任：19.1.1甲方或乙方作為合同主體，對合同履行承擔連帶責任。19.1.2甲方或乙方應確保第三方提供的服務的合法性和合規性。19.2第三方與甲方或乙方的責任：19.2.1第三方對甲方或乙方的責任，僅限于其服務協議約定的內容。19.2.2第三方對甲方或乙方的責任，不因甲方或乙方的行為而免除。20.第三方介入的變更與終止20.1第三方介入的變更：20.1.1任何一方認為有必要變更第三方介入的內容或方式，應書面通知對方，并經雙方同意。20.1.2變更后的第三方介入內容或方式，應納入本合同或相應的服務協議。20.2第三方介入的終止：20.2.1第三方介入的終止，應按照服務協議的約定進行。20.2.2如服務協議未約定終止條件，任何一方可隨時終止第三方介入，但應提前書面通知對方。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入產生的爭議，由甲方或乙方與第三方協商解決。21.2協商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。22.特別條款22.1本合同中涉及第三方介入的條款，如與國家法律法規相沖突，以國家法律法規為準。22.2本合同附件中包含第三方介入的具體服務協議，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方服務協議詳細要求：協議應明確第三方服務的具體內容、服務期限、費用、責任劃分、保密條款等。附件說明：本附件為第三方介入的具體服務協議，與主合同具有同等法律效力。2.第三方資質證明文件詳細要求：包括但不限于營業執照、專業資格證書、相關行業許可證等。附件說明：本附件為第三方提供服務的合法性和資質證明。3.員工個人簡歷詳細要求：包括但不限于教育背景、工作經歷、技能證書等。附件說明：本附件用于證明員工符合崗位要求。4.考核結果報告詳細要求：包括但不限于考核內容、考核標準、考核結果等。附件說明：本附件用于記錄員工的考核情況。5.培訓計劃及實施記錄詳細要求：包括但不限于培訓內容、培訓時間、培訓效果等。附件說明：本附件用于記錄員工的培訓情況。6.財務報表及審計報告詳細要求：包括但不限于資產負債表、利潤表、現金流量表等。附件說明：本附件用于證明企業的財務狀況。7.法律、財務等專業咨詢服務報告詳細要求：包括但不限于咨詢服務內容、咨詢結果、建議措施等。附件說明：本附件用于記錄專業咨詢服務的情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方或乙方未按時支付工資、獎金等。甲方或乙方未按時繳納社會保險及公積金。第三方提供的服務不符合合同約定。員工嚴重違反公司規章制度。任何一方泄露或使用保密信息。任何一方未履行競業限制義務。2.違約責任認定標準：違約方應根據違約行為對另一方造成的損失進行賠償。違約方應承擔相應的違約金。違約方可能被解除合同，并承擔相應的法律后果。3.違約責任示例說明：示例一：甲方未按時支付員工工資，應向員工支付違約金，并賠償因延遲支付造成的損失。示例二：第三方提供的服務未達到合同約定的標準，應退還服務費用，并賠償因服務問題造成的損失。示例三：員工嚴重違反公司規章制度，甲方有權解除合同，并要求員工承擔相應的違約責任。全文完。二零二四年度國企企業文化建設崗位聘任合同范本2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及原則1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的基本原則2.合同主體2.1聘任單位的基本情況2.2聘任人員的個人情況3.聘任崗位及職責3.1聘任崗位名稱及性質3.2聘任崗位職責3.3聘任崗位任職條件4.聘任期限4.1聘任起始時間4.2聘任終止時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金6.工作時間及休息休假6.1工作時間規定6.2休息休假規定7.工作地點及工作環境7.1工作地點7.2工作環境要求8.聘任人員的權利與義務8.1聘任人員的權利8.2聘任人員的義務9.聘任單位的權利與義務9.1聘任單位的權利9.2聘任單位的義務10.違約責任10.1聘任人員的違約責任10.2聘任單位的違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構12.合同的生效、變更及解除12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.合同的終止13.1合同終止條件13.2合同終止后的處理14.其他14.1合同附件14.2合同未盡事宜處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及原則1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規制定。1.2合同訂立的基本原則本合同訂立遵循平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。2.合同主體2.1聘任單位的基本情況聘任單位名稱：X國有企業法定代表人：X注冊地址：X統一社會信用代碼：X2.2聘任人員的個人情況聘任人員姓名：X身份證號碼：X性別：X出生日期：X籍貫：X聯系電話：X電子郵箱：X3.聘任崗位及職責3.1聘任崗位名稱及性質聘任崗位名稱：企業文化建設專員聘任崗位性質：全職3.2聘任崗位職責（1）負責企業文化建設工作的策劃、實施和評估；（2）組織開展企業文化建設活動，提高員工文化素質；（3）加強企業品牌形象建設，提升企業知名度；（4）參與企業內部宣傳、培訓等工作；（5）完成上級領導交辦的其他工作任務。3.3聘任崗位任職條件（3）熟悉企業文化建設相關法律法規；（5）具備較強的文字表達能力和組織策劃能力。4.聘任期限4.1聘任起始時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，聘任起始時間為年月日。4.2聘任終止時間本合同期限為三年，自年月日起至年月日止。5.薪酬待遇5.1基本工資聘任人員的基本工資為人民幣元/月。5.2獎金及津貼（1）根據企業年度考核結果，給予聘任人員年度獎金；（2）根據工作表現，給予聘任人員崗位津貼；（3）根據國家規定，給予聘任人員加班費、年假等福利待遇。5.3社會保險及公積金聘任人員應依法參加社會保險，繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等，并按國家規定繳納住房公積金。6.工作時間及休息休假6.1工作時間規定聘任人員實行標準工作時間，每周工作五天，每天工作八小時。6.2休息休假規定（1）聘任人員享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等；（2）根據企業實際情況，可調整休息休假制度。7.工作地點及工作環境7.1工作地點聘任人員的工作地點為X國有企業所在地。7.2工作環境要求聘任單位應提供符合國家規定的工作環境，確保聘任人員的人身安全和健康。8.聘任人員的權利與義務8.1聘任人員的權利（1）依法享受工資、福利待遇；（2）獲得勞動安全衛生保護；（3）參加企業文化和教育培訓；（4）對企業規章制度提出意見和建議；（5）依法解除勞動合同。8.2聘任人員的義務（1）遵守國家法律法規和企業規章制度；（2）履行崗位職責，完成工作任務；（3）保守企業商業秘密；（4）愛護企業財產，維護企業利益；（5）積極參加企業組織的各項活動。9.聘任單位的權利與義務9.1聘任單位的權利（1）依法對聘任人員進行管理；（2）對聘任人員的工作進行考核；（3）對聘任人員的工作成果進行獎勵或處罰；（4）依法解除勞動合同。9.2聘任單位的義務（1）保障聘任人員的合法權益；（2）提供符合國家規定的工作條件；（3）支付聘任人員工資、獎金和福利待遇；（4）為聘任人員提供必要的勞動保護；（5）組織聘任人員參加社會保險。10.違約責任10.1聘任人員的違約責任（1）未履行合同約定的崗位職責，造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）違反企業規章制度，造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（3）泄露企業商業秘密，給企業造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（4）違反勞動合同約定，提前解除勞動合同的，應支付違約金。10.2聘任單位的違約責任（1）未按時足額支付工資、獎金和福利待遇的，應支付賠償金；（2）未提供符合國家規定的工作條件的，應承擔相應的賠償責任；（3）違反勞動合同約定，非法解除勞動合同的，應支付賠償金。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。12.合同的生效、變更及解除12.1合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同變更程序合同變更需經雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。12.3合同解除條件（1）合同到期；（2）雙方協商一致解除；（3）符合法定解除條件。13.合同的終止13.1合同終止條件（1）合同到期；（2）雙方協商一致終止；（3）符合法定終止條件。13.2合同終止后的處理（1）合同終止后，雙方應結清所有工資、獎金和福利待遇；（2）合同終止后，雙方應辦理工作交接手續；（3）合同終止后，雙方應依法處理社會保險關系。14.其他14.1合同附件本合同附件包括但不限于：聘任人員個人簡歷、工作職責說明書等。14.2合同未盡事宜處理本合同未盡事宜，由雙方協商解決。協商不成的，按國家相關法律法規執行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，因特定業務需求或服務需要，由甲乙雙方共同認可的，提供專業服務或咨詢的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）企業文化建設項目的策劃與實施；（2）企業內部培訓與咨詢；（3）企業形象設計與推廣；（4）企業社會責任項目的策劃與執行；（5）其他經甲乙雙方協商一致的事項。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入的流程（1）甲乙雙方共同確定第三方介入的事項；（2）甲乙雙方對第三方進行資質審查，確保其具備完成服務的能力；（3）甲乙雙方與第三方簽訂服務協議，明確雙方的權利義務；（4）第三方按照服務協議提供相應服務；（5）甲乙雙方對第三方提供的服務進行監督與評估。16.2第三方介入的條件（2）第三方需承諾按照服務協議提供高質量的服務；（3）第三方需遵守國家法律法規和企業規章制度；（4）第三方需接受甲乙雙方的監督與評估。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的定義第三方責任限額是指第三方因履行服務協議過程中出現違約行為，給甲乙雙方造成損失的，第三方應承擔的最高賠償責任。17.2第三方責任限額的確定（1）第三方責任限額由甲乙雙方在服務協議中約定，一般不超過服務協議總金額的%；（2）如第三方責任限額低于實際損失，甲乙雙方可另行協商確定；（3）第三方責任限額的調整需經甲乙雙方書面同意。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1第三方與甲方的責任劃分（1）第三方應按照服務協議履行職責，確保服務質量；（2）甲方對第三方提供的服務進行監督與評估，