人力資源行業(yè)招聘信息誤導(dǎo)免責(zé)聲明合同編號(hào)：__________甲方（人力資源服務(wù)提供商）：甲方名稱：__________甲方地址：__________甲方聯(lián)系方式：__________乙方（求職者）：乙方姓名：__________乙方地址：__________乙方聯(lián)系方式：__________一、總則1.合同目的本合同旨在明確人力資源行業(yè)招聘信息發(fā)布過(guò)程中的相關(guān)責(zé)任與義務(wù)，以及在可能出現(xiàn)的招聘信息誤導(dǎo)情況下的免責(zé)聲明和處理方式，以維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.適用范圍本合同適用于甲方作為人力資源服務(wù)提供商，向乙方發(fā)布招聘信息的相關(guān)活動(dòng)。3.定義和解釋（1）“招聘信息”指甲方通過(guò)各種渠道向乙方發(fā)布的有關(guān)職位空缺、職位要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等內(nèi)容的信息。（2）“誤導(dǎo)”指招聘信息中存在的虛假、不準(zhǔn)確、不完整或具有誤導(dǎo)性的內(nèi)容，導(dǎo)致乙方對(duì)招聘職位產(chǎn)生錯(cuò)誤的理解和認(rèn)識(shí)。二、招聘信息的發(fā)布1.信息來(lái)源甲方應(yīng)保證招聘信息來(lái)源于合法、可靠的渠道，如用人單位的委托、官方發(fā)布的招聘信息等。2.信息內(nèi)容準(zhǔn)確性甲方應(yīng)盡力保證招聘信息的內(nèi)容準(zhǔn)確、完整，包括職位描述、職責(zé)要求、薪資待遇、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)等方面。但由于信息的時(shí)效性和復(fù)雜性，甲方不保證信息的絕對(duì)準(zhǔn)確性，僅對(duì)其在發(fā)布時(shí)所掌握的信息負(fù)責(zé)。3.信息更新與維護(hù)甲方應(yīng)及時(shí)更新招聘信息，保證信息的時(shí)效性。如招聘信息發(fā)生變化，甲方應(yīng)在合理的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行修改和調(diào)整，并通知乙方。三、誤導(dǎo)的界定1.誤導(dǎo)的定義誤導(dǎo)是指招聘信息中的內(nèi)容與實(shí)際情況存在實(shí)質(zhì)性差異，使乙方在做出應(yīng)聘決策時(shí)產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷。2.常見(jiàn)誤導(dǎo)行為示例（1）夸大職位待遇，如虛報(bào)薪資、福利等。（2）虛假宣傳職位要求，如降低對(duì)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等的要求。（3）隱瞞職位的不利因素，如工作環(huán)境惡劣、工作強(qiáng)度大等。（4）對(duì)職位的發(fā)展前景進(jìn)行過(guò)度夸大或虛假描述。3.判定誤導(dǎo)的標(biāo)準(zhǔn)判定是否存在誤導(dǎo)應(yīng)綜合考慮以下因素：（1）招聘信息的內(nèi)容與實(shí)際情況的差異程度。（2）該差異對(duì)乙方做出應(yīng)聘決策的影響程度。（3）甲方在發(fā)布招聘信息時(shí)是否存在故意或重大過(guò)失。四、免責(zé)聲明的內(nèi)容1.一般免責(zé)聲明甲方在盡到合理的注意義務(wù)和信息審核義務(wù)的前提下，對(duì)于因招聘信息的不準(zhǔn)確、不完整或具有誤導(dǎo)性而給乙方造成的損失，不承擔(dān)全部責(zé)任，但應(yīng)根據(jù)具體情況承擔(dān)相應(yīng)的補(bǔ)充責(zé)任。2.特定情況下的免責(zé)（1）如因用人單位提供的信息不準(zhǔn)確或不完整導(dǎo)致的招聘信息誤導(dǎo)，甲方在及時(shí)通知乙方并采取合理措施糾正的情況下，不承擔(dān)責(zé)任。（2）對(duì)于因不可抗力、行為等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因?qū)е碌恼衅感畔⒄`導(dǎo)，甲方不承擔(dān)責(zé)任。3.限制責(zé)任的范圍甲方的責(zé)任僅限于直接經(jīng)濟(jì)損失，不包括間接損失、精神損害賠償?shù)取Ｇ壹追匠袚?dān)的賠償責(zé)任以甲方從用人單位處獲得的服務(wù)費(fèi)用為限。五、求職者的權(quán)利與義務(wù)1.求職者的知情權(quán)乙方有權(quán)了解招聘信息的詳細(xì)內(nèi)容，包括職位要求、薪資待遇、工作環(huán)境等。甲方應(yīng)如實(shí)向乙方提供相關(guān)信息。2.求職者的核實(shí)義務(wù)乙方有義務(wù)對(duì)招聘信息進(jìn)行核實(shí)，如通過(guò)查詢用人單位官方網(wǎng)站、咨詢相關(guān)人士等方式。如乙方因未履行核實(shí)義務(wù)而導(dǎo)致的損失，應(yīng)自行承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.求職者的反饋機(jī)制乙方如發(fā)覺(jué)招聘信息存在誤導(dǎo)或不準(zhǔn)確的情況，應(yīng)及時(shí)向甲方反饋。甲方應(yīng)及時(shí)處理乙方的反饋，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和糾正。六、人力資源服務(wù)提供商的權(quán)利與義務(wù)1.服務(wù)提供商的告知義務(wù)甲方應(yīng)向乙方明確告知招聘信息的來(lái)源、準(zhǔn)確性和局限性，以及可能存在的風(fēng)險(xiǎn)和不確定性。2.服務(wù)提供商的審核責(zé)任甲方應(yīng)對(duì)用人單位提供的招聘信息進(jìn)行審核，保證信息的真實(shí)性和合法性。但甲方的審核僅限于形式審查，對(duì)于用人單位提供的信息的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，甲方不承擔(dān)保證責(zé)任。3.服務(wù)提供商的改進(jìn)措施如發(fā)覺(jué)招聘信息存在問(wèn)題或收到乙方的反饋，甲方應(yīng)及時(shí)采取改進(jìn)措施，如修改招聘信息、與用人單位溝通協(xié)調(diào)等，以提高招聘信息的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。七、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商解決雙方在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商應(yīng)在一方提出書面協(xié)商請(qǐng)求后的[具體天數(shù)]天內(nèi)進(jìn)行。2.調(diào)解程序如協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至[調(diào)解機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解應(yīng)在一方提出調(diào)解申請(qǐng)后的[具體天數(shù)]天內(nèi)啟動(dòng)。3.仲裁機(jī)構(gòu)與規(guī)則如調(diào)解不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交至[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]進(jìn)行仲裁。仲裁應(yīng)依據(jù)該仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁規(guī)則進(jìn)行。4.訴訟選擇在仲裁裁決作出后，如一方對(duì)仲裁裁決不服，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、法律適用與管轄1.適用法律本合同的解釋和執(zhí)行均應(yīng)適用[具體法律]法律。2.管轄法院雙方同意，如發(fā)生訴訟，應(yīng)由[具體法院名稱]管轄。九、通知與送達(dá)1.通知的方式雙方之間的任何通知或通訊應(yīng)以書面形式通過(guò)以下方式送達(dá)：（1）專人送達(dá)；（2）掛號(hào)信或快遞；（3）傳真；（4）郵件。通知在以下時(shí)間視為送達(dá)：（1）專人送達(dá)的，在送達(dá)時(shí)視為送達(dá)；（2）掛號(hào)信或快遞的，在寄出后第[具體天數(shù)]天視為送達(dá)；（3）傳真的，在傳真發(fā)出時(shí)視為送達(dá)；（4）郵件的，在郵件發(fā)送成功后視為送達(dá)，但應(yīng)確認(rèn)對(duì)方已收到該郵件。2.送達(dá)的確認(rèn)雙方應(yīng)在收到對(duì)方的通知或通訊后，及時(shí)予以確認(rèn)。如未在合理時(shí)間內(nèi)予以確認(rèn)，視為已收到該通知或通訊。十、合同的變更與解除1.變更的條件與程序本合同的任何變更或補(bǔ)充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關(guān)的變更或補(bǔ)充協(xié)議。變更或補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。2.解除的情形與后果（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）如一方違反本合同的約定，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（3）如因不可抗力等不可預(yù)見(jiàn)、不可避免的原因?qū)е卤竞贤瑹o(wú)法履行，雙方可以協(xié)商解除本合同。合同解除后，雙方應(yīng)根據(jù)各自的履行情況進(jìn)行結(jié)算和清理。十一、保密條款1.保密信息的定義本合同所稱保密信息，是指雙方在履行本合同過(guò)程中所涉及的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、個(gè)人信息等未公開(kāi)的信息。2.保密義務(wù)的范圍雙方應(yīng)對(duì)保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。但在下列情況下，披露保密信息不視為違反本保密條款：（1）經(jīng)對(duì)方書面同意；（2）根據(jù)法律法規(guī)的要求；（3）為履行本合同的需要，向雙方的關(guān)聯(lián)公司、律師、會(huì)計(jì)師等專業(yè)機(jī)構(gòu)披露，但應(yīng)要求其承擔(dān)保密義務(wù)。3.保密期限本保密條款的有效期為自本合同生效之日起[具體年限]年。十二、違約責(zé)任1.違約行為的認(rèn)定雙方如違反本合同的約定，應(yīng)視為違約行為。違約行為包括但不限于：未履行合同義務(wù)、履行合同義務(wù)不符合約定、違反保密條款等。2.違約責(zé)任的承擔(dān)方式違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，承擔(dān)方式包括但不限于：繼續(xù)履行合同、采取補(bǔ)救措施、賠償損失等。如雙方在合同中約定了違約金，違約方應(yīng)按照約定支付違約金。3.損害賠償?shù)挠?jì)算如因違約行為給對(duì)方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。損害賠償?shù)姆秶ㄖ苯訐p失和間接損失，但以違約方在訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失為限。十三、其他條款1.不可抗力如因不可抗力事件導(dǎo)致一方無(wú)法履行本合同的全部或部分義務(wù)，該方不承擔(dān)違約責(zé)任。但應(yīng)在不可抗力事件發(fā)生后[具體天數(shù)]天內(nèi)，及時(shí)通知對(duì)方，并提供有關(guān)不可抗力事件的證明文件。不可抗力事件消除后，雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商恢復(fù)履行本合同。2.條款的獨(dú)立性本合同的各項(xiàng)條款是相互獨(dú)立的，如某一條款被認(rèn)定為無(wú)效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。3.合同的完整性本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于人力資源行業(yè)招聘信息誤導(dǎo)免責(zé)聲明的完整協(xié)議，取代雙方之前的任何口頭或書面協(xié)議。十四、附則1.合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同的份數(shù)本合同一