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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新媒體運營兼職聘任合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1聘任方2.2兼職人員3.聘任內容3.1工作職責3.2工作范圍3.3工作標準4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點5.工作成果與交付5.1成果形式5.2成果交付5.3成果驗收6.薪酬與福利6.1薪酬構成6.2薪酬支付6.3福利待遇7.工作保密與知識產(chǎn)權7.1保密義務7.2知識產(chǎn)權歸屬8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任9.合同解除與終止9.1合同解除9.2合同終止10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.法律適用12.合同生效與變更12.1合同生效12.2合同變更13.其他13.1其他約定13.2其他條款14.合同附件第一部分:合同如下:1.定義與解釋1.1定義1.1.1“新媒體運營”指通過互聯(lián)網(wǎng)平臺,包括但不限于公眾號、微博、抖音、快手等,進行內容創(chuàng)作、發(fā)布、推廣和互動的活動。1.1.2“兼職人員”指在本合同約定的期限內,根據(jù)聘任方的需求,提供新媒體運營服務的人員。1.1.3“工作成果”指兼職人員根據(jù)聘任方要求完成的新媒體運營相關的工作內容。1.2解釋1.2.1本合同中涉及的技術術語、專有名詞等,如無特殊說明,均按照行業(yè)通用含義進行解釋。2.合同雙方2.1聘任方2.1.1名稱:[聘任方全稱]2.1.2地址:[聘任方地址]2.1.3聯(lián)系人:[聘任方聯(lián)系人姓名]2.1.4聯(lián)系電話:[聘任方聯(lián)系電話]2.2兼職人員2.2.1姓名:[兼職人員姓名]2.2.2身份證號碼:[兼職人員身份證號碼]2.2.3聯(lián)系電話:[兼職人員聯(lián)系電話]3.聘任內容3.1工作職責3.1.2負責新媒體平臺的日常運營,包括內容發(fā)布、用戶互動、數(shù)據(jù)分析等。3.1.3參與新媒體活動的策劃和執(zhí)行,提高平臺影響力和用戶粘性。3.2工作范圍3.2.1負責公眾號、微博、抖音、快手等新媒體平臺的運營。3.2.2參與新媒體廣告推廣、活動策劃和執(zhí)行。3.2.3完成聘任方交辦的其他新媒體相關任務。3.3工作標準3.3.1內容質量:確保發(fā)布內容符合國家法律法規(guī),遵守社會主義核心價值觀,內容健康、積極向上。3.3.2工作效率:按時完成工作,保證工作質量。3.3.3用戶互動:積極與用戶互動,提高用戶滿意度和參與度。4.工作時間與地點4.1工作時間4.1.1工作時間:每周[具體工作日],每天[具體工作時間]。4.1.2工作時間可根據(jù)聘任方需求進行調整。4.2工作地點4.2.1工作地點:[具體工作地點],如需遠程工作,需提前告知聘任方。5.工作成果與交付5.1成果形式5.1.2新媒體活動策劃和執(zhí)行方案。5.1.3新媒體運營數(shù)據(jù)分析報告。5.2成果交付5.2.1按照約定的進度和期限,將工作成果提交給聘任方。5.2.2成果以電子文檔形式提交,并確保文件安全。5.3成果驗收5.3.1聘任方在收到成果后[具體驗收時間]內進行驗收。5.3.2驗收合格后,兼職人員方可繼續(xù)開展下一階段工作。6.薪酬與福利6.1薪酬構成6.1.1基本工資:[具體金額]元/月。6.1.2績效獎金:根據(jù)工作表現(xiàn)和成果,按月發(fā)放。6.2薪酬支付6.2.1薪酬每月[具體支付日期]前支付。6.2.2首次支付時間為簽訂合同后[具體支付日期]。6.3福利待遇6.3.1享有國家法定節(jié)假日。6.3.2享有帶薪年假。6.3.3根據(jù)實際情況,提供必要的辦公設備和網(wǎng)絡支持。8.違約責任8.1兼職人員違約8.1.1若兼職人員未能按時完成工作,每延誤一天,應向聘任方支付[具體金額]元的違約金。8.1.2若兼職人員違反工作保密規(guī)定,泄露公司機密,應立即停止違約行為,并賠償聘任方因此遭受的損失。8.1.3若兼職人員因個人原因提前解除合同,應提前[具體天數(shù)]天通知聘任方,并支付相當于[具體天數(shù)]工資的違約金。8.2聘任方違約8.2.1若聘任方未能按時支付薪酬,應向兼職人員支付相當于應付款項的[具體百分比]%的違約金。8.2.2若聘任方因故解除合同,應提前[具體天數(shù)]天通知兼職人員,并支付相當于[具體天數(shù)]工資的經(jīng)濟補償。9.合同解除與終止9.1合同解除9.1.1雙方協(xié)商一致,可以解除合同。9.1.2兼職人員嚴重違反合同約定,聘任方有權解除合同。9.1.3聘任方因故終止合同,應提前[具體天數(shù)]天通知兼職人員,并支付相應的經(jīng)濟補償。9.2合同終止9.2.1合同期限屆滿,合同自然終止。9.2.2合同因上述9.1條所述原因終止。10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2若協(xié)商不成,任何一方均可向聘任方所在地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序10.2.1提起訴訟前,雙方應至少書面通知對方,要求對方在[具體天數(shù)]內解決爭議。10.2.2若對方未在規(guī)定時間內解決,爭議方有權向人民法院提起訴訟。11.法律適用11.1本合同適用中華人民共和國法律。11.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議,均應提交聘任方所在地的人民法院管轄。12.合同生效與變更12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。12.1.2本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。12.2合同變更12.2.1本合同的任何變更,必須以書面形式進行,并由雙方簽字(或蓋章)。12.2.2合同的任何變更不影響本合同其他條款的效力。13.其他13.1本合同未盡事宜,由雙方另行協(xié)商解決。13.2本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,至[具體日期]終止。14.合同附件14.1.1新媒體運營崗位職責說明書。14.1.2新媒體運營工作流程圖。14.1.3薪酬計算方法及支付方式說明。第二部分:第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義1.1.1“第三方”指在本合同執(zhí)行過程中,因特定原因需要介入合同執(zhí)行過程中的個人、組織或機構,包括但不限于中介方、技術服務提供方、法律顧問等。1.1.2“第三方介入”指第三方根據(jù)合同約定或雙方協(xié)商一致,參與合同履行的行為。1.2范圍1.2.1第三方介入范圍包括但不限于提供中介服務、技術服務、法律咨詢、財務管理等。1.2.2第三方介入的目的是為了保障合同的順利執(zhí)行,提高合同履行的效率。2.第三方介入的引入程序2.1引入程序2.1.1雙方協(xié)商一致后,可以引入第三方介入合同執(zhí)行。2.1.2引入第三方前,雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同。3.第三方的責權利3.1責任3.1.1第三方應按照合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定,履行其職責。3.1.2第三方在介入過程中,如因自身原因造成合同履行受阻或損害甲乙雙方的合法權益,應承擔相應的責任。3.2權利3.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料,以便其履行職責。3.2.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定,對合同執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。3.3利益3.3.1第三方有權獲得合作協(xié)議或服務合同中約定的報酬。3.3.2第三方有權在合同執(zhí)行過程中,根據(jù)自身專業(yè)知識提出合理化建議。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方的劃分4.1.1第三方與甲方之間的合作,應遵循公平、自愿、誠實信用的原則。4.1.2第三方在介入合同執(zhí)行過程中,應尊重甲方的合法權益。4.2第三方與乙方的劃分4.2.1第三方與乙方之間的合作,應遵循公平、自愿、誠實信用的原則。4.2.2第三方在介入合同執(zhí)行過程中,應尊重乙方的合法權益。5.第三方的責任限額5.1責任限額5.1.1第三方在介入合同執(zhí)行過程中,因自身原因造成合同履行受阻或損害甲乙雙方的合法權益,其責任限額為[具體金額]元。5.1.2超過責任限額的部分,由第三方自行承擔。6.第三方介入后的合同履行6.1合同履行6.1.1第三方介入后,甲乙雙方應繼續(xù)按照本合同的約定履行各自的義務。6.1.2第三方介入不影響甲乙雙方在合同中的權利和義務。7.第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決7.1.1第三方介入后,如發(fā)生爭議,應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。7.1.2協(xié)商不成的,任何一方均可向聘任方所在地的人民法院提起訴訟。8.第三方介入后的合同終止8.1合同終止8.1.1第三方介入后,如發(fā)生合同終止情形,甲乙雙方應按照本合同的約定處理。8.1.2第三方介入合同終止后,其責任和權利義務按照合作協(xié)議或服務合同的規(guī)定執(zhí)行。9.其他9.1本附加條款作為本合同的組成部分,與主合同具有同等法律效力。9.2本附加條款未盡事宜,由甲乙雙方另行協(xié)商解決。第三部分:其他補充性說明和解釋說明一:附件列表:1.新媒體運營崗位職責說明書詳細要求:明確新媒體運營崗位的職責、工作內容、工作標準、考核指標等。說明:本說明書作為合同附件,用于指導兼職人員的工作。2.新媒體運營工作流程圖說明:本流程圖作為合同附件,用于規(guī)范新媒體運營的工作流程。3.薪酬計算方法及支付方式說明詳細要求:詳細說明薪酬的計算方法、支付方式、支付時間等。說明:本說明作為合同附件,用于明確薪酬相關事宜。4.第三方合作協(xié)議或服務合同詳細要求:明確第三方介入的具體內容、職責、權利、義務、費用等。說明:本合同作為附件,用于規(guī)范第三方介入的行為。5.合同履行過程中的相關文件詳細要求:包括但不限于工作計劃、成果報告、財務報表等。說明:本文件作為附件,用于記錄合同履行過程中的各項活動。6.爭議解決過程中的相關文件詳細要求:包括但不限于協(xié)商記錄、調解協(xié)議、訴訟文件等。說明:本文件作為附件,用于記錄爭議解決過程中的各項活動。說明二:違約行為及責任認定:1.兼職人員違約行為及責任認定違約行為:未按時完成工作、發(fā)布不符合要求的內容、泄露公司機密等。責任認定:根據(jù)違約行為的嚴重程度,支付違約金或賠償損失。示例:若兼職人員未按時完成一項重要任務,應支付相當于該任務薪酬的[具體百分比]%的違約金。2.聘任方違約行為及責任認定違約行為:未按時支付薪酬、違反工作保密規(guī)定、提前終止合同等。責任認定:根據(jù)違約行為的嚴重程度,支付違約金或賠償損失。示例:若聘任方未按時支付兼職人員薪酬,應支付相當于應付款項的[具體百分比]%的違約金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為:未履行合作協(xié)議或服務合同約定的職責、造成合同履行受阻等。責任認定:根據(jù)違約行為的嚴重程度,承擔相應的責任,包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例:若第三方未按時提供技術服務,應支付相當于服務費用[具體百分比]%的違約金。4.合同解除或終止時的違約責任認定違約行為:提前解除或終止合同,未履行合同約定的通知義務等。責任認定:根據(jù)違約行為的嚴重程度,支付違約金或賠償損失。示例:若一方提前解除合同,未提前[具體天數(shù)]天通知對方,應支付相當于[具體天數(shù)]工資的違約金。全文完。二零二四年度新媒體運營兼職聘任合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同編號3.合同簽訂日期4.合同有效期5.合同雙方基本信息二、聘任職位與工作內容1.聘任職位2.工作內容3.工作職責4.工作目標三、工作地點與工作時間1.工作地點2.工作時間3.工作日歷四、薪資待遇1.基本工資2.績效獎金3.課時費4.其他補貼五、社會保險與福利1.社會保險2.住房公積金3.其他福利六、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除或終止的程序4.合同解除或終止后的責任七、保密條款1.保密信息2.保密義務3.保密期限4.違約責任八、知識產(chǎn)權1.知識產(chǎn)權歸屬2.創(chuàng)作成果的使用權3.違約責任九、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十、其他條款1.不可抗力2.法律適用3.合同附件4.合同生效5.合同修改6.合同附件十一、合同附件1.聘任職位說明書2.工作內容詳細說明3.工作目標分解4.薪資待遇明細5.社會保險及福利明細6.保密信息清單7.知識產(chǎn)權歸屬說明8.爭議解決協(xié)議書9.合同附件清單十二、合同簽署1.雙方代表簽字2.單位蓋章3.簽署日期十三、合同備案1.備案機構2.備案手續(xù)3.備案日期十四、合同附件清單1.聘任職位說明書2.工作內容詳細說明3.工作目標分解4.薪資待遇明細5.社會保險及福利明細6.保密信息清單7.知識產(chǎn)權歸屬說明8.爭議解決協(xié)議書9.合同附件清單合同編號_________一、合同概述1.合同名稱:二零二四年度新媒體運營兼職聘任合同2.合同編號:_______3.合同簽訂日期:____年__月__日4.合同有效期:自____年__月__日至____年__月__日5.合同雙方基本信息:1.聘方(單位名稱):____________________聯(lián)系人:____________________聯(lián)系電話:____________________通訊地址:____________________2.被聘方(個人姓名):____________________身份證號碼:____________________聯(lián)系電話:____________________通訊地址:____________________二、聘任職位與工作內容1.聘任職位:新媒體運營兼職2.工作內容:1.負責新媒體平臺的日常運營和維護2.制定和執(zhí)行新媒體運營策略3.管理和運營新媒體賬號,包括內容發(fā)布、互動交流等4.監(jiān)測和分析新媒體運營數(shù)據(jù),提供運營報告5.參與策劃和執(zhí)行線上活動3.工作職責:1.確保新媒體平臺的正常運作2.提高新媒體平臺的影響力和用戶活躍度3.完成領導交辦的其他工作4.工作目標:1.新媒體平臺粉絲數(shù)量增長10%2.內容閱讀量提升15%3.用戶互動率提高20%三、工作地點與工作時間1.工作地點:____________________2.工作時間:1.每周工作日,上午9:00至下午18:002.每周工作時長不超過20小時四、薪資待遇1.基本工資:人民幣____元/月2.績效獎金:根據(jù)工作完成情況,年終發(fā)放3.課時費:按實際工作課時計算4.其他補貼:根據(jù)公司政策執(zhí)行五、社會保險與福利1.社會保險:按照國家規(guī)定,由聘方為被聘方繳納社會保險2.住房公積金:按照國家規(guī)定,由聘方為被聘方繳納住房公積金3.其他福利:根據(jù)公司政策執(zhí)行六、合同解除與終止1.合同解除條件:1.被聘方嚴重違反合同規(guī)定2.聘方因業(yè)務需要調整崗位或終止合同3.雙方協(xié)商一致解除合同2.合同終止條件:1.合同期滿2.被聘方達到法定退休年齡3.雙方協(xié)商一致終止合同3.合同解除或終止的程序:1.提前通知對方2.確認解除或終止原因3.辦理相關手續(xù)4.合同解除或終止后的責任:1.雙方應按照合同約定履行各自的義務2.被聘方應按照規(guī)定辦理離職手續(xù)七、保密條款1.保密信息:包括但不限于公司商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等2.保密義務:被聘方在合同期間及合同解除后,均應保守保密信息3.保密期限:自合同簽訂之日起至合同終止后兩年4.違約責任:如被聘方違反保密義務,應承擔相應的法律責任八、知識產(chǎn)權1.知識產(chǎn)權歸屬:被聘方在履行職責過程中產(chǎn)生的原創(chuàng)內容、創(chuàng)意方案等知識產(chǎn)權歸聘方所有2.創(chuàng)作成果的使用權:被聘方同意聘方對其創(chuàng)作成果進行使用、修改、復制、發(fā)行等3.違約責任:如被聘方違反知識產(chǎn)權相關規(guī)定,應承擔相應的法律責任九、爭議解決1.爭議解決方式:雙方應友好協(xié)商解決合同爭議2.爭議解決機構:如協(xié)商不成,任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟3.爭議解決程序:按照我國相關法律規(guī)定進行十、其他條款1.不可抗力:因不可抗力導致合同無法履行時,雙方互不承擔責任2.法律適用:本合同適用中華人民共和國法律3.合同附件:本合同附件與本合同具有同等法律效力4.合同生效:本合同自雙方簽字蓋章之日起生效5.合同修改:對本合同的任何修改,均應以書面形式進行,并由雙方簽字蓋章6.合同附件:本合同附件與本合同具有同等法律效力十一、合同附件1.聘任職位說明書2.工作內容詳細說明3.工作目標分解4.薪資待遇明細5.社會保險及福利明細6.保密信息清單7.知識產(chǎn)權歸屬說明8.爭議解決協(xié)議書9.合同附件清單十二、合同備案1.備案機構:____________________2.備案手續(xù):____________________3.備案日期:____________________十三、合同附件清單1.聘任職位說明書2.工作內容詳細說明3.工作目標分解4.薪資待遇明細5.社會保險及福利明細6.保密信息清單7.知識產(chǎn)權歸屬說明8.爭議解決協(xié)議書9.合同附件清單十四、合同簽署1.聘方代表簽字:____________________聘方蓋章:____________________簽署日期:____________________2.被聘方簽字:____________________簽署日期:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________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