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文檔簡介

西南亞二區銷售團隊工資績效方案2013年01月1日——09月30日版

薪酬結構

崗位基本工資+月績效提成+年終獎金課程顧問級別晉升初級課程顧問1600/月+提成中級課程顧問1800/月+提成高級課程顧問2000月+提成部門主管?

降級及淘汰說明

中級和以上級別課程顧問當季實際銷售完成額低于目標銷售額的70%，降一級，執行相應級別底薪。初級課程顧當季實際銷售完成額低于目標銷售額的70%，將進行再培訓或調崗，若次季度實際銷售完成額依然低于70%，則辭退。課程顧問當季實際銷售完成額低于目標銷售額的50%，將被辭退績效提成方案

月銷售額度

績效提成2萬至3.5萬

月銷售額×3%

3.5萬以上至7萬

月銷售額×4%

7萬以上至11萬

月銷售額×5%11萬以上

月銷售額×6%

1天=8小時工作時間=6個有效數據1周=5個工作日=30個有效數據1月=120個有效數據=12個報名額12X8000X0.05=4800+1500=6300元/月課程顧問年終獎金課程顧問入職滿1年（包含試用期）可獲得年終獎金，年終獎的發放時間為滿工作年后的2個月內。（不滿一年離職的課程顧問不獲得年終獎金）月平均銷售額≧3.5W<7W=平均月工資X2月平均銷售額≧7W=平均月工資X3個人及團隊獎金1.校區銷售冠軍（每月1名）獎金100元（校內團隊評比，需完成個人任務量）2.最佳團隊銷售獎（每3月評選一次）獎金500元（成都、綿陽、重慶分校賽選出3個月內業績最高團隊，需完成團隊銷售任務）3.全年銷售冠軍（西南亞二區）獎金500元（成都、綿陽、重慶分校中累積全年業績最高者獲得，需完成個人銷售任務）4.全年銷售冠軍團隊（西南亞二區）獎

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