20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版教育培訓行業勞動合同補充協議書本合同目錄一覽1.協議書的基本信息1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同期限2.教育培訓行業相關規定2.1教育培訓行業法律法規2.2行業規范及標準3.教職工的權利和義務3.1教職工的基本權利3.2教職工的基本義務3.3教職工的培訓與發展4.教職工的薪酬待遇4.1薪酬結構4.2薪酬支付方式4.3薪酬調整5.教職工的福利待遇5.1社會保險5.2住房公積金5.3帶薪年假5.4其他福利6.教職工的考勤與考核6.1考勤制度6.2考核標準6.3考核結果及處理7.教職工的培訓與發展7.1培訓計劃7.2培訓方式7.3培訓考核8.教職工的晉升與調動8.1晉升條件8.2晉升程序8.3調動程序9.教職工的離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同10.教職工的保密義務10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的處理11.教職工的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.違約責任12.1教職工違約責任12.2單位違約責任13.其他約定事項13.1合同變更13.2合同解除13.3合同終止14.合同生效及附件第一部分：合同如下：1.協議書的基本信息1.1合同雙方基本信息1.1.1教職工姓名：1.1.2教職工身份證號碼：1.1.3教職工聯系電話：1.1.4教職工電子郵箱：1.1.5單位名稱：1.1.6單位統一社會信用代碼：1.1.7單位聯系電話：1.1.8單位電子郵箱：1.2合同簽訂日期及地點1.2.1簽訂日期：____年____月____日1.2.2簽訂地點：____市____區____路____號____樓____室1.3合同期限1.3.1合同起始日期：____年____月____日1.3.2合同終止日期：____年____月____日2.教育培訓行業相關規定2.1教育培訓行業法律法規2.1.1教育培訓行業相關法律法規2.1.2合同雙方應遵守的法律法規2.2行業規范及標準2.2.1教育培訓行業規范2.2.2教職工應遵守的行業規范3.教職工的權利和義務3.1教職工的基本權利3.1.1教職工享有依法從事教育教學活動的權利3.1.2教職工享有獲得合理報酬的權利3.1.3教職工享有休息、休假的權利3.2教職工的基本義務3.2.1教職工應遵守國家法律法規及行業規范3.2.2教職工應履行教育教學職責，保證教學質量3.2.3教職工應保守單位商業秘密3.3教職工的培訓與發展3.3.1教職工享有參加單位組織的培訓的權利3.3.2教職工應積極參加培訓，提升自身教育教學能力4.教職工的薪酬待遇4.1薪酬結構4.1.1基本工資4.1.2獎金4.1.3績效工資4.2薪酬支付方式4.2.1薪酬支付周期：每月支付一次4.2.2薪酬支付時間：每月____日前4.3薪酬調整4.3.1薪酬調整條件：根據國家政策、行業標準和單位實際情況4.3.2薪酬調整程序：經單位研究決定，通知教職工5.教職工的福利待遇5.1社會保險5.1.1單位為教職工繳納社會保險：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險5.1.2社會保險繳納比例：按照國家規定執行5.2住房公積金5.2.1單位為教職工繳納住房公積金5.2.2住房公積金繳納比例：按照國家規定執行5.3帶薪年假5.3.1教職工享有帶薪年假5.3.2帶薪年假天數：根據國家規定執行5.4其他福利5.4.1單位根據實際情況提供其他福利待遇6.教職工的考勤與考核6.1考勤制度6.1.1教職工應遵守單位考勤制度6.1.2考勤記錄：每日考勤記錄由考勤管理員負責6.2考核標準6.2.1教職工考核標準：根據教育教學工作要求、工作業績和師德表現6.2.2考核結果：考核結果分為優秀、良好、合格、不合格6.3考核結果及處理6.3.1考核結果：考核結果由單位人事部門負責公布6.3.2考核處理：根據考核結果，對教職工進行獎懲或調整工作安排8.教職工的晉升與調動8.1晉升條件8.1.1教職工晉升需滿足崗位要求、工作表現、業務能力和學歷等方面的條件8.1.2教職工晉升需通過單位組織的晉升考核8.2晉升程序8.2.1教職工提出晉升申請8.2.2單位組織晉升考核8.2.3考核通過后，單位發布晉升通知8.3調動程序8.3.1教職工提出調動申請8.3.2單位根據工作需要和教職工意愿進行調動8.3.3調動雙方簽訂調動協議9.教職工的離職與終止合同9.1離職條件9.1.1教職工因個人原因提出離職9.1.2教職工因單位原因解除勞動合同9.2離職程序9.2.1教職工提前30日向單位提出書面離職申請9.2.2單位與教職工協商離職事宜9.2.3教職工完成工作交接后，辦理離職手續9.3終止合同9.3.1因勞動合同期滿，雙方不再續簽9.3.2因一方違約，另一方有權解除合同10.教職工的保密義務10.1保密內容10.1.1單位商業秘密10.1.2教職工在工作中知悉的敏感信息10.2保密期限10.2.1保密期限自勞動合同終止之日起計算，最長不超過三年10.3違反保密義務的處理10.3.1教職工違反保密義務，單位有權要求其承擔相應責任10.3.2嚴重違反保密義務的，單位有權解除勞動合同11.教職工的爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方協商解決11.1.2請求第三方調解11.1.3向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁11.1.4向人民法院提起訴訟11.2爭議解決程序11.2.1雙方協商解決：在爭議發生后，雙方應友好協商，尋求解決方案11.2.2第三方調解：協商不成時，可請求第三方進行調解11.2.3仲裁或訴訟：調解不成或調解無效時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟12.違約責任12.1教職工違約責任12.1.1教職工違反合同約定，應承擔違約責任12.1.2教職工違約給單位造成損失的，應賠償損失12.2單位違約責任12.2.1單位違反合同約定，應承擔違約責任12.2.2單位違約給教職工造成損失的，應賠償損失13.其他約定事項13.1合同變更13.1.1合同變更需經雙方協商一致，并以書面形式簽訂補充協議13.2合同解除13.2.1合同解除需符合法定或約定條件13.2.2合同解除后，雙方應妥善處理相關事宜13.3合同終止13.3.1合同終止后，雙方應依法處理剩余權利義務14.合同生效及附件14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2附件14.2.1本合同附件包括但不限于：崗位說明書、績效考核表等第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動合同履行過程中，為協助甲乙雙方完成合同內容而介入的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構等。15.2第三方介入的情形15.2.1教職工培訓與發展15.2.2教職工考核與晉升15.2.3教職工薪酬福利調整15.2.4教職工爭議解決15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙雙方協商確定需要第三方介入的事項15.3.2雙方共同選擇合適的第三方機構或個人15.3.3甲乙雙方與第三方簽訂合作協議15.3.4第三方按照合作協議履行職責16.第三方的責任與權利16.1第三方的責任16.1.1第三方應按照合作協議的規定，獨立、客觀、公正地履行職責16.1.2第三方對在履行職責過程中知悉的甲乙雙方商業秘密負有保密義務16.1.3第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，應承擔相應責任16.2第三方的權利16.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協助和配合16.2.2第三方有權根據合作協議的規定，收取合理的費用17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方因自身原因導致合同履行出現問題的，其責任限額由雙方在合作協議中約定17.1.2責任限額包括但不限于：經濟損失、違約金、賠償金等17.2責任限額的調整17.2.1若第三方責任限額不足以彌補甲乙雙方損失的，甲乙雙方可協商調整責任限額17.2.2調整后的責任限額應以書面形式在合作協議中明確18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方在履行職責過程中，應尊重甲方的合法權益18.1.2第三方應按照甲方的要求，提供相關服務18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方在履行職責過程中，應尊重乙方的合法權益18.2.2第三方應按照乙方的要求，提供相關服務18.3第三方與教職工的劃分18.3.1第三方在履行職責過程中，應尊重教職工的合法權益18.3.2第三方應按照教職工的要求，提供相關服務18.4第三方與其他第三方的劃分18.4.2第三方應遵守行業規范，維護市場秩序19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更19.1.1若第三方介入導致合同內容需要變更，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式簽訂補充協議19.2合同解除19.2.1若第三方介入導致合同無法履行，甲乙雙方可協商解除合同，并按照合同約定處理相關事宜20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式20.1.1第三方介入后的爭議，甲乙雙方應通過協商解決20.1.2協商不成，可請求第三方介入調解20.1.3調解不成，可依法申請仲裁或提起訴訟20.2爭議解決程序20.2.1雙方協商解決：在爭議發生后，雙方應友好協商，尋求解決方案20.2.2第三方調解：協商不成時，可請求第三方進行調解20.2.3仲裁或訴訟：調解不成或調解無效時，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教職工基本信息表要求：包含教職工姓名、身份證號碼、聯系方式、教育背景、工作經歷等基本信息。說明：用于記錄教職工的基本情況，作為合同附件。2.崗位說明書要求：詳細描述教職工的崗位職責、工作內容、工作標準等。說明：用于明確教職工的工作職責，作為合同附件。3.教職工培訓計劃要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓目標等。說明：用于規劃教職工的培訓與發展，作為合同附件。4.教職工考核標準要求：明確考核指標、考核方法、考核周期等。說明：用于評估教職工的工作表現，作為合同附件。5.教職工薪酬福利明細表要求：列出薪酬結構、福利項目、支付方式等。說明：用于明確教職工的薪酬福利待遇，作為合同附件。6.教職工考勤記錄要求：記錄教職工的出勤情況、請假情況等。說明：用于管理教職工的考勤，作為合同附件。7.教職工培訓記錄要求：記錄教職工參加的培訓課程、培訓時間、培訓效果等。說明：用于評估培訓效果，作為合同附件。8.教職工考核結果要求：記錄教職工的考核等級、考核意見等。說明：用于評估教職工的工作表現，作為合同附件。9.教職工晉升記錄要求：記錄教職工的晉升情況、晉升理由等。說明：用于管理教職工的晉升，作為合同附件。10.教職工離職申請及審批表要求：記錄教職工的離職原因、離職時間、離職手續等。說明：用于管理教職工的離職，作為合同附件。說明二：違約行為及責任認定：1.教職工違約行為1.1違反保密義務，泄露單位商業秘密。1.2違反考勤制度，無故缺勤或遲到。1.3違反工作紀律，影響教學秩序。1.4違反合同約定，擅自離職。2.教職工違約責任認定標準2.1對于違反保密義務的，根據損失情況，賠償單位損失。2.2對于違反考勤制度的，根據情節輕重，給予警告、罰款等處分。2.3對于違反工作紀律的，根據情節輕重，給予警告、罰款、降職等處分。2.4對于擅自離職的，根據合同約定，支付違約金。3.單位違約行為3.1未按時支付教職工薪酬。3.2未提供約定的培訓機會。3.3未按照合同約定調整教職工薪酬福利。4.單位違約責任認定標準4.1對于未按時支付薪酬的，支付滯納金，并賠償教職工損失。4.2對于未提供約定培訓機會的，提供相應的培訓或賠償損失。4.3對于未按照合同約定調整薪酬福利的，按照合同約定進行調整。示例說明：教職工A違反保密義務，泄露單位商業秘密，給單位造成經濟損失10萬元。根據違約責任認定標準，A應賠償單位損失10萬元。教職工B違反考勤制度，累計遲到5次。根據違約責任認定標準，單位可給予B警告處分，并處以100元罰款。單位未按時支付教職工C薪酬，造成C經濟損失1萬元。根據違約責任認定標準，單位應支付C滯納金，并賠償C經濟損失1萬元。全文完。2025版教育培訓行業勞動合同補充協議書1合同目錄一、協議概述1.協議名稱2.協議目的3.協議依據4.協議生效條件二、合同雙方基本信息1.甲方基本信息2.乙方基本信息三、教育培訓內容與要求1.教育培訓科目2.教育培訓課時3.教育培訓目標4.教育培訓方法四、工作職責與義務1.甲方職責2.乙方職責3.雙方共同義務五、工作條件與保障1.工作地點2.工作時間3.工作環境4.工作設備5.工作待遇六、工資與福利1.工資標準2.工資支付方式3.獎金制度4.福利待遇七、合同期限與續簽1.合同期限2.合同續簽條件3.合同終止條件八、保密與知識產權1.保密義務2.知識產權歸屬3.知識產權保護九、違約責任1.甲方違約責任2.乙方違約責任3.違約賠償十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十一、協議變更與解除1.協議變更條件2.協議解除條件3.協議解除程序十二、其他約定1.緊急聯系方式2.不可抗力條款3.法律適用十三、協議附件1.附件一：工作計劃2.附件二：培訓教材3.附件三：其他相關文件十四、協議簽署1.簽署日期2.簽署人簽字3.附件簽署合同編號_________一、協議概述1.1協議名稱：2025版教育培訓行業勞動合同補充協議書1.2協議目的：明確雙方在教育培訓行業中的權利義務，保障雙方合法權益，維護教育培訓行業正常秩序。1.3協議依據：《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國教育法》等相關法律法規。1.4協議生效條件：雙方簽字蓋章后生效。二、合同雙方基本信息2.1甲方基本信息：公司名稱、法定代表人、注冊地址、聯系方式等。2.2乙方基本信息：姓名、身份證號碼、聯系方式、居住地址等。三、教育培訓內容與要求3.1教育培訓科目：根據甲方需求，乙方應完成指定科目的教育培訓。3.2教育培訓課時：培訓總課時為____小時，具體分配如下：科目一：____小時科目二：____小時科目三：____小時3.3教育培訓目標：乙方應達到甲方要求的培訓目標，具體內容為：知識掌握：____%技能熟練度：____%工作表現：____%3.4教育培訓方法：甲方提供教材、講義、實踐操作等，乙方需按計劃完成學習任務。四、工作職責與義務4.1甲方職責：提供必要的教育培訓資源。保障乙方合法權益。按時支付工資及福利。4.2乙方職責：按時參加培訓，認真完成學習任務。遵守培訓紀律，維護培訓秩序。保護甲方商業秘密。4.3雙方共同義務：遵守國家法律法規和教育培訓行業規范。維護教育培訓行業良好形象。五、工作條件與保障5.1工作地點：甲方指定的教育培訓場所。5.2工作時間：每周工作____天，每天工作____小時，具體安排由甲方根據實際情況制定。5.3工作環境：甲方確保工作環境安全、舒適，符合國家相關標準。5.4工作設備：甲方提供乙方完成工作所需的設備、工具等。5.5工作待遇：乙方工資及福利待遇按照甲方相關規定執行。六、工資與福利6.1工資標準：乙方工資為____元/月，按月支付。6.2工資支付方式：每月____日支付上個月工資。6.3獎金制度：根據乙方工作表現，甲方可給予一定的獎金。6.4福利待遇：乙方享有國家規定的各項福利待遇。七、合同期限與續簽7.1合同期限：本協議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。7.2合同續簽條件：在合同到期前，如雙方同意繼續合作，可簽訂續簽協議。7.3合同終止條件：乙方因故提前解除勞動合同；甲方因故提前解除勞動合同；雙方協商一致解除勞動合同。八、保密與知識產權8.1保密義務：乙方在甲方任職期間及離職后，應嚴格保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方泄露。8.2知識產權歸屬：乙方在甲方工作期間所創作的任何作品、專利、技術成果等，其知識產權歸甲方所有。8.3知識產權保護：乙方應積極配合甲方對知識產權的保護，包括但不限于申請專利、商標等。九、違約責任9.1甲方違約責任：如甲方未按約定支付工資、福利待遇，應向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。9.2乙方違約責任：如乙方違反保密義務，泄露甲方商業秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.3違約賠償：違約方應按照法律法規及本協議的約定，承擔相應的違約責任和賠償責任。十、爭議解決10.1爭議解決方式：雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：如雙方同意，可約定仲裁機構解決爭議。10.3爭議解決程序：按照所選爭議解決方式的相關規定執行。十一、協議變更與解除11.1協議變更條件：在協議有效期內，如雙方協商一致，可對協議內容進行變更。11.2協議解除條件：如出現本協議約定的解除條件，任何一方均可解除協議。11.3協議解除程序：解除協議應提前____天書面通知對方，并按照國家相關法律法規辦理手續。十二、其他約定12.1緊急聯系方式：雙方應保持緊急聯系方式的暢通，以便及時溝通。12.2不可抗力條款：如遇不可抗力因素導致協議無法履行，雙方互不承擔責任。12.3法律適用：本協議適用中華人民共和國法律。十三、協議附件13.1附件一：工作計劃13.2附件二：培訓教材13.3附件三：其他相關文件十四、協議簽署14.1簽署日期：____年____月____日14.2簽署人簽字：甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________日期：________________________日期：________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.1甲方培訓計劃調整權說明：甲方有權根據市場變化和內部需求，調整培訓計劃，包括培訓內容、時間、地點等。乙方應予以配合，并根據甲方的要求調整個人學習計劃。1.2甲方對乙方工作成果的評估權說明：甲方有權對乙方的工作成果進行評估，包括教學質量、學員滿意度等。乙方應接受甲方的評估，并根據評估結果進行自我改進。1.3甲方對乙方教學方法的監督權說明：甲方有權監督乙方的教學方法，確保其符合教育規范和行業要求。乙方應遵循甲方的指導，不斷優化教學手段。1.4甲方對乙方教學資源的調配權說明：甲方有權調配乙方所需的教學資源，包括教材、設備、場地等。乙方應合理使用資源，并就資源使用情況向甲方匯報。1.5甲方對乙方教學紀律的管理權說明：甲方有權制定教學紀律，并對乙方進行管理。乙方應遵守紀律，維護教學秩序。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：2.1乙方對培訓內容的選擇權說明：乙方有權根據自身專業特長和市場需求，提出培訓內容建議。甲方應充分考慮乙方的建議，合理調整培訓計劃。2.2乙方對培訓時間的調整權說明：乙方因個人原因需要調整培訓時間，應提前向甲方提出申請。甲方應在確保教學質量的前提下，盡量滿足乙方的需求。2.3乙方對培訓方式的建議權說明：乙方有權對培訓方式提出改進建議，甲方應認真考慮乙方的意見，并采取有效措施改進培訓效果。2.4乙方對培訓資源的優化權說明：乙方有權對培訓資源的使用提出優化建議，甲方應積極采納乙方的合理化建議，提高資源利用率。2.5乙方對甲方管理制度的反饋權說明：乙方有權對甲方管理制度提出反饋意見，甲方應認真對待乙方的反饋，及時改進管理制度。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.1中介服務費用承擔說明：中介服務費用由甲方承擔，具體金額根據中介服務合同約定執行。3.2中介服務合同效力說明：本協議與中介服務合同具有同等法律效力，雙方應嚴格遵守合同約定。3.3中介服務內容說明：中介服務內容主要包括：協助甲方招聘乙方、協助雙方簽訂本協議、提供相關咨詢服務等。3.4中介服務期限說明：中介服務期限自本協議簽訂之日起至甲方招聘乙方入職之日起止。3.5中介服務違約責任說明：如中介方未履行中介服務合同約定的義務，應承擔相應的違約責任。3.6中介服務保密說明：中介方應對本協議內容保密，不得泄露給任何第三方。3.7中介服務爭議解決說明：中介服務相關爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：工作計劃2.附件二：培訓教材3.附件三：其他相關文件4.附件四：中介服務合同（如有）5.附件五：乙方個人簡歷及資質證明（如有）6.附件六：甲方公司規章制度（如有）二、違約行為及認定：2.1違約行為：甲方未按時支付乙方工資或福利待遇。乙方泄露甲方商業秘密或知識產權。乙方未按時完成培訓任務或未達到培訓目標。甲方未按照協議提供必要的培訓資源。任何一方未履行保密義務。任何一方違反協議約定的其他條款。2.2違約行為的認定：違約行為的發生需有明確的證據支持。任何一方對違約行為的認定有異議，可通過協商或仲裁解決。三、法律名詞及解釋：3.1勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.2保密義務：指勞動者在離職后仍需對用人單位的商業秘密負有保密責任。3.3知識產權：指著作權、專利權、商標權等無形財產權利。3.4不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭等。3.5爭議解決：指雙方在發生爭議時，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：培訓計劃調整困難。解決辦法：建立靈活的培訓計劃調整機制，確保雙方利益。4.2問題：乙方工作成果評估標準不明確。解決辦法：制定明確的評估標準，確保評估過程的公正性。4.3問題：教學資源分配不均。解決辦法：建立公平的資源分配機制，確保資源合理利用。4.4問題：協議執行過程中出現爭議。解決辦法：及時溝通，通過協商或仲裁解決爭議。五、所有應用場景：5.1應用場景一：甲方為教育培訓機構，乙方為教師。5.2應用場景二：甲方為教育科技公司，乙方為技術開發人員。5.3應用場景三：甲方為在線教育平臺，乙方為課程顧問或講師。5.4應用場景四：甲方為職業培訓機構，乙方為培訓師或職業顧問。5.5應用場景五：甲方為教育咨詢服務機構，乙方為咨詢師或培訓師。全文完。2025版教育培訓行業勞動合同補充協議書2合同編號_________一、合同主體1.甲方（教育培訓機構名稱）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________2.乙方（員工姓名）：姓名：____________________身份證號：________________地址：____________________聯系電話：________________3.其他相關方（如有）：名稱：____________________地址：____________________聯系人：__________________聯系電話：________________二、合同前言2.1背景本補充協議書是在甲方與乙方簽訂的《2025版教育培訓行業勞動合同》的基礎上，為明確雙方在教育培訓行業中的權利與義務，規范雙方合作行為，保障雙方合法權益，經雙方友好協商一致，特訂立本補充協議。2.2目的本補充協議旨在明確甲乙雙方在教育培訓行業中的權利與義務，規范雙方合作行為，保障雙方合法權益，提高教育培訓質量，促進教育培訓行業健康發展。三、定義與解釋3.1專業屬于本補充協議中“教育培訓行業”指從事教育培訓活動的機構和個人，包括但不限于各類學校、培訓機構、教育咨詢機構等。3.2關鍵詞解釋（1）教育培訓：指以傳授知識、技能、培養能力為目的的教育活動。（2）勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權對乙方進行教育培訓活動進行監督和管理。（2）甲方有權根據教育培訓行業的發展需要，對乙方的工作內容、工作時間、工作地點等作出調整。（3）甲方應按照國家法律法規和教育培訓行業的相關規定，保障乙方的工作條件和待遇。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權要求甲方提供與其崗位相關的教育培訓和培訓資料。（2）乙方應按照甲方的要求，參加教育培訓活動，并完成相關考核。（3）乙方應遵守國家法律法規和教育培訓行業的相關規定，履行職責，維護甲方聲譽。五、履行條款5.1合同履行時間本補充協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地點本補充協議的履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙雙方應按照本補充協議的約定，履行各自的義務，實現合作目標。六、合同的生效和終止6.1生效條件本補充協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本補充協議約定的有效期滿。（2）甲乙雙方協商一致，決定終止本補充協議。（3）因不可抗力等原因導致本補充協議無法履行。6.3終止程序（1）本補充協議的終止，應提前____日通知對方。（2）終止本補充協議，甲乙雙方應共同簽署終止協議。6.4終止后果（1）本補充協議終止后，甲乙雙方應按照國家法律法規和教育培訓行業的相關規定，處理相關事宜。（2）本補充協議終止后，甲乙雙方應繼續履行各自的權利和義務，直至本補充協議約定的有效期滿。七、費用與支付7.1費用構成（1）乙方的基本工資：按照甲方規定的工資標準執行。（2）乙方的獎金：根據乙方的工作表現和甲方的經營狀況，按照甲方規定的獎金制度執行。（3）乙方的社會保險和公積金：按照國家法律法規和甲方規定，為乙方繳納相應的社會保險和住房公積金。（4）乙方的培訓費用：甲方為乙方提供必要的教育培訓，乙方應按照實際發生的費用支付。（5）其他費用：因本補充協議履行產生的其他費用。7.2支付方式（1）乙方的基本工資、獎金、社會保險和公積金等費用，甲方應按月支付給乙方。（2）乙方的培訓費用，甲方應在乙方參加培訓前支付。7.3支付時間甲方應于每月的____日前，將乙方當月應得的工資、獎金等費用支付給乙方。7.4支付條款（1）甲方應確保支付給乙方的款項真實、準確，不得拖欠。（2）乙方應按時、如數接受甲方支付的款項。八、違約責任8.1甲方違約（1）甲方未能按照本補充協議約定支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付費用金額的____%。（2）甲方未能按照本補充協議約定提供教育培訓的，應向乙方支付違約金，違約金為培訓費用總額的____%。8.2乙方違約（1）乙方未能按照本補充協議約定參加教育培訓的，應向甲方支付違約金，違約金為培訓費用總額的____%。（2）乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照本補充協議的約定，向守約方支付違約金。支付方式為：一次性現金支付。九、保密條款9.1保密內容本補充協議中的保密內容包括但不限于：（1）甲乙雙方的商業秘密。（2）甲乙雙方在合作過程中獲取的對方的商業秘密。9.2保密期限本補充協議的保密期限為____年。9.3保密履行方式（1）甲乙雙方應采取合理的措施，保護本補充協議中的保密內容。（2）甲乙雙方不得向任何第三方泄露本補充協議中的保密內容。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然原因或社會原因導致無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件（1）自然災害，如地震、洪水、火災等。（2）社會事件，如戰爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發生時的責任和義務（1）不可抗力事件發生時，甲乙雙方應立即通知對方。（2）甲乙雙方應協商解決因不可抗力事件導致的合同履行問題。10.4不可抗力實例（1）COVID19疫情。（2）國家政策調整。十一、爭議解決11.1協商解決甲乙雙方應友好協商解決因本補充協議產生的爭議。11.2調解、仲裁或訴訟協商不成時，甲乙雙方可選擇調解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定（1）未經對方同意，任何一方不得轉讓本補充協議。（2）經雙方協商一致，甲方有權將本補充協議中的部分權利和義務轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）乙方具有特殊技能或知識的崗位。（2）涉及乙方個人隱私的內容。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對本補充協議的最終解釋權。（2）乙方在履行本補充協議過程中，如發現任何違反法律法規的行為，有權立即通知甲方，并采取必要措施。13.2特殊權力保留（1）乙方在履行本補充協議期間，如因甲方原因導致乙方權益受損，乙方有權要求甲方予以賠償。（2）甲方在履行本補充協議期間，如因乙方原因導致甲方權益受損，甲方有權要求乙方予以賠償。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序（1）本補充協議的修改和補充，應經甲乙雙方協商一致。（2）修改和補充的內容應以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力本補充協議的修改和補充，自雙方簽字蓋章之日起生效，與本補充協議具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項甲乙雙方應相互協作，共同完成教育培訓任務。15.2協作與配合方式（1）甲乙雙方應按照本補充協議的約定，及時溝通，共同解決問題。（2）甲乙雙方應共同參加教育培訓活動的策劃、組織、實施和評估。十六、其他條款16.1法律適用本補充協議適用中華人民共和國法律法規。16.2合同的完整性和獨立性本補充協議為本補充協議的完整文件，具有獨立性，與原勞動合同具有同等法律效力。16.3增減條款本補充協議的增減條款，應經甲乙雙方協商一致，并以書面形式作出。十七、簽字、日期、蓋章甲方（教育培訓機構名稱）：代表簽字：________________日期：________________蓋章：________________乙方（員工姓名）：代表簽字：________________日期：________________蓋章：________________附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲乙雙方的身份證明文件（身份證、護照等）復印件。2.甲乙雙方簽署的原教育培訓行業勞動合同。3.甲乙雙方簽署的其他相關協議或文件。4.乙方的工作計劃和培訓計劃。5.乙方的工作考核記錄。6.乙方的工資發放記錄。7.乙方的社會保險和公積金繳納記錄。8.乙方參加的培訓費用發票。二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按約定支付乙方工資、獎金等費用。未按約定提供教育培訓。違反保密條款，泄露乙方商業秘密。2.乙方違約：未按約定參加教育培訓。違反保密條款，泄露甲方商業秘密。未能履行合同約定的其他義務。違約行為的認定：甲方違約行為的認定以乙方提供的證據為準。乙方違約行為的認定以甲方提供的證據為準。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。2.保密條款：指雙方就保密事項達成的協議，約定雙方對特定信息保密。3.違約責任：指違約方因違反合同約定而應承擔的法律責任。4.合同轉讓：指合同當事人將合同權利和義務全部或部分轉移給第三方的行