20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年職業院校實習指導教師勞動合同標準文本本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習指導教師姓名1.2實習指導教師身份證號碼1.3實習指導教師聯系方式1.4職業院校名稱1.5職業院校法定代表人1.6職業院校地址2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同期限類型3.實習指導教師崗位職責3.1實習指導教師工作內容3.2實習指導教師工作標準3.3實習指導教師工作考核4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作時間調整5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3休假制度7.培訓與進修7.1培訓機會7.2進修政策7.3培訓與進修費用8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務10.3違反保密條款的責任11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決方式12.其他約定事項12.1其他約定內容12.2其他約定效力13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止14.合同附件14.1附件一：實習指導教師工作職責14.2附件二：實習指導教師培訓計劃14.3附件三：實習指導教師考核標準第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習指導教師姓名：1.2實習指導教師身份證號碼：1101011990030765231.3實習指導教師聯系方式：138001380001.4職業院校名稱：北京市某職業院校1.5職業院校法定代表人：1.6職業院校地址：北京市朝陽區某路某號2.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同終止日期：2025年8月31日2.3合同期限類型：一年期合同3.實習指導教師崗位職責3.2實習指導教師工作標準：按照學校規定的實習指導工作標準執行，確保實習教學質量。3.3實習指導教師工作考核：每年進行一次工作考核，考核內容包括教學質量、學生滿意度、實習效果等。4.工作時間與工作地點4.1工作時間：每周一至周五，每天8小時，共計40小時。4.2工作地點：北京市朝陽區某職業院校實習基地。4.3工作時間調整：因特殊情況需調整工作時間，需提前與實習指導教師協商，并取得雙方同意。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元。5.2獎金及津貼：根據學校規定，每月可享受一定的獎金及津貼。5.3工資支付方式：每月底前通過銀行轉賬支付。5.4工資調整：根據國家相關政策及學校規定，工資可進行適當調整。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：按照國家及北京市相關規定，為實習指導教師繳納五險一金。6.2福利待遇：享受國家法定節假日、年假、婚假、產假等福利待遇。6.3休假制度：按照國家及學校規定執行，實習指導教師享有帶薪休假。7.培訓與進修7.1培訓機會：學校將提供必要的實習指導培訓，包括實習指導技能培訓、教學方法培訓等。7.2進修政策：實習指導教師可根據學校規定，申請參加相關進修活動。7.3培訓與進修費用：培訓與進修費用由學校承擔。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1實習指導教師提出解除合同，需提前一個月書面通知職業院校。8.1.2職業院校因實習指導教師嚴重違反合同約定，可立即解除合同。8.1.3實習指導教師因病或非因工負傷，經醫療機構證明喪失工作能力，可解除合同。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，合同自然終止。8.2.2實習指導教師退休或達到法定退休年齡，合同終止。8.2.3職業院校因故停辦或解散，合同終止。8.3合同解除與終止程序8.3.1合同解除或終止前，雙方應進行必要的交接工作。8.3.2合同解除或終止后，雙方應按照國家相關規定辦理相關手續。9.違約責任9.1違約情形9.1.1實習指導教師未按合同約定履行工作職責。9.1.2實習指導教師違反保密條款，泄露學校或學生信息。9.1.3職業院校未按合同約定支付工資或提供福利待遇。9.2違約責任承擔9.2.1實習指導教師違反合同約定，應承擔違約責任，賠償損失。9.2.2職業院校違反合同約定，應承擔違約責任，賠償損失。9.3違約賠償9.3.1違約賠償金額根據實際情況和損失程度確定。9.3.2雙方應友好協商解決違約賠償問題，協商不成可依法向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密范圍10.1.1學校的商業秘密、技術秘密、管理秘密等。10.1.2學生的個人信息、學習資料等。10.2保密義務10.2.1實習指導教師應遵守保密義務，不得泄露上述保密信息。10.2.2實習指導教師離職后，仍需遵守保密義務。10.3違反保密條款的責任10.3.1實習指導教師違反保密條款，應承擔相應的法律責任。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.1.2本合同如涉及國際法律問題，按照國際慣例處理。11.2爭議解決方式11.2.1雙方發生爭議，應友好協商解決。11.2.2協商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1其他約定內容12.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。12.1.2本合同補充協議與本合同具有同等法律效力。12.2其他約定效力12.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.2本合同一式兩份，雙方各執一份。13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章后，合同生效。13.1.2合同經有關部門審批后生效。13.2合同變更程序13.2.1合同變更需經雙方協商一致，并書面確認。13.2.2合同變更不得違反法律法規。14.合同附件14.1附件一：實習指導教師工作職責14.2附件二：實習指導教師培訓計劃14.3附件三：實習指導教師考核標準第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與范圍1.1第三方是指在本合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、技術服務等服務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方不包括甲乙雙方及其員工、代理人或合作伙伴。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并在合同中明確約定。2.2第三方介入前，甲乙雙方應就第三方介入的必要性和具體事項進行協商。2.3第三方介入后，甲乙雙方應將第三方介入的相關信息及時通知對方。3.第三方責任與權利3.1第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規、行業規范和合同約定，承擔相應的責任。3.2第三方有權根據合同約定收取合理的服務費用。3.3第三方應保證其提供的服務質量，如因第三方原因導致服務質量不符合約定，第三方應承擔相應責任。4.第三方責任限額4.1第三方責任限額應根據第三方提供的服務類型、服務內容和服務費用等因素確定。4.2第三方責任限額應在合同中明確約定，并作為合同生效的條件之一。4.3第三方責任限額不得超過合同總金額的一定比例，具體比例由甲乙雙方協商確定。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與其他各方（甲乙雙方）在合同履行過程中的責任劃分如下：5.1.1第三方對甲乙雙方提供的服務質量負責，對因第三方原因導致的服務質量問題承擔賠償責任。5.1.2甲乙雙方對自身提供的服務質量負責，對因自身原因導致的服務質量問題承擔賠償責任。5.1.3第三方與其他各方之間因第三方提供的服務導致的其他各方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。6.第三方介入后的合同變更6.1第三方介入后，如需對合同內容進行變更，甲乙雙方應書面協商一致，并通知第三方。6.2第三方介入后的合同變更不得違反法律法規和合同約定。7.第三方介入后的爭議解決7.1第三方介入后的爭議解決方式仍按照本合同約定的爭議解決方式執行。7.2第三方介入后的爭議解決過程中，第三方有權陳述自己的意見和主張。8.第三方介入后的合同解除8.1第三方介入后，如甲乙雙方或第三方違反合同約定，任何一方均有權解除合同。8.2合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于：退還預付款、支付違約金、賠償損失等。9.第三方介入后的保密義務9.1第三方在合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密、技術秘密、管理秘密等。9.2第三方離職或合同解除后，仍需遵守保密義務。10.第三方介入后的合同終止10.1第三方介入后的合同終止，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于：退還預付款、支付違約金、賠償損失等。10.2合同終止后，甲乙雙方應按照國家相關規定辦理相關手續。11.第三方介入后的其他事項11.1第三方介入后的其他事項，甲乙雙方應根據實際情況協商解決。11.2本修正條款作為本合同的補充，與合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習指導教師工作職責詳細要求：列出實習指導教師的具體工作內容、職責范圍、工作標準及考核指標。說明：本附件作為合同附件，用于明確實習指導教師的工作職責和考核標準。2.附件二：實習指導教師培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓方式及培訓效果評估。說明：本附件作為合同附件，用于明確實習指導教師的培訓計劃和培訓效果評估。3.附件三：實習指導教師考核標準詳細要求：設定考核指標、考核方法、考核周期及考核結果運用。說明：本附件作為合同附件，用于明確實習指導教師的考核標準和考核結果運用。4.附件四：第三方服務協議詳細要求：明確第三方服務內容、服務期限、服務費用、服務標準及違約責任。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方服務的具體內容和違約責任。5.附件五：保密協議詳細要求：約定保密信息范圍、保密義務、保密期限及違約責任。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在保密方面的權利和義務。6.附件六：合同變更協議詳細要求：明確合同變更的內容、變更程序、變更生效日期及變更后的合同條款。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同變更的具體內容和程序。7.附件七：合同解除協議詳細要求：明確合同解除的原因、解除程序、解除生效日期及解除后的處理事項。說明：本附件作為合同附件，用于明確合同解除的具體原因和處理事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1實習指導教師未按合同約定履行工作職責。1.2實習指導教師泄露學生或學校信息。1.3職業院校未按合同約定支付工資或提供福利待遇。1.4第三方未按合同約定提供服務或服務不符合標準。1.5雙方未按合同約定履行保密義務。2.違約責任認定標準：2.1實習指導教師未按合同約定履行工作職責，造成學生或學校損失的，應承擔賠償責任。2.2實習指導教師泄露學生或學校信息，造成損失的，應承擔相應的法律責任。2.3職業院校未按合同約定支付工資或提供福利待遇，應補足工資和福利待遇，并支付違約金。2.4第三方未按合同約定提供服務或服務不符合標準，造成損失的，應承擔賠償責任。2.5雙方未按合同約定履行保密義務，泄露保密信息，造成損失的，應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：3.1實習指導教師未按時完成實習指導工作，導致學生實習效果不佳，學校經濟損失5000元，實習指導教師應賠償5000元。3.2第三方提供的技術服務不符合合同約定，導致學校項目延期，經濟損失10000元，第三方應賠償10000元。3.3職業院校未按合同約定支付實習指導教師工資，應補足工資并支付違約金1000元。全文完。2024年職業院校實習指導教師勞動合同標準文本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習指導教師姓名1.2實習指導教師身份證號碼1.3實習指導教師聯系方式1.4實習指導教師所在院校2.實習崗位與職責2.1實習崗位名稱2.2實習崗位工作內容2.3實習崗位工作要求3.實習期限3.1實習開始日期3.2實習結束日期3.3實習期限變更4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3工作時間調整5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3工資支付方式5.4工資調整6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3社會保險與福利變更7.工作條件與安全7.1工作條件7.2安全生產7.3工作條件與安全變更8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任8.3違約處理9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決期限10.合同解除與終止10.1合同解除情形10.2合同終止情形10.3合同解除與終止程序11.合同變更11.1合同變更情形11.2合同變更程序11.3合同變更效力12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同生效與終止時間13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習指導教師培訓計劃13.3附件三：實習指導教師考核辦法14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習指導教師姓名：1.2實習指導教師身份證號碼：110101199003071.3實習指導教師聯系方式：139xxxx56781.4實習指導教師所在院校：北京市職業院校2.實習崗位與職責2.1實習崗位名稱：計算機應用技術實習指導教師2.2實習崗位工作內容：2.2.1負責計算機應用技術專業學生的實習指導工作；2.2.2制定實習計劃和教學大綱；2.2.3指導學生進行實習項目的設計與實施；2.2.4組織實習學生的技術交流和成果展示；2.2.5對實習學生進行考核評價。2.3實習崗位工作要求：2.3.2具有豐富的實習指導經驗；3.實習期限3.1實習開始日期：2024年9月1日3.2實習結束日期：2025年8月31日3.3實習期限變更：如需變更實習期限，雙方應提前一個月書面通知對方，并達成書面協議。4.工作時間與休息休假4.1工作時間：每周工作5天，每天工作8小時，共計40小時。4.2休息休假：4.2.1每周休息2天，休息日為周六和周日；4.2.2國家法定節假日休息；4.2.3每年享有帶薪年假10天。4.3工作時間調整：如因工作需要，經雙方協商一致，可調整工作時間。5.工資待遇5.1基本工資：每月人民幣8000元。5.2獎金與津貼：5.2.1完成實習指導任務，按實際完成情況給予一定比例的獎金；5.2.2按規定享受國家規定的津貼。5.3工資支付方式：每月底前支付當月工資。5.4工資調整：根據國家相關政策及院校規定，工資待遇可進行適當調整。6.社會保險與福利6.1社會保險繳納：6.1.1院校按照國家規定為實習指導教師繳納社會保險；6.1.2實習指導教師按照國家規定繳納社會保險。6.2福利待遇：6.2.1享受國家規定的各項福利待遇；6.2.2院校提供必要的工作條件和環境。6.3社會保險與福利變更：如國家政策調整，雙方應按照新政策進行相應變更。8.違約責任8.1違約情形：8.1.1實習指導教師未按合同約定履行職責；8.1.2院校未按合同約定支付工資；8.1.3雙方協商一致解除合同但未履行解除程序；8.1.4一方違反合同約定造成另一方損失的。8.2違約責任：8.2.1實習指導教師違反合同約定，院校有權要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；8.2.2院校違反合同約定，實習指導教師有權要求其承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；8.2.3因違約行為導致合同解除的，違約方應賠償對方因此遭受的直接經濟損失。8.3違約處理：8.3.1雙方應友好協商解決違約問題；8.3.2協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式：9.1.1雙方應優先通過協商解決爭議；9.1.2協商不成的，可選擇仲裁或訴訟方式解決爭議。9.2爭議解決程序：9.2.1仲裁：雙方應向有管轄權的仲裁委員會申請仲裁；9.2.2訴訟：雙方應向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3爭議解決期限：9.3.1爭議發生后，雙方應在30日內達成和解或選擇爭議解決方式；9.3.2選擇仲裁或訴訟的，應在爭議發生后3個月內啟動程序。10.合同解除與終止10.1合同解除情形：10.1.1實習指導教師提出解除合同；10.1.2院校提出解除合同；10.1.3因不可抗力導致合同無法履行；10.1.4雙方協商一致解除合同。10.2合同終止情形：10.2.1實習期限屆滿；10.2.2因違約導致合同解除；10.2.3因不可抗力導致合同無法履行；10.2.4雙方協商一致終止合同。10.3合同解除與終止程序：10.3.1雙方應提前30日書面通知對方解除或終止合同；10.3.2解除或終止合同后，雙方應妥善處理相關事宜。11.合同變更11.1合同變更情形：11.1.1因國家政策調整需變更合同內容；11.1.2因雙方協商一致需變更合同內容。11.2合同變更程序：11.2.1雙方應書面提出變更請求；11.2.2雙方應協商一致，簽訂書面變更協議；11.2.3變更協議作為合同附件，與原合同具有同等法律效力。11.3合同變更效力：11.3.1合同變更協議自簽訂之日起生效；11.3.2變更后的合同內容對雙方具有約束力。12.合同生效與終止12.1合同生效條件：12.1.1雙方簽字蓋章；12.1.2合同內容符合法律規定；12.1.3合同簽訂地法律認可。12.2合同終止條件：12.2.1實習期限屆滿；12.2.2因違約導致合同解除；12.2.3因不可抗力導致合同無法履行；12.2.4雙方協商一致終止合同。12.3合同生效與終止時間：12.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；12.3.2合同終止時間以合同約定的終止條件為準。13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習指導教師培訓計劃13.3附件三：實習指導教師考核辦法14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力；14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業服務、咨詢、擔保、代理等非直接參與合同主體關系的獨立法人、非法人組織或個人。15.2第三方介入情形：15.2.1甲乙雙方協商一致，認為需要第三方提供專業服務；15.2.2合同履行過程中出現特殊情況，需要第三方提供咨詢或解決方案；15.2.3合同約定需要第三方提供擔保或代理服務。15.3第三方責任限額：15.3.1第三方介入合同，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。15.3.2第三方責任限額包括但不限于：因第三方提供的服務或咨詢導致的損失、因第三方違反合同約定導致的損失、因第三方過失導致的損失。15.3.3第三方責任限額的約定不得違反國家法律法規。15.4第三方責權利：15.4.1第三方在合同中的權利：15.4.1.1按照合同約定，獨立開展服務或咨詢工作；15.4.1.2獲得合同約定的報酬；15.4.1.3享有合同約定的其他權利。15.4.2第三方在合同中的義務：15.4.2.1按照合同約定，提供專業、高效的服務或咨詢；15.4.2.2遵守國家法律法規和合同約定；15.4.2.3對其提供的服務或咨詢結果承擔責任。15.4.3第三方在合同中的責任：15.4.3.1因提供的服務或咨詢導致甲乙雙方損失的，按照合同約定承擔相應的賠償責任；15.4.3.2因違反合同約定導致合同無法履行的，按照合同約定承擔相應的違約責任。15.5第三方與其他各方的劃分說明：15.5.1第三方與甲方的劃分：15.5.1.1第三方對甲方提供的服務或咨詢結果承擔責任；15.5.1.2甲方對第三方的服務或咨詢結果進行監督和評估；15.5.1.3第三方應向甲方提供必要的報告和資料。15.5.2第三方與乙方的劃分：15.5.2.1第三方對乙方提供的服務或咨詢結果承擔責任；15.5.2.2乙方對第三方的服務或咨詢結果進行監督和評估；15.5.2.3第三方應向乙方提供必要的報告和資料。15.5.3第三方與甲乙雙方的共同責任：15.5.3.1甲乙雙方應共同監督第三方的工作，確保合同目的的實現；15.5.3.2甲乙雙方應共同承擔因第三方原因導致的損失。16.第三方介入協議16.1第三方介入協議的簽訂：16.1.1甲乙雙方應與第三方簽訂書面介入協議；16.1.1.1第三方的名稱、地址、聯系方式；16.1.1.2第三方的服務內容、標準；16.1.1.3第三方的責任限額；16.1.1.4第三方的報酬及支付方式；16.1.1.5第三方的違約責任；16.1.1.6甲乙雙方的權利義務。16.2第三方介入協議的生效：16.2.1第三方介入協議自甲乙雙方和第三方簽字蓋章之日起生效；16.2.2第三方介入協議的生效不影響原合同的效力。17.第三方介入的變更與解除17.1第三方介入的變更：17.1.1甲乙雙方或第三方如需變更第三方介入協議，應書面通知對方，并達成書面變更協議；17.1.2變更后的協議作為原協議的附件，與原協議具有同等法律效力。17.2第三方介入的解除：17.2.1如出現合同約定或法律法規規定的解除情形，甲乙雙方或第三方可解除第三方介入協議；17.2.2解除第三方介入協議，甲乙雙方應妥善處理相關事宜，包括但不限于費用結算、資料交接等。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：實習崗位說明書要求：詳細描述實習崗位的工作內容、職責、任職資格、工作條件等。說明：本附件作為合同附件，對實習崗位的具體要求進行詳細說明。2.附件二：實習指導教師培訓計劃要求：包括培訓目標、培訓內容、培訓時間、培訓方式等。說明：本附件作為合同附件，對實習指導教師的培訓計劃進行詳細規劃。3.附件三：實習指導教師考核辦法要求：明確考核標準、考核方式、考核周期、考核結果應用等。說明：本附件作為合同附件，對實習指導教師的考核辦法進行詳細規定。4.附件四：第三方介入協議要求：包括第三方的基本信息、服務內容、責任限額、報酬等。說明：本附件作為合同附件，對第三方介入的具體協議進行詳細約定。5.附件五：社會保險繳納明細要求：列出社會保險的種類、繳納比例、繳納金額等。說明：本附件作為合同附件，對社會保險的繳納情況進行詳細說明。6.附件六：福利待遇明細要求：列出福利待遇的種類、標準、發放條件等。說明：本附件作為合同附件，對福利待遇的具體內容進行詳細規定。7.附件七：合同變更協議要求：包括變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：本附件作為合同附件，對合同變更的具體內容進行詳細記錄。8.附件八：爭議解決協議要求：包括爭議解決方式、爭議解決程序、爭議解決期限等。說明：本附件作為合同附件，對爭議解決的詳細安排進行規定。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：實習指導教師未按合同約定履行職責；院校未按合同約定支付工資；雙方協商一致解除合同但未履行解除程序；因一方違約導致合同無法履行；第三方違反合同約定導致損失。2.責任認定標準：違約行為發生時，雙方應立即協商解決；協商不成的，違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；賠償金額根據違約行為對對方造成的實際損失進行認定；如違約行為導致合同無法履行，違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；第三方違反合同約定，其責任認定標準參照合同約定。3.違約責任示例：實習指導教師未按合同約定履行職責，導致實習計劃無法按期完成，院校有權要求其賠償因此造成的損失；院校未按合同約定支付工資，實習指導教師有權要求其支付工資及賠償利息；第三方違反合同約定，導致實習指導教師遭受損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年職業院校實習指導教師勞動合同標準文本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1實習指導教師姓名1.2實習指導教師身份證號碼1.3實習指導教師聯系電話1.4實習指導教師電子郵箱1.5實習指導教師住址2.實習院校基本信息2.1實習院校名稱2.2實習院校地址2.3實習院校聯系電話2.4實習院校電子郵箱3.實習崗位及工作內容3.1實習崗位名稱3.2實習崗位工作內容3.3實習崗位工作地點3.4實習崗位工作時間4.實習期限及起止日期4.1實習期限4.2實習起止日期5.實習工資及待遇5.1實習工資標準5.2實習工資支付方式5.3實習工資支付時間5.4實習期間福利待遇6.實習期間社會保險6.1社會保險種類6.2社會保險繳納比例6.3社會保險繳納方式6.4社會保險待遇7.實習期間休假及調休7.1休假種類7.2休假天數7.3調休規定8.實習期間考核與評價8.1考核方式8.2考核內容8.3考核結果8.4評價標準9.實習期間違約責任9.1實習指導教師違約責任9.2實習院校違約責任10.實習期間爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.合同生效與變更12.1合同生效日期12.2合同變更程序13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習期間考核評價標準13.3附件三：實習期間社會保險繳納明細14.合同簽署14.1簽署日期14.2簽署地點14.3簽署人簽字第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1實習指導教師姓名：1.2實習指導教師身份證號碼：110101199003071.3實習指導教師聯系電話：138001380001.5實習指導教師住址：北京市朝陽區路號2.實習院校基本信息2.1實習院校名稱：職業院校2.2實習院校地址：北京市海淀區路號2.3實習院校聯系電話：01056783.實習崗位及工作內容3.1實習崗位名稱：計算機應用技術實習指導教師3.2實習崗位工作內容：3.2.1負責指導學生進行計算機應用技術實踐操作3.2.2參與課程設計、畢業設計等教學活動3.2.3協助完成實驗室設備維護與管理3.2.4組織學生進行技能競賽和實踐活動3.3實習崗位工作地點：職業院校計算機應用技術實驗室3.4實習崗位工作時間：每周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:004.實習期限及起止日期4.1實習期限：自2024年9月1日起至2025年6月30日止4.2實習起止日期：2024年9月1日至2025年6月30日5.實習工資及待遇5.1實習工資標準：每月人民幣5000元5.2實習工資支付方式：每月底前通過銀行轉賬支付5.3實習工資支付時間：每月25日5.4實習期間福利待遇：5.4.1提供實習期間的工作餐5.4.2提供實習期間的住宿條件5.4.3提供實習期間的交通補貼6.實習期間社會保險6.1社會保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險6.2社會保險繳納比例：6.2.1養老保險：實習指導教師繳納8%，實習院校繳納12%6.2.2醫療保險：實習指導教師繳納2%，實習院校繳納8%6.2.3失業保險：實習指導教師繳納0.2%，實習院校繳納0.8%6.2.4工傷保險：實習指導教師繳納0%，實習院校繳納0.5%6.2.5生育保險：實習指導教師繳納0%，實習院校繳納0.5%6.3社會保險繳納方式：由實習院校代為繳納6.4社會保險待遇：按照國家相關政策執行7.實習期間休假及調休7.1休假種類：7.1.1法定節假日7.1.2周末7.1.3事假7.1.4病假7.2休假天數：7.2.1法定節假日：按照國家規定執行7.2.2周末：每周六、日7.2.3事假：每月累計不超過5天7.2.4病假：按照國家規定執行7.3調休規定：7.3.1實習指導教師可根據工作需要申請調休7.3.2調休需提前向實習院校提出申請，經批準后方可進行7.3.3調休天數不得超過當月應休假天數8.實習期間考核與評價8.1考核方式：8.1.1定期考核：每學期末進行一次8.1.2不定期考核：根據實習過程中表現進行8.2考核內容：8.2.1工作態度與職業道德8.2.2工作能力與業務水平8.2.3教學效果與指導質量8.2.4團隊協作與溝通能力8.3考核結果：8.3.1優秀8.3.2良好8.3.3合格8.3.4不合格8.4評價標準：8.4.1工作態度：積極主動，認真負責8.4.2工作能力：熟練掌握相關技能，能夠獨立完成工作8.4.3教學效果：學生滿意度高，教學成果顯著9.實習期間違約責任9.1實習指導教師違約責任：9.1.1未按照合同約定履行工作職責，造成實習院校損失，需承擔相應責任9.1.2未經實習院校同意擅自離職，需按照合同約定支付違約金9.1.3嚴重違反實習院校規章制度，實習院校有權解除合同9.2實習院校違約責任：9.2.1未按照合同約定支付工資，需按照規定支付違約金9.2.2未按照合同約定提供必要的工作條件，需承擔相應責任9.2.3嚴重違反合同約定，實習指導教師有權解除合同10.實習期間爭議解決10.1爭議解決方式：10.1.1協商解決：雙方應友好協商，協商不成可向有關部門申請調解10.1.2調解解決：雙方可向實習院校所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3訴訟解決：協商和調解不成，可向人民法院提起訴訟10.2爭議解決程序：10.2.1協商：雙方在爭議發生后30日內提出協商請求10.2.2調解：雙方在爭議發生后60日內向仲裁委員會申請調解10.2.3仲裁：雙方在爭議發生后90日內向仲裁委員會申請仲裁10.2.4訴訟：雙方在爭議發生后6個月內向人民法院提起訴訟11.合同解除與終止11.1合同解除條件：11.1.1實習指導教師提出解除合同，需提前一個月通知實習院校11.1.2實習院校提出解除合同，需提前一個月通知實習指導教師11.1.3出現合同約定的違約行為11.2合同終止條件：11.2.1實習期限屆滿11.2.2雙方協商一致解除合同11.2.3出現法律規定或合同約定的其他終止情形12.合同生效與變更12.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效12.2合同變更程序：12.2.1雙方協商一致，簽訂書面變更協議12.2.2變更協議經雙方簽字蓋章后生效13.合同附件13.1附件一：實習崗位說明書13.2附件二：實習期間考核評價標準13.3附件三：實習期間社會保險繳納明細14.合同簽署14.1簽署日期：2024年8月1日14.2簽署地點：職業院校會議室14.3簽署人簽字：14.3.1實習指導教師：14.3.2實習院校代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同中“第三方”指除甲、乙雙方外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢顧問等。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的服務、咨詢、技術支持、人員派遣等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲、乙雙方同意在合同履行過程中引入第三方，且第三方具備相應的資質和能力。16.2程序：16.2.1甲、乙雙方應書面通知對方，并明確第三方介入的具體事項。16.2.2第三方應在接到通知后5個工作日內向甲、乙雙方提供相關資質證明。16.2.3甲、乙雙方應在接到第三方資質證明后5個工作日內共同決定是否同意第三方介入。17.第三方介入的責權利17.1責任：17.1.1第三方應按照合同約定和甲、乙雙方的要求履行職責。17.1.2第三方因自身原因導致合同履行不達標的，應承擔相應責任。17.2權利：17.2.1第三方有權根據合同約定收取服務費用。17.2.2第三方有權獲得甲、乙雙方提供的必要信息和支持。17.3利益：17.3.1第三方有權獲得合同約定范圍內的利益。17.3.2第三方有權獲得甲、乙雙方提供的獎勵或補償。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分：18.1.1甲、乙雙方對合同履行的整體責任不因第三方介入而免除。18.1.2第三方僅對甲、乙雙方承擔直接責任，不對合同外的第三方承擔責任。18.2利益劃分：18.2.1第三方的利益僅限于合同約定范圍內，不得侵犯甲、乙雙方的利益。18.2.2第三方的收益應按照合同約定進行分配。19.第三方的責任限額19.1責任限額：19.1.1第三方因自身原因導致合同履行不達標，其責任限額為合同總金額的10%。19.1.2第三方因自身原因