深圳市勞動合同范文

甲方（用人單位）：_____________________

地址：_____________________

法定代表人：_____________________

乙方（勞動者）：_____________________

身份證號碼：_____________________

地址：_____________________

聯系電話：_____________________

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同，共同遵守。

第一條勞動合同期限

本合同為固定期限勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。

第二條工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方工作需要，在__________崗位工作，具體工作內容為：__________。

2.乙方的工作地點為：__________。

3.甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容和工作地點時，應提前____日通知乙方，乙方應服從甲方的安排。

第三條工作時間和休息休假

1.甲方安排乙方執行標準工時工作制，即每日工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。

2.甲方依法安排乙方休息和休假，乙方享有國家規定的節假日、年休假、婚假、產假等假期。

第四條勞動報酬

1.乙方的月工資為人民幣__________元，甲方于每月__________日前支付乙方上月工資。

2.甲方根據乙方的工作表現和公司的經營狀況，可以適時調整乙方的工資。

3.乙方加班的，甲方應按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定支付加班費。

第五條社會保險和福利待遇

1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老、醫療、工傷、失業和生育保險。

2.乙方患病或非因工負傷，甲方按照國家有關醫療保險規定承擔相應責任。

3.乙方因工負傷或患職業病，甲方按照《工傷保險條例》的規定承擔相應責任。

第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

2.甲方對乙方進行勞動安全衛生教育和培訓。

3.甲方定期為乙方進行健康檢查。

第七條勞動合同的變更、解除和終止

1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反甲方的規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（6）被依法追究刑事責任的。

3.有下列情形之一的，甲方提前____日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4.乙方提前____日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前____日通知甲方，可以解除勞動合同。

5.有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（4）甲方被依法宣告破產的；

（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。

第八條違約責任

1.甲方違反本合同約定，未及時足額支付乙方工資的，應按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定支付乙方賠償金。

2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。

第九條爭議解決

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決；協商不成的，可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。

第十條其他

1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

3.本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：_____________________

法定代表人（簽字）：_____________________

日期：____年____月____日