2024年度江蘇省國家電網招聘之人力資源類綜合檢測試卷A卷含答案一單選題(共80題)1、強化可以分為正強化、負強化、懲罰和（）

A.獎勵

B.倒退

C.消退

D.激勵

【答案】C2、《污水綜合排放標準》(GB8978—1996)中規定第一類污染物六價鉻的最高允許排放濃度是()mg/L。

A.1.5

B.0.5

C.0.05

D.0.1

【答案】B3、（）是選擇管理方式的根本標準。

A.產權制度

B.管理效率

C.管理環境

D.管理者

【答案】B4、某公路擴建項目通過1類和3類聲環境功能區，擴建后評價范圍內敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據《環境影響評價技術導則—聲環境》，該項目聲環境影響評價工作等級為（）。

A.一級

B.二級

C.三級

D.三級從簡

【答案】B5、組織行為學是研究組織中人的（）表現及其規律，提高管理人員預測、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。

A.心理和行為

B.心理或行為

C.心理

D.行為

【答案】A6、計算地基中的附加應力時，應采用（）。

A.基底附加壓力

B.基底壓力

C.基底凈反力

D.地基附加壓力

【答案】A7、（）不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋

【答案】B8、下列選項中，屬于設備工程進度計劃編制依據的有()。

A.歷史資料

B.合同文件

C.網絡計劃

D.日歷

E.風險分析資料

【答案】A9、地下水環境影響評價中I類建設項目場地污染防治對策應從以下方面考慮：()。

A.分區控制措施。主要包括提出實施清潔生產及各類廢物循環利用的具體方案，減少污染物的排放量

B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設備、污水儲存及處理構筑物應采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環境風險事故降到最低限度

C.地下水污染監控。建立場地區地下水環境監控體系，包括建立地下水污染監控制度和環境管理體系、制定監測計劃、配備先進的檢測儀器和設備，以便及時發現問題，及時采取措施

D.地下水監測計劃應包括監測孔位置、孔深、監測井結構、監測層位、監測項目、監測頻率等E:風險事故應急響應。制定地下水風險事故應急響應預案，明確風險事故狀態下應采取的預防、減緩等措施，提出對受污染的地下水進行治理的具體方案

【答案】B10、目標管理法屬于下列哪一項的績效考評方法？（）

A.結果導向型

B.品質導向

C.行為導向型

D.綜合型

【答案】A11、具有中國特色的現代人力資源管理理論的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養

D.員工的技能開發

【答案】C12、在管理技術上，現代人力資源管理（）。

A.照規章辦事

B.追求科學性和藝術性

C.以事為中心

D.追求精確性與科學性

【答案】B13、（）認為應聘者心里都有一個工資底線。

A.信號工資理論

B.薪酬差異理論

C.保留工資理論

D.勞動力成本理論

【答案】C14、下列不屬于培訓課程內容選擇的基本要求的是（）。

A.專業性

B.相關性

C.有效性

D.價值性

【答案】A15、某設備工程公開招標時，下列關于合格的投標人的描述，正確的有()。

A.能夠提供合理報價

B.具有完善的質量保證體系

C.具有獨立訂立合同的權利

D.具有良好的銀行資信和商譽

E.提供了足夠的擔保

【答案】B16、地下水位下降時，建筑物的沉降可能會（）。

A.增大

B.減小

C.一定不變

D.有時增大、有時減小

【答案】A17、某商住樓1～2層為大型超市，3層以上為住宅。超市內大型貨梯運行時對3層以上住宅室內產生噪聲污染。關于該商住樓住宅室內噪聲污染執行標準和限值的說法，正確的是（）。

A.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的廠界環境噪聲排放限值

B.應執行《工業企業廠界環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

C.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的邊界噪聲排放限值

D.應執行《社會生活環境噪聲排放標準》中的結構傳播固定設備室內噪聲排放限值

【答案】D18、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現象叫（）。它可以表現為感受性的提高，也可以表現為感受性的降低。

A.對比

B.定型效應

C.適應

D.暈輪效應

【答案】C19、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。

A.企業指標

B.關鍵績效指標

C.工作態度指標

D.崗位勝任特征指標

【答案】A20、居民、文教區執行城市區域鉛垂向Z振級晝夜標準值分別是()。

A.70dB,67d

B.75dB,65dB

C.75dB,72dB

D.80dB,80dB

【答案】A21、銷售經理從人事經理那里獲得信息，屬于內部聯絡關系；通過市場營銷協會與其他公司的銷售執行經理接觸，就是外部聯絡關系。此時銷售經理扮演的是（）。

A.領導者

B.企業家

C.監督者

D.聯絡者

【答案】D22、依據《環境影響評價技術導則—總綱》(HJ2.1—2011)，環境影響識別應明確建設項目在施工過程、生產運行、服務期滿后等不同階段的各種行為與可能受影響的環境要素間的()，定性分析建設項目對各環境要素可能產生的污染影響與生態影響。

A.作用效應關系

B.影響性質

C.影響范圍

D.影響程度E:影響時間

【答案】A23、（2015年）根據《聲環境質量標準》，下列區域中，屬于2類聲環境功能區的是（）

A.康復療養區

B.居民文教區

C.物流倉儲區

D.商業金融區

【答案】D24、勞動關系是指用人單位與勞動者在（）中所發生的關系。

A.生產過程

B.勞動過程

C.雇傭過程

D.合作過程

【答案】B25、以下列哪一項為導向的工資結構會使員工只重視眼前效益，不重視長期發展？（）

A.行為

B.績效

C.工作

D.技能

【答案】B26、土越密實，則其內摩擦角（）。

A.越小

B.不變

C.越大

D.不能確定

【答案】C27、以下不屬于企業人員配置計劃的內容的是（）。

A.人員的職務變動情況

B.企業每個崗位的人員素質

C.企業每個崗位的人員數量

D.職務空缺的數量及填補方法

【答案】B28、（2015年）根據《環境影響評價技術導則聲環境》，下列要求中，符合噪聲污染防治措施制定原則的有（）

A.鐵路項目的噪聲防治措施應同時滿足鐵路邊界噪聲排放要求

B.應針對項目投產后噪聲影響最大預測值制定工業項目的噪聲防治措施

C.應針對公路項目不同代表性時段的噪聲影響貢獻值分期制定噪聲防治措施

D.應從聲源降噪、傳播途徑降噪、敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施

【答案】A29、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產假保護

D.生病住院期間保護

【答案】D30、關于股票期權行權價的說法，不正確的是（）。

A.行權價可以高于現值

B.行權價可以低于現值

C.行權價可以等于現值

D.行權價可低于授予日的公平市場價格

【答案】D31、員工和組織的相互關系中，除了正式的雇傭契約規定的內容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為

【答案】A32、下列情況需要進行噪聲環境影響評價一級工作的是()。

A.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區，或對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標

B.評價范圍內有適用于GB3096規定的0類聲環境功能區，以及對噪聲有特別限制要求的保護區等敏感目標

C.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達8dB(A)以上

D.項目建成后評價范圍內敏感目標噪聲級增高量高達5dB(A)以上

【答案】B33、關于勞動力職業流動的說法，正確的是（）。

A.經濟不景氣時期，一些勞動者失去了原來較好的職業，不得不接受條件較差的職業，這屬于跨職業流動中的水平流動

B.家庭兩代人之間的職業相似性越高，則表明競爭對于職業選擇的作用越大

C.只有職業收入高于或接近中值水平的職業才會有勞動力的凈流入

D.勞動者進行跨職業流動的主要目的在于獲得更多的報酬以及更高的職業地位

【答案】D34、某流域有兩次暴雨，前者的暴雨中心在上游，后者的暴雨中心在下游，其他情況都相同，則前者在流域出口斷面形成的洪峰流量比后者的（）。

A.洪峰流量小、峰現時間晚

B.洪峰流量大、峰現時間晚

C.洪峰流量大、峰現時間早

D.洪峰流量小、峰現時間早

【答案】A35、“5W1H”所描述的是（）職能的內容。

A.計劃

B.組織

C.領導

D.控制

【答案】A36、人事部門對自學的管理不包括（）。

A.制訂自學計劃

B.指導員工進行自學

C.提供學習資料

D.檢查評價自學效果

【答案】C37、對員工而言，績效管理不具有的功能是（）。

A.規范行為

B.互相激勵

C.互相競爭

D.展示才能

【答案】C38、與外部EAP相比，內部EAP更加（）。

A.效果明顯

B.節省成本

C.具有專業性

D.容易獲得信任

【答案】B39、下列哪一項不屬于人力資源管理開發的手段？（）

A.法律手段

B.行政手段

C.經濟手段

D.科技手段

【答案】D40、艾桑尼是從哪個角度來劃分組織類型的？（）

A.社會功能

B.成員受益程度

C.對成員的控制方式

D.成員人數

【答案】C41、下列哪一項能比較準確地反映員工工作的質量和數量，有利于貫徹“同工同酬”的原則（）

A.計時工資制

B.崗位工資制

C.組合工資制

D.提成工資制

【答案】B42、領導生命周期理論認為，當被領導者群體已經表現出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領導方式是（）

A.指令型領導

B.說服式領導

C.參與式領導

D.授權式領導

【答案】C43、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內，認為符合受理條件的，應當受理？（）

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

【答案】A44、對較為特殊的噪聲源應同時測量聲級的()。

A.聲壓和聲級

B.聲功率級和聲壓

C.頻率特性和聲級

D.頻率特性和聲功率級

【答案】C45、決策的關鍵性特點既要求決策要有合理的程序，又要求決策要有（）

A.科學性

B.法律依據

C.前瞻性

D.規范性

【答案】B46、下列不屬于產品保持或成熟期財務指標的是（）。

A.市場占有率

B.產品類別利潤率

C.投資周轉率

D.銷售報酬率

【答案】C47、下列哪項具有測評標準剛性強、測評指標靈活等主要特點？（）

A.考核性測評

B.選拔性測評

C.開發性測評

D.診斷性測評

【答案】B48、下列屬于風險識別的范圍的是()。

A.生產設施

B.生產裝置

C.貯運系統

D.生產過程所涉及的物質

【答案】A49、在安全生產責任制中，下列哪一個承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規程的義務（）。

A.企業法定代表人

B.工人

C.總工程師

D.分管安全衛生的負責人

【答案】B50、最早用實驗證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯

【答案】B51、根據不同的決策條件而采用相應決策方法的一種決策思路是（）

A.滿意模型

B.理性模型

C.權變模型

D.優化模型

【答案】C52、人力資源的水平流動和垂直流動是按照（）分類的。

A.人力資源的職業方向

B.人力資源的社會方向

C.人力資源的地理方向

D.人力資源的國內方向

【答案】B53、諸葛亮“借東風”給周瑜的典故說明了（）的重要性。

A.預測

B.決策

C.計劃

D.聯合

【答案】A54、組織結構設計的出發點和依據是（）。

A.企業目標

B.權責利關系

C.分工合作關系

D.-項管理職能

【答案】A55、（）假設，是史克思等在20世紀60年代末、70年代初提出來的。

A.復雜人

B.社會人

C.經紀人

D.經濟人

【答案】A56、現行水工混凝土結構設計規范對混凝土強度等級的定義是（）。

A.從C15至C60

B.用棱柱體抗壓強度標準值來確定，具有95%的保證率

C.由按標準方法制作養護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的抗壓強度

D.由按標準方法制作養護的邊長為150mm的立方體試件，在28天齡期用標準試驗方法測得的具有低于5%失效概率的抗壓強度確定

【答案】D57、對于采取穩定性戰略的組織而言，人力資源管理的關鍵活動是（）。

A.迅速裁員，從而實現對勞動力隊伍的精簡

B.執行特殊的人才保留戰略，留住關鍵員工

C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰略

D.指定規劃，大量吸收與培訓新員工

【答案】B58、（）是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。

A.行為觀察量表法

B.行為錨定量表法

C.等級擇一法

D.綜合尺度量表法

【答案】C59、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體

【答案】A60、下列關于寬帶式工資結構的說法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結構有利于工作績效的改進

B.寬帶式工資結構有利于工作崗位變動

C.寬帶式工資結構支持直線型組織結構

D.寬帶式工資結構能引導員工自我提高

【答案】C61、采用因素比較法進行崗位評價時，其操作的第一步驟是（）。

A.確定評價要素

B.確定要素的權重

C.獲取崗位信息

D.選擇關鍵基準崗位

【答案】C62、影響企業戰略決策的首要外部條件是（）。

A.經濟環境

B.高新科技環境

C.人文環境

D.政治法律環境

【答案】D63、下列哪一項包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等？（）

A.促進就業法律制度

B.職業培訓制度

C.勞動標準制度

D.社會保險和福利制度

【答案】C64、下列哪項是通過尋求企業成功的關鍵點而精心設計的指標體系？（）

A.關鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標分解法

D.崗位分析法

【答案】A65、如果要對事物發展變化的未來趨勢作出描述，例如對五年后技術變革方向進行預測，通常采用的方法（）。

A.市場預測

B.定性預測

C.定量預測

D.因果預測

【答案】B66、一般來說，某一組織中的崗位設置是由該組織的（）決定的。

A.領導

B.群眾

C.總任務

D.領導集體

【答案】C67、下列哪項不屬于靜態的組織設計理論的研究內容？（）

A.管理行為規范

B.組織信息控制

C.權、責結構

D.部門劃分的形式和結構

【答案】B68、地面水環境影響評價工作分級時，下列類型的水不計入污水排放量的是()。

A.直接冷卻水

B.循環水

C.熱水

D.pH≤5的水

【答案】B69、在培訓文化發展的（），應將“以組織需求為先導”作為原則。

A.萌芽階段

B.發展階段

C.確立階段

D.成熟階段

【答案】A70、下列哪項是績效考評要素選擇的前提和基礎？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評價

【答案】B71、用含蓄、間接的方式對人的心理和行為產生影響，使其主動接受一定的觀念和信念，或者產生預期行為的方法叫（）。

A.暗示

B.培訓

C.公務談判

D.游說策動

【答案】A72、“愛屋及烏”是決策中常見的（）的典型反映。

A.光環效應

B.首因效應

C.近因效應

D.從眾效應

【答案】A73、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響？（）

A.光環效應

B.投射效應

C.刻板印象

D.首因效應

【答案】D74、一般情況下，（）能為員工提出最為平等的評價和建議。

A.客戶

B.同級

C.直接上級

D.人力資源管理部門

【答案】B75、圍巖的穩定性評價方法之一是判斷圍巖的哪項強度是否適應圍巖剪應力？（）

A.抗剪強度和抗拉強度

B.抗拉強度

C.抗剪強度

D.抗壓強度

【答案】C76、正式組織與非正式組織的運作基礎不同，正式組織的運作基礎是（）。

A.興趣、愛好

B.組織、領導

C.制度、規范

D.法律、法規

【答案】C77、二十世紀六、七十年代在西方工業管理中出現的“工作豐富化”和“彈性工作時間”等勞動組織形式，其理論來源是（）

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.成就需要理論

D.雙因素理論

【答案】D78、下列屬于環境噪聲現狀調查的方法的是()。

A.收集資料法

B.類比分析法

C.遙感影像法

D.現場調查和測量法

【答案】A79、使水資源具有再生性的原因是（）。

A.自然界的徑流

B.自然界的水文循環

C.自然界的蒸發

D.自然界的降水

【答案】B80、對較為特殊的噪聲源應同時測量聲級的()。

A.聲壓和聲級

B.聲功率級和聲壓

C.頻率特性和聲級

D.頻率特性和聲功率級

【答案】C二多選題(共20題)1、行為描述面試的假設前提為（）。

A.屬于一種特殊的結構化面試

B.過去的行為最能預示未來的行為

C.面上的問題都是行為性問題

D.說和做是截然不同的兩碼事

E.用以識別關鍵性的工作要求

【答案】BD2、工作崗位設計中，應擴大工作范圍，豐富工作內容。企業可采取下列哪項具體的方式來達到這一目標？（）

A.縱向擴大工作

B.橫向擴大工作

C.工作多樣化

D.工作環境的優化

E.工作滿負荷確認答案

【答案】ABC3、在項目實施過程中，設備工程監理單位根據業主授予的權力開展各項工作。業主一般授予設備工程監理單位()。

A.設計標準和使用功能的確認權

B.材料和工程質量確認權與否決權

C.實施進度和工期的確認權和否決權

D.項目合同內工程價款支付和結算的建議權

E.項目合同框架內的變更與索賠的確認權與否決權

【答案】BC4、面試中所涉及的基本問題主要是根據下列哪一項設計的？（）

A.面試者需要

B.工作計劃

C.人力資源計劃

D.工作說明書

E.應聘者的個人資料確認答案

【答案】D5、以下屬于政策來源的有（）。

A.最高管理部門

B.組織外部的政策

C.由習慣、慣例形成的政策

D.通過管理者的行動暗示.形成的不成文政策

【答案】ABCD6、態度的心理結構由（）成分構成。

A.情感成分

B.行為成分

C.認知成分

D.意向成分

【答案】ACD7、一般而言，影響知覺準確性的因素有（）。

A.知覺者的主觀因素

B.知覺對象的特征

C.知覺環境因素

D.知覺者的客觀因素

E.知覺技術因素

【答案】ABC8、下列說法正確的是（）。

A.指標集合式模型研究和篩選的勝任特征指標只能是概念相對單一的能力指標

B.結構方程式模型多是通過回歸分析等數學統計手段建立起來的關于勝任特征與業績之間的因果關系的模型

C.簇型模型是對每個大的勝任特征維度用全方位的行為進行描述

D.盒型模型主要用于績效管理

E.錨型模型是指分別對每個勝任特征維度給出一個基本定義，同時對每個勝任特征的不同水平層次給出相應的行為錨確認答案

【答案】D9、根據《設備工程監理規范》，監理工作總結報告的內容包括()。

A.項目投資與進度情況

B.工作完成量與計劃工作量比較

C.合同履行情況

D.監理工作成效

E.質量狀況分析和質量不符合的處理及跟蹤