家居店店長聘任合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為家居用品銷售公司，乙方愿意接受甲方聘任，擔(dān)任甲方家居店店長，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵守。第一條聘任崗位及職責(zé)1.1乙方被聘任為甲方家居店店長，負(fù)責(zé)店面的日常經(jīng)營管理及銷售工作。1.2乙方應(yīng)全面了解和掌握店內(nèi)商品的性能、價格、促銷活動等相關(guān)信息，為顧客提供專業(yè)的咨詢和導(dǎo)購服務(wù)。1.3乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行甲方的各項(xiàng)管理制度和銷售政策，確保店面的正常運(yùn)營和銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.5乙方應(yīng)定期向甲方匯報店面的運(yùn)營狀況和銷售情況，對店面的經(jīng)營策略提出改進(jìn)意見和建議。第二條聘期及工作時間和地點(diǎn)2.1本合同的聘期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。具體工作時間按甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的家居店。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日支付工資。3.2乙方的工作業(yè)績與獎金掛鉤，具體獎金標(biāo)準(zhǔn)另行制定。3.3甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.4乙方享有國家法定節(jié)假日休息和甲方規(guī)定的其他福利待遇。第四條保密協(xié)議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、客戶資源、銷售策略等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或合同約定，甲方有權(quán)解除本合同。5.2在合同期內(nèi)，如甲方因經(jīng)營需要撤銷店長崗位，甲方有權(quán)終止本合同。5.3合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自行終止。第六條爭議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方家居店經(jīng)營許可證復(fù)印件6.甲方管理制度匯編7.乙方保密協(xié)議8.乙方績效考核標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意擅自離職視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶資源、銷售策略等，經(jīng)認(rèn)定屬實(shí)的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等，經(jīng)甲方認(rèn)定屬實(shí)的，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或未繳納社會保險，視為違約。5.甲方未經(jīng)乙方同意變更合同內(nèi)容，或解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.違約：指當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或擅自離職：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，了解原因，如需解雇，應(yīng)按照法律規(guī)定提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方泄露商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止違約行為，并依法追究乙方法律責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，如停職、解雇等，并可追究乙方違約責(zé)任。4.甲方未按時支付工資或未繳納社會保險：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法支付工資并補(bǔ)繳社會保險。5.甲方未經(jīng)同意變更合同或解除合同：乙方有權(quán)要求甲方繼續(xù)履行合同，并可追究甲方違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為家居用品銷售公司，需要聘請店長負(fù)責(zé)店面的日常經(jīng)營管理及銷售工作。2.乙方具備相關(guān)經(jīng)營管理能力和銷售經(jīng)驗(yàn)，愿意接受甲方聘任，擔(dān)任家居店店長。3.