崗位調(diào)整與員工關(guān)系處理合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方為甲方的員工，鑒于乙方的崗位調(diào)整，雙方為明確崗位調(diào)整與員工關(guān)系處理的相關(guān)事項，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位調(diào)整1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，可以對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。崗位調(diào)整前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并征得乙方的同意。1.2乙方同意在接到甲方通知后，按照甲方的要求調(diào)整至新的崗位。乙方應(yīng)在接到通知后的五個工作日內(nèi)到新崗位報道，否則甲方有權(quán)解除本合同。1.3崗位調(diào)整后，甲方應(yīng)重新與乙方簽訂書面勞動合同，明確乙方新的崗位、職責(zé)、薪酬等事項。二、員工關(guān)系處理2.1乙方在甲方調(diào)整至新崗位后，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.2乙方同意甲方根據(jù)實際情況，對乙方的薪酬、福利等進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整后的薪酬、福利等事項，應(yīng)以書面形式通知乙方。2.3乙方在甲方調(diào)整至新崗位后，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。2.5乙方同意，如因乙方原因?qū)е录追浇?jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。三、合同解除和終止（1）雙方協(xié)商一致；（2）乙方因嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方解除合同；（3）乙方因故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，甲方解除合同；（4）乙方因病或非因乙方原因?qū)е虏荒苈男泻贤x務(wù)，甲方解除合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.2合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和雙方約定，支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、保密條款4.1乙方同意，在合同有效期內(nèi)及合同解除或終止后，保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。4.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.崗位調(diào)整通知2.員工培訓(xùn)記錄3.薪酬福利調(diào)整通知4.經(jīng)濟(jì)損失證明5.保密協(xié)議6.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密定義7.爭議解決協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按甲方要求調(diào)整至新崗位2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方故意或重大過失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失4.乙方因病或非因乙方原因?qū)е虏荒苈男泻贤x務(wù)5.乙方未履行保密義務(wù)6.甲方未按法律規(guī)定和雙方約定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、法律名詞及解釋：1.崗位調(diào)整：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工進(jìn)行的崗位變動。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依法規(guī)定和雙方約定，解除或終止合同時應(yīng)支付給員工的補(bǔ)償。3.保密義務(wù)：員工在合同期內(nèi)及解除或終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等的保密責(zé)任。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.爭議解決：解決合同履行過程中發(fā)生的爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調(diào)整不同意：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，爭取達(dá)成一致。2.薪酬福利調(diào)整爭議：查看合同約定，依法解決爭議。3.保密義務(wù)違反：收集證據(jù)，依法要求違約方承擔(dān)責(zé)任。4.違約行為認(rèn)定：查看合同約定，明確違約行為。5.爭議解決不了：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對乙方進(jìn)行崗位調(diào)整。2.雙方就崗位調(diào)整達(dá)成一致，簽訂書面勞動合同。3