職業(yè)學院非事業(yè)編制聘用人員暫行管理規(guī)定第一章總

則

第一條

本辦法所稱非事業(yè)編制聘用人員，是指學院聘請的不納入事業(yè)編制的按勞動合同制度管理的教職工（以下簡稱：合同工）。返聘的退休教職工，參考本規(guī)定執(zhí)行。

第二條

在學院黨委的統(tǒng)一指導下，人事處負責合同工的總體管理工作，各部門負責具體的管理工作。

第三條

人事處負責核定各部門使用合同工指標。各部門必須在本部門的定編人數(shù)以內根據(jù)工作需要決定合同工人數(shù)，明確各個崗位的職責，保證充分發(fā)揮每位合同工的作用，杜絕浪費人力資源的現(xiàn)象。第二章

聘用管理

第四條

聘用管理原則：按需設崗，強化管理。公開招聘，擇優(yōu)錄用。職責明確，嚴格考核。以崗定薪，合同管理。

第五條

合同工必須具備的基本條件：

一、堅持四項基本原則，遵紀守法，作風正派，服從工作安排。

二、身體健康，經廣州市區(qū)級以上醫(yī)院體檢合格。

三、應聘行政管理或專業(yè)技術崗位的一般需要具備本科或以上學歷。其中，專任教師崗位需具備講師或以上職稱；或全日制研究生或以上學歷及相應學位證書。部分崗位需要具備國家規(guī)定的資格條件，具備相應職責的業(yè)務知識和工作能力。

四、證件齊全，證件包括《身份證》、《流動人口婚育證明》，有《失業(yè)證》或《廣東省就業(yè)失業(yè)手冊》的，必須將該證交人事處，由人事處提交到勞動部門辦理用工手續(xù)。

第六條招聘程序

一、用人部門根據(jù)本部門的需求向人事處提出招聘合同工的申請，并明確其工作崗位及職責。

二、人事處根據(jù)用人部門的定編人數(shù)以及有關規(guī)定審批招聘計劃，發(fā)布招聘信息，安排應聘者面試。

三、學院領導、用人部門和人事處對應聘者進行面試（教師需試講），經面試（試講）合格后由人事處負責通知擬聘用人員。

四、招聘合同工時必須堅持“三先三后”，即先報批，后使用；先市內，后市外；先省內，后省外。

五、人事處在新聘合同工到職一個月內與其簽訂勞動合同，繳交社會保險（含：養(yǎng)老、生育、工傷、醫(yī)療、失業(yè)保險）和住房公積金，并按學院規(guī)定計發(fā)工資待遇。

第七條入職須知及戶口管理

一、入職流程，按廣藝人事[2008]28號文執(zhí)行。新聘合同工須到人事處報到，并按學院規(guī)定提交個人資料，人事處對新聘合同工資料進行審核，發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，不予聘用或予以辭退：1、虛假瞞報，偽造、涂改證件或以其他不正當手段獲取聘用資格的；2、在考試，體檢或者考核過程中作弊的；3、健康情況不符合崗位要求的；4、在一個月內無正當理由資料提供不全的。

二、新聘合同工試用期一般為6個月，簽訂3年期限的勞動合同。應屆畢業(yè)生在我院實習期可抵減試用期。

三、新聘合同工在當月15日之前報到的，社保、住房公積金從即月起計繳；15日之后報到的，社保、住房公積金次月起計繳。

四、住房公積金的繳費基數(shù)為上年度月均應稅額，新聘合同工繳費基數(shù)為試用期工資額，單位和個人繳費比例均為12%。

五、未畢業(yè)的應屆生在我院實習期間，可與我院簽訂《勞動協(xié)議》，但我院不負責其社保、住房公積金的繳納，不簽訂《畢業(yè)生三方協(xié)議》。

六、試用期間，學院不負責新聘合同工的戶口調動，正式聘用后，符合廣州市入戶條件的，可調入南方人才市場我院專戶。應屆畢業(yè)生，試用期滿，正式聘用后可與其簽訂《畢業(yè)生三方協(xié)議》。

七、戶口已調入廣州市內的合同工，必須將戶口本的戶主首頁及個人頁復印件交人事處備案，重新申領的居民身份證也應及時將復印件交人事處備案。

第八條見習期、試用期滿轉正及續(xù)聘管理

一、未畢業(yè)的應屆畢業(yè)生實習期滿，畢業(yè)后，將畢業(yè)證、學位證及填妥的《職業(yè)學院教職工實習期轉正式聘用審批表》遞交人事處；合同工試用期滿后，填寫《職業(yè)學院教職工聘用表》交人事處；合同工合同期滿后，填寫《職業(yè)學院教職工續(xù)聘表》交人事處。所有聘用表等聘用材料必須由各部門領導或秘書直接遞送人事處。

二、實習期、試用期滿轉正及合同期滿續(xù)聘的合同工，由人事處負責組織各用人部門進行民主測評。輔導員的民主測評范圍為學生處和所屬系。

三、人事處匯總民主測評結果及部門領導意見，提交黨政聯(lián)席會議研究決定是否聘用。

第九條工作證管理。新聘合同工試用期滿可向人事處申領工作證。辦理離校手續(xù)時，合同工必須將工作證退回人事處，否則不予辦理離職手續(xù)。若不慎遺失，應提交書面說明，保證不會利用學院工作證做出損害學院利益的事情。

第十條檔案管理。合同工的人事檔案，可委托人才市場管理。檔案托管在南方人才市場的學院專戶的，人事代理費按廣藝人事[2008]28號文執(zhí)行。檔案委托其他人才市場托管的，人事代理費自付。

第十一條離職管理。

一、根據(jù)教育系統(tǒng)的特點，為了不影響教學的正常運作，教師應提前三個月提出辭職申請，其他行政后勤人員應提前一個月，并盡量安排在學期末離職，若在學期中或學期初辭職，造成學院教學或經濟上的損失，學院有權追究相關人員的責任。若在寒、暑假期間提出辭職的，假期工資不予發(fā)放。具體的離職流程按廣藝人事[2008]28號文執(zhí)行。

二、我院僅負責合同工在職期間的人事代理費，若合同工離職時，發(fā)現(xiàn)我院已預支其人事代理費的，應由人事處核定應退金額后，由本人將應退金額交財務辦公室或由人事處在其工資中代扣。第三章考核獎懲

第十二條

合同工平時由用人部門負責日常管理和考核，考核為一年一次，對考核不合格者予以辭退；考核被評為優(yōu)秀的，學院給予獎勵及表彰。

第十三條

合同工必須遵守國家及學院的有關管理規(guī)定。合同工在合同期內，如出現(xiàn)違反國家政策法令、校規(guī)校紀、勞