崗位調整與員工關系處理合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效運營的企業，乙方為甲方的員工，鑒于乙方的崗位調整，雙方為明確崗位調整與員工關系處理的相關事項，經友好協商，達成如下協議：一、崗位調整1.1甲方根據生產經營需要和乙方的工作表現，可以對乙方進行崗位調整。崗位調整前，甲方應提前通知乙方，并征得乙方的同意。1.2乙方同意在接到甲方通知后，按照甲方的要求調整至新的崗位。乙方應在接到通知后的五個工作日內到新崗位報道，否則甲方有權解除本合同。1.3崗位調整后，甲方應重新與乙方簽訂書面勞動合同，明確乙方新的崗位、職責、薪酬等事項。二、員工關系處理2.1乙方在甲方調整至新崗位后，應認真履行崗位職責，遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。2.2乙方同意甲方根據實際情況，對乙方的薪酬、福利等進行相應的調整。調整后的薪酬、福利等事項，應以書面形式通知乙方。2.3乙方在甲方調整至新崗位后，應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業務能力。2.5乙方同意，如因乙方原因導致甲方經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。三、合同解除和終止（1）雙方協商一致；（2）乙方因嚴重違反甲方的規章制度，甲方解除合同；（3）乙方因故意或重大過失給甲方造成經濟損失，甲方解除合同；（4）乙方因病或非因乙方原因導致不能履行合同義務，甲方解除合同；（5）法律、法規規定的其他情形。3.2合同解除或終止后，甲方應按照法律規定和雙方約定，支付乙方相應的經濟補償。四、保密條款4.1乙方同意，在合同有效期內及合同解除或終止后，保守甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等非公開信息。4.2乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的經濟損失。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.崗位調整通知2.員工培訓記錄3.薪酬福利調整通知4.經濟損失證明5.保密協議6.商業秘密、技術秘密、經營秘密定義7.爭議解決協議二、違約行為及認定：1.乙方未按甲方要求調整至新崗位2.乙方嚴重違反甲方規章制度3.乙方故意或重大過失給甲方造成經濟損失4.乙方因病或非因乙方原因導致不能履行合同義務5.乙方未履行保密義務6.甲方未按法律規定和雙方約定支付乙方經濟補償三、法律名詞及解釋：1.崗位調整：根據生產經營需要，對員工進行的崗位變動。2.經濟補償：依法規定和雙方約定，解除或終止合同時應支付給員工的補償。3.保密義務：員工在合同期內及解除或終止后，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等的保密責任。4.違約行為：違反合同約定的一方行為。5.爭議解決：解決合同履行過程中發生的爭議的方式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位調整不同意：雙方進行友好協商，爭取達成一致。2.薪酬福利調整爭議：查看合同約定，依法解決爭議。3.保密義務違反：收集證據，依法要求違約方承擔責任。4.違約行為認定：查看合同約定，明確違約行為。5.爭議解決不了：向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方因生產經營需要，對乙方進行崗位調整。2.雙方就崗位調整達成一致，簽訂書面勞動合同。3