20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年河南洛陽事業單位選拔100位人才本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱1.1.2甲方地址1.1.3甲方法定代表人1.1.4甲方聯系方式1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱1.2.2乙方地址1.2.3乙方法定代表人1.2.4乙方聯系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位2.2崗位要求2.2.1學歷要求2.2.2專業要求2.2.3其他要求3.招聘人數及選拔方式3.1招聘人數3.2選拔方式3.2.1筆試3.2.2面試3.2.3其他選拔方式4.招聘時間安排4.1筆試時間4.2面試時間4.3其他時間安排5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用5.2費用支付方式5.2.1預付款5.2.2支付比例5.2.3支付時間6.招聘資料及流程6.1招聘資料6.2招聘流程6.2.1網上報名6.2.2資格審查6.2.3筆試6.2.4面試6.2.5體檢6.2.6錄取7.體檢標準及結果處理7.1體檢標準7.2體檢結果處理7.2.1體檢合格7.2.2體檢不合格8.錄取與公示8.1錄取名單8.2公示8.2.1公示時間8.2.2公示方式9.合同簽訂及生效9.1合同簽訂9.2合同生效9.3合同解除10.勞動合同簽訂10.1勞動合同簽訂時間10.2勞動合同內容11.培訓及考核11.1培訓11.2考核11.3考核結果12.試用期及轉正12.1試用期12.2轉正條件12.3轉正流程13.工資及福利待遇13.1工資13.2福利待遇13.3調薪及考核14.違約責任及爭議解決14.1違約責任14.2爭議解決第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：河南省洛陽市人力資源和社會保障局1.1.2甲方地址：河南省洛陽市區路號1.1.3甲方法定代表人：1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：洛陽人才招聘有限公司1.2.2乙方地址：河南省洛陽市區路號1.2.3乙方法定代表人：2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位：包括教育、衛生、文化、科技等領域的專業技術崗位2.2崗位要求：2.2.2專業要求：與招聘崗位要求相匹配的專業3.招聘人數及選拔方式3.1招聘人數：100人3.2選拔方式：3.2.1筆試：考察應聘者的專業知識及綜合素質3.2.2面試：考察應聘者的實際操作能力及溝通協調能力3.2.3其他選拔方式：根據實際情況，可增加其他選拔環節4.招聘時間安排4.1筆試時間：2024年4月15日4.2面試時間：2024年5月10日4.3其他時間安排：包括報名、資格審查、體檢等時間5.招聘費用及支付方式5.1招聘費用：人民幣萬元整5.2費用支付方式：5.2.1預付款：合同簽訂后5個工作日內支付人民幣萬元5.2.2支付比例：剩余費用按實際招聘人數及選拔環節完成情況進行支付5.2.3支付時間：每次支付后5個工作日內6.招聘資料及流程6.1招聘資料：6.1.1乙方提供招聘簡章、報名表、考試安排等相關資料6.1.2甲方提供招聘崗位信息、選拔標準等相關資料6.2招聘流程：6.2.1網上報名：乙方負責在規定時間內完成網上報名工作6.2.2資格審查：甲方對報名者進行資格審查，確定參加筆試人員名單6.2.3筆試：乙方組織筆試，甲方監督筆試過程6.2.4面試：乙方組織面試，甲方監督面試過程6.2.5體檢：乙方負責組織體檢，甲方監督體檢過程6.2.6錄?。焊鶕P試、面試、體檢結果，確定最終錄取名單7.體檢標準及結果處理7.1體檢標準：參照國家公務員體檢標準執行7.2體檢結果處理：7.2.1體檢合格：進入下一環節7.2.2體檢不合格：取消應聘資格8.錄取與公示8.1錄取名單：乙方在面試結束后10個工作日內，將最終錄取名單報甲方審核8.2公示：8.2.1公示時間：甲方審核通過后，在指定網站或公共場所進行公示，公示期為5個工作日8.2.2公示方式：通過洛陽人力資源和社會保障局官方網站、公眾號等渠道進行公示9.合同簽訂及生效9.1合同簽訂：公示無異議后，雙方在規定時間內簽訂正式勞動合同9.2合同生效：自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年9.3合同解除：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規執行10.勞動合同簽訂10.1勞動合同簽訂時間：公示結束后10個工作日內10.2勞動合同內容：包括工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等11.培訓及考核11.1培訓：甲方為新員工提供崗前培訓，培訓內容包括崗位知識、職業道德等11.2考核：新員工在試用期內接受考核，考核合格者正式轉正11.3考核結果：考核結果作為員工晉升、調薪、獎懲的依據12.試用期及轉正12.1試用期：勞動合同期限為三年，試用期三個月12.2轉正條件：試用期內考核合格，無違紀違規行為12.3轉正流程：試用期滿，經考核合格，辦理轉正手續13.工資及福利待遇13.1工資：按照國家相關規定和洛陽當地市場水平確定，包括基本工資、績效工資等13.2福利待遇：按照國家相關規定和甲方企業制度執行，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假等14.違約責任及爭議解決14.1違約責任：任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任14.2爭議解決：雙方發生爭議，應友好協商解決；協商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中所稱的“第三方”是指除甲乙雙方之外，參與合同履行過程中的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、技術服務機構等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于招聘服務、咨詢服務、技術服務、培訓服務、考核評估服務等。16.第三方介入的同意與選擇16.2選擇：甲乙雙方有權自行選擇合適的第三方，并與其簽訂相應的服務合同。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方應在引入第三方前，就第三方的資質、服務內容、費用等事項達成一致。17.2甲乙雙方應將第三方的信息通知對方，并確保對方同意第三方的介入。17.3第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂書面服務協議，明確雙方的權利義務。18.第三方的責任與義務18.1第三方應根據甲乙雙方的要求，提供高質量、高效率的服務。18.2第三方應遵守國家法律法規和行業規范，確保服務過程合法合規。18.3第三方應保守甲乙雙方的商業秘密和隱私信息。19.第三方的責任限額19.1第三方的責任限額由甲乙雙方在引入第三方前協商確定，并在服務協議中明確。19.2如第三方在履行服務過程中發生違約行為，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償總額不超過約定的責任限額。19.3第三方的責任限額包括但不限于直接經濟損失、合同違約金、違約責任等。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分：20.1.1第三方與甲方之間的服務關系，由雙方在服務協議中約定。20.1.2第三方不得干預甲方與乙方的合同履行，不得泄露甲方的商業秘密。20.2第三方與乙方的劃分：20.2.1第三方與乙方之間的服務關系，由雙方在服務協議中約定。20.2.2第三方不得干預乙方與甲方的合同履行，不得泄露乙方的個人隱私。21.第三方介入的終止與替換21.1如第三方無法履行服務協議，或出現嚴重違約行為，甲乙雙方有權終止與第三方的服務協議。21.2終止服務協議后，甲乙雙方應協商確定替代方案，確保合同履行的連續性。22.第三方介入的費用承擔22.1第三方的服務費用由甲乙雙方在引入第三方前協商確定，并在服務協議中明確。22.2甲乙雙方應按照約定的方式支付第三方服務費用。23.第三方介入的爭議解決23.1第三方介入過程中發生的爭議，甲乙雙方應通過協商解決。23.2協商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起訴訟。第三方作為訴訟當事人，應承擔相應的訴訟費用。24.第三方介入的其他事項24.1第三方介入的任何事項，均應遵守國家法律法規和行業規范。24.2第三方介入的任何事項，均不得損害甲乙雙方的合法權益。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.甲方單位證明文件要求：加蓋甲方單位公章的營業執照副本、組織機構代碼證副本、稅務登記證副本等。說明：用于證明甲方單位的合法性和主體資格。2.乙方單位證明文件要求：加蓋乙方單位公章的營業執照副本、組織機構代碼證副本、稅務登記證副本等。說明：用于證明乙方單位的合法性和主體資格。3.招聘簡章要求：詳細列明招聘崗位、人數、要求、時間安排等。4.招聘報名表要求：包含應聘者基本信息、教育背景、工作經歷等。說明：用于收集應聘者信息，進行資格審查。5.筆試通知要求：包括筆試時間、地點、注意事項等。說明：用于通知合格應聘者參加筆試。6.面試通知要求：包括面試時間、地點、注意事項等。說明：用于通知合格應聘者參加面試。7.體檢通知要求：包括體檢時間、地點、注意事項等。說明：用于通知合格應聘者參加體檢。8.錄取通知要求：包括錄取結果、報到時間、注意事項等。說明：用于通知錄取者相關事宜。9.勞動合同要求：包括甲乙雙方基本信息、工作崗位、工作時間、勞動報酬、福利待遇等。說明：用于明確甲乙雙方的權利義務。10.培訓計劃要求：包括培訓內容、時間、地點、講師等。說明：用于明確新員工的培訓安排。11.考核結果要求：包括考核時間、地點、考核內容、考核結果等。說明：用于評估員工的績效表現。12.第三方服務協議要求：包括第三方基本信息、服務內容、費用、責任等。說明：用于明確第三方提供服務的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.甲乙雙方未按合同約定時間支付費用責任認定：違約方應向守約方支付違約金，違約金按未支付金額的每日萬分之五計算。示例：甲方未按合同約定支付招聘費用，應向乙方支付違約金。2.第三方未按服務協議提供合格服務責任認定：第三方應向甲乙雙方承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未按約定時間完成招聘服務，應向甲乙雙方支付違約金并賠償損失。3.乙方未按合同約定時間提供合格人員責任認定：乙方應向甲方支付違約金，違約金按未提供合格人員數量的每日萬分之五計算。示例：乙方未按約定時間提供合格人員，應向甲方支付違約金。4.甲乙雙方未按合同約定履行保密義務責任認定：違約方應承擔相應的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：甲方泄露乙方商業秘密，應向乙方支付違約金并賠償損失。5.甲方未按合同約定提供培訓責任認定：甲方應向乙方支付違約金，違約金按未提供培訓次數的每日萬分之五計算。示例：甲方未按約定提供培訓，應向乙方支付違約金。全文完。2024年河南洛陽事業單位選拔100位人才1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.選拔目的和原則2.1選拔目的2.2選拔原則3.選拔崗位和數量3.1崗位設置3.2選拔人數4.選拔條件和資格4.1年齡要求4.2學歷要求4.3專業要求4.4其他條件5.選拔程序5.1報名程序5.2資格審查程序5.3考試程序5.4體檢程序5.5公示程序6.考試內容和方法6.1筆試內容6.2面試內容6.3考試方法7.體檢標準和程序7.1體檢標準7.2體檢程序8.選拔結果的確定和公示8.1結果確定8.2公示期限9.選拔費用和支付方式9.1費用預算9.2支付方式10.人才引進和安置10.1引進政策10.2安置程序11.試用期和待遇11.1試用期11.2基本待遇11.3其他待遇12.違約責任12.1甲方違約責任12.2乙方違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同附件14.4合同解釋權14.5合同份數及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：河南省洛陽市人力資源和社會保障局1.1.2甲方地址：河南省洛陽市路號1.1.3甲方聯系人：1.1.4甲方聯系電話：1381.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：河南省洛陽市有限公司1.2.2乙方地址：河南省洛陽市路號1.2.3乙方聯系人：1.2.4乙方聯系電話：13956782.選拔目的和原則2.1選拔目的2.1.1提高河南省洛陽市事業單位人才隊伍素質2.1.2滿足事業單位對高層次人才的需求2.2選拔原則2.2.1公平、公正、公開2.2.2優中選優、寧缺毋濫2.2.3注重實績、德才兼備3.選拔崗位和數量3.1崗位設置3.1.1選拔崗位為河南省洛陽市事業單位各類專業技術崗位和管理崗位3.2選拔人數3.2.1本次選拔共選拔100位人才4.選拔條件和資格4.1年齡要求4.1.1須年滿18周歲，不超過35周歲（1989年1月1日以后出生）4.2學歷要求4.3專業要求4.3.1須符合招聘崗位所需的專業要求4.4其他條件4.4.2具有較強的組織協調能力和團隊合作精神5.選拔程序5.1報名程序5.1.1報名時間：2024年2月1日至2024年2月28日5.1.2報名方式：網上報名5.2資格審查程序5.2.1資格審查時間：2024年3月1日至2024年3月5日5.2.2資格審查方式：網上審查5.3考試程序5.3.1筆試時間：2024年3月15日5.3.2筆試科目：綜合知識和專業知識5.3.3面試時間：2024年3月22日至2024年3月26日5.4體檢程序5.4.1體檢時間：2024年4月1日至2024年4月5日5.4.2體檢標準：參照國家公務員錄用體檢通用標準5.5公示程序5.5.1公示時間：2024年4月6日至2024年4月10日5.5.2公示方式：在河南省洛陽市人力資源和社會保障局官方網站及乙方公司公告欄公示6.考試內容和方法6.1筆試內容6.1.1綜合知識：包括政治理論、法律知識、時事政治等6.1.2專業知識：根據招聘崗位所需的專業知識設置6.2面試內容6.2.1結構化面試：考察應聘者的綜合素質和能力6.2.2專業技能面試：考察應聘者的專業技能水平6.3考試方法6.3.1筆試采用閉卷考試形式6.3.2面試采用現場答辯形式8.選拔結果的確定和公示8.1結果確定8.1.1根據筆試、面試和體檢結果，結合應聘者的綜合素質，由甲方組織評審委員會對選拔結果進行綜合評定。8.1.2選拔結果將按照分數從高到低排序，確定最終入選的100位人才。8.2公示期限8.2.1選拔結果公示期限為5個工作日，自評審委員會確定結果之日起計算。9.選拔費用和支付方式9.1費用預算9.1.1本次選拔活動的總預算為人民幣萬元，具體費用包括但不限于報名費、考試費、體檢費等。9.2支付方式9.2.1乙方在收到甲方支付通知后，應及時向甲方指定的賬戶支付相關費用。9.2.2支付方式為銀行轉賬，甲方將提供收款賬戶信息。10.人才引進和安置10.1引進政策10.1.1甲方將為入選人才提供相應的薪資待遇、社會保險、住房補貼等福利。10.2安置程序10.2.1入選人才應在規定時間內與甲方簽訂聘用合同。10.2.2甲方將根據人才專業和個人意愿，協助安排工作單位和崗位。11.試用期和待遇11.1試用期11.1.1入選人才將進入3個月的試用期。11.1.2試用期內，人才享受正式聘用待遇。11.2基本待遇11.2.1薪資待遇根據洛陽市事業單位工資標準執行。11.2.2社會保險按照國家規定繳納。11.3其他待遇11.3.1人才可根據自身情況申請住房補貼、交通補貼等。11.3.2人才享有國家法定節假日、年假等休假權益。12.違約責任12.1甲方違約責任12.1.1甲方如未按時支付薪資或福利，應按日支付違約金。12.1.2甲方如未履行人才安置義務，應承擔相應的法律責任。12.2乙方違約責任12.2.1乙方如未按時提供報名、考試、體檢等相關服務，應承擔相應的賠償責任。12.2.2乙方如泄露考生信息，應承擔相應的法律責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方應友好協商解決合同爭議。13.1.2如協商不成，可向洛陽市仲裁委員會申請仲裁。13.2爭議解決機構13.2.1洛陽市仲裁委員會14.其他約定14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同解除條件14.2.1雙方協商一致，可解除本合同。14.2.2出現法定解除合同的情形，任何一方均可解除本合同。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于報名表、考試規則、體檢標準等。14.4合同解釋權14.4.1本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。14.5合同份數及效力14.5.1本合同一式四份，甲乙雙方各執兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在本次人才選拔活動中，由甲方或乙方委托的，提供專業服務、咨詢、評估或其他輔助服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方職責15.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業、公正的服務，協助完成人才選拔的各項工作。15.3第三方權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其履行職責。15.3.2第三方有權根據甲乙雙方的要求，對選拔活動進行監督和評估。15.4第三方義務15.4.1第三方應保證其提供的服務的質量，確保選拔活動的順利進行。15.4.2第三方應遵守相關法律法規，不得泄露任何保密信息。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系為委托與被委托關系，第三方不得將委托事項轉委托給其他方。16.2第三方在履行職責過程中，不得損害甲乙雙方的合法權益。16.3第三方不得以甲乙雙方的名義進行任何活動。17.第三方責任17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因導致選拔活動出現失誤或損害甲乙雙方合法權益的，應承擔相應的賠償責任。17.1.2第三方的責任限額為人民幣萬元，超過該限額的部分，由甲乙雙方共同承擔。17.2第三方責任認定17.2.1第三方責任由甲乙雙方共同認定，如有爭議，可提交仲裁解決。17.3第三方責任免除17.3.1因不可抗力導致選拔活動無法進行或出現失誤，第三方不承擔賠償責任。18.第三方變更18.1如需更換第三方，甲乙雙方應協商一致，并書面通知對方及第三方。18.2更換第三方后，原合同條款中關于第三方的約定繼續有效。19.第三方介入的額外條款19.1第三方介入的費用19.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定，并在合同中明確。19.1.2第三方介入的費用應在簽訂合同時一次性支付。19.2第三方介入的時間19.2.1第三方介入的時間應與選拔活動的時間安排相一致，不得影響選拔活動的正常進行。19.3第三方介入的成果19.3.1第三方介入后，其成果應提交給甲乙雙方審核，甲乙雙方應在收到成果后個工作日內給予反饋。20.第三方介入的其他約定20.1第三方介入的詳細安排和具體職責應在合同附件中明確。20.2第三方介入的相關資料和信息，由甲乙雙方共同保管，未經雙方同意，第三方不得對外泄露。20.3本合同關于第三方介入的約定，為合同的重要組成部分，對甲乙雙方及第三方均有約束力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.報名表1.1詳細要求：報名表應包括個人信息、教育背景、工作經歷、獲獎情況等。1.2附件說明：報名表是選拔活動的重要依據，應聘者需按要求填寫并附上相關證明材料。2.考試規則2.1詳細要求：考試規則應包括考試科目、考試時間、考試地點、考試流程等。2.2附件說明：考試規則是確?？荚嚬?、公正、公開的重要文件。3.體檢標準3.1詳細要求：體檢標準應參照國家公務員錄用體檢通用標準，明確體檢項目及標準。3.2附件說明：體檢標準是確保選拔人才身體健康的重要依據。4.選拔結果公示名單4.1詳細要求：公示名單應包括入選人才的姓名、崗位、考試成績等信息。4.2附件說明：公示名單是向社會公布選拔結果的重要文件。5.人才引進政策5.1詳細要求：人才引進政策應包括薪資待遇、社會保險、住房補貼等。5.2附件說明：人才引進政策是吸引人才、留住人才的重要依據。6.人才安置方案6.1詳細要求：安置方案應包括工作單位、崗位、工作內容等。6.2附件說明：安置方案是確保人才順利入職的重要文件。7.第三方介入協議7.1詳細要求：協議應包括第三方職責、權利、義務、費用等。7.2附件說明：第三方介入協議是明確第三方服務內容和責任的重要文件。8.合同附件8.1詳細要求：合同附件應包括合同未盡事宜的補充說明。8.2附件說明：合同附件是合同的重要組成部分，對甲乙雙方及第三方均有約束力。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定1.1違約行為：甲方未按時支付薪資或福利。1.2責任認定標準：甲方應按日支付違約金，違約金計算公式為：每日違約金=未支付金額×0.1%。1.3示例說明：若甲方應于2024年1月1日支付薪資，但實際支付日期為1月5日，則甲方應支付4天的違約金。2.乙方違約行為及責任認定2.1違約行為：乙方未按時提供報名、考試、體檢等相關服務。2.2責任認定標準：乙方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據實際情況確定。2.3示例說明：若乙方未按時提供考試服務，導致考試延期，則乙方應承擔由此產生的額外費用。3.第三方違約行為及責任認定3.1違約行為：第三方因自身原因導致選拔活動出現失誤或損害甲乙雙方合法權益。3.2責任認定標準：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額根據實際情況確定。3.3示例說明：若第三方在體檢過程中泄露考生信息，導致考生隱私受損，則第三方應承擔相應的賠償責任。4.其他違約行為及責任認定4.1違約行為：任何一方未履行合同約定的義務。4.2責任認定標準：違約方應根據違約行為的具體情況，承擔相應的違約責任。4.3示例說明：若任何一方未按照合同約定履行職責，導致選拔活動無法進行，則違約方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年河南洛陽事業單位選拔100位人才2本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.選拔對象及條件2.1選拔對象的基本條件2.2選拔對象的年齡要求2.3選拔對象的學歷要求2.4選拔對象的職業資格要求3.選拔程序及方式3.1選拔程序概述3.2報名方式及時間3.3筆試科目及時間安排3.4面試科目及時間安排3.5體檢及政審4.選拔結果的確定及公示4.1選拔結果的確定標準4.2選拔結果的公示方式4.3對選拔結果有異議的處理5.選拔對象的待遇及保障5.1聘任形式及期限5.2工資及福利待遇5.3住房保障5.4其他保障措施6.合同解除及違約責任6.1合同解除的條件6.2合同解除的程序6.3違約責任的承擔7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同生效及終止8.1合同生效條件8.2合同終止條件8.3合同終止程序9.合同的修改及補充9.1合同修改的條件9.2合同修改的程序9.3合同補充的規定10.合同的簽署及生效日期10.1合同簽署的方式10.2合同簽署的地點10.3合同生效日期11.保密條款11.1保密義務11.2保密信息的范圍11.3保密期限12.通知送達12.1通知的形式12.2通知的送達方式12.3通知的送達地址13.其他約定事項13.1合同附件13.2合同附件的效力13.3合同附件的修改及補充14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國公務員法》等相關法律法規訂立。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確2024年河南洛陽事業單位選拔100位人才的選拔程序、待遇保障、合同解除及違約責任等事項，保障雙方的合法權益。2.選拔對象及條件2.1選拔對象的基本條件選拔對象須為具有中華人民共和國國籍，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正的公民。2.2選拔對象的年齡要求選拔對象須在18周歲至35周歲之間（含35周歲）。2.3選拔對象的學歷要求2.4選拔對象的職業資格要求選拔對象須具備相應崗位所需的職業資格或專業技術職稱。3.選拔程序及方式3.1選拔程序概述選拔程序分為報名、筆試、面試、體檢及政審等階段。3.2報名方式及時間報名方式為網上報名，報名時間自公告發布之日起至規定日期止。3.3筆試科目及時間安排筆試科目為公共基礎知識、職業能力測試等，具體時間安排以公告為準。3.4面試科目及時間安排面試科目為結構化面試，具體時間安排以公告為準。3.5體檢及政審體檢標準參照國家公務員錄用體檢通用標準執行，政審參照國家公務員錄用政審標準執行。4.選拔結果的確定及公示4.1選拔結果的確定標準選拔結果依據筆試、面試、體檢及政審等綜合成績確定。4.2選拔結果的公示方式選拔結果通過官方網站、公告欄等方式進行公示。4.3對選拔結果有異議的處理對選拔結果有異議的，應在公示期內向組織方提出，經核實后予以答復。5.選拔對象的待遇及保障5.1聘任形式及期限選拔對象按照國家公務員錄用程序，實行聘用制，聘用期限為三年。5.2工資及福利待遇選拔對象的工資及福利待遇按照國家和地方相關政策執行。5.3住房保障選拔對象符合條件者，可享受住房補貼。5.4其他保障措施選拔對象享有國家規定的休假、培訓等權利。6.合同解除及違約責任6.1合同解除的條件1）雙方協商一致解除合同；2）選拔對象嚴重違反國家法律法規或本合同約定；3）因不可抗力導致合同無法履行。6.2合同解除的程序1）提出解除合同的一方應提前30日書面通知另一方；2）雙方應就解除合同的相關事宜進行協商；3）協商一致后，雙方應簽署解除合同協議。6.3違約責任的承擔1）因一方違約導致合同無法履行，違約方應承擔相應的違約責任；2）因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。8.合同生效及終止8.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。8.2合同終止條件1）聘用期限屆滿；2）合同解除；3）因不可抗力導致合同無法履行；4）法律、法規規定的其他合同終止情形。8.3合同終止程序合同終止前，雙方應就合同終止的相關事宜進行協商，達成一致意見后簽署合同終止協議。9.合同的修改及補充9.1合同修改的條件1）雙方協商一致；2）根據法律法規的修改或政策調整；3）因不可抗力導致合同內容需要調整。9.2合同修改的程序1）提出修改方應書面提出修改建議；2）雙方就修改內容進行協商；3）協商一致后，簽署合同修改協議。9.3合同補充的規定合同補充應當采用書面形式，經雙方簽字蓋章后與本合同具有同等法律效力。10.合同的簽署及生效日期10.1合同簽署的方式本合同采用書面形式，由雙方代表簽字蓋章。10.2合同簽署的地點合同簽署地點為河南省洛陽市。10.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.保密條款11.1保密義務雙方對本合同內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密信息的范圍保密信息包括但不限于合同內容、選拔對象信息、工作計劃等。11.3保密期限本合同終止后，保密期限仍為五年。12.通知送達12.1通知的形式通知可以采取書面形式、電子形式或其他雙方認可的形式。12.2通知的送達方式通知可以通過掛號信、電子郵件、傳真等方式送達。12.3通知的送達地址書面通知的送達地址為雙方在合同中約定的地址。13.其他約定事項13.1合同附件本合同附件包括但不限于選拔方案、報名表、考試大綱等。13.2合同附件的效力合同附件與本合同具有同等法律效力。13.3合同附件的修改及補充合同附件的修改及補充參照本合同第九條的約定執行。14.合同附件清單1）選拔方案2）報名表3）考試大綱4）體檢標準5）政審標準6）合同終止協議樣本第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行本合同提供中介、咨詢、技術服務、評估、監理等服務的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：1）提供選拔方案的策劃與咨詢；2）組織筆試、面試等選拔活動的實施；3）提供專業技術服務，如職業測評、體檢等；4）對選拔過程進行監督與評估；5）提供法律、財務等咨詢與服務。16.甲乙雙方與第三方的關系16.1甲乙雙方與第三方之間的關系甲乙雙方與第三方之間是委托與被委托的關系，第三方應根據本合同及甲乙雙方的要求提供相關服務。16.2第三方與其他各方的劃分1）第三方與甲乙雙方：第三方僅對甲乙雙方負責，未經甲乙雙方同意，不得向其他方泄露合同內容或相關信息。2）第三方與選拔對象：第三方在履行職責過程中，應尊重選拔對象的隱私權，不得泄露其個人信息。3）第三方與國家機關：第三方應遵守國家法律法規，配合國家機關的監管和檢查。17.第三方的責任17.1第三方的責任范圍1）因第三方原因導致選拔活動無法正常進行；2）因第三方原因導致選拔結果失真；3）因第三方原因導致選拔對象的合法權益受損。17.2第三方的責任限額1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應根據損失的大小，承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過合同總金額的10%。2）第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔全部賠償責任。18.第三方的權利18.1第三方的權利范圍1）