20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度成都事業單位勞動合同范本（含試用期合同管理規范）1合同目錄一、合同訂立與生效1.合同簽訂2.合同生效條件3.合同文本及附件二、合同期限與續簽1.合同期限規定2.試用期合同期限3.合同續簽程序4.合同續簽條件三、崗位與工作職責1.崗位設置2.工作職責描述3.工作內容與要求四、工作地點與工作時間1.工作地點規定2.工作時間安排3.休息休假規定五、勞動報酬與福利1.基本工資構成2.考核與績效獎金3.住房補貼及住房公積金4.社會保險與福利待遇六、試用期管理1.試用期期限與條件2.試用期考核標準3.試用期工資與福利4.試用期合同解除條件七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序八、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決期限九、其他約定1.知識產權歸屬2.個人信息保護3.勞動紀律與保密4.不可抗力與違約責任十、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：工作職責明細表3.附件三：勞動報酬明細表4.附件四：社會保險及福利待遇明細表十一、合同修改與補充1.合同修改程序2.合同補充條款3.合同修改后的生效日期十二、合同簽訂雙方的權利與義務1.用人單位權利與義務2.員工權利與義務3.合同雙方共同遵守的義務十三、合同解除與終止后的相關事宜1.勞動關系解除手續2.經濟補償金計算與支付3.社會保險關系轉移4.其他相關事宜處理十四、合同終止后的后續管理1.勞動合同歸檔2.合同解除或終止后的溝通3.員工離職手續辦理4.后續服務與保障合同編號_________一、合同訂立與生效1.合同簽訂（2）雙方應在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，依法訂立本合同。（3）本合同經雙方簽字蓋章后生效。2.合同生效條件（1）甲方與乙方已依法訂立本合同。（2）合同內容符合法律法規的規定。（3）合同條款完整，表達準確。3.合同文本及附件（1）本合同一式兩份，甲方與乙方各執一份。（2）合同附件作為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。二、合同期限與續簽1.合同期限規定（1）本合同期限為________年。（2）乙方在試用期滿后，根據工作需要和本人表現，可以續簽勞動合同。2.試用期合同期限（1）本合同包含試用期，試用期期限為________個月。（2）試用期內的工資、福利待遇按本合同規定執行。3.合同續簽程序（1）合同到期前，雙方應提前一個月進行續簽協商。（2）續簽合同需經雙方同意，并簽訂書面協議。4.合同續簽條件（1）乙方在試用期內表現良好，無違法違紀行為。（2）甲方工作需要，且乙方符合崗位要求。三、崗位與工作職責1.崗位設置（1）甲方根據工作需要設置崗位，并明確崗位職責。（2）乙方應按照甲方規定的工作崗位和職責開展工作。2.工作職責描述（1）乙方應遵守工作紀律，認真履行崗位職責。（2）乙方應完成甲方安排的工作任務，確保工作質量。3.工作內容與要求（1）乙方應按照工作職責，完成各項工作任務。（2）乙方應不斷提高業務水平，適應工作要求。四、工作地點與工作時間1.工作地點規定（1）乙方的工作地點為甲方規定的地點。（2）甲方有權根據工作需要調整乙方的工作地點。2.工作時間安排（1）乙方的工作時間為標準工作時間。（2）甲方可根據工作需要調整乙方的工作時間。3.休息休假規定（1）乙方享有國家規定的休息日和法定節假日。（2）乙方在工作時間外享有帶薪年休假、探親假等。五、勞動報酬與福利1.基本工資構成（1）乙方的基本工資包括崗位工資、績效工資和津貼。（2）基本工資按照國家規定和甲方實際情況執行。2.考核與績效獎金（1）甲方對乙方的工作進行定期考核，考核結果作為績效獎金發放依據。（2）績效獎金發放標準由甲方制定，并報相關部門備案。3.住房補貼及住房公積金（1）甲方按規定為乙方繳納住房公積金。（2）甲方給予乙方住房補貼，補貼標準按照國家規定和甲方實際情況執行。4.社會保險與福利待遇（1）甲方按規定為乙方繳納社會保險費。（2）乙方享受國家規定的各項福利待遇。六、試用期管理1.試用期期限與條件（1）本合同試用期期限為________個月。（2）試用期期間，甲方對乙方進行考核，考核合格后方可轉為正式員工。2.試用期考核標準（1）考核內容：德、能、勤、績。（2）考核結果作為乙方是否轉正的依據。3.試用期工資與福利（1）試用期工資按照本合同規定的基本工資執行。（2）試用期福利待遇按照國家規定和甲方實際情況執行。4.試用期合同解除條件（1）乙方在試用期內有下列情形之一的，甲方可以解除試用期合同：a.不符合錄用條件的；b.違反甲方規章制度，造成嚴重后果的；c.患有重大疾病或者非因工負傷，在規定的醫療期內不能從事工作的；d.其他法律、法規規定可以解除試用期的情形。七、合同解除與終止1.合同解除條件（1）雙方協商一致，可以解除本合同。（2）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：a.乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，甲方給予警告、記過、降職、撤職或者解除勞動合同的；b.乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；c.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；d.甲方依照企業破產法規定進行重整期間，需要裁減人員的；e.法律、法規規定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：a.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；b.甲方強迫勞動，違反勞動安全衛生規定，危害勞動者身體健康的；c.甲方違法解除或者終止勞動合同的；d.法律、法規規定的其他情形。2.合同終止條件（1）合同期限屆滿，勞動合同自然終止。（2）有下列情形之一的，合同終止：a.甲方依法關閉、破產、解散或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、合并、分立等，致使勞動合同無法履行的；b.乙方達到法定退休年齡或者因工傷、疾病喪失勞動能力的；c.雙方協商一致解除合同的；d.法律、法規規定的其他情形。3.合同解除程序（1）雙方解除合同，應當提前一個月通知對方。（2）合同解除后，甲方應當依法向乙方支付經濟補償。4.合同終止程序（1）合同終止后，甲方應當依法辦理有關手續。（2）乙方應當將工作交接完畢，并辦理離職手續。八、爭議解決1.爭議解決方式（1）雙方發生爭議，應當協商解決。（2）協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.爭議解決機構（1）勞動爭議仲裁委員會是解決勞動爭議的法定機構。（2）仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。3.爭議解決期限（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。（2）仲裁時效期間從爭議發生之日起計算。九、其他約定1.知識產權歸屬（1）乙方在履行職務過程中所創作的知識產權歸甲方所有。（2）乙方不得泄露甲方商業秘密。2.個人信息保護（1）甲方對乙方的個人信息負有保密義務。（2）乙方有權要求甲方刪除其個人信息。3.勞動紀律與保密（1）乙方應遵守國家法律法規和甲方規章制度。（2）乙方未經甲方同意，不得向第三方泄露甲方工作秘密。4.不可抗力與違約責任（1）因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔責任。（2）一方違約，應當承擔相應的違約責任。十、合同附件1.附件一：崗位說明書2.附件二：工作職責明細表3.附件三：勞動報酬明細表4.附件四：社會保險及福利待遇明細表十一、合同修改與補充1.合同修改程序（1）合同修改需經雙方協商一致。（2）合同修改應以書面形式進行。2.合同補充條款（1）合同補充條款與本合同具有同等法律效力。（2）合同補充條款應明確約定。3.合同修改后的生效日期（1）合同修改后的生效日期自雙方簽字之日起。（2）合同修改后，原合同內容自動失效。十二、合同簽訂雙方的權利與義務1.用人單位權利與義務（1）甲方有權要求乙方按照合同約定履行工作職責。（2）甲方有義務保障乙方合法權益。2.員工權利與義務（1）乙方有權要求甲方按照合同約定支付勞動報酬和福利。（2）乙方有義務遵守甲方規章制度，完成工作任務。3.合同雙方共同遵守的義務（1）雙方應遵守國家法律法規。（2）雙方應誠信履行合同義務。十三、合同解除與終止后的相關事宜1.勞動關系解除手續（1）合同解除后，雙方應辦理勞動關系解除手續。（2）甲方應向乙方支付經濟補償。2.經濟補償金計算與支付（1）經濟補償金按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。（2）經濟補償金的支付方式為一次性支付。3.社會保險關系轉移（1）合同解除或終止后，乙方的社會保險關系按照國家規定轉移。（2）甲方應協助乙方辦理社會保險關系轉移手續。4.其他相關事宜處理（1）合同解除或終止后，雙方應妥善處理相關事宜。（2）雙方應遵守合同約定，共同維護合同解除或終止后的合法權益。十四、合同終止后的后續管理1.勞動合同歸檔（1）合同解除或終止后，甲方應將勞動合同歸檔。（2）乙方應將工作交接完畢，并辦理離職手續。2.合同解除或終止后的溝通（1）合同解除或終止后，雙方應保持溝通，解決遺留問題。（2）雙方應互相尊重，維護雙方合法權益。3.員工離職手續辦理（1）乙方離職前應完成工作交接。（2）乙方應按照甲方要求辦理離職手續。4.后續服務與保障（1）合同解除或終止后，甲方應提供必要的后續服務。（2）乙方應配合甲方完成后續服務。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導的培訓與提升（1）甲方應定期組織乙方參加專業培訓，提升乙方業務能力。（2）培訓費用由甲方承擔，培訓時間計入乙方的工作時間。（3）乙方參加培訓期間，甲方應保障乙方的工資待遇。2.甲方主導的績效考核（1）甲方應建立健全績效考核制度，對乙方的工作進行定期考核。（2）考核結果作為乙方晉升、調薪的依據。（3）考核過程中，甲方應確保考核的公平、公正、公開。3.甲方主導的職務調整（1）甲方有權根據工作需要調整乙方的職務。（2）職務調整應充分考慮乙方的意愿和能力。（3）職務調整后，甲方應重新與乙方簽訂勞動合同。4.甲方主導的加班與調休（1）甲方因工作需要安排乙方加班，應提前與乙方協商，并支付加班費。（2）乙方有權根據自身情況申請調休，調休時間不得超過原加班時間。（3）調休申請需經甲方批準。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導的休息與休假（1）乙方有權根據自身情況，合理安排休息與休假時間。（2）乙方在休息與休假期間，甲方不得安排乙方從事與工作無關的活動。（3）乙方休息與休假期間，甲方應保障乙方的工資待遇。2.乙方主導的崗位選擇（1）乙方有權根據自身興趣和能力，選擇適合的崗位。（2）乙方選擇崗位時，應充分考慮崗位要求和個人發展。（3）甲方應尊重乙方的崗位選擇，并提供必要的支持。3.乙方主導的薪酬調整（1）乙方有權根據自身工作表現和行業薪酬水平，提出薪酬調整要求。（2）甲方應充分考慮乙方的要求，合理調整乙方的薪酬。（3）薪酬調整需經雙方協商一致，并以書面形式確認。4.乙方主導的離職手續（1）乙方提出離職申請時，應提前一個月通知甲方。（2）乙方離職前，應完成工作交接，并辦理離職手續。（3）離職后，乙方應遵守保密協議，不得泄露甲方商業秘密。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的職責（1）第三方中介負責協助甲方招聘乙方，并簽訂勞動合同。（2）第三方中介應確保乙方具備履行合同的能力和條件。（3）第三方中介在招聘過程中，應遵守國家法律法規。2.第三方中介的報酬（1）第三方中介的報酬由甲方支付，支付標準由雙方協商確定。（2）第三方中介的報酬應在合同簽訂后支付。（3）第三方中介的報酬支付方式為一次性支付。3.第三方中介的保密義務（1）第三方中介在招聘過程中，應保守甲乙雙方的商業秘密。（2）第三方中介不得泄露乙方個人信息。（3）第三方中介違反保密義務，應承擔相應的法律責任。4.第三方中介的爭議解決（1）第三方中介與甲方、乙方發生爭議，應通過協商解決。（2）協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。（3）第三方中介的爭議解決，不影響甲乙雙方合同的履行。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：崗位說明書2.附件二：工作職責明細表3.附件三：勞動報酬明細表4.附件四：社會保險及福利待遇明細表5.附件五：第三方中介服務協議（如有）6.附件六：保密協議（如有）7.附件七：培訓計劃及記錄（如有）8.附件八：績效考核結果記錄（如有）二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。認定：甲方未能按照合同規定的時間、數額支付勞動報酬，或未能提供合同約定的勞動條件。2.違約行為：乙方未按照合同約定履行工作職責。認定：乙方未能按照合同規定完成工作任務，或違反工作紀律，影響工作秩序。3.違約行為：甲方違反合同約定，單方面解除或終止合同。認定：甲方未按照法定程序或合同約定解除或終止合同，或未支付乙方相應的經濟補償。4.違約行為：乙方違反合同約定，單方面解除或終止合同。認定：乙方未按照法定程序或合同約定解除或終止合同，或未履