2024年電子商務公司規章制度

電子商務公司規章制度1

第一章：總則

為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，根據國家有關法律、法

規及公司章程的規定,特制訂本公司管理制度大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。

二、公司倡導樹立統一目標，禁止彳丑可部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司

發展的事情。

三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、經營管理水平，不斷

完善公司的經營、管理體系,不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學習專業技術和文化知識為員工提供培訓、學習的條件和機會，

努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。

五、公司為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面福利待遇；

公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，對做

出貢獻者予以表彰、獎勵。

六、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率，提倡厲行節約，倡導員工團結互助，同

舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。

七、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。

第二章：員工守則

一、標準

一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提高服務意識，以

贏得客戶的滿意并保守公司的商業秘密為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現。

（-）員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言

文明，舉止端莊；

（二）上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上

班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）；

（三）員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、

露腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區；

（四）員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔,不得留怪異發型。

三、行為規范

為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范

（-）員工按照公司規定的時間上下班并考勤；

（二）接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本

部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知；

（三）員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作無關

的活動（例如：聊天，網絡游戲等），一經發現處以50元的罰款；

（四）員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電

話，嚴禁因私打長途電話.除規定人員外，其他人不得在公司上網，如特殊需要，需主管級同意

方可。

（五）員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下

班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司

的電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動違反此規定的，

將處以100—300元的罰款；

（六）員工應絕對遵循公司的保密制度，未經總經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、

決定等商業機密向其他^相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處

理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的.權利。

（七）如員工無特殊原因,應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上,并對公司造成損失

或延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。

（八）員工如遇特殊情況不能到崗上班,須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。

（九）員工下列個人情況發生變化時，應及時通知部門主管和行政辦；

1、住址和電話。

2、發生事故和特殊情況時的任1可聯系辦法。

（十）公司員工個人收入、各種福利等不得向他人告知，否則公司予以警告處理。

（十一）員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。

（十二）嚴禁員工在外兼職，如有發現公司保留隨時辭退的權利，且該員工不享有兼職期間

的

工資和獎金。

第三章：考勤規定

一、總述

（一）、主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執行情況及

管理工作，并于當月3日前統計上月的出勤情況。

（二）、考勤內容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、法定假日等。

二、日常出勤規定考勤制度

（一）、每周工作時間為：星期一至星期五。

5、員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元，連續礦工兩日，蹲曠工

累計三日者，公司將予以升除。

6、凡請假須填寫"請假申請單"并報行政辦,特殊原因電話通知行政辦，否則視為曠工。

7、如需外出提前向行政辦說明外出原因，否則視為早退。

※部門主管違反規定按上述標準加倍處罰。

四、請假規定

除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續，到行政辦領取《請假申請單》，并依人事

權限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。

1、員工因病請假，假期工資按勞動法規定為準；

五、事假規定

1、員工確因私事須親自處理，可請事假。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請，辦

理相應請假手續；

2、請假期滿，如需延長，應提前辦理請假手續，經批準方可延假。如遇急事無法在事前辦

理手續時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦，續；

3、員工因特殊原因遲到，經補辦請假手續可作為事假處理；

4、員工連續請事假兩天以內有直接主管上級批準，兩天以上由主管領導批準。

5、員工事假為無薪假，

第四章：辦公用品的購買

1、所有行政辦公用品的購買，都應由行政辦統一購買。

2、定購數量：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向行政辦報告，確定定購數量，必

須以書面形式提出正式申請，經總經理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內將辦公用品送到

公司。

3、采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原

則，訂購所需要的辦公用品。

4、支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發票，經主管及主管部門經理簽字后，轉

交給出納負責人辦理支付或結算手續。

5、發放：辦公用品原則上由公司統一采購，分發給各部門，如有特殊情況，允許各部門在

提出"辦公用品申請書”的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權進行審核。

辦公用品發放規定

一、本公司為規范辦公用品的發放工作，特制定本規定。

二、公司各部門應本著節約的原則領取、使用辦公用品。

三、各部門須指定專人管理辦公用品。

四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計劃報給行政辦，行政辦于每月6日前一次

性發放各部門所需辦公用品。

五、采購人員須根據計劃需要采購，保證質量。

六、辦公用品入庫和發放應及時記帳，做到帳物相符。

七、任何人未經允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、排放整齊。

辦公用品管理規定

一、為使辦公用品管理規范化，特制定本制度。

二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種.

1、消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復寫紙、標簽、夾子、橡皮等。

2、管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。

3、回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記

以便使用。

4、管理品：剪刀、美工刀、訂書機、啟釘器、直尺、打孔機、鋼筆等。

三、消耗品應限定人員使用，自第三次發放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。

四、管理品移交如有故障或損壞，應以舊換新，如發現丟失，負責人員按價賠償。

第五章：衛生制度

一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物；

二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔,嚴格杜絕

紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔；

三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。

四、辦公室衛生由行政辦負責安排值日并督導。輪值人員單日沒有打掃衛生的，罰其值日一

周。

第六章：人事管理制度

一、人員入職第一天，應按要求認真填寫準員工檔案，如發現所填個人資料有彳5｛可捏造、虛

構等，公司將無條件辭退；

二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向總經理提出辭職申請，否則公司將不予

辦理工資結算等辭職手續。員工離職時，應將所有公司財物、硬件資料、設備以及鑰匙歸還公司。

電子商務公司規章制度2

第一章、員工守則

一、標準：

一切以公司利益為重，團結協作、努力工作、積極進取、鉆研業務、不斷提高服務意識，以

贏得客戶的滿意并保守公司的商業秘密為公司取得良好的經濟效益和社會效益做出應有的貢獻。

二、儀容儀表

員工的儀容儀表關系至J公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現：

1、員工必須以飽滿的工作熱情進入工作崗位，工作時間內應保持良好的精神面貌，語言文

明，舉止端莊。

2、上崗時員工須保持良好的個人衛生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味（上班

前不得飲酒及使用刺激性氣味食品）。

3、員工工作時間必須講普通話；服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露

腳趾涼鞋在辦公時間內進入辦公區。

4、員工發型要大方端莊并梳理整齊，頭發要保持清潔，不得留怪異發型。

三、行為規范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范

1、員工按照公司規定的.時間上下班，不遲到、不早退。

2、接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執行崗位規范，對于本部

門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知。

3、員工在崗期間，不準看非工作性的報紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關的

活動（例如：聊天，網絡游戲等）。

4、員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；嚴禁長時間打私人電話，

嚴禁因私打長途電話。除規定人員外，其他人不得輕易在公司上網，如特殊需要，需經經理或主

管同意方可。

5、員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班

之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，嚴禁用公司的

電腦等設備進行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關的活動，違反此規定的，

將處以50-100元的罰款。

6、員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決

定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現嚴肅處理,

對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。

7、如員工無特殊原因，應迅速趕赴公司完成工作任務；如聯系不上，并對公司造成損失或

延誤工作者，視情節輕重分別處于警告、罰款等處罰。

8、員工如遇特殊情況不能到崗上班,須提前按公司規定的請假程序辦理請假手續。

9、員工必須遵守公司和部門制定的各項管理制度和崗位職責。

第二章、行政上班制度