20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度成都市養老服務行業勞動合同范本本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間2.工作崗位與職責2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作內容3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假3.3加班制度4.薪酬待遇4.1基本工資4.2獎金及補貼4.3薪酬支付方式5.社會保險與福利5.1社會保險5.2福利待遇5.3保險費用承擔6.勞動合同解除與終止6.1解除條件6.2解除程序6.3終止條件6.4終止程序7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.其他約定9.1知識產權9.2保密義務9.3違法責任10.合同附件11.合同份數12.合同生效13.合同變更14.合同解除與終止第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：[用人單位名稱]1.1.2用人單位法定代表人：[法定代表人姓名]1.1.3用人單位地址：[用人單位地址]1.1.4勞動者姓名：[勞動者姓名]1.1.5勞動者身份證號碼：[勞動者身份證號碼]1.1.6勞動者住址：[勞動者住址]1.1.7勞動者聯系電話：[勞動者聯系電話]1.2合同簽訂時間及地點1.2.1簽訂時間：[簽訂日期]1.2.2簽訂地點：[簽訂地點]1.3合同生效時間1.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.工作崗位與職責2.1工作崗位2.1.1勞動者擔任的崗位：[具體崗位名稱]2.2工作職責2.2.1勞動者應遵守用人單位的規章制度，按照崗位要求履行職責。2.2.2具體工作職責包括但不限于：a.提供養老服務；b.負責老人的日常照料；c.協助老人進行康復鍛煉；d.負責老人生活用品的采購和管理；e.參與單位組織的各項培訓和學習。2.3工作內容2.3.1勞動者應按照用人單位的工作計劃和要求，完成各項工作任務。2.3.2工作內容可能包括但不限于：a.老人生活照料；b.老人健康監測；c.老人心理關愛；d.老人活動組織；e.其他與養老服務相關的工作。3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.1.1工作制度：[具體工作制度，如標準工時制、綜合工時制等]3.1.2工作時間：[具體工作時間，如每日工作時長、每周工作天數等]3.2休息休假3.2.1休息日：[具體休息日安排]3.2.2假期：[具體假期安排，包括法定節假日、年休假等]3.3加班制度3.3.1加班工資計算標準：[具體加班工資計算方法]3.3.2加班申請程序：[具體加班申請和審批程序]4.薪酬待遇4.1基本工資4.1.1基本工資數額：[具體基本工資數額]4.2獎金及補貼4.2.1獎金種類：[具體獎金種類，如績效獎金、年終獎金等]4.2.2補貼種類：[具體補貼種類，如交通補貼、伙食補貼等]4.3薪酬支付方式4.3.1支付周期：[具體支付周期，如每月支付一次等]4.3.2支付方式：[具體支付方式，如銀行轉賬等]5.社會保險與福利5.1社會保險5.1.1社會保險種類：[具體社會保險種類，如養老保險、醫療保險等]5.1.2保險費用承擔：[用人單位和勞動者各自承擔的比例]5.2福利待遇5.2.1福利項目：[具體福利項目，如帶薪年休假、節日福利等]5.3保險費用承擔5.3.1保險費用繳納：[具體繳納方式，如單位代繳等]6.勞動合同解除與終止6.1解除條件6.1.1雙方協商一致，可以解除勞動合同。6.1.2勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：a.嚴重違反用人單位的規章制度；b.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；c.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；d.因勞動合同法規定的其他情形。6.2解除程序6.2.1用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同。6.3終止條件6.3.1有下列情形之一的，勞動合同終止：a.勞動合同期滿；b.勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；c.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；d.用人單位被依法宣告破產；e.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。6.4終止程序6.4.1用人單位應當依法辦理勞動合同終止手續，并支付勞動者經濟補償。7.爭議解決7.1爭議解決方式7.1.1發生爭議時，雙方應協商解決。7.1.2協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2爭議解決機構7.2.1本合同爭議解決機構為：[具體爭議解決機構名稱]7.3爭議解決程序7.3.1爭議發生后，雙方應在[具體時間]內協商解決。7.3.2協商不成的，任何一方均可向爭議解決機構申請調解或仲裁。7.3.3爭議解決機構應在收到申請后[具體時間]內作出裁決或調解。8.其他約定8.1知識產權8.1.1勞動者在履行工作職責過程中產生的職務作品，其著作權歸用人單位所有。8.1.2勞動者不得在未經用人單位同意的情況下，以任何形式泄露或使用用人單位的保密信息。8.2保密義務8.2.1勞動者對本單位的技術秘密、商業秘密負有保密義務。8.2.2保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，不少于[具體期限]年。8.3違法責任8.3.1勞動者違反保密義務，給用人單位造成損失的，應承擔相應的法律責任。9.合同附件a.用人單位的規章制度；b.勞動者的崗位說明書；c.社會保險繳納證明；d.其他雙方約定的文件。10.合同份數10.1本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。11.合同生效11.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同變更12.1本合同的任何變更，必須以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章后生效。13.合同解除與終止13.1除本合同約定的解除和終止條件外，任何一方不得擅自解除或終止合同。14.合同解除與終止后的處理14.1合同解除或終止后，用人單位應當按照國家有關規定，依法支付勞動者經濟補償。14.2勞動合同解除或終止后，勞動者應按照用人單位的要求，辦理工作交接手續。14.3合同解除或終止后，雙方應繼續履行本合同約定的保密義務。14.4合同解除或終止后，雙方對本合同解除或終止前發生的爭議，應按照本合同約定的爭議解決方式處理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或法律法規規定介入合同關系的個人、法人或其他組織。15.1.2第三方介入合同關系需遵循相關法律法規和合同約定。15.2第三方介入形式15.2.1中介方：指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介服務，促成合同訂立或履行的第三方。15.2.2監理方：指在合同履行過程中，對合同執行情況進行監督、檢查和評估的第三方。15.2.3評估方：指在合同履行過程中，對合同相關事項進行評估、鑒定或檢測的第三方。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的事項和方式。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應達成一致意見，并簽訂相應的協議。16.甲乙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1甲乙方在合同中應明確約定第三方介入的具體事項、介入方式和介入時間。16.2甲乙方應確保第三方具備相應的資質和能力，以保障合同履行。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額是指在合同履行過程中，第三方因自身原因導致合同無法履行或造成損失時，應承擔的最高責任限額。17.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并可根據實際情況進行調整。17.3第三方責任限額的確定原則：a.第三方的責任限額不應低于其提供的服務的市場價格。b.第三方的責任限額不應超過其對合同履行所承擔的風險。c.第三方的責任限額不應違反法律法規的規定。17.4第三方責任限額的承擔方式：a.第三方直接向甲乙雙方承擔賠償責任。b.第三方通過其提供的保險進行賠償。c.第三方與甲乙雙方共同承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲乙雙方的權利義務關系由合同約定。18.2第三方與甲乙雙方在合同履行過程中的風險劃分：a.第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失的，由第三方承擔。b.因甲乙雙方原因導致合同無法履行或造成損失的，由甲乙雙方分別承擔。c.因不可抗力導致合同無法履行或造成損失的，根據不可抗力的具體情況，由各方按照公平原則分擔。18.3第三方與其他各方在合同履行過程中的責任劃分：a.第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失的，由第三方承擔。b.因第三方原因導致合同無法履行或造成損失的，甲乙雙方有權向第三方追償。c.因不可抗力導致合同無法履行或造成損失的，根據不可抗力的具體情況，由各方按照公平原則分擔。18.4第三方與其他各方在合同履行過程中的信息共享和保密義務：a.第三方應按照合同約定，與甲乙雙方共享相關信息。b.第三方對甲乙雙方的信息負有保密義務，未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。18.5第三方與其他各方在合同履行過程中的爭議解決：a.發生爭議時，甲乙雙方應通過協商解決。b.協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第三方應積極配合訴訟活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.用人單位規章制度要求：詳細列明用人單位的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、獎懲制度、安全管理制度等。說明：此附件作為勞動合同的組成部分，用于明確勞動者在工作中應遵守的規章制度。2.勞動者的崗位說明書要求：詳細描述勞動者的工作職責、工作內容、工作要求等。說明：此附件作為勞動合同的組成部分，用于明確勞動者的工作職責和崗位要求。3.社會保險繳納證明要求：提供社會保險繳納的相關證明材料，包括但不限于繳納記錄、繳費憑證等。說明：此附件作為勞動合同的組成部分，用于證明用人單位已為勞動者繳納社會保險。4.其他雙方約定的文件要求：包括但不限于保密協議、培訓協議、勞動合同變更協議等。說明：此附件作為勞動合同的組成部分，用于明確雙方在特定事項上的約定。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為1.1.1嚴重違反用人單位的規章制度責任認定：勞動者被解除勞動合同，用人單位無需支付經濟補償。示例：勞動者因嚴重違反工作紀律，被用人單位開除。1.1.2嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害責任認定：勞動者應承擔相應的賠償責任，并可能被追究刑事責任。示例：勞動者利用職務之便，盜取單位財物。1.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響責任認定：用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者承擔賠償責任。示例：勞動者在兼職期間，因兼職工作導致本職工作嚴重受損。2.用人單位違約行為2.1.1未按時支付勞動者工資責任認定：用人單位應支付勞動者工資及賠償金。示例：用人單位未按時支付勞動者工資，勞動者可要求支付工資及賠償金。2.1.2未依法為勞動者繳納社會保險責任認定：用人單位應補繳社會保險，并支付勞動者賠償金。示例：用人單位未為勞動者繳納養老保險，勞動者可要求補繳并支付賠償金。2.1.3未按照約定提供勞動條件責任認定：用人單位應承擔相應的賠償責任。示例：用人單位未提供勞動者必要的勞動工具，勞動者可要求賠償。全文完。二零二四年度成都市養老服務行業勞動合同范本2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽訂地點2.勞動者基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯系方式2.6家庭住址3.用工形式3.1用工類型3.2工作崗位3.3工作地點3.4工作時間3.5工作班次4.工資待遇4.1基本工資4.2崗位工資4.3績效工資4.4其他工資4.5工資支付方式4.6工資支付時間5.社會保險和公積金5.1社會保險種類5.2社會保險繳納比例5.3公積金繳納比例5.4社會保險和公積金繳納方式5.5社會保險和公積金繳納時間6.休假制度6.1法定節假日6.2休息日6.3事假6.4病假6.5產假6.6陪產假6.7婚假6.8喪假7.勞動保護與職業健康7.1安全生產7.2勞動保護7.3職業健康檢查7.4緊急情況處理8.競業限制8.1競業限制范圍8.2競業限制期限8.3競業限制補償9.違約責任9.1勞動者違約責任9.2用人單位違約責任9.3違約金計算方式10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除和終止后的處理12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限12.3違反保密義務的處理13.其他約定13.1不可抗力條款13.2合同附件13.3合同解釋14.合同生效與修改14.1合同生效條件14.2合同修改程序14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：成都市某養老服務有限公司1.1.2用人單位地址：成都市區路號1.1.3用人單位法定代表人：1.1.4勞動者姓名：1.1.5勞動者身份證號碼：510105199003071.1.6勞動者聯系方式：138xxxx56781.1.7勞動者家庭住址：成都市區路號1.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2024年12月31日止1.4合同簽訂地點：成都市區路號2.勞動者基本信息2.1姓名：2.2性別：男2.3出生日期：1990年3月7日2.4身份證號碼：510105199003072.5聯系方式：138xxxx56782.6家庭住址：成都市區路號3.用工形式3.1用工類型：勞動合同制3.2工作崗位：養老護理員3.3工作地點：成都市某養老服務有限公司3.4工作時間：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作40小時3.5工作班次：白班4.工資待遇4.1基本工資：2000元/月4.2崗位工資：500元/月4.3績效工資：根據工作表現，最高可達1000元/月4.4其他工資：按國家規定發放的津貼、補貼等4.5工資支付方式：每月10日前以銀行轉賬方式支付至勞動者指定賬戶4.6工資支付時間：每月10日5.社會保險和公積金5.1社會保險種類：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險5.2社會保險繳納比例：按照國家及成都市相關規定執行5.3公積金繳納比例：按照國家及成都市相關規定執行5.4社會保險和公積金繳納方式：由用人單位代扣代繳5.5社會保險和公積金繳納時間：每月15日前6.休假制度6.1法定節假日：按照國家法定節假日安排6.2休息日：每周六、日6.3事假：根據工作需要，經用人單位批準，可享受事假，事假期間工資照發6.4病假：按照國家規定享受病假，病假期間工資按相關規定發放6.5產假：按照國家規定享受產假，產假期間工資照發6.6陪產假：按照國家規定享受陪產假，陪產假期間工資照發6.7婚假：按照國家規定享受婚假，婚假期間工資照發6.8喪假：按照國家規定享受喪假，喪假期間工資照發8.競業限制8.1競業限制范圍：在合同解除或終止后的一年內，勞動者不得在成都市范圍內從事與原用人單位相同的養老服務行業工作。8.2競業限制期限：自合同解除或終止之日起計算，為期一年。8.3競業限制補償：用人單位按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的競業限制經濟補償。9.違約責任9.1勞動者違約責任：勞動者違反本合同約定，造成用人單位損失的，應當承擔相應的賠償責任。9.2用人單位違約責任：用人單位違反本合同約定，造成勞動者損失的，應當承擔相應的賠償責任。9.3違約金計算方式：違約金按照實際損失的一定比例計算，最高不超過合同總額的20%。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應通過協商解決爭議，協商不成的，可以向成都市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決機構：成都市勞動爭議仲裁委員會10.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》及其實施細則的規定進行。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：符合《中華人民共和國勞動合同法》規定的解除條件。11.2合同終止條件：合同期滿，或者雙方協商一致解除合同。11.3合同解除和終止后的處理：合同解除或終止后，雙方應按照國家及成都市相關規定辦理相關手續，并支付相應的經濟補償。12.保密條款12.1保密內容：用人單位的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。12.2保密期限：自合同解除或終止之日起計算，為期兩年。12.3違反保密義務的處理：違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償用人單位因此遭受的損失。13.其他約定13.1不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行的，雙方互不承擔違約責任。13.3合同解釋：本合同如有歧義，應以書面形式解釋為準。14.合同生效與修改14.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后生效。14.2合同修改程序：對本合同的修改，必須經雙方協商一致，并以書面形式作出，修改后的內容與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同所稱第三方，是指為履行本合同需要介入合同履行過程中的個人或組織，包括但不限于中介機構、擔保機構、技術服務提供者等。15.2第三方介入條件：在合同履行過程中，如因特殊情況需要第三方介入，雙方應提前協商一致，明確第三方的角色、職責、權利和義務。15.3.1雙方協商確定第三方介入的事宜；15.3.2雙方簽署第三方介入協議，明確第三方的權利和義務；15.3.3第三方根據協議約定履行職責。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款：16.1.1甲方應確保第三方具備履行合同所需的資質和條件；16.1.2甲方應監督第三方按照協議約定履行職責；16.1.3甲方有權要求第三方提供履約擔保。16.2乙方額外條款：16.2.1乙方應配合第三方履行合同；16.2.2乙方應向第三方提供必要的協助和便利；16.2.3乙方應承擔第三方因履行合同而產生的合理費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額：第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失的，其責任限額由雙方在第三方介入協議中約定。17.2責任限額約定方式：17.2.1第三方責任限額應包括直接損失和間接損失；17.2.2第三方責任限額應考慮第三方履約能力、行業標準和市場行情等因素；17.2.3第三方責任限額應明確賠償范圍和計算方法。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的法律關系：第三方與甲方之間的關系由第三方介入協議約定，甲方應遵守協議約定，并對第三方履行合同的行為承擔監督責任。18.2第三方與乙方的法律關系：第三方與乙方之間的關系由第三方介入協議約定，乙方應遵守協議約定，并配合第三方履行合同。18.3第三方與其他各方的劃分說明：18.3.1第三方在合同履行過程中的職責和權利由第三方介入協議明確；18.3.2第三方與其他各方之間發生爭議時，應通過協商解決，協商不成的，可按照協議約定或相關法律規定解決；18.3.3第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，應自行承擔相應責任，不得向甲方或乙方追究責任。19.保密條款19.1第三方保密義務：第三方在介入合同履行過程中，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。19.2保密期限：第三方保密期限自合同終止之日起計算，為期三年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作職責說明書詳細要求：說明勞動者在單位的具體工作職責、工作流程、工作標準和考核指標。附件說明：作為合同附件，用于明確勞動者工作內容和要求。2.薪酬結構表詳細要求：列出勞動者的基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、補貼等構成，以及支付方式和時間。附件說明：作為合同附件，用于明確勞動者的薪酬待遇。3.保密協議詳細要求：約定雙方在合同履行過程中應保守的秘密內容、保密期限、保密義務和違反保密義務的責任。附件說明：作為合同附件，用于保護雙方的商