20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度房地產公司員工加班及調休合同本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同雙方1.3合同目的2.加班規(guī)定2.1加班定義2.2加班時間計算2.3加班工資標準2.4加班審批流程3.調休規(guī)定3.1調休定義3.2調休時間計算3.3調休工資計算3.4調休申請流程4.加班工資發(fā)放4.1發(fā)放時間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放條件5.調休工資發(fā)放5.1發(fā)放時間5.2發(fā)放方式5.3發(fā)放條件6.加班調休記錄6.1記錄方式6.2記錄保存期限6.3記錄查詢7.合同變更與解除7.1變更條件7.2解除條件7.3解除程序8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約責任賠償9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效與終止10.1生效條件10.2生效日期10.3終止條件10.4終止日期11.合同附件11.1附件一：加班時間表11.2附件二：調休時間表11.3附件三：加班工資計算表11.4附件四：調休工資計算表12.合同份數12.1合同份數12.2份數分配13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“二零二四年度房地產公司員工加班及調休合同”。1.2合同雙方合同甲方：房地產公司合同乙方：房地產公司全體員工1.3合同目的本合同旨在明確甲方與乙方之間關于加班及調休的權利義務關系，保障員工合法權益，提高工作效率。2.加班規(guī)定2.1加班定義本合同所指的加班是指乙方在規(guī)定的工作時間內，因工作需要，經甲方批準，超出正常工作時間所從事的工作。2.2加班時間計算加班時間按實際工作時長計算，自加班開始至加班結束的時間段。2.3加班工資標準加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行，具體標準如下：（1）每日加班工資不低于本人日工資的150%；（2）休息日加班工資不低于本人日工資的200%；（3）法定節(jié)假日加班工資不低于本人日工資的300%。2.4加班審批流程乙方需提前向部門負責人提出加班申請，經批準后方可加班。部門負責人應在接到申請后24小時內給予答復。3.調休規(guī)定3.1調休定義本合同所指的調休是指乙方因工作需要，經甲方批準，將加班時間轉換為休息時間。3.2調休時間計算調休時間按實際加班時間計算，自加班開始至加班結束的時間段。3.3調休工資計算調休工資按照正常工資計算，具體計算方法如下：（1）調休工資=本人日工資×調休天數；（2）調休工資不低于本人日工資的100%。3.4調休申請流程乙方需在加班結束后5個工作日內向部門負責人提出調休申請，經批準后方可調休。4.加班工資發(fā)放4.1發(fā)放時間加班工資于每月工資發(fā)放日隨當月工資一并發(fā)放。4.2發(fā)放方式加班工資以銀行轉賬方式發(fā)放至乙方銀行賬戶。4.3發(fā)放條件乙方需提供有效的銀行賬戶信息，并確保賬戶狀態(tài)正常。5.調休工資發(fā)放5.1發(fā)放時間調休工資于調休完成后5個工作日內發(fā)放。5.2發(fā)放方式調休工資以銀行轉賬方式發(fā)放至乙方銀行賬戶。5.3發(fā)放條件乙方需提供有效的銀行賬戶信息，并確保賬戶狀態(tài)正常。6.加班調休記錄6.1記錄方式甲方將乙方加班、調休情況以電子文檔形式記錄并存檔。6.2記錄保存期限加班、調休記錄保存期限為3年。6.3記錄查詢乙方有權查閱本人加班、調休記錄，甲方應在接到查詢申請后5個工作日內提供查詢服務。7.合同變更與解除7.1變更條件合同內容如需變更，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。7.2解除條件合同內容如需解除，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂解除協(xié)議。7.3解除程序合同解除程序如下：（1）乙方提出解除合同申請；（2）甲方接到申請后，在5個工作日內給予答復；（3）雙方達成一致意見后，簽訂解除協(xié)議；（4）合同解除后，甲方應按照合同約定支付乙方加班工資、調休工資等費用。8.違約責任8.1違約情形（1）甲方未按照合同約定支付加班工資、調休工資的；（2）乙方未按照合同約定提供有效銀行賬戶信息的；（3）任何一方未按照合同約定履行審批、申請等程序的；（4）任何一方違反合同約定，造成對方損失的。8.2違約責任承擔（1）因甲方違約，造成乙方損失的，甲方應承擔相應的賠償責任；（2）因乙方違約，造成甲方損失的，乙方應承擔相應的賠償責任；（3）任何一方違約，均應承擔相應的違約金，違約金按合同金額的5%計算。8.3違約責任賠償（1）違約方應在違約事實發(fā)生后10日內支付違約金；（2）違約方未按期支付違約金的，每日應向守約方支付違約金總額的1%作為滯納金。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構爭議解決機構為甲方所在地人民法院。9.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關法律法規(guī)及法院規(guī)定執(zhí)行。10.合同生效與終止10.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2生效日期本合同生效日期為2024年1月1日。10.3終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）因不可抗力導致合同無法履行。10.4終止日期合同終止日期以實際終止條件發(fā)生之日為準。11.合同附件11.1附件一：加班時間表附件一詳細列明了乙方加班的具體時間安排。11.2附件二：調休時間表附件二詳細列明了乙方調休的具體時間安排。11.3附件三：加班工資計算表附件三提供了加班工資的計算方法和示例。11.4附件四：調休工資計算表附件四提供了調休工資的計算方法和示例。12.合同份數12.1合同份數本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.2份數分配本合同一份由甲方保存，一份由乙方保存。13.合同簽署13.1簽署時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地點為房地產公司總部。13.3簽署人甲方代表：（簽字）乙方代表：（簽字）14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2本合同如有修改，應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。14.3本合同一式兩份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱第三方是指為甲乙雙方提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他服務的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入情形（1）在合同履行過程中，甲乙雙方一致同意引入第三方提供相關服務；（2）因合同履行需要，甲乙雙方共同決定引入第三方協(xié)助履行合同；（3）法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方參與。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額第三方因提供的服務導致甲乙雙方損失的，其責任限額為人民幣萬元，超出部分由甲乙雙方自行承擔。15.3.2第三方責任承擔第三方在提供服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔賠償責任。若第三方無法承擔全部賠償責任，甲乙雙方有權要求甲方或乙方在第三方責任限額內承擔相應責任。15.3.3第三方責任免除如因不可抗力導致第三方無法履行合同義務，第三方不承擔賠償責任。15.4第三方權利15.4.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。15.4.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保其能夠履行合同義務。15.5第三方與其他各方的關系15.5.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為服務合同關系，甲方應按照服務合同約定支付服務費用。15.5.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為服務合同關系，乙方應按照服務合同約定支付服務費用。15.5.3第三方與甲乙雙方的關系第三方與甲乙雙方為合同履行關系，第三方應按照合同約定為甲乙雙方提供服務。16.甲乙雙方額外條款及說明16.1甲乙雙方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和條件，能夠勝任所提供的服務。16.2甲乙雙方應與第三方簽訂服務合同，明確服務內容、費用、責任等事項。16.3甲乙雙方應監(jiān)督第三方履行合同義務，確保第三方提供的服務符合合同約定。16.4甲乙雙方應就第三方提供的服務與第三方進行溝通，及時解決問題。16.5甲乙雙方應就第三方提供的服務結果進行評估，并向第三方反饋意見。17.第三方變更與解除17.1第三方變更若第三方因自身原因需要變更服務內容、方式或人員，應提前通知甲乙雙方，并經甲乙雙方同意后方可變更。17.2第三方解除若第三方因不可抗力或甲方、乙方原因需要解除服務合同，應提前通知甲乙雙方，并按照合同約定承擔相應的責任。17.3合同解除后的責任承擔合同解除后，第三方應按照合同約定，向甲乙雙方提供已完成的服務成果，并承擔相應的責任。18.合同附件18.1附件五：第三方服務合同附件五詳細列明了第三方服務的具體內容、費用、責任等事項。19.合同修訂本合同如有修訂，應以書面形式進行，并經甲乙雙方及第三方簽字（或蓋章）確認。修訂后的合同與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班時間表詳細要求：包括加班日期、加班時間段、加班原因等。說明：加班時間表應清晰、詳細，便于甲乙雙方核對加班情況。2.附件二：調休時間表詳細要求：包括調休日期、調休時間段、調休原因等。說明：調休時間表應清晰、詳細，便于甲乙雙方核對調休情況。3.附件三：加班工資計算表詳細要求：包括加班日期、加班時長、加班工資計算結果等。說明：加班工資計算表應詳細列出計算過程，確保工資計算的準確性。4.附件四：調休工資計算表詳細要求：包括調休日期、調休時長、調休工資計算結果等。說明：調休工資計算表應詳細列出計算過程，確保工資計算的準確性。5.附件五：第三方服務合同詳細要求：包括第三方服務內容、服務費用、服務期限、責任承擔等。說明：第三方服務合同應明確服務細節(jié)，確保第三方服務質量。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決機制，保障雙方權益。7.附件七：合同修訂記錄詳細要求：包括修訂日期、修訂內容、修訂原因等。說明：合同修訂記錄應詳細記錄合同修訂情況，便于追溯。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲方未按照合同約定支付加班工資、調休工資；（2）乙方未按照合同約定提供有效銀行賬戶信息；（3）任何一方未按照合同約定履行審批、申請等程序；（4）第三方未按照合同約定提供服務質量；（5）因不可抗力導致合同無法履行。2.責任認定標準：（1）甲方違約：甲方應向乙方支付違約金，違約金按合同金額的5%計算；（2）乙方違約：乙方應向甲方支付違約金，違約金按合同金額的5%計算；（3）第三方違約：第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過合同約定責任限額；（4）不可抗力：違約方不承擔賠償責任，但應及時通知對方并采取合理措施減輕損失。3.違約責任示例說明：（1）甲方未在規(guī)定時間內支付加班工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為加班工資總額的5%；（2）第三方在提供服務過程中出現重大失誤，導致甲方損失，第三方應承擔不超過合同約定責任限額的賠償責任；（3）因自然災害導致合同無法履行，雙方不承擔賠償責任，但應及時采取合理措施減輕損失。全文完。二零二四年度房地產公司員工加班及調休合同1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1加班1.2調休1.3員工1.4工作日1.5法定節(jié)假日1.6公休日1.7實際工作時間1.8標準工作時間2.加班政策2.1加班申請2.2加班審批2.3加班工資計算2.4加班時間統(tǒng)計2.5加班時間兌換3.調休政策3.1調休申請3.2調休審批3.3調休工資計算3.4調休時間統(tǒng)計3.5調休時間兌換4.加班時間安排4.1周六加班4.2周日加班4.3節(jié)假日加班4.4公休日加班4.5夜班加班5.加班工資計算方法5.1加班工資基數5.2加班工資計算公式5.3加班工資支付方式5.4加班工資支付時間6.調休時間計算方法6.1調休時間基數6.2調休時間計算公式6.3調休時間支付方式6.4調休時間支付時間7.加班及調休記錄7.1加班記錄7.2調休記錄7.3加班及調休記錄保存期限7.4加班及調休記錄查閱8.違約責任8.1加班未申請8.2加班未審批8.3調休未申請8.4調休未審批8.5加班工資計算錯誤8.6調休時間計算錯誤9.爭議解決9.1內部協(xié)商9.2仲裁9.3訴訟10.合同生效與終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除10.4合同續(xù)簽11.合同變更11.1變更申請11.2變更審批11.3變更內容11.4變更生效12.合同附件12.1加班申請表12.2調休申請表12.3加班及調休記錄表12.4其他相關附件13.合同解釋13.1合同解釋原則13.2合同解釋爭議13.3合同解釋效力14.其他14.1合同簽署14.2合同保管14.3合同通知14.4合同附件效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1加班：指員工在標準工作時間之外，根據工作需要或經公司批準，額外工作的時間。1.2調休：指員工根據工作安排和個人需求，經公司批準，調整休息時間的一種方式。1.3員工：指與公司簽訂勞動合同，為公司提供勞動服務的個人。1.4工作日：指公司規(guī)定的正常工作日，包括周六、周日及法定節(jié)假日后的第一個工作日。1.5法定節(jié)假日：指國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的公共假期。1.6公休日：指公司規(guī)定的員工休息日。1.7實際工作時間：指員工實際工作的時間，包括加班時間和調休時間。1.8標準工作時間：指公司規(guī)定的員工每日工作時間。2.加班政策2.1加班申請：員工需提前一日向部門主管提交加班申請，經批準后方可加班。2.2加班審批：部門主管根據工作需要和員工實際情況，審批加班申請。2.3加班工資計算：加班工資按照員工月工資的150%計算。2.4加班時間統(tǒng)計：部門主管負責統(tǒng)計員工的加班時間，并報人力資源部門備案。2.5加班時間兌換：員工可申請將加班時間兌換為調休時間，兌換比例不超過1:1。3.調休政策3.1調休申請：員工需提前一日向部門主管提交調休申請，經批準后方可調休。3.2調休審批：部門主管根據工作需要和員工實際情況，審批調休申請。3.3調休工資計算：調休工資按照員工月工資的100%計算。3.4調休時間統(tǒng)計：部門主管負責統(tǒng)計員工的調休時間，并報人力資源部門備案。3.5調休時間兌換：員工可申請將調休時間兌換為加班時間，兌換比例不超過1:1。4.加班時間安排4.1周六加班：周六加班時間按照加班工資計算。4.2周日加班：周日加班時間按照加班工資計算。4.3節(jié)假日加班：節(jié)假日加班時間按照加班工資計算。4.4公休日加班：公休日加班時間按照加班工資計算。4.5夜班加班：夜班加班時間按照加班工資計算。5.加班工資計算方法5.1加班工資基數：以員工當月工資為基數。5.2加班工資計算公式：加班工資=加班小時數×加班工資基數×150%。5.3加班工資支付方式：加班工資隨當月工資一并發(fā)放。5.4加班工資支付時間：每月10日前支付。6.調休時間計算方法6.1調休時間基數：以員工當月工資為基數。6.2調休時間計算公式：調休時間=調休小時數×調休時間基數×100%。6.3調休時間支付方式：調休時間以調休小時數計算，不計入工資。6.4調休時間支付時間：員工在調休當天享受調休時間，不計入工資。7.加班及調休記錄7.1加班記錄：部門主管負責記錄員工的加班時間，包括加班日期、加班小時數等。7.2調休記錄：部門主管負責記錄員工的調休時間，包括調休日期、調休小時數等。7.3加班及調休記錄保存期限：記錄保存期限為兩年。7.4加班及調休記錄查閱：員工有權查閱自己的加班及調休記錄。8.違約責任8.1加班未申請：員工未經批準擅自加班，公司有權拒絕支付加班工資，并視情況給予警告或紀律處分。8.2加班未審批：部門主管未批準加班申請即安排員工加班，部門主管需承擔相應責任。8.3調休未申請：員工未經批準擅自調休，公司有權拒絕調整休息時間，并視情況給予警告或紀律處分。8.4調休未審批：部門主管未批準調休申請即調整員工休息時間，部門主管需承擔相應責任。8.5加班工資計算錯誤：因計算錯誤導致加班工資發(fā)放錯誤，公司應在發(fā)現后立即更正，并按錯誤比例退還或補發(fā)工資。8.6調休時間計算錯誤：因計算錯誤導致調休時間錯誤，公司應在發(fā)現后立即更正，并按錯誤比例調整員工休息時間。9.爭議解決9.1內部協(xié)商：員工與公司就加班及調休問題發(fā)生爭議時，應通過內部協(xié)商解決。9.2仲裁：協(xié)商不成，雙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.3訴訟：仲裁裁決后，任何一方不服，可向人民法院提起訴訟。10.合同生效與終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：員工離職或公司解散時，本合同自動終止。10.3合同解除：雙方協(xié)商一致，可解除本合同。10.4合同續(xù)簽：本合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。11.合同變更11.1變更申請：任何一方認為需要變更本合同時，應向對方提出書面變更申請。11.2變更審批：變更申請經雙方協(xié)商一致后，需由公司領導審批。11.3變更內容：變更內容包括但不限于加班政策、調休政策、加班工資計算方法等。11.4變更生效：變更內容經雙方簽字蓋章后生效。12.合同附件12.1加班申請表：用于員工提交加班申請。12.2調休申請表：用于員工提交調休申請。12.3加班及調休記錄表：用于記錄員工的加班和調休時間。12.4其他相關附件：包括但不限于公司規(guī)章制度、加班工資計算表等。13.合同解釋13.1合同解釋原則：本合同的解釋以誠實信用、公平合理為原則。13.2合同解釋爭議：對本合同的解釋發(fā)生爭議時，以雙方協(xié)商一致為準。13.3合同解釋效力：本合同的解釋具有與本合同同等效力。14.其他14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.2合同保管：雙方應妥善保管本合同，不得擅自涂改、偽造、變造或銷毀。14.3合同通知：一方變更合同內容或通知對方，應采取書面形式，并通過正式渠道送達。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中的第三方指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同履行，提供相關服務或協(xié)助的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于中介服務、技術支持、咨詢服務、人力資源服務等。16.第三方責任16.1第三方責任限額：第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，賠償金額不超過其提供服務合同金額的10%。1.因不可抗力導致的服務中斷或損失；2.因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或誤導性信息導致的損失；3.因甲乙雙方違反本合同約定導致的損失。17.第三方權利17.1第三方權利保障：甲乙雙方應保障第三方在履行本合同過程中的合法權益，包括但不限于：1.第三方在提供服務過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助；2.第三方有權要求甲乙雙方按照約定支付服務費用；3.第三方有權要求甲乙雙方對其提供的保密信息進行保密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：1.第三方應按照甲方要求，提供符合合同約定的服務；2.第三方應遵守甲方提供的操作規(guī)范和流程；3.第三方在提供服務過程中，如需與甲方溝通，應通過甲方指定的聯系方式進行。18.2第三方與乙方的劃分：1.第三方應按照乙方要求，提供符合合同約定的服務；2.第三方應遵守乙方提供的操作規(guī)范和流程；3.第三方在提供服務過程中，如需與乙方溝通，應通過乙方指定的聯系方式進行。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請。19.2第三方介入審批：第三方收到介入申請后，應在5個工作日內予以回復，同意介入的，應簽署相關協(xié)議。19.3第三方介入實施：第三方介入后，應按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相關職責。20.第三方介入的終止1.合同履行完畢；2.第三方自行退出；3.甲乙雙方協(xié)商一致；4.因不可抗力導致合同無法履行。20.2第三方介入終止程序：第三方介入終止時，甲乙雙方應共同確認終止事宜，并通知第三方。21.第三方介入的爭議解決21.1第三方介入爭議：第三方介入過程中，如發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。21.2第三方介入爭議解決方式：協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。22.第三方介入的保密22.1第三方保密義務：第三方在介入本合同過程中，對甲乙雙方提供的保密信息負有保密義務。22.2第三方保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。23.第三方介入的法律法規(guī)23.1第三方介入的法律法規(guī)：第三方介入本合同，應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班申請表詳細要求：表格應包含員工姓名、部門、加班日期、加班時間、加班原因、審批人等信息。說明：用于員工申請加班，由部門主管審批。2.調休申請表詳細要求：表格應包含員工姓名、部門、調休日期、調休時間、調休原因、審批人等信息。說明：用于員工申請調休，由部門主管審批。3.加班及調休記錄表詳細要求：表格應包含員工姓名、部門、加班/調休日期、加班/調休時間、審批人等信息。說明：用于記錄員工的加班和調休時間，由部門主管負責填寫。4.第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方名稱、服務內容、服務期限、服務費用、雙方權利義務等信息。說明：用于明確第三方在合同履行過程中的權利義務。5.保密協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含保密信息范圍、保密期限、違約責任等信息。說明：用于保護甲乙雙方在合同履行過程中的商業(yè)秘密。6.合同變更協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含變更內容、變更日期、雙方簽字等信息。說明：用于記錄合同變更情況。7.違約責任認定協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含違約行為、違約責任認定標準、賠償標準等信息。說明：用于明確違約行為的認定和賠償標準。8.第三方介入申請表詳細要求：表格應包含介入原因、介入范圍、介入期限、介入費用等信息。說明：用于申請第三方介入合同履行。說明二：違約行為及責任認定：1.加班未申請：員工未經批準擅自加班。責任認定標準：公司有權拒絕支付加班工資，并視情況給予警告或紀律處分。示例：員工未經批準，擅自加班3小時，公司有權拒絕支付加班工資。2.加班未審批：部門主管未批準加班申請即安排員工加班。責任認定標準：部門主管需承擔相應責任。示例：部門主管未審批，擅自安排員工加班2小時，部門主管需承擔相應責任。3.調休未申請：員工未經批準擅自調休。責任認定標準：公司有權拒絕調整休息時間，并視情況給予警告或紀律處分。示例：員工未經批準，擅自調休1天，公司有權拒絕調整休息時間。4.調休未審批：部門主管未批準調休申請即調整員工休息時間。責任認定標準：部門主管需承擔相應責任。示例：部門主管未審批，擅自調整員工休息時間1天，部門主管需承擔相應責任。5.加班工資計算錯誤：因計算錯誤導致加班工資發(fā)放錯誤。責任認定標準：公司應在發(fā)現后立即更正，并按錯誤比例退還或補發(fā)工資。示例：公司因計算錯誤，多支付員工加班工資100元，公司應退還100元。6.調休時間計算錯誤：因計算錯誤導致調休時間錯誤。責任認定標準：公司應在發(fā)現后立即更正，并按錯誤比例調整員工休息時間。示例：公司因計算錯誤，多安排員工調休時間半天，公司應調整調休時間半天。全文完。二零二四年度房地產公司員工加班及調休合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同期限2.加班及調休政策2.1加班定義2.2加班時間計算2.3加班工資計算2.4調休制度3.加班申請與審批3.1加班申請流程3.2加班審批權限3.3加班申請材料4.調休申請與審批4.1調休申請流程4.2調休審批權限4.3調休申請材料5.加班及調休記錄5.1加班記錄表5.2調休記錄表5.3記錄保存期限6.加班及調休工資發(fā)放6.1工資發(fā)放時間6.2工資發(fā)放方式6.3工資發(fā)放標準7.加班及調休統(tǒng)計與分析7.1統(tǒng)計方法7.2分析報告7.3統(tǒng)計數據保存8.加班及調休合同變更與解除8.1合同變更8.2合同解除8.3合同解除條件9.違約責任9.1加班工資拖欠責任9.2調休未安排責任9.3違約金計算10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同生效與終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止后的處理12.合同附件12.1加班及調休申請表12.2加班及調休記錄表12.3加班及調休工資發(fā)放表13.其他約定13.1合同解釋13.2合同修改13.3合同解除通知14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確房地產公司員工加班及調休的相關政策、申請流程、審批權限、工資發(fā)放等事宜，保障員工合法權益，提高工作效率。1.2合同適用范圍本合同適用于房地產公司全體員工，包括但不限于正式員工、臨時工、實習生等。1.3合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，至2024年12月31日止。2.加班及調休政策2.1加班定義加班是指員工在法定工作時間之外，根據公司工作需要，經本人申請、部門領導批準，自愿加班的時間。2.2加班時間計算加班時間按照實際加班時間計算，不足一小時的按一小時計算。2.3加班工資計算加班工資按照員工月工資的150%計算，加班時間在法定節(jié)假日按300%計算。2.4調休制度員工根據自身需求，可申請調休，調休時間不得超過一個月，調休期間工資待遇不變。3.加班申請與審批3.1加班申請流程員工需填寫《加班申請表》，經部門領導審批后，報人力資源部備案。3.2加班審批權限部門領導對加班申請進行初步審批，人力資源部對加班申請進行最終審批。3.3加班申請材料加班申請材料包括《加班申請表》、工作計劃、加班原因等。4.調休申請與審批4.1調休申請流程員工需填寫《調休申請表》，經部門領導審批后，報人力資源部備案。4.2調休審批權限部門領導對調休申請進行初步審批，人力資源部對調休申請進行最終審批。4.3調休申請材料調休申請材料包括《調休申請表》、工作計劃、調休原因等。5.加班及調休記錄5.1加班記錄表加班記錄表由人力資源部負責填寫，包括加班時間、加班人員、加班工資等信息。5.2調休記錄表調休記錄表由人力資源部負責填寫，包括調休時間、調休人員、調休原因等信息。5.3記錄保存期限加班及調休記錄保存期限為三年。6.加班及調休工資發(fā)放6.1工資發(fā)放時間加班工資及調休工資與員工當月工資一同發(fā)放。6.2工資發(fā)放方式加班工資及調休工資通過銀行轉賬方式發(fā)放至員工指定賬戶。6.3工資發(fā)放標準加班工資及調休工資按照國家相關規(guī)定和公司內部制度執(zhí)行。7.加班及調休統(tǒng)計與分析7.1統(tǒng)計方法加班及調休統(tǒng)計采用月度統(tǒng)計方式，由人力資源部負責。7.2分析報告人力資源部每月對加班及調休情況進行統(tǒng)計分析，形成分析報告。7.3統(tǒng)計數據保存統(tǒng)計數據保存期限為三年。8.加班及調休合同變更與解除8.1合同變更合同內容如需變更，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式修改合同條款。8.2合同解除1.因不可抗力導致合同無法履行；2.一方嚴重違約，經另一方書面通知后未在合理期限內糾正；3.雙方協(xié)商一致解除合同。8.3合同解除條件1.解除合同應當提前30日書面通知對方；2.解除合同后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)；3.解除合同后，雙方應妥善處理加班及調休相關事宜。9.違約責任9.1加班工資拖欠責任如公司未按時支付加班工資，應按每日拖欠金額的千分之五向員工支付違約金。9.2調休未安排責任如公司未按約定安排調休，應按未安排調休天數，以員工日工資的150%支付補償。9.3違約金計算違約金計算方式如下：1.按照違約事實，確定違約金的具體數額；2.違約金總額不得超過合同標的的20%；3.違約金數額低于實際損失的，按實際損失支付。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構爭議解決機構為雙方共同認可的仲裁委員會。10.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會的規(guī)則進行。11.合同生效與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。11.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定，妥善處理剩余事宜。12.合同附件12.1加班及調休申請表12.2加班及調休記錄表12.3加班及調休工資發(fā)放表13.其他約定13.1合同解釋本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)和公司內部制度執(zhí)行。13.2合同修改本合同如有修改，以書面形式修改后的內容為準。13.3合同解除通知合同解除通知應以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起生效。14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同中的第三方是指在本合同履行過程中，因特定業(yè)務需求或特殊情況，經甲乙雙方同意，介入合同執(zhí)行過程的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入范圍第三方介入范圍包括但不限于中介服務、技術支持、咨詢服務、審計服務等。16.第三方介入程序16.1第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方介入協(xié)議第三方介入協(xié)議應明確第三方的職責、權利、義務以及責任限額等。17.第三方責任界定17.1第三方責任第三方在合同履行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定，對其提供的服務或產品承擔相應的責任。17.2責任限額第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中約定，不得超過合同總金額的10%。17.3責任承擔第三方在合同履行過程中發(fā)生責任事故，應承擔相應的賠償責任，甲乙雙方有權要求第三方賠償損失。18.第三方權利義務18.1第三方權利1.第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料