電子產品薪酬體系設計合同編號：__________鑒于甲方為一家專業從事電子產品研發、生產和銷售的高新技術企業，乙方為專業從事人力資源咨詢服務的公司，雙方為平等自愿、公平公正的原則，就乙方為甲方提供電子產品薪酬體系設計服務事宜，達成如下協議：一、服務內容1.1乙方根據甲方的經營狀況、行業特點、員工結構等因素，為甲方提供薪酬體系設計方案。1.2乙方應確保薪酬體系設計方案符合國家相關法律法規及行業標準，有助于提高甲方的競爭力及員工的滿意度。1.3乙方在設計過程中應充分聽取甲方意見，確保薪酬體系設計方案的可行性。二、服務期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____個月。2.2乙方應在協議有效期內完成薪酬體系設計方案，并提交甲方。三、費用及支付3.1甲方應支付乙方薪酬體系設計服務費共計人民幣____元（大寫：_________________________元整）。3.2甲方支付服務費用后，乙方應提供相應的發票。3.3雙方另有約定的，從其約定。四、保密條款4.1乙方在提供服務過程中所獲悉的甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協議簽訂之日起算，至協議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時間完成薪酬體系設計方案，甲方有權解除本協議，并要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業執照副本復印件2.乙方營業執照副本復印件3.甲方上一年度財務報表4.乙方上一年度財務報表5.薪酬體系設計方案6.保密協議7.違約金計算公式8.甲方授權代表授權書9.乙方服務人員名單及資質證書二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成薪酬體系設計方案，屬于違約行為。2.乙方未按照約定保密甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密，屬于違約行為。3.甲方未按照約定時間支付服務費用，屬于違約行為。4.甲方未按照約定提供必要的信息和協助，導致乙方無法正常履行合同，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指明的電子產品研發、生產和銷售的高新技術企業。2.乙方：指合同中指明的專業從事人力資源咨詢服務的公司。3.薪酬體系設計：指為甲方提供符合其經營狀況、行業特點、員工結構等因素的薪酬方案。4.違約金：指一方違約時，按照約定向對方支付的違約賠償金。5.保密期限：指雙方約定保守商業秘密、技術秘密、經營秘密等信息的期限。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在設計過程中，可能會遇到不明確的信息或需求，應及時與甲方溝通，明確需求，避免因信息不明確導致的延誤。2.甲方在支付服務費用時，如遇到支付問題，應及時與乙方溝通，協商支付事宜，避免因支付問題導致的合同延誤。3.在保密協議執行過程中，如遇到乙方泄露甲方秘密的情況，甲方應及時與乙方溝通，要求乙方采取補救措施，嚴重時可終止合同并追究乙方法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為電子產品研發、生產和銷售的高新技術企業，需要建立合理的薪酬體系，以吸引和留住人才。2.甲方無足夠的人力資源管理經驗，希望借助專業的人力資源咨詢服務來建立和優化薪酬體系。