農民工合法權益維護合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________乙方（農民工）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系人：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立的用人單位，乙方為具有完全民事行為能力的農民工，雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的合法權益維護事項，經充分協商，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方工作期間，應認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規章制度。1.2甲方應按照合同約定，為乙方提供合適的工作崗位及工作條件。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方生產經營需要合理安排。2.2甲方嚴格執行國家關于加班加點的規定，確需乙方加班的，應按照不低于工資的150%支付加班費。第三條勞動報酬3.2甲方每月按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。3.3甲方應依法為乙方繳納社會保險費，確保乙方享受國家規定的社會保險待遇。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。4.2甲方應定期對乙方進行安全教育培訓，提高乙方安全生產意識。第五條福利待遇5.1乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。5.2甲方為乙方提供必要的職業培訓，提高乙方職業技能和綜合素質。5.3甲方應關心乙方的生活，為乙方提供適當的福利保障。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應提前__________日書面通知對方。6.2甲方違法解除或終止合同的，應支付乙方賠償金，賠償金標準為乙方工資的__________倍。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同時發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同未盡事宜，可另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（農民工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.農民工身份證明復印件2.甲方營業執照副本復印件3.甲方稅務登記證副本復印件4.甲方社會保險登記證復印件5.乙方銀行卡復印件6.勞動防護用品清單7.培訓資料匯編8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方拖欠、克扣乙方工資，認定違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。5.甲方未提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品，認定違約。6.甲方未按時為乙方支付加班費，認定違約。7.甲方違法解除或終止合同，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.農民工：指在城鎮從事非農產業勞動的農村戶籍人口。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事生產經營活動的組織或個體工商戶。3.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼、補貼等收入。4.加班費：指勞動者在法定工作時間之外工作所取得的額外工資。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等風險而設立的社會保障制度。6.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作崗位或工作條件。解決辦法：乙方有權要求甲方按照合同約定提供工作崗位和工作條件，必要時可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方按時足額支付工資，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方拖欠、克扣乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方立即支付拖欠、克扣的工資，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方依法為其繳納社會保險費，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。5.問題：甲方未提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供符合安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品，可以向勞動監察部門投訴。6.問題：甲方未按時為乙方支付加班費。解決辦法：乙方有權要求甲方按時支付加班費，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。7.問題：甲方違法解除或終止合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，并向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.農民工與用人單位簽訂勞動合同。2.農民工在用人