最新員工勞動合同范本2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯系人：__________

聯系電話：__________乙方（員工）：__________

性別：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，經甲乙雙方協商一致，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.雙方同意，在合同期滿前____個月內，如無特殊情況，甲方不得提前解除本勞動合同。3.乙方同意，在合同期內，如無特殊情況，乙方不得單方面解除本勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作任務和要求按照甲方的崗位職責說明和勞動紀律執行。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。2.國家法定節假日和休息日，乙方按甲方的規定休息。3.乙方加班應當按照國家有關規定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方工資由基本工資、績效獎金、加班費等組成，具體工資構成及計算方式按照甲方的薪酬制度執行。3.乙方工資支付時間為每月____日前。五、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。3.甲方為乙方提供必要的勞動保護措施，確保乙方的人身安全。六、勞動紀律和保密協議1.乙方應遵守甲方的勞動紀律、工作規程和安全規定。2.乙方對在甲方工作期間接觸到的商業秘密、技術秘密和其他保密信息承擔保密義務，不得泄露給第三方。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協商一致解除勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方根據國家法律法規和甲方規定，解除勞動合同。4.乙方違反國家法律法規和甲方規定，甲方解除勞動合同。八、違約責任1.任何一方違反本勞動合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，違約金金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。九、爭議解決1.本勞動合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如發生爭議，雙方應協商解決。2.如協商無果，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.如調解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業執照副本復印件

2.乙方（員工）身份證復印件

3.乙方學歷證書復印件

4.乙方職業資格證書復印件

5.勞動合同期限協議書

6.工作崗位說明書

7.薪酬制度說明書

8.社會保險繳納證明

9.保密協議

10.違約金支付證明二、違約行為及認定：

1.甲方違反勞動合同約定，提前解除勞動合同的行為

2.甲方未按時足額支付乙方工資的行為

3.甲方未按照法律規定為乙方繳納社會保險的行為

4.乙方未按照勞動合同約定提供勞動的行為

5.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息的行為

6.乙方提前解除勞動合同，未支付違約金的行為三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.固定期限：勞動合同雙方約定的明確起止時間的期限。

3.工作內容：勞動者在用人單位從事的具體工作崗位和職責。

4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的工資、獎金、津貼等。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業、養老等社會風險而實行的一種社會保障制度。

6.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供工作崗位或工作條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商無果，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商無果，可以向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。

解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商無果，可以向人民法院提起訴訟。5.問題：合同期內，乙方需要辭職但未支付違約金。

解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.適用于各類企業與員工之間的勞動合同簽訂。

2.適用于員工與用人單位之間的工作崗