2024年標準版的勞動合同

2022標準版的勞動合同1

甲方（用人單位）：

住所：

法定代表人（或負責人）：

乙方（勞動者）：

住址：

身份證號碼：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》等法律規定，就甲方招

用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為（選擇其中一項并填寫完整）：

A、有固定期限勞動合同：x年x月x日至x年x月x日；

B、無固定期限勞動合同，自x年x月x日起。

C、以完成工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期（自x年x月x日至x年x月x日）。

第二條、工作地點：x省（自治區、直轄市）x市（縣）x路x號。

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方X部門（或崗位）擔任X職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要

求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;

如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少

休息1天。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排沒,乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的.規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元；

（若實行計件工資的按照以下標準計法工資：刈。

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲

方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費；

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規

定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守.

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜

對外公開的事項，否則造成甲方損失的,應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。

否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與日方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲

方（具體部門、職務）為準；

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的

財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接

前，甲方暫不支付經濟補償金，解除或者終止勞動合同后60日仍未與甲方辦理交接的，乙方不

得要求甲方發放經濟未M嘗金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理才辦商

不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項,按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款

的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

簽約代表（簽字）：

日期：日期：

2022標準版的勞動合同2

一、合同期限

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

1、標準工時制。

2、不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制。

（二）甲方因工作需要，可依據法律規定安排乙方進行加班。（注：用人單位安排勞動者加班

的，應當支付其加班費。支付加班費具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，

支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付

不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的

工資報酬。）

（三）甲方依據法律規定安排休息、休假，依據法律規定給以乙方相應的假期待遇。

（注：在元旦、春節、國際勞動節、國慶節以及法律法規規定的其他休假日，用人單位應當

安排勞動者休假。）

四、勞動報酬

（一）乙方正常工作時間的工資標準為元/月;加班工資計算基數為正常工作時間工資;獎金、

津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間工資。

（注：用人單位支付勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準。）

（二）乙方試用期工資為元/月。

（注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工或者勞動合同約定工資的百分

之八十，并不得低于用人單位所在地的蜀氐工資標準.）

（三）工資以法定貨幣支付。

（四）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日支付上個月的工資。

五、社會保險

甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相

應的社會保B僉待遇。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場

所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應

如實告知乙方，并采取相應措施，保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規定,發給乙方必要的‘勞動保護用品。

七、勞動合同的變更、解除、終止

（注：根據《勞動合同法》第四十四條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：Q）勞動

合同期滿;（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;（3）用人單位被依法宣告破產的;（4）勞動者

死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;（5）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤

銷或者用人單位決定提前解散;（6）法律、行政法規規定的其他情形。）

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關

內容或者解除勞動合同并簽訂變更協議或解除協議。

（二）乙方欲提前解除合同，需提前三十日以書面形式通知甲方（在試用期內的，提前三日通知

甲方），并積極配合甲方完成工作交接工作，甲方在乙方完成交接的情況下為乙方辦理解除勞動

合同的手續和結算工資。

（三）乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條、《勞動合同法》第三十七條的規定解除

本合同,給甲方造成經濟損失的，應當賠償甲方以下經濟損失：

1、甲方招收錄用乙方圻支付的費用；

2、甲方為乙方提供專項培訓費用進行專業技術培訓的，另行約定服務期；

如未另行約定服務期，服務期為培訓完結之日起至本告同期限屆滿日止，乙方應支付服務期

尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

（四）《勞動合同法》觸的終止條件出現,終止本勞動合同。

（五）有下列情形之一的,甲方可以解除本合同并不需支付任何I經濟補償金：

1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規章制度，包括但不限于以下情形：

1）乙方有盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、不良行為等嚴重問題的；

2）乙方聚眾停工、怠工、鬧事，時間長達半天，經勸阻無效的；

3）乙方擅自離職3天的或連續曠工超過3天的或一年累計曠工超過6天的；

4）其他因違反甲方規章制度造成重大損失和屢次違反勞動紀律、廠紀廠規經教育不改的；

3、嚴重失職，營私舞弊,給甲方造成重大損害；

4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經

甲方提出，拒不改正的；

5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更

勞動合同致使本合同或者變更協議無效的，如乙方憑借虛假不實的個人身份、學歷、資歷、資格

證書等資料獲得甲方聘用等；

6、乙方在合同期間因被依法追究刑事責任或被送勞助教養等的；

八、經濟補償金、醫療補助費的發放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放

按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行.

（注：1、經濟補償金的計算：經濟未M嘗按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月

工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付

半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工

月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟

未M嘗的年限最高不超過十二年。

3、用人單位違反勞動合同法規定解除或終止勞動合同的,依照應付經濟補償金的補償標準的

二倍向勞動者支付賠償金）

九、通知和送達

1、甲乙雙方在本合同覆行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均

可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時

書面通知另一方，否則，須承擔送達不能的責任。

2、雙方約定，甲方就規章制度及各項通知，只要在單位的公告欄內張貼公告，視為乙方已

收到。

十、雙方需要約定的其他事項

1、乙方聲明：乙方簽約時已知悉本公司《規章制度》，并承諾嚴格遵守。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份，具有同等法律效力。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

法定代表人

（委托代理人）：

年月日年月日

2022標準版的勞動合同3

甲方：

（以下稱"甲方"）

通訊地址：

乙方：（以下稱“乙方“）身份證號碼：

聯系地址：戶籍地址：

____________________________________________聯系方式：（固定電話）

___________（移動電話）

根據《中華人民共和國勞動合同法》、有關法律、法規、規章等，甲、乙雙方遵循自愿、平

等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同信守合同所列各條款,

并確認本勞動合同為解決爭議時的依據。

第一章合同的類型與期限

第一條

甲、乙雙方選擇合同類型為（—A）。

A.

固定期限，自______年一月一日起至_______年一月一日止，共一個月，合同期

滿后，雙方如需重新約定勞動合同期限的，應在合同到期前的三十天內訂定。

B.

無固定期限，自______年一月一日起至合同

第三十五條約定的終止情形出現時即行終止。

C.

以完成一定的工作任務為期限：自年一月一日起至

_______________________________工作任務完成時即行終止.

第二條

若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同

起始時間，建立勞動關系。

第二章試用期

第三條

甲乙雙方約定試用期自______年一月一日起至______年一月一日止，共一個月，

試用期工資為：

在試用期內，甲方認為乙方不符合錄用條件的，將向乙方說明理由后解除勞動合同。所謂不

符合錄用條件包括但不限于乙方體檢未通過、乙方的用工手續不完備、乙方不能勝任所擔任崗位

的指標或者相應的要求（乙方同意以甲方的考核為標準）、乙方在試用期內不能通過甲方進行的

背景調查或者在履歷中有聲虛作假行為及甲方勞動手冊規定的其他條件等。

乙方在試用期內應提前三天通知甲方解除本合同，并無需給予甲方經濟未M嘗。

勞動合同期滿，既行終止，任何一方都無須提前通知對方，該終止期已經視為雙方彼此明確

的內容。

如擬續約，則乙方同意：在本合同到期前一個月，乙方將向甲方提交續訂勞動合同的書面材

料，并注明關于收入的要求，乙方同時應當保有提交該書面材料的相關證據。甲方屆時為收到前

述的書面材料，視為乙方不同意續訂勞動合同。

乙方提出的續訂條件高于本協議的，甲方有權不再續訂且不予補償。

如期滿甲方亦未要求乙方離職，且乙方亦未離職，則視為本合同自動順延，順延期限為

_______年，續訂后的勞動合同條款可以完全或者部分與本合同不一致，以雙方續簽后重新訂立

的勞動合同為準。

第三章工作內容與工，乍地點

第四條

甲方聘用乙方從事___________工作。

乙方的工作地點暫定為

甲、乙雙方一致確認：合同期內甲方安排乙方到一市其他工作地點從事相同工作不屬于變

更勞動合同，乙方應同意甲方安排；但離開—市范圍的，需經過乙方同意方可。

第六條

乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作；未經甲方允許,

乙方不得在其他單位兼職。

第七條

甲方因經營需要，依據乙方的專業、特長、工作能力和表現，需調整乙方工作崗位及其工作

報酬的‘，原則上應協商一致，但以下情況除外：

A.

甲方因經營服務需要，或，組織機構設置等情況發生變化需調動乙方工作崗位時，乙方應予

接受；

B.

甲方確因生產經營服務需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協商確

定；

C.

乙方因技能、身體等因素達不到經營服務、工作質量、產量等指標，不能勝任工作的，

第四章工作時間與休息時間

第八條

乙方所在崗位執行下述工時制度（A）,乙方承諾：甲方是否經相應的審批、

備案，并不影響按本合同的約定工時制度計算相應工時及收入。

A.

標準工時制。

B.

不定時工時制。

C.

綜合計算工時制。

第九條

甲方在下列節日安排職工休假：元旦、春節、國際勞動節、國慶節，法律法規規定的其他節

假日及婚假、喪假、產假等。

第十條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，如無合理理由，乙方

應服從甲方統一安排；甲方按規定于加班加點發生后的次月支付加班加點的報酬，或在乙方加班

加點之后的2至3個月內安排補休，以保證乙方合法權益。

第十一條乙方加班應當征得甲方書面的確認同意，該等書面憑據系甲方統計加班時間的依

據，乙方如未在收到加班費的次月書面提出異議，視為甲萬的統計發放無誤。

合同期內，如果安排乙方出差，出差時間享受出差待遇，與加班無關。

第五章規章制度與勞動紀律

第十二條乙方自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽

和利益。

第十三條甲方依法建立和完善各項規章制度，甲方應將制定、變更的規章制度及時進行或

者告知員工，乙方應嚴格遵守。

第十四條乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的

第二職業或活動，并保守甲方的商業秘密和知識產權。

第十五條乙方違反勞前紀律和規章制度的，甲方有瞞國家和本單位的規定對乙方給予紀

律處分或經濟處罰，直至直接解除本合同。

第六章勞動報酬

第十六條

乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得勞動報酬I,乙方所在崗位執行下述工資

計發形式（）。

A.

計時形式：乙方的月基本工資為：____元月,崗位津貼一元月。（若非特別說明,前

述工資均為稅前應發工資）0

B.

計件形式：具體按照公司有關計件工資管理規定執行。

第十七條甲方于每月一日以人民幣形式支付乙方上月工資。

第十八條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配

辦法調整乙方的工資待遇。

第十九條甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休

或支付相應勞動報酬。

第七章社會保險

第二十條

經乙方與甲方溝通決定：因乙方個人原因不需繳納社會保險。甲方給予乙方相應補貼。

第二十一條乙方所得工資總數（____元）其中已經包含甲方給予的不繳納社

會保險補貼金額（元）.

第二十二條如果乙方需繳納社會保險，甲方則從乙方工資中扣除補貼金額及社會保險個人

承擔金額，為其繳納相應的社會保險。

第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護

第二十三條甲方建立健全工作流程、操作規程、工彳鍬范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工

作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。

第二十四條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件及安全衛生的工作環境,并依照企業

生產經營特點及有關規定為乙方提供勞動防護用品。如有操作規程要求，乙方應嚴格按要求穿戴

勞防用品，否則，出現問題乙方亦應當承擔相應責任。

第二十五條甲方可以實際情況對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與

培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓I。

第九章勞動合同的變更、解除和終止

第二十六條訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

第二十七條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履行的，經協商同意，

可以變更合同相關內容或解除。

第二十八條乙方在試用期內被甲方認定為不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前

一日通知乙方解除合同。

第二十九條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方：

A.

因乙方未能在30天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手

續的。

B.

嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。其中，月遲到和或早退三次以上的，視為

嚴重違反勞動紀律。

C.

嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成3000元（含）以上重大損害的。

D.

乙方系特種作業人員的，因其自身原因違章作業或造成物損3000千元以上事故的，除給予

經濟處罰或處分外，甲方還可以隨時解除合同。

EX乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，或者經甲方提出，拒不改正的。

F.

乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

XX乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同

的。

.法律、法規規定的其他情形。.本合同或其附件、用人單位的規章制度等歸定的其他嚴重

違反規章制度的行為。

第三十條

乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前一日以書面形式通知乙方：

A.

乙方患病或^因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作

的。

B.

乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作

的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。

C.

甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬

遷等客觀情況發生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。

D.

甲方的生產經營發生嚴重困難的。

EX

依據合同

第二十九條規定不能就變更合同達成協議的。

凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：

A.

在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。

B.

甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。

C.

甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。

EX

甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

F.

甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的.

XX

乙方提前三十天向甲方提出辭職。

第三十二條

乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同

第二十九條的規定解除合同：

A.

女職工在孕期、產期、哺學國內的。

B.

法律法規規定的其他情形。

第三十三條

有下列情形之一的，合同自行終止：

A.

合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的。

B.

當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。

C.

甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的。

D.

乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。

EX

乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續履行條件不時能的且甲方同意暫時不解除勞動合

同的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方

因脫產學習與進修、執行有關部門的公益性任務等原因而K能正常履行本合同超過15天的。

F.

乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的。

XX

法律法規規定的其他情形。

第十章經濟補償與賠償

第三十四條

凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償金的用方應按相關規定和本合同約定的標準支付經濟

補償金給乙方。

第三十五條

乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟

損失，依照法律法規約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資性收入中直接沖

抵，但不得違反法律法規的規定。尚未沖抵的，甲方仍然有權就剩余部分繼續沖抵或向乙方追償。

第十一章保密條款

2022標準版的勞動合同4

甲方：________

乙方：________

根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本企業勞動合同，共

同遵守本企業勞動合同所列條項。

一、勞動企業勞動合同期限

第一條本企業勞動合同期限類型為________期限企業勞動合同。

本企業勞動合同生效日期：年月日，終止日期：年

月________日，其中試用期O

二、工作內容和義務

第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，

對乙方的工作職務和崗位進行調整。

第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工彳微量，達到規定的質量標準，并履行

下列義務：

1.遵守國家憲法、法律、法規;

2.遵守甲方的規章制度；

3.維護甲方的榮譽和利益；

4.忠于職守，勤奮工作；

5.履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不

正當的經濟利益。

三、勞動保護和勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于工

作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需

要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過三個小時，每月

不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時制度的，平均日和周工作時間不超過標準工作時間。

執行不定時工時制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執行_______工時制度。

第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及

其標準。

甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制

度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月_______日以貨幣形式足

額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支

付工資報酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方

的生活費不低于元。

五、保險福利待遇

第十二條甲乙雙方應安國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業

和大病統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動企業勞動合同后，《職工養

老保險手冊》按有關規定轉移.

第十三條乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期茜后關于本企業勞動合同的辦理，按

照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。

乙方患病期E因工負傷，其醫療和生活費用按照執行。

第十四條乙方因工負防的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動紀律

第十六條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作

規范；爰護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解

除本企業勞動合同。

七、勞動企業勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十八條訂立本企業勞動合同所依據的法律、行政;若見、規章發生變化，本企業勞動合同

應變更相關內容。

第十九條訂立本企業勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本企業勞動合同無法

履行的，經雙方協商同意，可以變更本企業勞動合同相關的內容。

第二十條經甲乙雙方協商一致，本企業勞動合同可以解除。

第二十一條企業勞動合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動企

業勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲

方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本企業勞動合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2.以欺詐手段訂立本企業勞動合同的；

3.嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5.泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；

6.被依法追究刑事責任的；

7.不能勝任勞動企業勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的；

8.乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作

的；

9.勞動企業勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動企業勞動合同無法履

行，經當事人協商不能就變更勞動企業勞動合同達成協議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本企業勞動合同時，應提前三十

日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，曦前三十日向

工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除企

業勞動合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本企業勞動合同第二十二條第7、8、9項

和第十四條終止、解除本企業勞動合同：

1.患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪

失勞動能力的；

2.患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；

3.女職工在孕期、產朝、哺孚閭的;

4.距法定退休年齡十年以內的職工；

5.復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的；

6.法律、行政法規規定的‘其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動企業勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在

乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動企業勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本企業勞動合同。

1.在試用期內的；

2.甲方以侵害乙方合法人身權利手段弓雖迫勞動的；

3.甲方不能按照本企業勞動合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

5.法律、法規規定的其他情形。

第二十八條本企業勞動合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂

勞動企業勞動合同。雙方當事人應當在本企業勞動合同期滿前天向對方表示續訂意向。

第二十九條訂立無固定期限勞動企業勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定

的其他終止條件出現，本企業勞動合同終止。

八、違反勞動企業勞動合同的責任

第三十條甲方根據本企業勞動合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞

動企業勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動企業勞動合同的經濟未M嘗辦法》給乙方經

濟補償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部

《違反有關勞動企業勞動合同規定的靜嘗辦法》執行：

1.由于甲方原因訂立無效勞動企業勞動合同，包括勞動企業勞動合同部分無效的；

2.甲方故意拖延不訂立勞動企業勞動合同，即招用不按規定訂立勞動企業勞動合同以及勞

動企業勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動企業勞動合同手續的；

3.甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；

4.違反《勞動法》的規定或本企業勞動合同規定的條件解除勞動企業勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還互以按

國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

1.克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2.拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的；

3.支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；

4.解除勞動企業勞動合同后，未按本企業勞動合同第三十條支付經濟補償的。

第三十三條甲方依據本企業勞動合同第二十二條第8項解除勞動企業勞動合同，除給乙方

經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動企業勞動合同的經濟補償辦法》發給乙

方醫療補助費。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本企業勞動合同外，可保

留依法索賠的權利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動企業勞動合同或自動

離職，經協商解除企業勞動合同后,亦不得在_______期限內自行或在與甲方有競爭關系的單

位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

第三十六條乙方違反本企業勞動合同規定條件解除勞動企業勞動合同或者違反本企業勞動

合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本企業勞動合同約定或損失數額承擔賠償責

任。

第三十七條乙方違反本企業勞動合同規定條件解除勞動企業勞動合同的，應承但相應的經

濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在_______年以內發生的,應賠

償甲方有關的費用。

九、當事人約定的其他內容：0

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本企業勞動合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委

員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向

勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲

裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規章制度_______對企業勞動合同當事人雙方具有約束力。

第四十條本企業勞動合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

第四十一條本企業勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執T分。企業勞動合同自簽訂之日起生

效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

代表人（簽字）：

年一月—日年一月一日

簽訂地點：簽訂地點：

2022標準版的勞動合同5

甲方（用人單位）名稱：x

乙方（勞動者）姓名：x

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、

平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

第一條本合同期限類型為（固定期限/無固定期限;以完成一定工作任務為期限），自X年X

月X日起至止。其中，試用期（有/無），自X年X月X日起至X年X月X日止。

第二條甲方安排乙方從事的工作為，工作地點為。乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,

認真履行崗位職責，按時完成工作任務。

第三條甲方安排乙方執行X工時工作制（標準工時/綜合計算工時歷定時）.

第四條甲方于每月X日前以現金或轉賬形式及時足額支付乙方工資，工資（計時/計件）標

準為其中，試用期期間的工資標準為.

第五條甲方應當按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，具體項目為X。乙方負擔

的部分由甲方負責代扣彳弋繳。

第六條甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞

動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查。乙方在勞動過程

中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

乙方發生工傷時，甲方應當及時采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險條例》的?規

定，向乙方支付相應的工傷待遇。簡易勞動合同書范本第七條甲乙雙方應當按照《勞動合同法》

的相關規定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動合同法》有關規定情形的，甲方應當依

法支付乙方經濟補償。

第八條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙

方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的用方應當依法按照經濟補償標準的二

倍向乙方支付賠償金。

第九條雙方約定的其它事項：X

第十條勞動合同未盡事宜，按國家和地方有關規定執行。

第十一條本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份用乙雙方各執一份。

甲方（公章）X乙方（簽字）X

法定代表人（主要負責人）X

簽字日期：X年X月X日簽字日期：X年X月X日

2022標準版的勞動合同6

甲方（用人單位）

名稱：

地址：

崛：

法定代表人（委托代理人）

乙方（勞動者）姓名：

性別：

出生年月：

家庭住址：

居民身份證號碼：

導游資格證號碼：

導游證號碼：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一

致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

1、甲乙雙方在簽訂本合同之時開始生效_______年一月一日起至_______年一月一

日止，共_______年。

二、工作內容、要求

1、甲方安排乙方擔任導游工作。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的.質量標準。

3、甲方要求乙方將《導游資格證》掛靠甲方公司。

三、工作待遇

L甲方負責購買三險:即：養老保險、失業保險、醫療保險）

2、工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。

工乙方組團出游，乙方獲利潤的10%酬金.

4、帶游客到河源大賓XX住宿提5%酬金。

5、由旅行社委托的接：150元次。

6、外出帶團300元次。

7、公司提供勞動保護，公司根據規定配發工作服，帶團外出含個人旅游保險，利用淡季對

導游進行各地景點考察學習。

8、一個月有四天休假休假時間由公司安排，員工也可以根據自身情況提出安排休假時間。

四、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

1、經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

2、甲乙雙方單方面解除勞動合同,必須符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第

31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

3、本合同期限屆滿，勞動合同即可終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

五、經濟補償與賠償

1、甲方依法解除乙方勞動合同應執行勞部發XXX號文件關于支付乙方經濟未M嘗金的規定。

乙方依據《勞動法》第32條第（二）第（三）項規定解除本合同，甲方也應按勞部發XXX號文件規

定支付經濟補償金。

2、甲方支付乙方的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依

法支付賠償金。

六、勞動爭議處理及其它

1、因履行本合同發生的勞動爭議，甲乙雙方均可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;

不愿調解或調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一日內向勞動爭議仲裁委

員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人

民法院提起訴訟.

2、本合同未盡事宜，雙方可另協商解決;與今后國家法律、行政法規等有關規定相悖的，按

有關規定執行。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執T分。

法定代表人或負責人簽名：

甲方蓋章：

乙方簽名：

蓋章日期：

簽名日期

2022標準版的勞動合同7

甲方（用人單位）名稱：企業類別：

法定代表人：職務地址：

________________________乙方（勞動者）姓名：年齡：性別：

民族:_________戶籍所在地：_______省_____市________區（縣）______街______

鄉（鎮）______村戶口種類：非農業戶口（）；農業戶口（）

居民身份證號碼：國籍及護照號瑪：

現住址：___________________________根據《中華人民共和

國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規定》等規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎

上簽訂本合同、

第一條合同期限本合同期限執行下列款、

一、本合同期限為一年（月），自一年一月一日起至一年一月一日止、其中試

用期為一月（日）、

二、本合同為無固定期限，自一年一月一曰始，其中試用期為一月（日）、

終止勞動合同條件約定如下：

（-）：（~）:

_____________________________________（=）：_____________________________________

三、以完成一定的工作為期限第二條工作內

容甲方根據生產工作需要，安排乙方在____________崗位工作、乙方應服從甲方安排，完成本

崗位所要求的工作、

第三條勞動報酬一、半方按照國家和本市有關規定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不

低于本市規定的最低工資標準、

二、甲方每月一日以貨幣形式支付工資、無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬

外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償、

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

（-）（二）

（三）______________________________________第

四條工作時間和休息休假甲方執行國家規定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平

均每周工作時間不超過四十小時的工時制度、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以

延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要廷長工作時間的，每日不超過三小時,

每月不超過三十六小時、

一、甲方在乙方崗位實行_______________工時制度、

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規定支付乙方延長工作時間的工資

報酬、

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種休息休假、

第五條社會保險和福利待遇一、甲乙雙方按照國家和本市的規定參加養老、失業、醫療、工

傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利；

二、乙方患病或^因工負傷實行醫療期制度、醫療期期限及醫療期內的病假工資、疾病救濟

費和醫療待遇按有關規定執行、

三、保險和福利待遇事項約定如下：

（-）（二）

（三）________________________________________（四）

（五）_________________________________________第

六條勞動保護和勞動條件一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的規定,對乙方進行

安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康；

二、甲方按照國家和本市的規定及時向乙方發放防護月品，并按規定對乙方進行健康檢查、

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程、

四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和W市有關規定給予各項待遇、

第七條勞動紀律一、甲方有權依據國家和本市有關規定制定本單位的規章制度，并按規章制

度對乙方實行管理和獎懲、

二、乙方應遵守甲方制定的各項規章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方

的商業秘密（保守商業秘密具體事項在本合同第十四條中約定）、

第八條本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

（-）甲乙雙方協商同意對部分條款進行變更的.;

（二）由于客觀情況發生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（三）本合同訂立時所依據的有關規定已修改或廢止的、

第九條本合同的終止有下列情況之一的本合同終止：

（一）合同期滿，不再續訂的；

（二）甲方被依法宣告破產、解散、撤銷的；

（三）乙方死亡的；

（四）甲乙雙方約定的終止合同條件出現的；

（五）有不可抗力出現致使本合同不能履行的、

第十條本合同的續訂本合同期滿，經甲乙雙方協商同意可以續訂本合同，續訂合同手續應在

合同期滿前15日內辦理、

甲方（蓋章）：_______乙方（簽字）：

法定代表（簽字）：

年一月—日_______年一月一日

2022標準版的勞動合同8

文章摘要:于20xx年1月1日起實施的《勞動合同法》是針對我國目前的社會現狀，特別

是我國勞動力市場供過于求及企業用工不合理的普遍現象而提出由于勞動者明顯處于弱勢地位,

《勞動合同法》旨在通過傾向性地保護雇員,以達到實質公正的平等狀態，最終實現雇員和企業

的雙嬴。本文主要闡述新法對企業薪酬體系的修改規定及影響，分析當前企業和勞動者對新法的

反應，提出企業如何對待新規定，構建**的勞動關系。

新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》（以下’簡稱《步丁動臺同法》）于20xx年1月1

日起實施，引起廠極大關注?在它開始實施以前就已引發"外資撤資潮"和各公司‘突擊裁員”

風波:日本數碼相機奧林巴斯決定于20xx年前將中國的兩座工廠合并為一座，于附受資約7億元

在越南設公司在總部和全國各地分公司人舉裁減5至9年的老員工，其中成者卜分公司裁員規

模達到最大;9月，華為鼓面7000名工作滿8年的員辭職再上崗;10月,沃爾瑪全球采購中全球

裁員200余名，其中在中國深圳、仁海、莆田、東莞的四個部分，曾、計裁掉約100多少、等

等.

新《勞動合同法》是中國歷史上最受關注的一邵法律，本身就是一種社會進步的象征。這說

明我國公民的法律意識在不斷增強。企業對《勞動合同法》的關柱應在于其增加了企業的人力資

源成本，尤其新法對企業薪酬體系的影響可謂之大。從篇幅看，《勞動合同法》關于薪酬的條款

達29之多，占總數98條的.近三分之一，相對于1994年頒布的17%,體現新《勞動合同法》對

勞動者薪酬的保護力度再加大。

一、《勞動合同法》的宗旨及立法背景

《勞動合同法》的宗旨明確勞動合同上方當事人的權利和義務，建立和發展***穩定的勞動

關系，保護勞動者合法權益。其制定和修改是以中國當前的主要社會現狀為背景11995年1月

1日起執行的勞動法見效甚微2勞動力市場供過于求;3.普遍存在拖欠農民工工資問題;4.黑窯奴

上震驚世界5貧富差距進一步加大;6.工資低，中國收人只有美國的3%;7濫用試用期。

二、薪酬條款的修改及其對企業的影響

新《勞動合同法》對薪酬條款的修改，明顯增加了企業的勞動用工成本，加大了用工管理難

度。針對中國當前勞動用工存在的突出問題，如企業濫用試用期、不按法律規定為員工繳納社會

保險、不支付加班費等，新法都做了調整，主要包括以下幾個方面：

（一）繳納社會保險,薪酬支出明顯增長,卻可能引起員工的不滿

新法第十七條規定，社會保險為勞動合同應當具備的條款。同時新法草案中也有加大企業按

法規給員工繳納相應社保福利的內容。兩部法律的先后實施，必將使得依法為員工繳納社會保險

成為絕對大多數企業的必然選擇。

事實上，法定福利給一些企業增加的成本，不僅包括企業應繳納的費用，還包括員工個人應

繳納的相關費用。最容易產生的后果是，企業賠了夫人又折兵一薪酬支出增加了，但員工實際

到手的收人卻減少了，員工心生不滿。因此,企業在進行薪酬設計的時候，除了將社保福利納人

薪酬結構外，還必須考慮增加員工的薪酬，至少保證發到員工的工資不低于原有水平.

2022標準版的勞動合同9

甲方（用人單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

乙方（勞動者）:

身份證號碼：

身份證住址：

現居住地址:

家庭電話：

手機：

合同起止日期：

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、

法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列種方式確定‘勞動合同期限’：

A、有固定期限的勞動合同自—年—月一日起至一年—月一日止，其中試用期自

一年一月一日起至一年一月一日止。

B、無固定期限的勞動合同自一年—月一日起，其中試用期自一年一月一日起至

一年一月一日止。

C、以完成工作任務為勞動合同期限，自一年一月一日起至完成本項工作任務之日即

為勞動合同終止日.

二、工作內容及要求

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結

果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方月員從日方的安排。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。

乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的

質量要求。

三、工作時間和休息休假

（一）乙方實行___________工時制（標準工時制、不定時工時制、綜合計算工時制）。

A、實行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。

甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因

需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不

得超過三十六小時。

B、實行綜合計算工時制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均