2025年度企業員工加班調休合同范本甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、員工加班調休描述1.加班調休政策甲方根據國家相關法律法規及企業實際情況，制定本加班調休合同，旨在合理調整員工工作時間，保障員工合法權益。2.加班調休規定乙方在完成正常工作職責外，根據工作需要，經甲方批準后，可進行加班。加班時間按照國家規定計算，加班工資按法定標準支付。乙方享有調休權利，調休時間根據加班時間相應調整，調休期間工資待遇不變。二、加班調休數量與時間1.加班數量乙方每月加班時間不超過國家法定標準，具體加班時間由甲方根據工作需求合理安排。2.調休時間乙方每月累計加班時間達到一定標準后，甲方將根據實際情況安排調休，調休時間不得少于累計加班時間。三、加班調休流程與結算1.流程乙方加班前需向甲方提出申請，經批準后方可加班。加班結束后，乙方需填寫加班記錄，甲方進行審核。乙方調休需提前向甲方提出申請，經批準后方可進行調休。2.結算甲方根據乙方加班記錄和調休申請，及時支付加班工資和調休工資。四、其他事項1.保密條款乙方應遵守國家有關保密法律法規，保守甲方商業秘密。2.合同解除任何一方違反本合同約定，另一方有權解除合同，并要求賠償損失。3.爭議解決本合同履行過程中發生的爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方加班調休情況進行監督，確保調休政策得到有效執行。有權根據企業運營狀況調整加班調休政策，但需提前通知乙方。義務：為乙方提供合理的加班調休方案，確保乙方權益得到保障。按時支付加班工資和調休工資，不得拖欠。2.乙方權利與義務權利：有權按照加班調休政策進行加班和調休。有權對加班調休政策提出合理建議。義務：遵守加班調休政策，合理安排工作時間。及時向甲方報告加班調休情況，確保信息準確無誤。六、加班調休記錄與審核1.記錄乙方需詳細記錄每次加班的時間、原因和調休情況。甲方需定期對乙方提交的加班調休記錄進行審核。2.審核標準審核標準以本合同約定的加班調休政策為準。如發現記錄不實或違規，甲方有權要求乙方進行更正或補正。七、工資支付與結算1.工資支付甲方應在每月固定時間支付乙方加班工資和調休工資。2.結算乙方加班工資和調休工資的結算以實際工作時間和調休時間為準。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按時支付加班工資和調休工資，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故取消或改變加班調休政策，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未按時提供加班調休記錄，每逾期一天，應向甲方支付______元的違約金。如乙方違反加班調休政策，甲方有權扣除相應工資，并要求乙方承擔相應責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本合同。若一方出現嚴重違反加班調休規定的行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行加班調休義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協商本合同履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方加班調休政策、員工信息以及其他機密信息（包括但不限于加班時間、調休安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：___