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文檔簡介
崗位調整與員工關系處理合同編號:__________甲方:__________乙方:__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業,乙方為甲方的員工,鑒于乙方的崗位調整,雙方為明確崗位調整與員工關系處理的相關事項,經友好協商,達成如下協議:一、崗位調整1.1甲方根據生產經營需要和乙方的工作表現,可以對乙方進行崗位調整。崗位調整前,甲方應提前通知乙方,并征得乙方的同意。1.2乙方同意在接到甲方通知后,按照甲方的要求調整至新的崗位。乙方應在接到通知后的五個工作日內到新崗位報道,否則甲方有權解除本合同。1.3崗位調整后,甲方應重新與乙方簽訂書面勞動合同,明確乙方新的崗位、職責、薪酬等事項。二、員工關系處理2.1乙方在甲方調整至新崗位后,應認真履行崗位職責,遵守甲方的規章制度,服從甲方的管理。2.2乙方同意甲方根據實際情況,對乙方的薪酬、福利等進行相應的調整。調整后的薪酬、福利等事項,應以書面形式通知乙方。2.3乙方在甲方調整至新崗位后,應積極參加甲方組織的培訓,提高自身業務能力。2.5乙方同意,如因乙方原因導致甲方經濟損失的,乙方應承擔相應的賠償責任。三、合同解除和終止(1)雙方協商一致;(2)乙方因嚴重違反甲方的規章制度,甲方解除合同;(3)乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失,甲方解除合同;(4)乙方因病或非因乙方原因導致不能履行合同義務,甲方解除合同;(5)法律、法規規定的其他情形。3.2合同解除或終止后,甲方應按照法律規定和雙方約定,支付乙方相應的經濟補償。四、保密條款4.1乙方同意,在合同有效期內及合同解除或終止后,保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。4.2乙方違反保密義務的,應承擔違約責任,賠償甲方因此造成的經濟損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議,應通過友好協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自合同生效之日起計算。甲方(蓋章):__________乙方(簽字):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.崗位調整通知2.員工培訓記錄3.薪酬福利調整通知4.經濟損失證明5.保密協議6.商業秘密、技術秘密、經營秘密定義7.爭議解決協議二、違約行為及認定:1.乙方未按甲方要求調整至新崗位2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方故意或重大過失給甲方造成經濟損失4.乙方因病或非因乙方原因導致不能履行合同義務5.乙方未履行保密義務6.甲方未按法律規定和雙方約定支付乙方經濟補償三、法律名詞及解釋:1.崗位調整:根據生產經營需要,對員工進行的崗位變動。2.經濟補償:依法規定和雙方約定,解除或終止合同時應支付給員工的補償。3.保密義務:員工在合同期內及解除或終止后,對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等的保密責任。4.違約行為:違反合同約定的一方行為。5.爭議解決:解決合同履行過程中發生的爭議的方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.崗位調整不同意:雙方進行友好協商,爭取達成一致。2.薪酬福利調整爭議:查看合同約定,依法解決爭議。3.保密義務違反:收集證據,依法要求違約方承擔責任。4.違約行為認定:查看合同約定,明確違約行為。5.爭議解決不了:向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.甲方因生產經營需要,對乙方進行崗位調整。2.雙方就崗位調整達成一致,簽訂書面勞動合同。3
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