20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度高速公路收費站收費員聘用合同[含培訓]本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限1.4合同適用范圍2.聘用人員信息2.1個人基本信息2.2教育背景2.3工作經驗2.4健康狀況3.培訓內容3.1培訓目的3.2培訓內容3.3培訓方式3.4培訓時間3.5培訓考核4.聘用條件4.1政治素質4.2身體條件4.3年齡要求4.4其他條件5.聘用程序5.1報名與選拔5.2考核與評估5.3聘用決定5.4合同簽訂6.工作職責6.1收費工作6.2票證管理6.3車輛通行管理6.4服務質量6.5安全生產7.工作時間與休息7.1工作時間7.2休息時間7.3倒班制度7.4加班制度8.工資與福利8.1基本工資8.2崗位工資8.3績效工資8.4保險福利8.5其他福利9.紀律與考核9.1工作紀律9.2考核制度9.3獎勵與懲罰10.合同解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止條件10.4終止程序11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1其他事項13.2變更與解除13.3合同附件14.合同生效與終止14.1生效條件14.2生效時間14.3終止條件14.4終止時間第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《二零二四年度高速公路收費站收費員聘用合同[含培訓]》。1.2合同目的本合同旨在明確聘用雙方的權利和義務，保障聘用人員的合法權益，確保高速公路收費站的正常運營。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同適用范圍本合同適用于本高速公路收費站全體聘用收費員。2.聘用人員信息2.1個人基本信息2.2教育背景2.3工作經驗聘用人員應具備至少1年的相關工作經驗，或通過收費站組織的專業培訓。2.4健康狀況聘用人員應身體健康，能夠適應收費站的日常工作環境。3.培訓內容3.1培訓目的為提高聘用人員的服務水平和工作能力，本合同約定進行專業培訓。3.2培訓內容培訓內容包括收費操作規范、票證管理、車輛通行管理、服務禮儀等。3.3培訓方式培訓方式包括集中授課、現場實操、案例分析等。3.4培訓時間培訓時間為合同簽訂后的第一個月內完成。3.5培訓考核聘用人員需通過培訓考核，考核合格后方可上崗。4.聘用條件4.1政治素質4.2身體條件聘用人員應具備正常履行崗位職責的身體條件。4.3年齡要求聘用人員年齡應在18至45周歲之間。4.4其他條件5.聘用程序5.1報名與選拔聘用人員需向收費站提交報名申請，經過資格審查、面試、考核等程序后，由收費站決定聘用人員名單。5.2考核與評估考核內容包括專業知識、工作能力、綜合素質等，聘用人員需達到考核標準。5.3聘用決定收費站根據考核結果，決定聘用人員名單。5.4合同簽訂聘用人員與收費站簽訂本合同，合同一式兩份，雙方各執一份。6.工作職責6.1收費工作聘用人員負責對過往車輛進行收費，確保收費準確無誤。6.2票證管理聘用人員負責保管和使用收費票證，確保票證安全、完整。6.3車輛通行管理聘用人員負責指揮車輛有序通行，確保高速公路安全暢通。6.4服務質量聘用人員應提供優質服務，樹立良好形象。6.5安全生產聘用人員應遵守安全生產規章制度，確保自身及他人安全。8.工資與福利8.1基本工資聘用人員的基本工資按月支付，具體金額根據崗位和工齡等因素確定，并在合同中明確。8.2崗位工資聘用人員享有相應的崗位工資，根據崗位級別和工作表現進行調整。8.3績效工資聘用人員根據工作績效和考核結果獲得績效工資，具體比例和計算方法在合同中約定。8.4保險福利聘用人員按照國家規定參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。8.5其他福利聘用人員享有國家規定的法定節假日、年假、病假等假期，以及節假日加班工資、高溫補貼等福利。9.紀律與考核9.1工作紀律聘用人員應遵守國家法律法規和本單位的規章制度，保持工作場所的秩序。9.2考核制度收費站將建立完善的考核制度，定期對聘用人員進行考核，考核內容包括工作質量、工作態度、團隊協作等。9.3獎勵與懲罰根據考核結果，對表現優秀的聘用人員給予獎勵，對違反規定的聘用人員給予相應處罰。10.合同解除與終止10.1解除條件在合同期內，如聘用人員或收費站出現合同約定的解除條件，雙方可解除合同。10.2解除程序解除合同需提前通知對方，并按照合同約定的程序進行。10.3終止條件合同期滿或雙方協商一致，合同自行終止。10.4終止程序合同終止需辦理相關手續，包括合同解除通知、工作交接等。11.保密條款11.1保密內容聘用人員需對在工作中了解的收費站商業秘密、技術秘密等進行保密。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起計算，不少于兩年。11.3違約責任如聘用人員違反保密條款，應承擔相應的法律責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決。12.2爭議解決機構如協商不成，可提交當地勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.3爭議解決程序按照勞動爭議仲裁委員會的規定進行。13.其他約定13.1其他事項本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。13.2變更與解除任何一方不得擅自變更或解除本合同，如需變更或解除，應書面通知對方，并經雙方協商一致。13.3合同附件本合同附件包括但不限于培訓計劃、考核標準、福利待遇明細等。14.合同生效與終止14.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效時間本合同自2024年1月1日起生效。14.3終止條件合同期滿或雙方協商一致終止。14.4終止時間本合同自2024年12月31日終止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供咨詢、服務、中介或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或個人。1.2第三方介入范圍提供收費員招聘、選拔、培訓等服務；提供收費員績效考核和評估服務；提供收費站的運營管理和咨詢服務；提供相關技術支持和設備維護服務；其他經甲乙雙方同意的第三方服務。2.第三方責任與權利2.1第三方責任按照合同約定提供專業、高質量的服務；保守甲乙雙方的商業秘密和技術秘密；遵守國家法律法規和行業標準；對因自身原因導致的服務質量問題承擔相應的責任。2.2第三方權利根據合同約定收取服務費用；要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息；享有合同約定的其他權利。3.第三方介入程序3.1第三方選擇甲乙雙方應共同選擇第三方，并簽訂相應的服務協議。3.2第三方介入時間第三方介入時間應在合同簽訂后，甲乙雙方確定的服務開始日期。4.第三方責任限額4.1責任限額定義本合同中的責任限額是指第三方因履行本合同而發生的違約行為，甲乙雙方約定由第三方承擔的最高賠償金額。4.2責任限額設定第三方責任限額根據服務內容、服務費用等因素確定，并在服務協議中明確。4.3責任限額調整如因市場變化或其他原因導致責任限額不合理，甲乙雙方可協商調整責任限額。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方第三方應服從甲方的管理，按照甲方的要求提供服務。5.2第三方與乙方5.3第三方與其他第三方如多個第三方介入同一合同，各方應相互協調，避免沖突，共同保證合同的履行。6.第三方介入的合同變更6.1變更程序如需變更第三方介入的內容或服務，甲乙雙方應協商一致，并簽訂書面變更協議。6.2變更通知變更協議簽訂后，甲乙雙方應及時通知第三方，確保第三方了解變更內容。7.第三方介入的合同解除7.1解除條件如第三方違反合同約定，甲乙雙方可解除與第三方的服務協議。7.2解除程序解除服務協議需書面通知第三方，并按照合同約定的程序進行。8.第三方介入的爭議解決8.1爭議解決方式第三方與其他各方發生爭議，應通過友好協商解決。8.2爭議解決機構如協商不成，可提交當地仲裁委員會仲裁。8.3爭議解決程序按照仲裁委員會的規定進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃要求：詳細列出培訓課程、時間安排、考核方式等。說明：培訓計劃是確保聘用人員培訓效果的重要文件。2.考核標準要求：明確考核指標、評分標準、考核周期等。說明：考核標準是評價聘用人員工作績效的依據。3.福利待遇明細要求：詳細列出工資結構、保險福利、假期安排等。說明：福利待遇明細是保障聘用人員權益的重要文件。4.第三方服務協議要求：明確第三方服務內容、費用、責任等。說明：第三方服務協議是規范第三方服務行為的重要文件。5.合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、雙方協商結果等。說明：合同變更協議是合同變更的法律文件。6.爭議解決協議要求：明確爭議解決方式、仲裁機構等。說明：爭議解決協議是解決合同爭議的法律依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為聘用人員未按時參加培訓或考核不合格。聘用人員在工作中出現重大失誤，影響收費站的正常運營。聘用人員違反工作紀律，造成不良影響。第三方未按合同約定提供服務質量，影響收費站的運營。甲乙雙方未按合同約定履行職責，導致合同無法履行。2.責任認定標準聘用人員違反工作紀律或出現重大失誤，由聘用人員承擔相應責任。第三方未按合同約定提供服務，由第三方承擔違約責任，并賠償甲乙雙方的損失。甲乙雙方未按合同約定履行職責，由違約方承擔相應責任，并賠償對方損失。3.違約責任示例示例一：聘用人員因工作失誤導致收費金額錯誤，造成收費站損失。聘用人員應承擔相應的賠償責任。示例二：第三方未按時完成設備維護，導致收費站設備故障。第三方應承擔違約責任，并賠償收費站損失。示例三：甲乙雙方未按合同約定支付費用，導致合同無法履行。違約方應承擔違約責任，并賠償對方損失。全文完。二零二四年度高速公路收費站收費員聘用合同[含培訓]1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.聘用崗位與工作內容2.1崗位名稱2.2工作職責2.3工作時間2.4工作地點3.聘用期限與工作性質3.1聘用期限3.2工作性質3.3工作合同類型4.培訓內容與時間安排4.1培訓內容4.2培訓時間4.3培訓費用4.4培訓地點5.薪酬待遇5.1基本工資5.2崗位工資5.3獎金及補貼5.4工資發放方式5.5工資調整6.工作考核與評價6.1考核標準6.2考核周期6.3評價結果6.4懲罰措施7.工作保障與福利7.1社會保險7.2住房公積金7.3休息休假7.4福利待遇8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除程序8.4合同終止程序9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決程序11.法律適用12.合同生效13.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：高速公路管理有限公司1.1.2注冊地址：省市區路號1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：1000萬元1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男1.2.3出生日期：1990年5月20日1.2.4身份證號碼：XXXXX1.2.5家庭住址：省市區路號2.聘用崗位與工作內容2.1崗位名稱：高速公路收費站收費員2.2工作職責：2.2.1負責收費站的車輛收費工作；2.2.2維護收費站秩序，保障通行安全；2.2.3完成上級交辦的其他工作任務。2.3工作時間：每日8小時，實行輪班制。2.4工作地點：省市高速公路收費站3.聘用期限與工作性質3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作性質：全日制勞動合同。3.3工作合同類型：固定期限勞動合同。4.培訓內容與時間安排4.1培訓內容：4.1.1高速公路收費政策及規定；4.1.2收費站工作流程及操作規范；4.1.3交通安全知識及應急處置；4.1.4軟硬件設備操作培訓。4.2培訓時間：2024年1月2日至2024年1月10日。4.3培訓費用：由聘用方承擔。4.4培訓地點：市高速公路管理有限公司培訓中心。5.薪酬待遇5.1基本工資：每月3000元。5.2崗位工資：每月2000元。5.3獎金及補貼：5.3.1節假日加班費；5.3.2高溫補貼；5.3.3考核獎金。5.4工資發放方式：每月10日發放上月工資。5.5工資調整：根據公司薪酬制度及市場行情進行調整。6.工作考核與評價6.1考核標準：6.1.1收費準確率；6.1.2工作效率；6.1.3服務質量；6.1.4安全生產。6.2考核周期：每季度一次。6.3評價結果：分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。6.4懲罰措施：對考核不合格者，根據情況進行警告、降級、辭退等處理。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1被聘用方嚴重違反合同約定，如嚴重失職、營私舞弊，損害聘用方利益；8.1.2被聘用方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由聘用方另行安排的工作；8.1.3被聘用方被依法追究刑事責任。8.2合同終止條件8.2.1聘用期限屆滿，雙方不再續簽；8.2.2被聘用方退休、死亡或者被宣告死亡；8.2.3國家法律法規規定的其他合同終止情形。8.3合同解除程序8.3.1雙方協商一致，簽訂合同解除協議；8.3.2被聘用方提出解除合同，需提前30日書面通知聘用方；8.3.3聘用方單方面解除合同，需提前30日書面通知被聘用方，并按照規定支付經濟補償。8.4合同終止程序8.4.1雙方簽訂合同終止協議；8.4.2被聘用方辦理工作交接手續；8.4.3聘用方支付被聘用方應得的經濟補償。9.違約責任9.1聘用方違約責任9.1.1未按約定支付工資，應支付被聘用方工資及賠償金；9.1.2未提供合同約定的工作條件，應賠償被聘用方因此遭受的損失。9.2被聘用方違約責任9.2.1未按約定完成工作職責，應賠償聘用方因此遭受的損失；9.2.2未按約定時間通知解除合同，應賠償聘用方因此遭受的損失。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方協商；10.1.2依法申請勞動爭議仲裁；10.1.3向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1雙方應友好協商解決爭議；10.2.2爭議未能協商解決的，可申請勞動爭議仲裁；10.2.3仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。11.法律適用本合同適用中華人民共和國法律。12.合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.合同附件本合同附件包括但不限于：13.1薪酬待遇明細表；13.2培訓計劃及考核標準；13.3工作考核評價表。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協商補充；14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢服務提供商、技術服務提供商等，其介入的目的是協助合同雙方的履行義務、解決爭議或提供專業服務。15.2第三方選擇：雙方同意，在必要時可邀請第三方介入，第三方應由雙方共同選定，并簽訂相應的合作協議。16.第三方責任限額16.1責任范圍：第三方在本合同項下的責任限于其提供的具體服務內容，不包括因第三方自身過錯導致的合同雙方損失。16.2責任限額：第三方的責任限額由雙方在合作協議中約定，且不得超過合同總金額的10%。16.3保險：第三方應為其提供的服務購買相應的責任保險，以保障合同雙方在第三方責任范圍內的損失得到賠償。17.第三方介入程序17.1介入申請：任何一方需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，并說明介入的理由、目的和所需服務內容。17.2第三方選定：雙方應在接到介入申請后的15個工作日內共同選定第三方，并簽訂合作協議。17.3協同工作：第三方介入后，應與合同雙方保持密切溝通，協同完成相關工作。18.第三方權利與義務18.1第三方的權利：18.1.1按照合作協議約定的內容提供服務；18.1.2收取合同雙方約定的服務費用；18.1.3在合同雙方授權范圍內，代表合同一方進行必要的溝通和決策。18.2第三方的義務：18.2.1按照合同約定提供專業、高效的服務；18.2.2保守合同雙方的商業秘密；18.2.3在提供服務的整個過程中，遵守相關法律法規和行業標準。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：19.1.1第三方對其提供的服務承擔直接責任，但合同雙方對合同的整體履行仍承擔連帶責任；19.1.2合同雙方對第三方的選擇、監督和評價負有責任。19.2權利劃分：19.2.1合同雙方對第三方的服務內容有決策權；19.2.2合同雙方有權對第三方的服務質量進行監督和評價。20.第三方介入費用的承擔20.1第三方介入產生的費用，由合同雙方按照合作協議的約定分擔。20.2如因第三方原因導致合同雙方損失，第三方應承擔相應的費用。21.第三方介入的終止21.1當第三方完成約定的服務內容或合同雙方同意終止第三方介入時，第三方應立即停止介入。22.本條款的補充與解釋22.1本條款是對合同原有條款的補充和解釋，與合同原有條款不一致的，以本條款為準。22.2本條款的未盡事宜，由合同雙方另行協商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.薪酬待遇明細表要求：詳細列出基本工資、崗位工資、獎金及補貼等各項具體金額。說明：此表作為合同附件，用于明確雙方約定的薪酬待遇。2.培訓計劃及考核標準要求：包括培訓內容、時間安排、考核標準、考核周期等。說明：此表作為合同附件，用于明確培訓的具體安排和考核方式。3.工作考核評價表要求：包括考核項目、評分標準、評價結果等。說明：此表作為合同附件，用于記錄和評估被聘用方的工作表現。4.第三方合作協議要求：包括第三方名稱、服務內容、費用、責任限額等。說明：此協議作為合同附件，用于明確第三方在合同中的角色和責任。5.社會保險及住房公積金繳納明細表要求：詳細列出社會保險和住房公積金的繳納比例、金額等。說明：此表作為合同附件，用于明確雙方在社保和公積金方面的權利義務。6.休息休假安排表要求：包括工作制度、休息日、法定節假日等安排。說明：此表作為合同附件，用于明確被聘用方的休息休假權利。7.福利待遇明細表要求：包括各項福利項目的具體內容和標準。說明：此表作為合同附件，用于明確被聘用方可享受的福利待遇。說明二：違約行為及責任認定：1.被聘用方違約行為及責任認定違約行為：未按約定時間通知解除合同。責任認定：應賠償聘用方因此遭受的損失，包括但不限于招聘新員工產生的費用。示例：被聘用方在合同到期前30日未通知聘用方，導致聘用方招聘新員工產生費用10000元，被聘用方應賠償此損失。2.聘用方違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付工資。責任認定：應支付被聘用方工資及賠償金，賠償金為工資總額的50%。示例：聘用方未按時支付被聘用方工資，應支付工資總額的50%作為賠償金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供專業、高效的服務。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，賠償合同雙方因此遭受的損失。示例：第三方在提供服務過程中出現重大失誤，導致合同雙方損失5000元，第三方應賠償此損失。4.合同雙方共同違約行為及責任認定違約行為：雙方未按約定選定第三方。責任認定：雙方應共同承擔違約責任，賠償因此遭受的損失。示例：雙方未在規定時間內選定第三方，導致工作延誤，雙方應共同賠償因此產生的損失。全文完。二零二四年度高速公路收費站收費員聘用合同[含培訓]2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用期限2.1.聘用起始日期2.2.聘用結束日期3.崗位職責3.1.收費站收費員崗位職責3.2.特殊職責4.工作地點4.1.收費站地點4.2.工作區域5.工作時間5.1.常規工作時間5.2.加班規定6.工資待遇6.1.基本工資6.2.績效獎金6.3.獎金發放條件7.培訓計劃7.1.培訓內容7.2.培訓方式7.3.培訓時間7.4.培訓費用8.社會保險及福利8.1.社會保險繳納8.2.福利待遇9.工作紀律與保密9.1.工作紀律9.2.保密條款10.違約責任10.1.聘用方違約責任10.2.被聘用方違約責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構12.合同解除與終止12.1.合同解除條件12.2.合同終止條件13.合同生效與變更13.1.合同生效條件13.2.合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息（1）名稱：高速公路管理有限公司（2）地址：省市區路號（3）法定代表人：（4）聯系電話：02356781.2.被聘用方基本信息（1）姓名：（2）身份證號碼：51010219900307（3）住址：省市區路號（4）聯系電話：13856782.聘用期限2.1.聘用起始日期：2024年3月1日2.2.聘用結束日期：2027年2月28日3.崗位職責3.1.收費站收費員崗位職責（1）負責收費站的車輛收費工作；（2）按照規定收取車輛通行費，準確無誤；（3）保持收費窗口整潔，確保收費設施正常運行；（4）做好收費站的日常管理工作；（5）協助上級管理崗位進行相關工作。3.2.特殊職責（1）在緊急情況下，負責引導車輛安全通過；（2）協助處理車輛事故或故障；（3）參與收費站的安全巡查；（4）完成上級領導交辦的其他工作任務。4.工作地點4.1.收費站地點：省市高速公路收費站4.2.工作區域：收費站收費窗口及附近區域5.工作時間5.1.常規工作時間：每日8小時，每周40小時5.2.加班規定：根據工作需要，按國家規定及公司制度執行加班，加班工資按不低于本人小時工資的150%支付6.工資待遇6.1.基本工資：人民幣8000元/月6.2.績效獎金：根據個人績效考核結果，年終獎金最高可達基本工資的20%6.3.獎金發放條件：完成年度工作目標，無違規違紀行為7.培訓計劃7.1.培訓內容（1）收費操作流程及規范；（2）收費設備使用及維護；（3）安全知識及應急處置；（4）職業道德及服務意識；（5）法律法規及公司規章制度。7.2.培訓方式（1）集中培訓；（2）在崗培訓；（3）網絡培訓。7.3.培訓時間（1）入職培訓：3天；（2）年度培訓：1天；（3）專項培訓：根據工作需要不定期安排。7.4.培訓費用（1）入職培訓費用由公司承擔；（2）年度培訓費用由公司承擔；（3）專項培訓費用由公司承擔。8.社會保險及福利8.1.社會保險繳納（1）聘用方依法為被聘用方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（2）社會保險繳費比例按照國家和地方相關政策規定執行。8.2.福利待遇（1）被聘用方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、喪假等假期。（2）公司提供帶薪年假，根據工作年限享受不同天數的年假。（3）公司為被聘用方提供工作制服。9.工作紀律與保密9.1.工作紀律（1）被聘用方應遵守國家法律法規、公司規章制度和崗位操作規程。（2）被聘用方應保持工作場所的秩序，不得擅離職守。（3）被聘用方應愛護公司財產，不得有損害公司利益的行為。9.2.保密條款（1）被聘用方應對公司商業秘密、客戶信息等保密信息予以保密。（2）未經公司書面同意，被聘用方不得泄露任何保密信息。10.違約責任10.1.聘用方違約責任（1）如聘用方未按約定支付工資，應向被聘用方支付違約金，違約金為應支付工資的50%。（2）如聘用方未履行培訓義務，應承擔相應的賠償責任。10.2.被聘用方違約責任（1）如被聘用方未履行保密義務，應承擔相應的法律責任。（2）如被聘用方因故意或重大過失給公司造成損失的，應承擔賠償責任。11.爭議解決11.1.爭議解決方式（1）雙方應通過友好協商解決爭議。（2）如協商不成，任何一方均有權向聘用方所在地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構（1）雙方可自愿選擇仲裁機構解決爭議。（2）仲裁裁決為終局裁決。12.合同解除與終止12.1.合同解除條件（1）被聘用方因個人原因提出解除合同；（2）聘用方因被聘用方嚴重違紀或重大過失提出解除合同；（3）雙方協商一致解除合同。12.2.合同終止條件（1）聘用期限屆滿；（2）因國家政策、法律法規變動導致合同無法履行；（3）雙方協商一致終止合同。13.合同生效與變更13.1.合同生效條件（1）雙方簽字蓋章；（2）合同經聘用方法定代表人或授權代表簽字。13.2.合同變更程序（1）雙方協商一致，簽訂書面變更協議；（2）變更后的合同具有同等法律效力。14.其他約定事項（1）本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。（3）本合同未盡事宜，以國家法律法規及雙方協商為準。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定義1.1.本合同中所稱“第三方”是指中介方、咨詢方、技術支持方、評估機構、法律顧問等非合同雙方主體，在履行本合同時提供相關服務或協助的機構或個人。1.2.第三方的介入應經甲乙雙方同意，且第三方應具備相應的資質和能力。2.第三方的責任和權利2.1.第三方的責任（1）第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、高效的服務。（2）第三方應遵守國家法律法規、行業規范和職業道德。（3）第三方因自身原因導致服務不合格或造成損失的，應承擔相應的法律責任。（4）第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私。2.2.第三方的權利（1）第三方有權獲得甲乙雙方支付的報酬。（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息。（3）第三方有權根據甲乙雙方的要求，調整服務內容和方式。3.第三方介入的程序3.1.第三方的介入應經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。3.2.第三方介入協議應明確第三方的服務內容、期限、費用、責任及權利等。4.第三方責任限額4.1.第三方責任限額的確定（1）第三方責任限額應根據第三方服務內容、服務期限、市場行情等因素協商確定。（2）責任限額應包含因第三方原因導致的直接經濟損失和間接經濟損失。4.2.第三方責任限額的約定（1）第三方責任限額在第三方介入協議中予以明確。（2）如第三方責任超過責任限額，