勞務派遣合同終止協議范本合同編號：__________甲方（勞務派遣單位）：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（用工單位）：法定代表人：地址：聯系方式：1.總則1.1協議背景鑒于甲乙雙方于[勞務派遣合同簽訂日期]簽訂了編號為[勞務派遣合同編號]的勞務派遣合同（以下簡稱“原合同”），在合同履行過程中，由于[闡述相關背景情況，如市場環境變化、業務調整等]，雙方經協商一致，決定終止原合同，并就相關事宜達成本協議。1.2協議目的本協議旨在明確原勞務派遣合同終止的各項事宜，包括但不限于終止事由、終止日期、派遣員工的安排、費用結算、保密條款、違約責任以及爭議解決等，以保證雙方在終止原合同過程中的權利和義務得到妥善處理。2.勞務派遣合同基本信息2.1勞務派遣合同編號原合同編號為[具體編號]，本協議提及的原合同相關條款均以此編號對應的合同為準。2.2勞務派遣合同各方主體甲方作為勞務派遣單位，具有合法的勞務派遣經營資質，負責按照法律法規和雙方約定向乙方派遣勞務人員。乙方作為用工單位，具備合法的用工主體資格，使用甲方派遣的勞務人員從事[簡要說明派遣員工從事的工作內容或業務范圍]工作。2.3勞務派遣合同起始日期與期限原合同自[起始日期]起生效，合同期限為[X]年/月，預計至[期滿日期]屆滿。3.協議終止事由3.1雙方協商一致終止甲乙雙方經友好協商，基于[詳細說明協商一致的原因，如業務戰略調整、資源整合等]，共同決定終止原合同。雙方確認，此終止決定是雙方真實意愿的體現，不存在任何脅迫、欺詐等非法情形。3.2法定終止事由若在原合同履行期間，發生了法律法規規定的終止情形，如原合同依據的法律法規發生重大變更，導致原合同無法繼續履行；或者不可抗力事件致使原合同目的無法實現等，雙方可依據法定事由終止原合同。在這種情況下，雙方應及時通知對方，并提供相關證據材料。4.協議終止日期4.1確定的終止日期雙方確定原合同于[具體終止日期]終止。自該日期起，原合同項下雙方的權利和義務除本協議另有約定外全部終止。4.2提前終止的特殊情況若因特殊情況需要提前終止原合同，提出提前終止的一方應提前[X]日書面通知對方，并說明提前終止的原因。在得到對方書面同意后，雙方應按照本協議的相關約定辦理終止手續。如因提前終止給對方造成損失的，提出方應承擔相應的賠償責任。5.派遣員工的安排5.1派遣員工的退回在原合同終止日期前，乙方應按照法律法規和雙方約定，將所有派遣員工退回甲方。退回時，乙方應向甲方提供派遣員工的工作表現評價、工資支付情況等相關資料。甲方應在收到退回通知后及時接收派遣員工，并做好相應的管理工作。5.2派遣員工的安置與補償甲方負責對退回的派遣員工進行安置。對于因原合同終止而受到影響的派遣員工，甲方應根據法律法規和公司政策，妥善處理員工的工資、福利待遇、經濟補償等事宜。乙方應根據實際情況，在合理范圍內配合甲方提供必要的協助，如提供員工工作情況的證明等。若派遣員工對安置或補償方案存在異議，由甲方負責與員工協商解決，乙方不承擔直接的法律責任，但應給予必要的協助。6.費用結算6.1已發生費用的結算6.1.1工資及福利費用乙方應按照原合同約定，結算截至原合同終止日期前派遣員工的工資、獎金、津貼、補貼以及社會保險、住房公積金等福利待遇費用。乙方應在本協議簽訂后的[X]個工作日內，將上述費用支付給甲方，甲方應及時足額支付給派遣員工。6.1.2管理服務費用乙方應根據原合同約定的管理服務費用標準，結算截至原合同終止日期前的管理服務費用。該費用應在本協議簽訂后的[X]個工作日內支付給甲方。6.2未結算費用的支付方式與期限6.2.1未結算的派遣員工費用若存在尚未結算的派遣員工工資、福利等費用，乙方應在本協議簽訂后的[X]個工作日內進行核算，并將準確金額通知甲方。甲方核對無誤后，乙方應在收到甲方確認通知后的[X]個工作日內支付給甲方，甲方應保證及時支付給派遣員工。6.2.2未結算的管理服務費用對于尚未結算的管理服務費用，乙方應按照原合同約定的計算方式進行核算，并在本協議簽訂后的[X]個工作日內將核算結果通知甲方。甲方確認后，乙方應在[X]個工作日內支付給甲方。如乙方逾期支付，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向甲方支付違約金。7.保密條款7.1保密信息范圍雙方確認，在原合同履行期間知曉的對方商業秘密、技術秘密、員工信息、業務信息、財務信息等屬于保密信息范疇。具體包括但不限于乙方的客戶名單、業務計劃、營銷方案；甲方的派遣員工管理模式、薪酬體系等。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露、使用或允許第三方使用上述保密信息。7.2保密期限保密期限自本協議生效之日起[X]年。在保密期限屆滿后，雙方仍應承擔保密義務，直至相關信息不再具有保密性。8.違約責任8.1違約情形8.1.1若一方未按照本協議約定的時間和方式履行義務，如乙方未按時支付費用，甲方未妥善安置派遣員工等，視為違約行為。8.1.2若一方違反保密條款，向第三方披露保密信息，也構成違約行為。8.1.3若一方以欺詐、脅迫等手段簽訂本協議，或者在協議履行過程中故意阻礙協議的正常履行，同樣屬于違約行為。8.2違約賠償方式8.2.1對于因一方違約給對方造成的直接經濟損失，違約方應承擔賠償責任。損失范圍包括但不限于未支付的費用、額外的管理成本、員工安置費用、因信息泄露導致的商業損失等。8.2.2若違約方的違約行為導致對方遭受間接損失，如聲譽損害、市場份額下降等，違約方也應根據實際情況給予合理賠償。具體賠償金額由雙方根據實際損失情況協商確定，如協商不成，可通過本協議約定的爭議解決方式解決。8.2.3若雙方均存在違約行為，應根據各自的過錯程度承擔相應的責任。9.爭議解決9.1協商解決雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商應在一方提出爭議后的[X]個工作日內啟動，雙方應指定專門的代表進行協商。協商過程中，雙方應積極提供相關證據和信息，以促進爭議的解決。9.2仲裁或訴訟若雙方經協商無法解決爭議，則可選擇將爭議提交[具體仲裁機構名稱]進行仲裁，或者向有管轄權的人民法院提起訴訟。在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議的其他條款。甲方（蓋章）：_____________