通報表揚管理制度第一章總則第一條目的和依據為了激勵員工的工作樂觀性、提高工作效率、優化團隊氛圍，特訂立本《通報表揚管理制度》（以下簡稱“本制度”）。本制度訂立的依據包含《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國嘉獎條例》等相關法律法規，并結合本企業的實際情況。第二條適用范圍本制度適用于本企業全部員工，包含正式員工、合同工以及臨時工。第三條定義通報：指向上級匯報有關工作情況，對個人或團隊作出樂觀評價和確定的行為。表揚：指在特定時期內，對取得顯著成績、有突出貢獻的個人和團隊予以嘉獎的行為。第二章通報表揚的原則第四條公正性原則通報表揚應當堅持公正、公平、公開的原則，確保評比、表揚過程公正透亮。第五條激勵性原則通過通報表揚激勵員工，激發員工的工作樂觀性和創造力，加強團隊凝集力，營造良好的工作氛圍。第六條追溯性原則通報表揚應依據實際工作情況，及時予以表揚。對于過去的緊要工作成績，也可以適時進行表揚。第七條差別化原則通報表揚應依據工作成績的貢獻程度和表現，實行差別化的嘉獎方式和激勵措施，更好地引導員工的工作表現。第三章通報管理第八條通報原則通報應當真實客觀，對員工的出色工作和貢獻予以公開表揚，對違規違紀行為予以公開通報。通報內容應當包含工作事跡、成績、表現等方面。通報原則上不涉及個人隱私，不對員工進行貶低、羞辱和打擊。通報由上級部門對下級部門進行，形式可以是口頭通報或書面通報，視具體情況而定。第九條通報流程上級部門對下級部門進行通報，通報內容要求明確、具體、全面，并及時向被通報者告知。被通報者應當對通報情況予以認可，并將通報內容在本部門張貼或發送給全體員工。第四章表揚管理第十條表揚嘉獎方式表揚可以采用口頭表揚、書面表揚、物質嘉獎等方式進行。口頭表揚可以通過公開會議、團隊會議等形式進行，內容要對個人或團隊的工作成績及時、明確地進行確定和表揚。書面表揚可以通過頒發榮譽證書、獎狀等形式進行，以便員工可以永久保管。物質嘉獎可以是獎金、禮品或其他實物形式，依據工作成績和貢獻的大小進行合理設定。第十一條表揚程序表揚提名：員工可以向上級部門提名本身或者其他同事進行表揚。提名時應供應認真的事跡和理由，并提交給人力資源部門審核。表揚評審：人力資源部門對提名進行評審，并評估其工作成績和貢獻。對于符合表揚條件的提名，將進行公示并征求看法。表揚決議：人力資源部門依據評審結果和看法反饋，決議是否進行表揚，并確定表揚的嘉獎方式和嘉獎內容。表揚頒發：人力資源部門將表揚決議告知相關部門，并組織頒發表揚證書、獎金或其他物質嘉獎。第十二條表揚記錄和宣傳人力資源部門將對通報和表揚情況進行記錄，包含通報的具體內容和表揚的細節。確保通報和表揚工作的信息化和可追溯性。人力資源部門應組織宣傳通報和表揚成績，通過內部刊物、企業內部網站等途徑向全體員工宣傳通報和表揚的事跡和結果。第五章法律責任和監督第十三條法律責任對于有意虛報、弄虛作假，或其他不正當方式取得通報和表揚的員工，將依照公司規定進行處理，并可能面對相關法律責任。第十四條監督機制公司將建立監督機制，由人力資源部門負責監督通報和表揚的全過程，確保相關程序公正透亮。員工可以通過公司內部舉報渠道供應監督和反饋看法。第六章附則第十五條本制度的解釋權本制度的解釋權歸企業管理負責人全部，并可以依