關于員工請假規章制度關于員工請假規章制度1、目的：為了保證公司的生產運行和員工的工作效率，規范員工請假行為，保證公司的正常生產經營，合理利用員工的工作時間，提高企業的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。2、范圍：本規章制度適用于公司內所有員工，以及管理人員。3、制度制定程序：制定本規章制度是由公司的管理人員和法律顧問評估員工請假制度的合法性和適宜性，傾聽員工的意見和建議，同時制定出本規章制度的相關內容。制度的修改需要經過管理人員和員工代表的協商，最終由公司高層領導批準。4、相關法律法規及公司內部政策規定：（1）《勞動合同法》：該法規定了勞動者的權利和義務，明確規定了員工應享有的各項權利，如休息假期等。（2）《勞動法》：該法規定了對員工請假的相關規定，規定了員工因個人原因請假的事項，以及加班和補償事項。（3）《勞動保障監察條例》：該法規定了用人單位應當制定員工請假的相關制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權益。（4）《行政管理法》：用人單位應當根據相關法律法規制定員工請假的相關制度，確保相關政策的合理性和有效性。5、具體內容：（1）制度名稱：員工請假制度（2）范圍：本制度適用于公司內所有員工（3）目的：保證公司的生產運行和員工的工作效率，規范員工請假行為，保證公司的正常生產經營，合理利用員工的工作時間，提高企業的效益，同時合理滿足員工的個人生活需求。（4）內容：①員工請假的申請流程:員工需在請假前3天內提出書面申請，經過所在部門負責人簽字同意后交至公司人力資源部門備案。②員工請假類別和期限：員工請假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產假、哺乳假、陪護假、年假、探親假、喪假等，根據不同請假類別，規定不同的期限。③員工請假的批準：人力資源部門收到員工請假申請后，需在2個工作日內審核并回復員工是否批準。如員工請假受到負責人的拒絕，員工本人可向上級管理人員申請復議，或在申請批準后申請將假期順延到后續的時間段。④員工請假后的返聘：員工請假后需按期返聘，延誤返聘的員工將會受到相應的處罰，如扣減工資、取消批準的帶薪假期、留存人事檔案等。（5）責任主體：人力資源部門負責審核員工請假申請并回復員工申請結果，負責員工請假規章制度的宣傳和培訓；各部門管理人員負責對自己部門員工請假的管理和審核；員工需按照規章制度請假，并提供真實準確的請假事由、期限等信息。（6）執行程序：申請人：填寫請假申請表，提交給所在部門負責人簽字，拿到人力資源部門備案；所在部門負責人：審核員工的請假申請，并簽字；人力資源部門：審核員工的請假申請，并回復員工是否批準。（7）責任追究：員工不按規章制度請假或無故遲返公司，將根據嚴重程度予以相應處罰；如果違反使用規定，將受到相應的紀律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。關于員工請假規章制度關于員工請假規章制度目的：為規范全公司員工請假流程，維護公司利益，提高公司效率，制定此請假規章制度。范圍：本規章制度適用于全公司所有員工。制度制定程序：本制度由公司人力資源部門起草，經公司領導審核并經過全體員工投票通過。相關法律法規及公司內部政策規定：1.《勞動合同法》第三十五條規定，員工享有帶薪年假。2.《勞動法》第三十三條規定，員工應當遵守勞動紀律，不得擅自離崗，否則應承擔相應責任。3.《勞動保障監察條例》第四十三條規定，用人單位未按照規定支付勞動者法定帶薪休假工資的，屬于違法行為，將被處以罰款。4.公司內部政策規定，員工請假需提前3天向公司人力資源部門提交請假申請，并在公司內部系統進行請假審批。制度內容：1.請假分類：包括事假、病假、年假、調休假等。2.請假時間：員工請假時間不得超過5天。3.請假申請：<br>a.員工需在請假前三天向公司人力資源部門提交請假申請。<br>b.請假申請需詳細填寫請假事由、請假時間等信息，并附上相關證明如病假條等。<br>c.公司人力資源部門在收到請假申請后，將在24小時內處理并向員工反饋結果。<br>4.請假權利與義務：<br>a.員工有權利依照法律法規享有相關帶薪假期。<br>b.員工有義務按照規定請假并提交相應申請材料、如實填寫請假明細；超時未請假或擅自離崗將受到相應懲罰。<br>5.請假審批：<br>a.公司人力資源部門將根據情況進行請假審批，并及時通知員工。<br>b.審批通過的請假申請將被記錄在員工個人服務檔案中。<br>6.請假追責：<br>a.如員工擅自離崗或未按照規定請假，將被視為違反公司規定，公司有權采取相應的法律手段追責。<br>b.對違規員工將按照公司內部政策規定進行相應警告、扣除年終獎等處理。責任主體：公司人力資源部門、全體員工。執行程序：本制度由公司人力資源部門解釋執行，并嚴格按照規章制度處理相關事宜。責任追究：對未按本制度規定請假或擅自離崗的員工，一般按照公司內部政策規定進行相應警告、記過等處理，情節嚴重者將依法追究相關法律責任。本制度自頒布之日起實施，并不時進行修訂與補充。關于員工請假規章制度一、目的與范圍1、目的制定該規章制度的目的是為了規范員工請假的行為，確保全體員工進行請假時有明確的規章制度依據，確保企業的正常生產經營。2、范圍該規章制度適用于本企業所有正式員工，不包括臨時工、合同工等臨時性工作人員以及外包人員。二、制定程序1、確定草擬人員該規章制度的草擬人員為人力資源部門，草擬成文之后須經過人力資源部門的主管審核。2、企業內部審批該規章制度的草擬稿須經過企業內部相關人員的審批，如企業法務部門、企業高層管理人員，以及相關部門主管等人員進行審批。3、公示與推廣審批通過以后，該規章制度將被公示于所有員工所能夠接觸的地方，以此提高員工的認知度，確保所有人員能夠遵循該規章制度進行行動。三、規章制度名稱本企業員工請假規章制度四、內容1、請假的種類與申請方式（1）員工可以根據實際情況進行、事假、病假、婚假、喪假等請假申請。（2）員工在申請請假時，應按規定填寫請假申請表，并請所屬部門主管簽字審核，人力資源部門收到申請后進行審核。2、請假申請的審核流程（1）員工填寫請假申請表后，由所屬部門主管進行審核；（2）部門主管審核通過后，需將請假申請表交人力資源部門審批；（3）經人力資源部門審批同意后，將核準的請假申請表交回所屬部門。3、請假的期限員工請假期限應按照國家相關法律法規及公司內部規定辦理，其中病假和個人事務假時間不得超過3天以內，婚假和喪假時間不得超過7天以內。4、非正常請假的處理（1）員工未經批準擅自請假屬于曠工行為，根據企業相關制度規定，將被予以扣除相應工資。（2）員工未按請假的申請時間返崗屬于曠工行為，因此將視為員工主動離職處理。5、請假期間安排員工請假期間，所產生的經濟損失及工作安排應由部門主管做出安排，確保部門工作的正常進行。6、違反請假規定的懲罰員工未按規定請假或擅自請假的行為將被視為嚴重違規行為，將被予以相應懲罰。7、其他本規章制度的解釋權歸企業所有。五、責任追究對實施該規章制度中發現的違規行為的處理將由企業內部相關部門按照制度規定進行處理，情節嚴重的應給予相應懲罰。關于員工請假規章制度關于員工請假規章制度一、制度目的為規范公司員工請假行為，保障公司正常運營，合法維護員工的合法權益，特制定本規章制度。二、范圍適用于公司全體員工，包括全職、兼職、臨時工等。三、制度制定程序本制度由公司人力資源部門牽頭制定，經公司領導層審批并公示后正式施行。四、規定1.請假種類（1）年假：員工應在年度內享受帶薪年假，具體天數按照員工與公司簽定的勞動合同約定執行。（2）病假：員工在工作中因疾病需要請假，應及時向直接上級提出申請，并提交符合要求的病假證明。（3）事假：員工在工作中遇到緊急家庭事情需要請假，應及時向直接上級說明情況并提出書面申請。（4）婚假：員工結婚、辦婚禮或探親等情況，應按照相關法律法規和公司相關政策規定享受帶薪假期。2.請假程序（1）員工請假應提前至少一天向直接上級提出申請，并注明請假原因和請假時間。（2）直接上級應在24小時內對請假申請進行審批，如有特殊情況需延遲審批，應及時向員工說明原因。3.請假期間的注意事項（1）員工請假期間，應保持良好的溝通，及時與直接上級溝通請假理由、假期結束時間及歸隊時間。（2）員工請假前須做好交接工作，將負責人、相關事項告知接班人，并完善相關文件檔案，工作量較大的工作需要提前做好安排。（3）員工請假期間，應不得私自離開所在地，不得涉足違法犯罪活動。4.制度違規責任追究（1）員工未經請假擅自離崗的，視情節輕重，可給予口頭警告、書面警告、扣發績效工資、暫停崗位津貼或勸退等處理。（2）員工弄虛作假、違規請假的，將視情節輕重給予口頭警告、書面警告、行政處罰、終止勞動合同等處理。五、法律法規及公司規定本制度的制定和實施應符合相關法律法規和公司規定，其中包括《勞動合同法》、《勞動法》、《勞動保障監察條例》、《行政管理法》等。員工的請假權益將得到充分保障，公司也將保障自身的正常運營，統籌協調企業與員工的利益關系。關于員工請假規章制度一、目的該規章制度的目的是規范員工請假行為，確保公司的正常運營。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時員工，等等。二、范圍1.請假種類：該規章制度適用于員工的各種請假，包括事假、病假、年假、調休等。2.請假條件與要求：該規章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無法正常工作，需要請假的情況。員工請假須事先經過主管或部門負責人同意，同時按照規定的程序申請請假，并按規定填寫相關表格。3.請假時限：該規章制度適用于員工請假時限的規范。員工請假時間略長或需長期休假的，需提前向主管或部門負責人報告、申請備案，逾期未申請的，視為自行放棄請假權利。三、制度制定程序該規章制度的制定遵循以下程序：1.明確制度起草人及審核人；2.調查分析員工請假狀況及相關法律法規；3.確定制度的名稱、范圍、目的、內容、責任主體、執行程序、責任追究等方面的內容；4.征求員工意見，修改制度；5.提交給公司領導審批；6.印制并在公司內部公示使用。四、相關法律法規及公司內部政策規定1.《勞動合同法》第四十七條規定：勞動合同雙方可以約定請假制度。2.《勞動法》第四十四條規定：員工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。3.《勞動保障監察條例》第七十六條規定：用人單位需要設立請假制度，規定請假的種類、條件和要求，以及請假的程序和時限等相關規定。4.《行政管理法》第四十二條規定：任何行政規范性文件的制定、修改和廢止，應當經過程序審核，符合法律法規和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽取其意見。五、制度內容1.請假種類該制度將員工請假分為以下種類：（1）事假：員工因事請假，在額度允許范圍內可無償放假，不影響薪資；（2）病假：員工因病住院或非重大疾病／小病情的，享受帶薪病假；員工在單位工作時患病需請假的，按績效工資的100%支付工資；（3）年假／調休：員工獲得的年假、調休等假期均須提前向主管或部門負責人申請備案。2.請假條件與要求員工請假前，必須先與主管或部門負責人商量、協商，獲得同意。員工申請請假，需要填寫規定的請假申請表，詳細寫明請假原因、日期和持續時間等。員工請假的事由必須真實可靠，不得擅自請假或造假。涉嫌造假者，公司有權審查調查，并視情況予以懲戒。3.請假時限員工請假時間不得超過規定的天數，若實際請假超過時間以及未經事先得到批準而擅自請假的，將取消該員工請假權利，并按規定處理。請假時間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門負責人及人力資源部門協調溝通。4.責任主體（1）主管或部門負責人：對所在部門員工的請假、復工情況進行審批、管理和指導等工作。（2）人力資源部門：根據規定，協助管理請假，核實員工請假情況和相關事宜的處理等。（3）員工：按照規定的程序、報告方式和時間提交請假申請，申請備案后才能享受相關假期。5.執行程序員工請假須填寫統一的請假申請表，并報經主管或部門負責人批準后生效。員工在請假期間需聯系公司、保持通訊暢通，如假期提前結束需提前告知主管或部門負責人及人力資源部門。未經批準直接不到公司工作或擅自延長請假時間的，視為自行放棄請假權利，嚴重者將被追究責任。6.責任追究對于在公司里擅自請假造成公司經濟損失的員工，公司有權視情況向其追究法律責任，并對其進行教育和處罰。對于嚴重違紀的員工，公司有權進行人事處分、勞動糾紛等相關處理。關于員工請假規章制度關于員工請假規章制度一、目的為規范員工請假行為，維護企業正常運營，保障員工合法權益，制定《關于員工請假規章制度》。二、范圍適用于中華人民共和國境內公司所有員工。三、制度制定程序由公司行政部負責制定，經公司領導審批后公布實施。四、請假種類1.事假：因病或其他突發情況需要請假，需提前告知直接上級并請假。公司將承擔病事假期間工資，但需要提供合理的證明。2.年假：員工按照年假計劃提前申請，需經直接上級同意后方可享受。年假以天為單位計算，可以累計使用，但累計上限不得超過2年（不含當年請假年份）。3.調休假：公司按照工作需要安排員工加班，加班所得時間可以累計，但超過90天應該及時用于調休假。4.婚假、產假、陪產假、哺乳假、喪假等：具體請假時間根據國家法律法規執行。五、請假程序1.員工發現需要請假，需提前告知直接上級并請假，直接上級批準后方可請假。2.員工應該將請假事由、請假時間告知直接上級，并發起申請。3.請假時間需要盡可能預先申請，請假時間不得超過實際情況所經濟許可的范圍。4.員工應該及時向直接上級反饋假期情況，特殊情況需要和上級溝通協商后方可延期或改變請假事由。六、請假記錄對于公司所有請假記錄，包括請假時間、請假事由、批準人、請假天數等，應該登記在員工檔案內。七、責任主體1.員工：按照規章制度申請請假，并在假期結束后盡快返回上班崗位。2.直接上級：審批請假申請，確保員工假期符合企業正常運營并合法合規。3.公司行政部：負責制定和完善關于員工請假規章制度，并保證執行結果。八、責任追究員工違反請假規定造成嚴重后果的，將被按照公司管理制度進行嚴肅處理，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、扣除年終獎金等。造成公司經濟損失的，應該承擔相應的賠償責任。九、附則1.本制度自發布之日起執行。2.本制度解釋權歸公司行政部所有，如有疑問可以向此部門反饋。關于員工請假規章制度一、目的：為了規范員工請假行為，保障企業正常運營和員工合法權益，特制定本規章制度。二、適用范圍：本制度適用于公司全體員工。三、制度制定程序：本制度由公司領導班子決定，由人事部門負責起草和組織實施。四、制度內容：1.請假的類型（1）事假：因身體不適或家庭原因需要請假的員工可申請事假。（2）病假：因突發疾病需請假的員工可申請病假。（3）年假：正式員工在滿一年后可享受年假。（4）調休假：加班產生的調休假需提前申請并經公司批準。（5）婚假、喪假、產假等特殊假期需要提供證明文件。2.請假申請的流程（1）員工應提前提交請假申請，是否批準由主管領導決定。（2）長期請假（超過兩天）需要向公司提交書面申請，公司需要進行審批。（3）請假期間需要保持聯系并及時向主管領導說明情況。3.對違規請假的處罰（1）未經批準擅自請假的，其當期工資將予以扣發。（2）請假期間無故未歸的，公司有權解除勞動合同。4.提醒事項（1）員工請假時應嚴格按照規定的程序提交請假申請。（2）未超過三個工作日的短期請假，主管領導可以審批；超過三個工作日的請假需由公司進行審批。（3）員工請假期間應遵守公司規章制度，以免造成超額負擔。五、責任主體和執行程序1.主管領導負責對員工請假申請進行審批，并對審核未經公司批準擅自請假的職工進行處罰。2.人事部門負責全面監管和協調請假管理工作，并對請假條據進行歸檔保管。六、責任追究規定對于違反員工請假規章制度的行為，公司將嚴格實行責任追究制度，依法進行處罰，并按照相關規定追究相應的法律責任。關于員工請假規章制度關于員工請假規章制度一、目的為了規范員工的請假行為，依據中國勞動法律法規，保障員工合法權益，實現企業經營目標。二、范圍適用于本公司所有員工請假行為。三、制度制定程序該制度由人力資源部制訂，經企業法務部門審查通過后，報公司領導層批準。四、制度名稱本制度名稱為《員工請假規章制度》。五、制度內容1.類型員工請假分為年假、病假、事假、婚假、喪假等，均需按照本制度執行。2.請假程序員工請假應提前向所屬部門或上級領導提交書面請假申請，說明請假原因，具體請假時間和所需天數等。經所屬部門或上級領導批準后，須由員工與申請人簽字確認，請假生效。3.請假天數員工請假天數應根據請假類型和實際情況合理進行安排。具體請假天數如下：年假：按照合同約定執行；病假：根據病情實際情況休假，休假期間需提供病假證明；事假：員工應提前安排工作，并征得上級領導同意，事假期間不享有工資；婚假：根據婚姻法規定，男職工婚假3天，女職工婚假5天。喪假：根據《勞動法》規定，到直系親屬去世享有3-7天喪假，到非直系親屬去世享有1天喪假。4.請假期間禁止行為員工請假期間，不應從事與工作無關的事項，也不得參與任何形式的商業競爭或相關工作。5.責任主體人力資源部門和上級領導為主要責任主體，對請假情況進行審核和管理，確保員工合法權益得到保障。6.執行程序員工按本制度進行請假申請，由上級領導進行審核，相關部門進行備案和管理。7.責任追究對于違反本制度規定的員工，將根據情節輕重進行相應的處理。情節較輕的，經過批評教育后再給予機會，并予以警告；情節較嚴重的，將被扣除部分工資或受到其他相應的紀律處分。六、相關法律法規及公司內部政策規定1.《勞動合同法》2.《勞動法》3.《勞動保障監察條例》4.《行政管理法》以上法律法規及公司內部政策規定為本制度的重要依據，員工和各部門均應依法執行。七、附則本制度經領導層審定，自發布之日起正式實施，并不時進行修訂和完善。對于請假事宜相關問題解釋權歸公司領導層所有。關于員工請假規章制度關于員工請假規章制度目的：為規范公司員工請假行為，保障員工合法權益，保障公司工作順利進行，特制定本規章制度。范圍：本規章制度適用于公司所有員工。制度制定程序：本規章制度由公司管理層制定，經公司法定代表人簽字后正式生效。如有需要修改，須經公司管理層討論，經公司法定代表人簽字后方可生效。一、各項制度的名稱、范圍、目的和內容1.請假范圍本規章制度適用于公司員工由于病假、事假、產假、婚假、喪假等原因請假的情況。2.請假目的為規范公司員工請假行為，保障公司的工作正常秩序，保障員工合法權益。3.請假內容（1）病假員工患病需要請假，應在請假前及時向部門領導說明病情，如有需要建議員工去醫院診療。病假需提供有效證明材料（如門診、住院病歷、急診單等），并在病假期間及時向部門領導更新病情，不得擅自外出，如實履行病假相關事宜。（2）事假員工因私人事項需要請假，應當提前向部門領導提交假條，經領導同意后方可離開工作崗位。其他特殊情況請假，需經部門領導審核同意。（3）產假女職工懷孕后，應提前一個月申請產假。公司應保障女職工的合法權益，認真負責發放產假補貼，并在產假期滿后，辦理女職工回崗手續。（4）婚假員工取得結婚證書后，可以申請婚假，在婚假期間，公司應當發放婚假補貼，并在婚假期滿后辦理該員工回崗手續。（5）喪假員工家屬或配偶意外身故或患重病，員工可以請假回家探望或處理善后事宜。喪假期間，公司應當發放喪假補貼，并在喪假期滿后辦理員工回崗手續。二、責任主體及執行程序1.責任主體公司及部門領導有責任確保員工請假權利的實現，并重視員工請假問題，認真審核員工提出的請假申請。員工有責任按照規章制度的規定請假，并按照規章制度的規定提供請假證明材料。2.執行程序（1）員工需提前向部門領導提交請假申請。（2）部門領導需認真審核請假申請，如有疑問，可以要求員工提供有效證明材料，確保請假原因和時間的真實性。（3）審核通過后，部門領導簽字，并將請假情況通知上級領