餐飲行業技術經理招聘合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（技術經理）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為餐飲行業企業，乙方具備相關技術管理能力，為明確雙方權利義務，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，共同遵照執行：第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前終止本合同，否則本合同將自動續約____年。第二條乙方職責2.1乙方作為甲方的技術經理，負責管理和指導甲方餐廳的廚房技術團隊，確保菜品質量、廚房安全和衛生。2.2乙方應制定并執行廚房管理制度，提高廚房工作效率，降低成本，確保餐廳的正常運營。2.3乙方應負責新技術的研發和創新，提升餐廳菜品口味和品質，提高顧客滿意度。2.4乙方應協助甲方進行人員培訓和技能提升，提高廚房團隊的整體素質。2.5乙方應遵守國家法律法規，不得從事違法亂紀活動。第三條甲方義務3.1甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方的工資及福利。3.3甲方應尊重乙方的技術管理，不得干涉乙方的工作自主權。3.4甲方應按照國家法律法規，為乙方繳納社會保險。第四條乙方權益4.1乙方享有本合同約定的工資待遇和福利。4.2乙方有權根據工作需要，提出合理化建議和意見。4.3乙方有權獲得甲方支付的加班費、獎金等。4.4乙方有權享受國家規定的假期。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期內及合同終止后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金。6.2乙方提前終止本合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協商確定。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中，如發生糾紛，雙方應協商解決。7.2協商無果的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（技術經理）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.乙方職業資格證書復印件5.乙方健康證明6.甲方營業執照復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方餐飲服務許可證復印件9.甲方勞動合同范本10.甲方規章制度11.乙方工資發放證明12.乙方社會保險繳納證明13.乙方加班記錄14.雙方簽訂的補充協議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未為乙方提供良好工作環境，導致乙方人身安全受威脅，視為違約。3.甲方干涉乙方工作自主權，視為違約。4.甲方未為國家規定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.乙方未按照合同約定履行保密義務，視為違約。6.乙方提前終止合同未支付違約金，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資報酬，承擔社會保險等義務的餐飲行業企業。2.技術經理：指在餐飲行業中，負責管理和指導廚房技術團隊，負責菜品質量、廚房安全和衛生等工作的高級管理人員。3.違約金：指一方違反合同約定，應向對方支付的賠償金。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業、生育等原因造成的經濟負擔，由用人單位和勞動者共同繳納的保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方應先與甲方溝通協商，要求按時支付工資。如協商無果，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供良好工作環境：乙方可以要求甲方改善工作環境，如甲方拒絕，可以向相關部門舉報。3.甲方干涉乙方工作自主權：乙方可以拒絕甲方的干涉，并向相關部門投訴。4.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴。5.乙方違反保密義務：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償違約金等。五、所有應用場景：1.甲方為餐飲行業企業，需要招聘技術經理負責廚房技術團隊管理。2.乙方具備相關