甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024版門衛協議書范本本合同目錄一覽第一條協議概述1.1協議目的1.2協議雙方1.3協議期限第二條門衛職責2.1門衛工作內容2.2門衛工作時間2.3門衛工作地點第三條門衛管理3.1門衛人員管理3.2門衛工作流程管理3.3門衛服務質量管理第四條門衛安全保障4.1門衛安全保障措施4.2門衛意外傷害處理4.3門衛保險第五條門衛薪酬待遇5.1薪酬構成5.2薪酬支付方式5.3薪酬調整第六條門衛培訓與發展6.1門衛培訓內容6.2門衛培訓時間6.3門衛職業發展第七條門衛休息與休假7.1休息時間安排7.2休假安排7.3加班工資第八條門衛行為規范8.1門衛職業道德8.2門衛工作紀律8.3門衛著裝要求第九條門衛權益保護9.1門衛權益保障9.2門衛投訴與處理9.3門衛隱私保護第十條違約責任與爭議解決10.1違約行為10.2違約責任10.3爭議解決方式第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除的程序第十二條合同的終止與續簽12.1合同終止條件12.2合同續簽程序12.3合同終止后的相關事宜第十三條保密條款13.1保密內容13.2保密期限13.3違約保密責任第十四條適用法律與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式14.3其他法律途徑第一部分：合同如下：第一條協議概述1.1協議目的1.2協議雙方甲方：__________（甲方單位全稱）乙方：__________（乙方單位全稱）1.3協議期限本協議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自協議生效之日起計算。協議期滿前，如需續簽，雙方應提前____個月協商達成一致，并簽訂新的協議。第二條門衛職責2.1門衛工作內容乙方應根據甲方的要求，負責門衛的日常值班工作，包括但不限于：（1）負責對進出場人員進行登記、核查；（2）負責維護場所秩序，確保甲方單位內部安全；（3）負責巡查甲方單位內部的設施、設備，確保無安全隱患；（4）負責應對突發情況，如火災、搶劫、急救等，并及時報告上級；（5）負責按照甲方要求執行其他相關安全保衛工作。2.2門衛工作時間乙方根據甲方的工作時間安排進行門衛值班，具體班次、輪換及休息時間由甲方根據實際情況提前通知乙方，并應充分保障乙方員工的休息時間。2.3門衛工作地點乙方門衛工作地點為甲方單位指定的出入口。第三條門衛管理3.1門衛人員管理3.2門衛工作流程管理乙方應根據甲方的工作要求，制定詳細的工作流程，包括但不限于：（1）門衛接班、交班流程；（2）來訪人員接待、登記、放行流程；（3）應急情況處理流程；（4）門衛日常巡邏流程等。3.3門衛服務質量管理乙方應定期對門衛服務質量進行自我檢查和提升，確保服務滿足甲方的要求。甲方有權對乙方的服務質量進行監督和檢查，并提出改進意見。第四條門衛安全保障4.1門衛安全保障措施乙方應制定門衛安全保障措施，包括但不限于：（1）配備必要的防衛器械；（2）定期對門衛人員進行安全知識和技能培訓；（3）建立健全的安全管理制度；（4）確保門衛人員熟悉應急處理程序等。4.2門衛意外傷害處理如門衛在執行職務過程中發生意外傷害，乙方應立即采取救治措施，并通知甲方。治療費用及賠償按照相關法律法規和甲方單位的相關規定處理。4.3門衛保險乙方應為其門衛人員購買工傷保險和意外傷害保險，確保在發生意外時，乙方能承擔相應的責任。第五條門衛薪酬待遇5.1薪酬構成乙方向門衛支付的薪酬包括基本工資、加班費、獎金等。5.2薪酬支付方式乙方應按月向門衛支付薪酬，支付方式為銀行轉賬。5.3薪酬調整乙方向門衛支付的薪酬，如需調整，應提前一個月通知甲方，并與甲方達成一致。第六條門衛培訓與發展6.1門衛培訓內容乙方應對門衛人員進行職業道德、安全知識、職業技能等方面的培訓。6.2門衛培訓時間乙方應定期組織門衛培訓，具體培訓時間由乙方根據工作需要安排。6.3門衛職業發展乙方應關注門衛人員的職業發展，為表現優秀的門衛提供晉升機會。第八條門衛行為規范8.1門衛職業道德門衛人員應遵守職業道德，維護甲方單位形象，不得有下列行為：（1）收受賄賂或者利用職務之便謀取私利；（2）泄露甲方單位內部信息或者工作秘密；（3）對待來訪人員態度惡劣或者故意刁難；（4）酒后值班或者在工作中出現重大疏忽；（5）其他違反職業道德的行為。8.2門衛工作紀律門衛人員應遵守工作紀律，嚴格執行甲方的工作要求，不得有下列行為：（1）無故遲到、早退或者缺勤；（2）私自離崗或者未經允許在外就餐；（3）擅自將工作證或者門衛職責轉交他人；（4）不按照規定對來訪人員進行登記或者放行；（5）其他違反工作紀律的行為。8.3門衛著裝要求門衛人員應按照甲方單位的規定著裝，保持整潔、莊重，不得有下列行為：（1）穿著不符合規定的工作服或者佩戴不符合要求的飾品；（2）穿著便服或者私人衣物執行職務；（3）工作期間不佩戴工作證或者名牌；（4）其他不符合著裝要求的行為。第九條門衛權益保護9.1門衛權益保障乙方應保障門衛人員的合法權益，不得有下列行為：（1）拖欠或者未按時支付門衛薪酬；（2）違法解除或者終止門衛勞動合同；（3）未為門衛提供法定福利或者社會保險；（4）其他侵犯門衛合法權益的行為。9.2門衛投訴與處理甲方或乙方如發現門衛有違法或者違反約定的行為，可以向乙方投訴。乙方應在接到投訴后及時進行調查并采取必要的措施，確保問題得到妥善解決。9.3門衛隱私保護乙方應對門衛的個人信息進行保密，不得泄露給無關第三方。除法律另有規定外，未經門衛本人同意，乙方不得向他人透露門衛的個人信息。第十條違約責任與爭議解決10.1違約行為雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違反協議，應承擔違約責任。10.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于：（1）支付對方因此造成的直接經濟損失；（2）支付違約金；（3）賠償對方因此產生的其他損失。10.3爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更與解除11.1合同變更條件任何一方如需變更本協議的內容，應提前書面通知對方，并經雙方協商一致。11.2合同解除條件除非雙方另有約定，本協議解除的條件如下：（1）協議期限屆滿，雙方未續簽；（2）一方嚴重違反本協議，對方無法容忍；（3）因不可抗力導致本協議無法履行。11.3合同變更與解除的程序合同變更或解除應書面協議，并由雙方簽字蓋章確認。第十二條合同的終止與續簽12.1合同終止條件本協議終止的條件如下：（1）協議期限屆滿；（2）雙方協商一致終止；（3）法律規定或雙方約定的其他終止條件。12.2合同續簽程序如雙方同意續簽，應在協議期滿前書面提出，并簽訂新的協議。12.3合同終止后的相關事宜本協議終止后，雙方應按照協議約定處理后續事宜，包括但不限于：（1）結算未支付的薪酬及費用；（2）歸還甲方提供的工作用品；（3）辦理相關手續，確保門衛職責順利移交等。第十三條保密條款13.1保密內容雙方應對在合同履行過程中獲得的對方商業秘密、技術秘密、內部信息等保密信息予以保密。13.2保密期限保密信息的保密期限自本協議終止之日起計算，期限為____年。13.3違約保密責任如一方違反保密義務，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。第十四條適用法律與爭議解決14.1適用法律本協議適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式雙方在履行本協議過程中發生的爭議第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：門衛服務內容詳細清單附件二：門衛人員崗位職責說明附件三：門衛工作流程和管理制度附件四：門衛安全保障措施詳細方案附件五：門衛薪酬待遇詳細規定附件六：門衛培訓和發展計劃附件七：門衛行為規范詳細說明附件八：門衛權益保護措施附件九：投訴與處理流程附件十：門衛隱私保護措施附件的詳細要求和說明：附件一：門衛服務內容詳細清單本附件詳細列出乙方應提供的門衛服務內容，包括但不限于：來訪人員接待與登記場所秩序維護安全巡查應急情況處理其他甲方指定的安全保衛工作附件二：門衛人員崗位職責說明本附件詳細說明門衛人員的崗位職責，包括但不限于：負責來訪人員的核查與放行維護場所內的安全秩序執行安全巡查工作應對突發情況并及時報告遵守職業道德和工作紀律附件三：門衛工作流程和管理制度本附件詳細描述門衛的工作流程和管理制度，包括但不限于：接班、交班流程來訪人員接待與登記流程應急情況處理流程日常巡邏流程門衛人員管理制度附件四：門衛安全保障措施詳細方案本附件詳細闡述乙方應采取的安全保障措施，包括但不限于：配備防衛器械和防護設施定期進行安全知識和技能培訓建立健全的安全管理制度應對突發情況的預案附件五：門衛薪酬待遇詳細規定本附件詳細規定乙方向門衛支付的薪酬構成、支付方式和調整機制，包括但不限于：基本工資、加班費、獎金的構成薪酬支付方式（如銀行轉賬）薪酬調整的條件和程序附件六：門衛培訓和發展計劃本附件詳細描述乙方向門衛提供的培訓和發展計劃，包括但不限于：培訓內容（如職業道德、安全知識、職業技能）培訓時間安排職業發展機會附件七：門衛行為規范詳細說明本附件詳細說明門衛人員應遵守的行為規范，包括但不限于：職業道德要求工作紀律要求著裝要求附件八：門衛權益保護措施本附件詳細闡述乙方應采取的門衛權益保護措施，包括但不限于：保障門衛的合法權益處理門衛的投訴門衛隱私保護措施附件九：投訴與處理流程本附件詳細描述投訴與處理流程，包括但不限于：投訴渠道和方式投訴處理的時間限制處理結果的反饋附件十：門衛隱私保護措施本附件詳細說明乙方應采取的門衛隱私保護措施，包括但不限于：門衛個人信息的保密未經授權不得透露門衛個人信息門衛隱私保護的違規處理說明二：違約行為及責任認定：違約行為包括但不限于：未按約定提供服務或服務質量不符合標準遲到、早退或私自離崗未按規定對來訪人員進行登記或放行泄露甲方單位內部信息或工作秘密對待來訪人員態度惡劣或故意刁難違約責任認定標準：違約金支付：根據違約行為的嚴重程度，支付一定數額的違約金賠償損失：根據違約行為給甲方造成的實際經濟損失進行賠償解除合同：嚴重違約行為導致甲方無法容忍，甲方有權解除合同示例說明：若乙方門衛人員未按規定對來訪人員進行登記或放行，導致未經授權的人員進入甲方單位，甲方有權要求乙方支付違約