20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度「鴻誠擔保招聘」人才選拔及錄用合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址1.2應聘者姓名及聯系方式2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱及職責2.2崗位所需技能及素質要求3.招聘流程3.1招聘報名及資格審查3.2面試及評估3.3背景調查及體檢4.錄用標準及程序4.1錄用標準4.2錄用程序5.工作內容及職責5.1工作內容5.2職責范圍6.工作時間及地點6.1工作時間6.2工作地點7.工資及福利待遇7.1基本工資7.2績效獎金7.3社會保險及公積金7.4福利待遇8.培訓與發展8.1培訓計劃8.2職業發展規劃9.考核與評價9.1考核制度9.2評價標準10.合同期限及續簽10.1合同期限10.2續簽條件及程序11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任承擔12.保密條款12.1保密內容12.2保密期限及違約責任13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1招聘單位名稱及地址鴻誠擔保有限公司地址：省市區路號1.2應聘者姓名及聯系方式應聘者姓名：2.招聘崗位及要求2.1招聘崗位名稱及職責崗位名稱：風險管理專員職責：負責公司風險管理工作，包括風險評估、風險控制、風險報告等。2.2崗位所需技能及素質要求3.招聘流程3.1招聘報名及資格審查1.報名時間：2025年1月1日至2025年1月31日。2.報名方式：通過公司官方網站、公眾號等渠道進行在線報名。3.資格審查：招聘單位將對報名者進行資格審查，合格者將進入下一環節。3.2面試及評估1.面試時間：2025年2月1日至2025年2月15日。2.面試形式：結構化面試、情景模擬等。3.評估方式：根據面試表現、工作能力、綜合素質等進行綜合評估。3.3背景調查及體檢1.背景調查：招聘單位將對進入錄用環節的應聘者進行背景調查。2.體檢：應聘者需按照招聘單位要求參加體檢。4.錄用標準及程序4.1錄用標準1.符合招聘崗位要求的應聘者。2.面試及評估成績達到錄用標準的應聘者。3.背景調查及體檢合格的應聘者。4.2錄用程序1.招聘單位將根據錄用標準，確定錄用名單。2.向錄用者發出錄用通知書。3.錄用者按照錄用通知書要求辦理入職手續。5.工作內容及職責5.1工作內容1.參與公司風險管理工作。2.負責風險評估、風險控制、風險報告等工作。3.協助部門負責人完成其他相關工作。5.2職責范圍1.負責風險評估，識別、分析公司業務中的風險點。2.制定風險控制措施，并監督實施。3.編制風險報告，定期向公司領導匯報風險情況。4.參與公司風險管理制度的制定及修訂。6.工作時間及地點6.1工作時間1.標準工作時間：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:30。2.實行彈性工作時間，具體時間根據工作需要調整。6.2工作地點鴻誠擔保有限公司總部7.工資及福利待遇7.1基本工資1.初級崗位工資：每月8000元。2.根據個人能力及工作表現，工資將進行相應調整。7.2績效獎金1.根據公司年度經營狀況及個人績效，發放年度績效獎金。7.3社會保險及公積金1.按照國家規定，為員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.按照國家規定，為員工繳納住房公積金。7.4福利待遇1.提供帶薪年假、婚假、產假等法定假期。2.定期組織員工體檢。3.提供員工食堂、健身房等設施。4.每年組織員工團建活動。8.培訓與發展8.1培訓計劃1.新員工入職培訓：包括公司文化、規章制度、崗位職責等。2.在職培訓：根據崗位需求，提供專業技能培訓、管理能力提升等。3.職業發展規劃：為員工提供職業發展規劃指導，包括晉升通道、技能提升等。8.2職業發展規劃1.員工晉升：根據工作表現和公司發展需要，提供晉升機會。2.培訓機會：為員工提供參加外部培訓、研討會等機會。3.職業規劃輔導：定期為員工提供職業規劃輔導，幫助員工實現個人職業目標。9.考核與評價9.1考核制度1.定期考核：每季度進行一次工作績效考核。2.年度考核：每年進行一次年度工作績效考核。3.考核內容：包括工作完成情況、工作質量、團隊合作、創新能力等。9.2評價標準1.工作完成情況：根據崗位要求，完成工作任務的質量和效率。2.工作質量：工作成果的質量和客戶滿意度。3.團隊合作：在團隊中的協作能力和貢獻。4.創新能力：在工作中提出新想法、新方法的能力。10.合同期限及續簽10.1合同期限1.本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.合同期滿后，如雙方同意，可續簽合同。10.2續簽條件及程序1.續簽條件：雙方均無違約行為，且員工工作表現良好。2.續簽程序：在合同到期前一個月，雙方協商一致后，簽訂續簽協議。11.違約責任11.1違約情形1.員工未按照規定履行工作職責。2.員工違反公司規章制度。3.員工未按合同約定履行保密義務。4.招聘單位未按照合同約定支付工資或福利。11.2違約責任承擔1.員工違約，招聘單位有權解除合同，并要求賠償損失。2.招聘單位違約，員工有權解除合同，并要求賠償損失。12.保密條款12.1保密內容1.公司的商業秘密、技術秘密、經營信息等。2.員工在工作中獲得的客戶信息、業務信息等。12.2保密期限及違約責任1.保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。2.違約責任：違反保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的法律責任。13.爭議解決13.1爭議解決方式1.雙方應友好協商解決爭議。2.協商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決機構1.本合同爭議解決機構為省市區人民法院。14.合同生效及其他14.1合同生效條件1.雙方簽署本合同。2.合同經雙方簽字蓋章后生效。14.2合同附件1.本合同附件包括但不限于：錄用通知書、員工手冊等。14.3其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。2.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范圍1.1第三方定義本合同中所稱第三方，是指除合同雙方（甲乙雙方）以外的，為本次人才選拔及錄用活動提供服務的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、背景調查機構等。1.2第三方介入范圍1.2.1人才招聘及篩選服務；1.2.2背景調查及信用評估服務；1.2.3培訓及職業發展咨詢服務；1.2.4法律、財務、人力資源等咨詢及服務。2.第三方責任及權利2.1第三方責任2.1.1按照合同約定，提供專業、高效的服務；2.1.2保守甲乙雙方的商業秘密和員工隱私；2.1.3如因第三方原因導致服務出現瑕疵或違約，第三方應承擔相應的違約責任。2.2第三方權利2.2.1根據合同約定，收取相應的服務費用；2.2.2在服務過程中，有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協助；2.2.3在服務過程中，有權對甲乙雙方提出合理化建議。3.甲乙雙方與第三方的劃分說明3.1責任劃分1.甲乙雙方對第三方的選擇、服務內容及費用承擔負有最終責任；2.第三方提供的服務質量及違約責任由第三方自行承擔；3.如因第三方服務導致甲乙雙方權益受損，甲乙雙方有權向第三方追償。3.2權利劃分1.甲乙雙方有權要求第三方按照合同約定提供服務；2.第三方有權根據合同約定收取服務費用；3.第三方有權在服務過程中，對甲乙雙方提出合理化建議。4.第三方責任限額4.1責任限額設定第三方因提供服務過程中出現違約或疏忽，導致甲乙雙方或第三方自身權益受損的，第三方應承擔相應的賠償責任。賠償金額最高不超過合同總金額的10%。4.2賠償責任承擔1.第三方在賠償范圍內承擔賠償責任；2.如第三方無法承擔全部賠償責任，甲乙雙方有權要求第三方按照實際損失進行賠償；3.甲乙雙方可就第三方賠償責任進行協商，協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.第三方變更及退出5.1第三方變更如需更換第三方，甲乙雙方應提前一個月書面通知對方，并就變更事宜達成一致。5.2第三方退出第三方因故退出服務，應提前一個月書面通知甲乙雙方，并協助甲乙雙方完成后續工作。6.第三方服務費用6.1費用結算第三方服務費用按合同約定進行結算，甲乙雙方應在服務完成后一個月內支付。6.2費用爭議如對服務費用有爭議，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，可依法向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.合同解除7.1因第三方原因導致合同無法繼續履行的，甲乙雙方有權解除合同。7.2合同解除后，甲乙雙方應按照合同約定處理善后事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.錄用通知書詳細要求：錄用通知書應包含應聘者姓名、崗位名稱、工資待遇、合同期限、入職時間等基本信息，并由招聘單位負責人簽字蓋章。說明：錄用通知書是正式錄用員工的書面文件，具有法律效力。2.員工入職登記表詳細要求：登記表應包含應聘者個人信息、教育背景、工作經歷、家庭住址、聯系方式等，并由應聘者簽字確認。說明：員工入職登記表是記錄員工基本信息的重要文件，便于公司進行員工管理。3.員工勞動合同詳細要求：勞動合同應包含雙方權利義務、工作時間、工資待遇、社會保險、福利待遇、合同期限、違約責任等內容，并由雙方簽字蓋章。說明：勞動合同是甲乙雙方確立勞動關系的法律文件，具有法律效力。4.員工培訓記錄詳細要求：記錄表應包含培訓時間、培訓內容、培訓效果、培訓師信息等，并由員工簽字確認。說明：員工培訓記錄是公司對員工培訓情況進行跟蹤和管理的重要依據。5.員工績效考核表詳細要求：考核表應包含考核周期、考核內容、考核標準、考核結果等，并由考核人簽字確認。說明：員工績效考核表是公司對員工工作表現進行評價的重要工具。6.員工保密協議詳細要求：保密協議應包含保密內容、保密期限、違約責任等內容，并由雙方簽字蓋章。說明：員工保密協議是保護公司商業秘密的重要法律文件。7.員工離職證明詳細要求：離職證明應包含員工姓名、離職時間、離職原因、離職手續辦理情況等，并由招聘單位負責人簽字蓋章。說明：員工離職證明是員工離職后辦理相關手續的依據。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工違約行為1.1.1未按照合同約定履行工作職責；1.1.2違反公司規章制度；1.1.3未按合同約定履行保密義務。1.2招聘單位違約行為1.2.1未按照合同約定支付工資或福利；1.2.2未按照合同約定提供培訓及職業發展機會；1.2.3未按照合同約定提供社會保險及公積金。2.責任認定標準2.1員工違約責任1.員工未履行工作職責，招聘單位有權解除合同，并要求賠償損失。2.員工違反公司規章制度，招聘單位有權根據情節輕重給予相應處罰。3.員工未履行保密義務，造成公司損失的，應承擔相應的賠償責任。2.2招聘單位違約責任1.招聘單位未支付工資或福利，員工有權要求支付，并可根據情節要求賠償。2.招聘單位未提供培訓及職業發展機會，員工有權要求提供，并可根據情節要求賠償。3.招聘單位未提供社會保險及公積金，員工有權要求提供，并可根據情節要求賠償。3.違約責任示例說明3.1員工違約示例員工甲在試用期內未經批準擅自離職，違反了公司規章制度。招聘單位有權解除合同，并要求員工賠償一個月的工資作為違約金。3.2招聘單位違約示例招聘單位未按照合同約定為員工乙繳納社會保險，員工乙有權要求招聘單位補繳并支付相應的滯納金。全文完。2025年度「鴻誠擔保招聘」人才選拔及錄用合同1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同期限4.合同雙方5.合同生效條件6.合同解除條件二、招聘條件1.招聘崗位2.招聘人數3.招聘對象4.招聘要求5.招聘流程三、選拔流程1.報名方式2.初選標準3.筆試內容4.面試形式5.選拔結果公示四、錄用流程1.錄用通知2.錄用條件3.錄用程序4.錄用結果公示五、合同期限及薪資待遇1.合同期限2.薪資結構3.薪資調整4.獎金及補貼六、工作內容及職責1.工作內容2.職責劃分3.工作標準4.工作時間七、培訓與發展1.培訓計劃2.培訓內容3.培訓方式4.職業發展規劃八、保密條款1.保密內容2.保密期限3.違約責任九、知識產權1.知識產權歸屬2.知識產權保護3.違約責任十、勞動合同解除1.解除條件2.解除程序3.解除通知4.解除責任十一、違約責任1.違約情形2.違約責任3.違約賠償十二、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機構3.爭議解決程序十三、合同生效及變更1.合同生效2.合同變更3.合同解除十四、其他1.合同附件2.合同未盡事宜3.合同解釋權合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2025年度「鴻誠擔保招聘」人才選拔及錄用合同3.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.合同雙方：甲方（鴻誠擔保公司）、乙方（應聘者）5.合同生效條件：雙方簽署并簽字蓋章后生效。6.合同解除條件：根據合同條款約定或法律法規規定的情況，經雙方協商一致或單方解除。二、招聘條件2.招聘人數：根據實際需求確定。3.招聘對象：國內外高校畢業生及具有相關工作經驗的人員。4.招聘要求：b.具有較強的學習能力、溝通能力和團隊合作精神；c.符合招聘崗位所需的專業知識和技能；d.身體健康，具備正常履行工作職責的身體條件。5.招聘流程：a.發布招聘信息；b.報名及資格審查；c.筆試；d.面試；e.體檢；f.錄用通知。三、選拔流程1.報名方式：通過公司官網、招聘平臺等渠道進行報名。2.初選標準：根據招聘崗位要求，對報名者進行初步篩選。3.筆試內容：涵蓋專業知識、綜合能力等。4.面試形式：結構化面試、無領導小組討論等。5.選拔結果公示：在面試結束后，將選拔結果在公司內部公示。四、錄用流程1.錄用通知：對符合條件的應聘者發出錄用通知。2.錄用條件：符合招聘崗位要求，通過面試和體檢。3.錄用程序：a.簽訂就業協議；b.辦理入職手續；c.參加公司培訓。4.錄用結果公示：在錄用通知發出后，將錄用結果在公司內部公示。五、合同期限及薪資待遇1.合同期限：自雙方簽署之日起至2025年12月31日止。2.薪資結構：基本工資+績效工資+其他福利。3.薪資調整：根據公司薪酬體系及個人績效進行年度調整。4.獎金及補貼：根據公司規定及個人貢獻發放。六、工作內容及職責1.工作內容：根據招聘崗位要求，履行崗位職責。2.職責劃分：明確各部門、各崗位的職責范圍。3.工作標準：按照公司規章制度和行業標準執行。4.工作時間：按照公司規定的工作時間執行。七、培訓與發展1.培訓計劃：制定員工培訓計劃，提高員工綜合素質。2.培訓內容：涵蓋專業知識、技能培訓、企業文化等。3.培訓方式：內部培訓、外部培訓、線上培訓等。4.職業發展規劃：為員工提供職業發展規劃，幫助員工實現個人職業目標。八、保密條款1.保密內容：包括公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等。2.保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。3.違約責任：如有違反保密義務，乙方應承擔相應的法律責任。九、知識產權1.知識產權歸屬：乙方在公司工作期間產生的知識產權歸公司所有。2.知識產權保護：乙方應遵守國家有關知識產權的法律法規，保護公司知識產權。3.違約責任：如有侵犯公司知識產權的行為，乙方應承擔相應的法律責任。十、勞動合同解除a.雙方協商一致；b.乙方嚴重違反公司規章制度；c.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；d.勞動合同期滿。2.解除程序：解除勞動合同應提前通知對方，并按照法律規定程序辦理。3.解除通知：解除勞動合同的通知應以書面形式進行。4.解除責任：根據解除原因，雙方應承擔相應的責任。十一、違約責任a.乙方未履行合同約定的保密義務；b.乙方未履行合同約定的知識產權保護義務；c.乙方未履行合同約定的合同解除條件。2.違約責任：根據違約情形，乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。十二、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成時，提交有管轄權的人民法院訴訟解決。2.爭議解決機構：如有仲裁條款，提交約定的仲裁機構仲裁。3.爭議解決程序：按照爭議解決方式及機構的程序進行。十三、合同生效及變更1.合同生效：自雙方簽署并簽字蓋章之日起生效。2.合同變更：任何合同的變更均需以書面形式進行，經雙方簽字蓋章后生效。十四、其他1.合同附件：包括但不限于崗位說明書、培訓計劃等。2.合同未盡事宜：按國家有關法律法規執行。3.合同解釋權：本合同的解釋權歸甲方所有。甲方（鴻誠擔保公司）簽字：____________________日期：_____________乙方（應聘者）簽字：____________________日期：_____________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.甲方主導的招聘活動安排a.甲方負責制定招聘計劃，包括招聘時間、地點、崗位需求等。b.甲方負責發布招聘信息，確保信息的準確性和完整性。c.甲方負責組織筆試、面試等選拔活動，并確保活動的公平、公正。2.甲方對乙方的工作安排a.甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和職責。b.甲方有權根據工作表現和公司發展需要，對乙方進行晉升或降職。c.甲方有權根據公司規章制度，對乙方進行獎懲。3.甲方對乙方培訓與發展a.甲方負責為乙方提供必要的入職培訓，幫助乙方盡快適應工作。b.甲方負責為乙方提供職業發展規劃，包括培訓、晉升等機會。c.甲方負責為乙方提供必要的職業發展資源和支持。4.甲方對乙方合同解除a.甲方有權根據乙方的工作表現、公司業務需要等因素，單方面解除合同。b.甲方在解除合同時，應提前通知乙方，并按照法律規定支付經濟補償。c.甲方解除合同時，應確保乙方合法權益不受侵害。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.乙方主導的求職權益保障a.乙方有權了解招聘信息，并根據自己的條件和意愿選擇合適的崗位。b.乙方有權要求甲方提供真實、準確的招聘信息。c.乙方有權要求甲方在招聘過程中保持公平、公正。2.乙方對工作內容的知情權a.乙方有權了解自己應聘崗位的工作內容、職責和要求。b.乙方有權要求甲方在簽訂合同時明確工作內容、職責和要求。c.乙方有權在合同期內要求甲方對工作內容進行合理調整。3.乙方對工作環境的知情權a.乙方有權了解工作場所的安全、衛生等環境條件。c.乙方有權在合同期內要求甲方改善工作環境。4.乙方對合同解除的權益保障a.乙方有權在合同期內提出解除合同，但需提前通知甲方。b.乙方在解除合同時，有權要求甲方支付經濟補償。c.乙方有權在合同解除后，要求甲方協助辦理離職手續。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介的職責與義務a.第三方中介應協助甲方發布招聘信息，并確保信息的真實性和完整性。b.第三方中介應協助甲方組織選拔活動，并確保活動的公平、公正。c.第三方中介應協助甲方與乙方簽訂勞動合同，并確保合同的合法性和有效性。2.第三方中介的費用與支付a.第三方中介的服務費用由甲方支付，具體費用由雙方協商確定。b.第三方中介應在合同簽訂后的一定期限內完成招聘工作，并提交招聘報告。c.第三方中介未按時完成招聘工作或招聘結果不符合約定的，甲方有權要求退回部分或全部服務費用。3.第三方中介的保密義務a.第三方中介應遵守保密協議，不得泄露甲方和乙方的商業秘密和個人信息。b.第三方中介在招聘過程中，應確保乙方信息的保密性，不得泄露給無關第三方。c.第三方中介違反保密義務，應承擔相應的法律責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.招聘計劃2.招聘信息發布文件3.筆試、面試安排及規則4.崗位說明書5.培訓計劃6.薪資結構及調整方案7.知識產權歸屬協議8.保密協議9.勞動合同10.第三方中介服務協議11.第三方中介費用結算清單12.招聘報告二、違約行為及認定：1.違約行為：a.甲方未按時發布招聘信息或發布虛假招聘信息。b.甲方未按照約定組織選拔活動，影響乙方權益。c.甲方未按照約定提供培訓機會或培訓質量不達標。d.甲方未按照約定支付乙方薪資或福利。e.乙方未履行保密義務，泄露公司商業秘密。f.乙方未履行合同約定的工作職責，影響公司業務。g.第三方中介未履行服務協議，導致招聘工作延誤或失敗。2.違約行為的認定：a.根據合同條款和相關法律法規進行認定。b.由雙方協商確定或提交仲裁機構或法院判決。三、法律名詞及解釋：1.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。2.知識產權：指人們對其智力成果所享有的專有權利，包括著作權、專利權、商標權等。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.保密協議：指雙方就保密事項達成的協議，約定保密義務和違約責任。5.第三方中介：指在合同中提供中介服務的第三方機構。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：招聘信息不準確或發布不及時。解決辦法：建立招聘信息審核機制，確保信息準確性；提前制定招聘計劃，合理安排發布時間。2.問題：選拔活動組織不力，影響乙方權益。解決辦法：制定詳細的選拔活動流程，明確各環節責任；加強選拔活動監督，確保公平公正。3.問題：培訓資源不足，影響乙方職業發展。解決辦法：優化培訓資源分配，提高培訓質量；鼓勵員工參加外部培訓，拓寬知識面。4.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：雙方友好協商解決；協商不成，提交仲裁機構或法院判決。五、所有應用場景：1.適用于公司內部招聘新員工。2.適用于公司招聘第三方中介機構。3.適用于公司對現有員工進行培訓和發展。4.適用于公司對離職員工進行合同解除。5.適用于公司與其他單位合作招聘人才。全文完。2025年度「鴻誠擔保招聘」人才選拔及錄用合同2合同編號_________一、合同主體1.甲方（招聘方）：名稱：（請填寫甲方名稱）地址：（請填寫甲方地址）聯系人：（請填寫甲方聯系人姓名）聯系電話：（請填寫甲方聯系電話）2.乙方（應聘者）：名稱：（請填寫乙方名稱，如個人則填寫姓名）地址：（請填寫乙方地址，如個人則填寫戶籍所在地）聯系人：（請填寫乙方聯系人姓名，如個人則填寫本人姓名）聯系電話：（請填寫乙方聯系電話，如個人則填寫本人聯系電話）二、合同前言2.1背景：甲方根據公司業務發展需要，決定進行2025年度人才選拔及錄用工作。乙方通過甲方組織的選拔程序，經甲方審核同意，成為甲方擬錄用的人員。2.2目的：本合同旨在明確甲方與乙方在2025年度人才選拔及錄用過程中的權利、義務及責任，確保雙方合作順利進行。三、定義與解釋3.1專業屬于：本合同中“專業屬于”指乙方在選拔及錄用過程中所具備的專業技能、知識及工作經驗。3.2關鍵詞解釋：（1）人才選拔：指甲方根據公司需求，通過組織選拔程序，對具備相應專業屬于的乙方進行考察、評審。（2）錄用：指甲方根據選拔結果，與乙方簽訂正式勞動合同，將乙方錄用為公司員工。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務：（1）甲方有權對乙方進行選拔及錄用。（2）甲方有權根據乙方在選拔及錄用過程中的表現，決定是否錄用乙方。（3）甲方有權在合同履行過程中，對乙方的工作進行監督、考核。（4）甲方有義務為乙方提供相應的勞動條件和工作環境。4.2乙方的權利和義務：（1）乙方有權參加甲方組織的選拔及錄用程序。（2）乙方有義務按照甲方要求，參加選拔及錄用過程中的各項活動。（3）乙方有義務在合同履行期間，遵守公司規章制度，認真履行工作職責。五、履行條件5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字之日起生效，至乙方完成甲方指定的工作任務之日止。5.2合同履行地點：乙方在甲方指定的地點履行合同。5.3合同履行方式：乙方按照甲方要求，完成各項工作任務。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同自雙方簽字之日起生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿。（2）乙方因個人原因離職。（3）甲方因業務調整或乙方表現不佳等原因，決定終止合同。6.3終止程序：（1）合同期限屆滿，雙方無異議，合同自行終止。（2）乙方提出離職，應提前30日向甲方提出書面申請。（3）甲方決定終止合同，應提前30日書面通知乙方。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應按照甲方要求，辦理離職手續。（2）甲方應按照國家有關規定，支付乙方相應的經濟補償。（3）雙方應妥善處理合同終止后的其他事宜。七、費用與支付7.1費用構成：（1）選拔費用：包括但不限于選拔活動的組織費用、宣傳費用、場地租賃費用等。（2）錄用費用：包括但不限于乙方入職培訓費用、入職手續辦理費用等。（3）薪資待遇：包括但不限于基本工資、崗位工資、績效獎金、津貼等。7.2支付方式：（1）選拔費用：甲方將在選拔活動結束后，根據實際情況向乙方支付相應的選拔費用。（2）錄用費用：甲方將在乙方正式錄用后，一次性支付乙方錄用費用。（3）薪資待遇：甲方將按照國家有關法律法規和公司薪酬制度，按時足額支付乙方薪資待遇。7.3支付時間：（1）選拔費用：甲方將在選拔活動結束后，30日內支付乙方選拔費用。（2）錄用費用：甲方將在乙方正式錄用后，5個工作日內支付乙方錄用費用。（3）薪資待遇：甲方將在每月的指定日期前支付乙方當月薪資待遇。7.4支付條款：（1）甲方支付乙方費用時，乙方應提供有效的收款憑證。（2）如因乙方原因導致甲方支付費用出現延誤，甲方有權要求乙方承擔相應的利息。八、違約責任8.1甲方違約：（1）甲方未能按照合同約定的時間、方式支付乙方費用的，應向乙方支付違約金，違約金為應付款項的千分之五。（2）甲方違反合同約定，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。8.2乙方違約：（1）乙方未能按照合同約定參加選拔活動的，視為自動放棄選拔資格，甲方不承擔任何責任。（2）乙方違反合同約定，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。8.3賠償金額和方式：（1）賠償金額：甲方和乙方因違約行為給對方造成的損失，應根據實際損失情況確定。（2）賠償方式：違約方應按照受害方的要求，采取貨幣賠償或其他合法方式予以賠償。九、保密條款9.1保密內容：（1）甲方公司的商業秘密、技術秘密、市場信息等。（2）乙方在選拔及錄用過程中獲取的甲方公司的任何信息。9.2保密期限：本合同約定的保密期限為合同終止之日起三年。9.3保密履行方式：（1）乙方在合同履行期間及合同終止后，應嚴格保守甲方公司的保密信息。（2）乙方不得泄露、復制、傳播甲方公司的保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義：不可抗力是指合同簽訂后，因自然災害、戰爭、政府行為、社會異常事件等原因，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災害：如地震、洪水、臺風等。（2）戰爭：如戰爭、軍事沖突等。（3）政府行為：如政府命令、法律法規變更等。10.3不可抗力發生時的責任和義務：（1）發生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方。（2）因不可抗力導致合同無法履行或履行困難的，雙方應協商解決。10.4不可抗力實例：（1）地震導致選拔活動無法進行。（2）政府頒布新的法律法規，導致選拔活動無法按照原計劃進行。十一、爭議解決11.1協商解決：雙方在合同履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。11.2調解、仲裁或訴訟：如協商不成，雙方可向相關調解機構申請調解，或提交仲裁機構仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉讓12.1轉讓規定：未經對方同意，任何一方不得轉讓本合同。12.2不得轉讓的情形：（1）合同涉及的商業秘密、技術秘密等不得轉讓。（2）合同涉及的甲方公司的業務范圍、經營策略等不得轉讓。十三、權利的保留13.1權力保留：（1）甲方保留對本合同條款的最終解釋權。（2）乙方同意，在合同履行期間及合同終止后，甲方有權對乙方的工作表現、能力及品行進行監督。13.2特殊權力保留：（1）甲方保留在合同履行期間，根據業務需要調整乙方工作職責和崗位的權利。（2）甲方保留在合同終止后，對乙方在合同履行期間所獲取的信息和資料擁有所有權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：任何對本合同的修改和補充，均應以書面形式進行，并由雙方簽字確認。14.2修改和補充效力：經雙方簽字確認的修改和補充內容，與本合同具有同等法律效力。十五、協助與配合15.1相互協作事項：雙方應相互配合，共同完成合同約定的各項任務。15.2協作與配合方式：（1）甲方應提供乙方履行職責所需的必要條件和支持。（2）乙方應按照甲方的要求，及時、高效地完成工作任務。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構成雙方之間關于2025年度「鴻誠擔保招聘」人才選拔及錄用事宜的完整協議，取代了以前所有口頭或書面協議。16.3增減條款：未經雙方書面同意，本合同不得增減任何條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（招聘方）：名稱：（請填寫甲方名稱）地址：（請填寫甲方地址）聯系人：（請填寫甲方聯系人姓名）聯系電話：（請填寫甲方聯系電話）簽字：（請填寫甲方簽字）日期：（請填寫甲方簽字日期）蓋章：（請填寫甲方公章）乙方（應聘者）：名稱：（請填寫乙方名稱，如個人則填寫姓名）地址：（請填寫乙方地址，如個人則填寫戶籍所在地）聯系人：（請填寫乙方聯系人姓名，如個人則填寫本人姓名）聯系電話：（請填寫乙方聯系電話，如個人則填寫本人聯系電話）簽字：（請填寫乙方簽字）日期：（請填寫乙方簽字日期）蓋章：（請填寫乙方公章，如個人則不蓋章）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方公司營業執照副本復印件。2.乙方個人簡歷及相關資格證書復印件。3.選拔活動日程安排表。4.乙方錄用通知書。5.乙方入職培訓計劃。6.乙方薪資待遇明細表。7.甲方公司規章制度。二、違約行為及認定：1.違約行為：（1）甲方違約：未按時支付乙方選拔費用、錄用費用或薪資待遇。違反合同約定，擅自調整乙方工作職責和崗位。未按約定提供乙方履行職責所需的必要條件和支持。（2）乙方違約：未按時參加選拔活動或未按照要求履行職責。泄露甲方公司的商業秘密、技術秘密等保密信息。違反甲方公司的規章制度。2.違約行為