企業年金管理與員工績效管理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________鑒于甲方作為企業年金管理的主體，負責為乙方提供企業年金福利，并管理乙方的企業年金賬戶，同時乙方作為甲方的員工，愿意接受甲方的企業年金管理與員工績效管理，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條企業年金管理1.1甲方應當按照國家法律法規的規定，為乙方建立企業年金賬戶，并按照乙方繳費工資的一定比例為乙方繳納企業年金。1.2乙方應當按時足額繳納企業年金，甲方有權依法從乙方的工資中扣除未繳納的企業年金。1.3甲方應當將乙方的企業年金賬戶管理情況定期告知乙方，并按照乙方的要求提供相關證明材料。1.4乙方在終止或者解除勞動合同時，甲方應當按照國家法律法規的規定，一次性支付乙方個人賬戶中的企業年金。第二條員工績效管理2.1甲方有權對乙方的工作績效進行評估，并根據乙方的績效評估結果給予相應的獎勵或者處罰。2.2甲方在進行績效評估時，應當遵守公平、公正、公開的原則，并給予乙方陳述和申辯的機會。2.3乙方應當積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自己的業務能力和工作績效。2.4甲方有權根據乙方的績效評估結果，調整乙方的工資、獎金和其他福利待遇。第三條保密條款3.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得泄露甲方的商業秘密和技術秘密。3.2乙方不得利用甲方的商業秘密和技術秘密從事與甲方業務相同或者相近的經營活動。3.3甲方有權對乙方的保密義務進行監督，并要求乙方承擔違約責任。第四條合同的解除和終止4.1甲乙雙方協商一致，可以解除或者終止本合同。4.2乙方違反國家法律法規的規定，甲方有權解除或者終止本合同。4.3甲方違反國家法律法規的規定，乙方有權解除本合同。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應當通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本合同的未盡事宜，雙方可以另行協商補充。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.企業年金管理與員工績效管理合同2.乙方個人賬戶的企業年金繳納證明3.乙方工作績效評估報告4.商業秘密和技術秘密的相關資料5.保密協議的履行監督記錄二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密2.乙方違反保密協議，利用甲方商業秘密和技術秘密從事與甲方業務相同或者相近的經營活動3.甲方違反國家法律法規的規定，解除或者終止合同4.甲方未按時足額為乙方繳納企業年金5.甲方未按照乙方繳費工資的一定比例為乙方繳納企業年金三、法律名詞及解釋：1.企業年金：指用人單位為員工提供的，在員工退休后按照一定比例領取的一種補充養老保險福利。2.績效管理：指用人單位對員工的工作績效進行評估，以確定員工的獎勵、晉升、培訓等方面的依據。3.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業秘密和技術秘密解決辦法：依據保密協議，要求乙方承擔違約責任，必要時通過法律途徑追究其法律責任。2.問題：甲方違反國家法律法規的規定，解除或者終止合同解決辦法：乙方可以要求甲方承擔違約責任，如果給乙方造成損失的，還可以要求甲方賠償損失。3.問題：甲方未按時足額為乙方繳納企業年金解決辦法：乙方可以要求甲方補繳企業年金，并按照法律規定加算利息。五、所有應用場景：1.甲方作為企業年金管理的主體，為乙方提供企業年金福利，并管理乙方的企業年金賬戶2.甲方對乙方的工作績效進行評估，并根據乙方的績效評估結果給予相應