湖南省人才經紀人管理策略合同編號：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方委托乙方進行湖南省人才經紀人管理策略的事宜，經友好協商，達成如下協議：一、甲方的權利和義務1.1甲方應向乙方提供真實、準確、完整的有關人才經紀人管理的相關資料；1.2甲方應按照雙方約定的時間和方式支付乙方服務費用；1.3甲方應遵守國家法律法規，不得要求乙方從事違法行為；1.4甲方應對乙方提供的服務予以充分尊重，并按照約定時間接受乙方的服務。二、乙方的權利和義務2.1乙方應按照甲方的要求，制定合理的人才經紀人管理策略；2.2乙方應保證其提供的服務符合國家法律法規，不得從事違法行為；2.3乙方應對甲方提供的資料予以保密，未經甲方同意，不得向第三方披露；2.4乙方應在約定時間內完成服務，并按照約定方式向甲方提交服務成果。三、合同的履行3.1雙方應按照約定時間、地點、方式履行合同；3.2乙方應在合同約定的時間內向甲方提交服務成果，甲方應進行驗收；3.3雙方應共同維護合同的履行，解決合同履行過程中出現的問題；3.4合同履行過程中，如遇不可抗力因素，雙方應按國家法律法規的規定及時協商解決。四、合同的變更和解除4.1雙方同意，合同的變更和解除應書面簽署，經雙方確認后生效；4.2合同變更和解除后，乙方應按照雙方約定辦理相關手續，確保合同的平穩過渡；4.3合同變更和解除不影響乙方按照合同約定承擔的違約責任。五、違約責任5.1雙方應嚴格履行合同，如一方違約，應承擔違約責任；5.2乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；5.3甲方逾期支付服務費的，應按照逾期天數支付乙方違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算；7.3合同期滿前，雙方如無異議，本合同自動續約____年；7.4本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方提供的有關人才經紀人管理的相關資料2.乙方制定的人才經紀人管理策略方案3.雙方簽訂的補充協議4.乙方提交的合同履行證明文件5.合同變更和解除的書面協議6.乙方提供的服務成果驗收報告二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間、地點、方式支付服務費用，屬于違約行為。2.甲方要求乙方從事違法行為，乙方有權拒絕，如乙方未能拒絕且導致違法行為發生，視為乙方違約。3.乙方未按約定時間提交服務成果或提交的成果不符合約定標準，屬于乙方違約。4.乙方未保密甲方提供的資料，導致資料泄露，視為乙方違約。5.雙方未按約定履行合同，導致合同目的不能實現，可視為違約。三、法律名詞及解釋：1.合同法：是指調整合同關系及合同履行過程中產生的法律關系的法律規范總稱。2.違約金：是指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，按照合同約定向對方支付的經濟賠償。3.不可抗力：是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。4.人才經紀人：是指專門從事人才招聘、推薦、培訓、咨詢等活動的專業人員。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方逾期支付服務費：乙方可以催告甲方支付，逾期仍不支付的可依法申請仲裁或提起訴訟。2.乙方未按約定時間提交服務成果：乙方應提前與甲方溝通，協商延期提交，并根據實際情況承擔違約責任。3.甲方要求乙方從事違法行為：乙方有權拒絕，并向有關部門舉報，避免造成損失。4.合同履行過程中出現爭議：通過友好協商解決，協商不成的可依法申請仲裁或提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為企事業單位，需優化人才經紀人管理策略，提高人才吸引和留存能力。2.甲方為政府部門，需對人才經紀人行