人力資源行業(yè)招聘風險告知協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（人力資源公司）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________一、總則1.協(xié)議背景鑒于甲方有招聘需求，乙方作為專業(yè)的人力資源服務提供商，具備為甲方提供招聘服務的能力和資源。雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成合作意向，簽訂本協(xié)議。2.協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在招聘過程中的權利和義務，規(guī)范招聘流程，降低招聘風險，保證招聘工作的順利進行。3.適用范圍本協(xié)議適用于甲方委托乙方進行的各類招聘活動，包括但不限于全職、兼職、實習等職位的招聘。二、招聘信息與要求1.用人單位提供的招聘信息甲方應向乙方提供詳細的招聘信息，包括但不限于職位名稱、工作職責、任職要求、薪資待遇、工作地點等。甲方應保證所提供的招聘信息真實、準確、完整。2.招聘職位的要求與描述甲方應明確招聘職位的要求和描述，包括但不限于學歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗、技能要求等。乙方應根據(jù)甲方的要求，制定相應的招聘方案和流程。3.信息的真實性與準確性甲方和乙方均應保證所提供的招聘信息和求職者信息的真實性和準確性。如因信息不實導致的任何糾紛或損失，由提供虛假信息的一方承擔相應的法律責任。三、求職者信息與審核1.求職者提供的信息求職者應向乙方提供真實、準確、完整的個人信息，包括但不限于姓名、性別、年齡、學歷、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。2.人力資源公司對求職者信息的審核乙方應對求職者提供的信息進行審核，包括但不限于學歷認證、工作經(jīng)歷核實、身份證明等。乙方有權根據(jù)審核結果決定是否推薦求職者給甲方。3.信息的保密性乙方應對求職者的信息進行嚴格保密，不得泄露給任何第三方。如因乙方原因?qū)е虑舐氄咝畔⑿孤叮曳綉袚鄳姆韶熑巍Ｋ摹⒄衅噶鞒膛c風險1.招聘流程的說明乙方應按照以下流程進行招聘工作：（1）發(fā)布招聘信息：根據(jù)甲方提供的招聘信息，在合適的渠道發(fā)布招聘廣告。（2）簡歷篩選：對收到的求職者簡歷進行篩選，選出符合甲方要求的候選人。（3）面試安排：與甲方協(xié)商確定面試時間和地點，通知候選人參加面試。（4）面試評估：對候選人進行面試評估，出具評估報告給甲方。（5）背景調(diào)查：對擬錄用的候選人進行背景調(diào)查，包括學歷、工作經(jīng)歷、信用記錄等。（6）錄用決策：根據(jù)面試評估和背景調(diào)查結果，甲方做出錄用決策。2.可能存在的招聘風險在招聘過程中，可能存在以下風險：（1）信息不對稱風險：求職者可能提供虛假信息，導致甲方做出錯誤的招聘決策。（2）招聘成本風險：招聘過程中可能產(chǎn)生的廣告費用、面試費用、背景調(diào)查費用等，如果招聘不成功，這些費用將成為甲方的損失。（3）法律風險：招聘過程中可能涉及到勞動法律法規(guī)的問題，如果違反相關法律法規(guī)，甲方和乙方可能面臨法律訴訟和賠償責任。3.風險的告知與解釋乙方應在招聘過程中，及時向甲方告知可能存在的招聘風險，并對風險進行解釋和說明。甲方應充分了解招聘風險，并根據(jù)自身情況做出合理的決策。五、面試與評估1.面試的安排與流程（1）乙方應根據(jù)甲方的要求，安排面試時間、地點和面試官。面試時間和地點應提前通知求職者和甲方。（2）面試流程應包括初試、復試等環(huán)節(jié)，具體流程根據(jù)招聘職位的要求確定。（3）面試結束后，乙方應及時將面試結果反饋給甲方。2.評估的標準與方法（1）乙方應根據(jù)甲方的要求，制定評估標準和方法。評估標準應包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、溝通能力、團隊合作能力等方面。（2）評估方法應包括面試、筆試、技能測試等多種方式，根據(jù)招聘職位的要求選擇合適的評估方法。（3）乙方應根據(jù)評估結果，出具評估報告給甲方，評估報告應包括求職者的基本信息、評估結果、建議等內(nèi)容。3.面試結果的通知（1）乙方應在面試結束后的[X]個工作日內(nèi)，將面試結果通知求職者。通知方式包括電話、郵件等。（2）如求職者通過面試，乙方應及時通知甲方，并與甲方協(xié)商下一步的安排。（3）如求職者未通過面試，乙方應向求職者說明原因，并提供改進的建議。六、背景調(diào)查1.背景調(diào)查的內(nèi)容與范圍（1）背景調(diào)查的內(nèi)容包括但不限于求職者的學歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、信用記錄等。（2）背景調(diào)查的范圍應根據(jù)招聘職位的要求確定，對于重要職位或涉及敏感信息的職位，應進行全面的背景調(diào)查。2.調(diào)查的方式與方法（1）乙方可以通過電話調(diào)查、函調(diào)、實地調(diào)查等方式進行背景調(diào)查。（2）乙方應根據(jù)不同的調(diào)查內(nèi)容和對象，選擇合適的調(diào)查方法，保證調(diào)查結果的真實性和準確性。3.調(diào)查結果的處理（1）乙方應將背景調(diào)查結果及時反饋給甲方。如發(fā)覺求職者提供的信息存在虛假或不實之處，乙方應及時告知甲方，并建議甲方取消該求職者的錄用資格。（2）如背景調(diào)查結果符合甲方的要求，甲方應根據(jù)招聘流程進行下一步的安排。七、錄用與入職1.錄用的條件與決策（1）甲方應根據(jù)面試評估和背景調(diào)查結果，做出錄用決策。錄用決策應符合甲方的招聘要求和用人標準。（2）如甲方?jīng)Q定錄用求職者，應向乙方發(fā)出錄用通知，并與求職者簽訂勞動合同。2.入職手續(xù)的辦理（1）求職者在接到錄用通知后，應按照甲方的要求，按時辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包括但不限于簽訂勞動合同、提交相關證件和資料、辦理社會保險等。（2）乙方應協(xié)助甲方辦理求職者的入職手續(xù)，保證入職手續(xù)的順利進行。3.錄用后的跟蹤與反饋（1）甲方應在求職者入職后，對其進行跟蹤和評估，了解其工作表現(xiàn)和適應情況。（2）乙方應定期向甲方反饋求職者的工作情況，如發(fā)覺問題，應及時與甲方溝通并協(xié)商解決辦法。八、招聘費用與支付1.招聘服務費用的標準（1）雙方協(xié)商確定招聘服務費用的標準，費用標準應根據(jù)招聘職位的難度、招聘人數(shù)、市場行情等因素確定。（2）招聘服務費用包括但不限于廣告發(fā)布費用、簡歷篩選費用、面試安排費用、背景調(diào)查費用等。2.費用的支付方式與時間（1）甲方應按照以下方式支付招聘服務費用：[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬、支票等]。（2）甲方應在[具體時間]前支付招聘服務費用的[X]%作為預付款，在招聘工作完成后，支付剩余的費用。3.費用的調(diào)整與變更（1）如在招聘過程中，因甲方原因?qū)е抡衅感枨蟀l(fā)生變化，乙方有權根據(jù)實際情況調(diào)整招聘服務費用。（2）如雙方對招聘服務費用的調(diào)整存在爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按照本協(xié)議的爭議解決條款處理。九、違約責任1.用人單位的違約責任（1）如甲方未按照本協(xié)議的約定支付招聘服務費用，每逾期一天，應按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金。（2）如甲方違反本協(xié)議的約定，擅自取消招聘職位或拒絕錄用符合要求的求職者，應向乙方支付招聘服務費用的[X]%作為違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。2.人力資源公司的違約責任（1）如乙方未按照本協(xié)議的約定提供招聘服務，應退還甲方已支付的招聘服務費用，并按照招聘服務費用的[X]%向甲方支付違約金。（2）如乙方違反本協(xié)議的約定，泄露求職者的信息或背景調(diào)查結果，應向甲方支付招聘服務費用的[X]%作為違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.求職者的違約責任（1）如求職者提供虛假信息或在面試、背景調(diào)查等過程中存在欺詐行為，甲方有權取消其錄用資格，并要求其賠償因此給甲方和乙方造成的損失。（2）如求職者在接到錄用通知后，未按照甲方的要求按時辦理入職手續(xù)，應向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。十、爭議解決1.爭議的處理方式雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.仲裁與訴訟的選擇如雙方在本協(xié)議中約定了仲裁條款，則應按照仲裁條款的約定進行仲裁；如未約定仲裁條款，則應通過訴訟解決爭議。3.法律適用與管轄本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用[具體法律]。如雙方在訴訟過程中，對管轄權存在爭議，應按照法律的規(guī)定確定管轄權。十一、協(xié)議的變更與解除1.協(xié)議變更的條件與程序（1）本協(xié)議的任何變更或補充須經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽署相關的變更或補充協(xié)議。（2）如因法律法規(guī)的變更或其他不可抗力因素導致本協(xié)議的部分條款無法履行，雙方應根據(jù)實際情況進行協(xié)商，對相關條款進行變更或調(diào)整。2.協(xié)議解除的情形與方式（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。（2）如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權解除本協(xié)議，并要求違約方承擔相應的違約責任。（3）如因不可抗力因素導致本協(xié)議無法履行，雙方均可解除本協(xié)議，且互不承擔違約責任。3.變更與解除后的處理（1）本協(xié)議變更或解除后，雙方應按照變更或解除后的協(xié)議履行各自的義務。（2）如本協(xié)議解除，乙方應在協(xié)議解除后的[X]個工作日內(nèi)，將甲方已支付的招聘服務費用扣除已發(fā)生的費用后，退還甲方。十二、保密條款1.保密信息的范圍本協(xié)議所稱保密信息，是指雙方在履行本協(xié)議過程中所涉及的包括但不限于招聘信息、求職者信息、面試評估結果、背景調(diào)查結果等所有信息。2.保密義務的期限雙方的保密義務自本協(xié)議生效之日起至本協(xié)議終止后[X]年內(nèi)持續(xù)有效。3.違反保密條款的責任如一方違反本協(xié)議的保密條款，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金[具體金額]，并賠償對方因此遭受的損失。十三、通知與送達1.通知的方式與要求本協(xié)議項下的通知應以書面形式作出，并通過以下方式送達：（1）專人送達：通知方應將通知送達至對方的注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址，由對方簽收。（2）郵寄送達：通知方應將通知郵寄至對方的注冊地址或?qū)嶋H經(jīng)營地址，以郵戳日期為送達日期。（3）郵件送達：通知方應將通知發(fā)送至對方指定的電子郵箱，以郵件發(fā)送成功的日期為送達日期。2.送達的確認與效力對方收到通知后，應在[X]個工作日內(nèi)予以確認。如對方未在規(guī)定時間內(nèi)予以確認，視為通知已送達。通知送達后，即對雙方產(chǎn)生法律效力。3.聯(lián)系方式的變更雙方應及時將各自的聯(lián)系方式變更情況通知對方。如因一方未及時通知對方導致通知無法送達，由此產(chǎn)生的后果由未通知方承擔。十四、附則1.協(xié)議的生效與期限（1）本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。（2）本協(xié)議期滿后，如雙方無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)[X]年。2.協(xié)議的份數(shù)與保存本協(xié)議一式兩份