20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教育機構人力資源經理聘任合同本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1甲方信息1.2乙方信息2.聘任職位與職責2.1聘任職位2.2職責描述3.聘任期限與起始日期3.1聘任期限3.2起始日期4.工作地點與工作時間4.1工作地點4.2工作時間5.薪酬待遇5.1基本工資5.2績效獎金5.3社會保險及公積金6.職稱評定與晉升6.1職稱評定條件6.2晉升途徑7.培訓與職業發展7.1培訓內容7.2職業發展規劃8.競業限制8.1競業限制范圍8.2競業限制期限9.保密條款9.1保密內容9.2違約責任10.知識產權歸屬10.1甲方知識產權10.2乙方知識產權11.違約責任11.1違約情形11.2違約責任12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1甲方信息甲方名稱：教育機構甲方地址：省市區街道號甲方法定代表人：X1.2乙方信息乙方姓名：X乙方身份證號碼：X乙方聯系方式：電話：X，郵箱：X2.聘任職位與職責2.1聘任職位乙方被聘任為甲方的人力資源經理。2.2職責描述（1）負責制定和實施人力資源戰略規劃；（2）負責招聘、選拔、培訓、考核和激勵員工；（3）負責員工關系管理，包括員工溝通、投訴處理和離職管理；（4）負責制定和監督執行薪酬福利制度；（5）負責公司招聘渠道的開發和維護；（6）負責員工檔案管理，確保檔案的完整性和準確性；（7）完成甲方交辦的其他相關工作。3.聘任期限與起始日期3.1聘任期限本合同期限為三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。3.2起始日期乙方應在甲方通知的期限內，即2024年1月15日前，正式到職上班。4.工作地點與工作時間4.1工作地點乙方的工作地點為甲方總部所在地，即省市區街道號。4.2工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作五天，每天工作8小時。5.薪酬待遇5.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣元。5.2績效獎金根據乙方的工作績效和公司年度業績，甲方將給予乙方一定的績效獎金，具體金額由甲方根據年度考核結果確定。5.3社會保險及公積金甲方將為乙方按照國家規定繳納社會保險和住房公積金。6.職稱評定與晉升6.1職稱評定條件乙方符合甲方職稱評定標準，可根據自身工作表現和公司發展需要申請職稱評定。6.2晉升途徑乙方可通過內部晉升通道，根據公司規定和自身能力，申請晉升至更高職位。7.培訓與職業發展7.1培訓內容甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，包括專業技能培訓、管理能力提升等。7.2職業發展規劃甲方將根據乙方的工作表現和職業規劃，為其提供職業發展指導和支持。8.知識產權歸屬8.1甲方知識產權乙方在工作中產生的屬于甲方所有的知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權等，歸甲方所有。8.2乙方知識產權乙方個人創作的與工作無關的知識產權，歸乙方所有。9.違約責任9.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行職責；（2）乙方泄露甲方商業秘密；（3）乙方違反競業限制條款；（4）乙方違反保密條款；（5）乙方因故意或重大過失給甲方造成損失。9.2違約責任（1）乙方違反上述違約情形之一，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方一個月的薪酬；（2）乙方違約給甲方造成損失的，還應承擔相應的賠償責任。10.合同解除與終止10.1合同解除條件（1）本合同期滿；（2）甲方根據乙方工作表現和公司需要，決定解除合同；（3）乙方因個人原因提出解除合同；（4）乙方被證明不符合任職條件；（5）雙方協商一致解除合同。10.2合同終止條件（1）合同解除；（2）乙方因故離職；（3）甲方因故終止乙方的工作；（4）法律法規規定的其他合同終止情形。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協商解決合同履行過程中的爭議。11.2爭議解決機構如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.其他約定事項12.1甲方有權根據市場情況和公司發展需要對乙方的工作內容進行調整。12.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。12.3本合同一式兩份，甲方和乙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正13.第三方介入13.1第三方定義在本合同中，第三方指與甲方或乙方有業務往來的中介機構、合作單位、供應商、服務商或其他第三方個人或法人。13.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協助甲方或乙方完成合同中的特定工作，提高工作效率，降低風險。13.3第三方介入方式（1）中介服務：第三方作為中介機構，為甲方或乙方提供信息匹配、資源整合等服務。（2）合作項目：第三方與甲方或乙方共同開展某一項目，共享成果。（3）技術支持：第三方提供專業技術或設備支持，協助甲方或乙方完成工作。13.4第三方介入程序（1）甲方或乙方在與第三方達成初步合作意向后，應向對方提供本合同的副本，并告知第三方介入的相關條款。（2）第三方在確認介入意向后，應與甲方或乙方簽訂書面合作協議，明確各方的權利和義務。（3）第三方介入前，甲方或乙方應確保本合同的條款對第三方具有約束力。14.第三方責任限額14.1第三方責任第三方在執行本合同過程中，因故意或重大過失給甲方或乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。14.2第三方責任限額（1）第三方在本合同項下的責任限額為人民幣元。（2）若第三方責任超過責任限額，甲方或乙方有權要求第三方承擔超出部分的賠償責任。（3）第三方責任限額不適用于因故意或重大過失給甲方或乙方造成的人身傷害或財產損失。15.第三方權利15.1第三方權利（1）第三方有權按照合作協議，要求甲方或乙方提供必要的資料、資源或條件。（2）第三方有權在合同約定的范圍內，使用甲方或乙方的資源。（3）第三方有權根據合作協議，獲取甲方或乙方支付的服務費用。16.第三方義務16.1第三方義務（1）第三方應遵守國家法律法規和本合同的約定，履行合同義務。（2）第三方應按照合作協議，按時、按質、按量完成工作任務。（3）第三方應保守甲方或乙方的商業秘密，不得泄露給任何第三方。17.第三方與其他各方的劃分17.1劃分原則（1）在合同履行過程中，第三方與甲方、乙方各自承擔相應的責任和義務。（2）第三方與甲方、乙方之間的權利義務關系，以合作協議為準。（3）第三方與甲方、乙方之間的糾紛，應通過協商或訴訟等方式解決。17.2劃分內容（1）甲方與乙方之間的合同關系不變，第三方介入不影響雙方的權益。（2）第三方介入產生的費用，由甲方或乙方按照合作協議承擔。（3）第三方在執行合同過程中，如需與甲方或乙方溝通，應通過書面或口頭形式進行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業執照副本要求：提供加蓋公章的營業執照副本復印件，證明甲方合法經營。2.附件二：乙方身份證復印件要求：提供加蓋公章的身份證復印件，證明乙方身份真實有效。3.附件三：乙方任職資格證明要求：提供乙方相關學歷、職稱、資格證書等證明文件，證明乙方具備任職資格。4.附件四：合作協議要求：提供雙方簽訂的書面合作協議，明確雙方的權利和義務。5.附件五：保密協議要求：提供雙方簽訂的保密協議，明確雙方的保密義務。6.附件六：培訓記錄要求：提供乙方參加培訓的記錄，證明乙方已接受必要的崗位培訓。7.附件七：績效考核結果要求：提供乙方年度績效考核結果，證明乙方工作表現。8.附件八：工資發放記錄要求：提供乙方工資發放記錄，證明甲方已按時足額支付乙方工資。9.附件九：社會保險及公積金繳納憑證要求：提供甲方為乙方繳納社會保險及公積金的憑證，證明甲方已履行繳納義務。10.附件十：合同變更協議要求：如有合同變更，提供雙方簽訂的合同變更協議，明確變更內容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行職責責任認定標準：乙方未按合同約定完成工作任務，經甲方通知后仍不改正。示例說明：乙方未按合同約定完成招聘工作，經甲方通知后仍未招聘到符合條件的人才。2.違約行為：乙方泄露甲方商業秘密責任認定標準：乙方未經甲方同意，泄露甲方商業秘密給任何第三方。示例說明：乙方在離職后將甲方客戶信息泄露給競爭對手。3.違約行為：乙方違反競業限制條款責任認定標準：乙方在合同期滿后，違反競業限制條款，從事與甲方同業競爭的業務。示例說明：乙方在離職后加入與甲方同行業的公司，從事與甲方相同的工作。4.違約行為：乙方違反保密條款責任認定標準：乙方未經甲方同意，泄露甲方保密信息給任何第三方。示例說明：乙方在離職后將甲方研發項目的秘密泄露給競爭對手。5.違約行為：甲方未按時足額支付乙方工資責任認定標準：甲方未按合同約定，按時足額支付乙方工資。示例說明：甲方在每月工資發放日未支付乙方當月工資。6.違約行為：甲方未按合同約定提供培訓責任認定標準：甲方未按合同約定，為乙方提供必要的崗位培訓。示例說明：甲方未按合同約定，為乙方提供晉升所需的培訓課程。全文完。2024年度教育機構人力資源經理聘任合同1本合同目錄一覽1.合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的2.定義與解釋2.1術語定義2.2專用名詞解釋3.聘任職務及職責3.1聘任職務3.2職責范圍3.3工作任務4.工作時間與工作地點4.1工作時間4.2工作地點5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3薪酬支付方式6.社會保險及福利6.1社會保險6.2住房公積金6.3其他福利待遇7.職業培訓與發展7.1職業培訓7.2個人發展計劃8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務及期限9.競業限制9.1競業限制范圍9.2競業限制期限及條件10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任及處理方式11.合同解除與終止11.1合同解除的情形11.2合同終止的情形12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.其他約定13.1合同生效及有效期13.2合同附件14.合同簽署及生效14.1合同簽署14.2合同生效第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據及目的1.1合同訂立的法律依據：本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規制定。1.2合同訂立的目的：為明確本教育機構與人力資源經理之間的權利義務關系，保障雙方的合法權益，促進教育機構的發展，特訂立本合同。第二條定義與解釋2.1術語定義：本合同中涉及的專業術語，如未在本條中明確解釋，其含義應按照國家相關法律法規和行業慣例進行解釋。2.2專用名詞解釋：本合同中使用的專用名詞，如“教育機構”、“人力資源經理”等，其含義如下：教育機構：指依法設立并從事教育教學活動的機構。人力資源經理：指負責教育機構人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核等工作的管理人員。第三條聘任職務及職責3.1聘任職務：人力資源經理3.2職責范圍：人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、員工關系管理等。3.3工作任務：3.3.1負責制定和實施人力資源規劃，確保教育機構人力資源需求與供給的平衡。3.3.2負責招聘、選拔和錄用員工，提高員工素質。3.3.3負責員工培訓和發展，提升員工工作能力和綜合素質。3.3.4負責績效考核，確保員工績效與崗位要求相符。第四條工作時間與工作地點4.1工作時間：按照國家規定的工作時間和教育機構的作息制度執行。4.2工作地點：教育機構所在地，具體地點由雙方協商確定。第五條工資待遇5.1基本工資：每月人民幣__元。5.2獎金及津貼：根據教育機構年度業績和員工個人表現，按照規定發放獎金及津貼。5.3薪酬支付方式：每月工資于每月一個工作日支付，獎金及津貼在年度結束后一個月內支付。第六條社會保險及福利6.1社會保險：按照國家規定，為人力資源經理繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金：按照國家規定和地方政策，為人力資源經理繳納住房公積金。6.3其他福利待遇：包括帶薪年假、法定節假日加班費、婚假、產假、喪假等。第七條職業培訓與發展7.1職業培訓：教育機構為人力資源經理提供必要的職業培訓，提高其業務能力和綜合素質。7.2個人發展計劃：教育機構根據人力資源經理的工作表現和需求，制定個人發展計劃，幫助其提升職業發展空間。第八條保密條款8.1保密信息范圍：涉及教育機構的商業秘密、技術秘密、客戶信息、員工信息等，以及本合同內容。8.2保密義務及期限：人力資源經理在任職期間及離職后兩年內，不得泄露或披露任何保密信息。第九條競業限制9.1競業限制范圍：人力資源經理在離職后不得在同一地區內從事與教育機構業務直接競爭的工作。9.2競業限制期限及條件：競業限制期限為離職后一年，競業限制期間，人力資源經理不得自行或受他人雇傭從事與教育機構業務直接競爭的工作。第十條違約責任10.1違約情形：包括未按約定履行合同義務、泄露保密信息、違反競業限制等。10.2違約責任及處理方式：10.2.1人力資源經理違反合同約定的，應向教育機構支付違約金，金額為三個月的工資。10.2.2教育機構違反合同約定的，應按人力資源經理的實際損失支付賠償金。10.2.3雙方協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條合同解除與終止11.1合同解除的情形：11.1.1人力資源經理提出解除合同，需提前一個月書面通知教育機構。11.1.2教育機構因人力資源經理嚴重違反合同約定或重大過錯，有權解除合同。11.1.3人力資源經理因健康原因無法繼續工作，經醫療機構證明，教育機構有權解除合同。11.2合同終止的情形：11.2.1合同期滿，雙方無續簽意愿。11.2.2因不可抗力導致合同無法履行。11.2.3合同約定的其他終止情形。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議，協商不成時，提交勞動爭議仲裁委員會仲裁。12.2爭議解決機構：雙方同意將爭議提交至所在地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。第十三條其他約定13.1合同生效及有效期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__年。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于員工手冊、崗位職責說明書等。第十四條合同簽署及生效14.1合同簽署：本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構等，以及任何為履行本合同而提供專業服務的個人或組織。15.2第三方責任：第三方在本合同中的介入，應遵循誠實信用原則，承擔相應的責任。16.第三方介入的條款及說明16.1.1合同履行過程中需要專業評估或鑒定。16.1.2雙方協商一致，認為需要第三方提供專業服務。16.1.3法律法規或政策要求必須引入第三方。16.2第三方介入的流程：16.2.1甲乙雙方共同確定第三方介入的必要性和具體事宜。16.2.2雙方協商確定第三方的選擇標準和程序。16.2.3雙方共同與第三方簽訂服務協議，明確服務內容、費用、期限等。17.甲乙雙方的責任及權利17.1甲方的責任及權利：17.1.1負責支付第三方服務費用。17.1.2對第三方的服務進行監督，確保服務質量。17.1.3享有第三方提供的服務成果。17.2乙方的責任及權利：17.2.1負責提供第三方所需的相關資料和信息。17.2.2與甲方共同確定第三方介入的必要性和具體事宜。17.2.3對第三方的服務提出意見和建議。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額：18.1.1第三方在本合同項下的責任，僅限于其服務協議中約定的范圍和責任。18.1.2第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。18.1.3第三方的責任限額，由甲乙雙方在服務協議中約定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方僅對甲方負責，甲方對第三方的選擇和監督承擔責任。19.1.2甲方與第三方的權利義務關系，由雙方在服務協議中約定。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方對乙方的責任，僅限于乙方提供資料和信息的相關部分。19.2.2乙方對第三方的選擇和監督承擔責任。19.3第三方與合同其他方的劃分：19.3.1第三方不直接與其他合同方發生關系，其服務僅限于甲乙雙方約定的范圍內。19.3.2合同其他方對第三方的介入無直接責任，但應配合甲乙雙方的要求。20.第三方介入的合同變更20.1當第三方介入時，本合同中相關條款可能需要進行變更，甲乙雙方應協商一致，簽訂補充協議，以明確新的權利義務關系。21.爭議解決21.1若第三方介入過程中發生爭議，甲乙雙方應協商解決。21.2協商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工手冊詳細要求和說明：員工手冊應包含公司規章制度、工作流程、福利待遇、職業發展等，以供新員工熟悉和遵守。2.崗位職責說明書詳細要求和說明：詳細描述人力資源經理的崗位職責、工作內容、工作標準和考核指標。3.薪酬結構表詳細要求和說明：列出基本工資、獎金、津貼、福利等薪酬組成部分及計算方法。4.社會保險繳納明細詳細要求和說明：詳細列出社會保險的繳納比例、繳納項目、繳納期限等信息。5.住房公積金繳納明細詳細要求和說明：詳細列出住房公積金的繳納比例、繳納項目、繳納期限等信息。6.培訓計劃詳細要求和說明：包括培訓內容、培訓時間、培訓方式、培訓效果評估等。7.競業限制協議詳細要求和說明：明確競業限制的范圍、期限、違約責任等。8.保密協議詳細要求和說明：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。9.第三方服務協議詳細要求和說明：明確第三方服務的類型、內容、費用、期限、責任等。10.合同補充協議詳細要求和說明：針對合同中未盡事宜或變更事項，雙方協商一致后簽訂的補充協議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1未按時支付工資或福利待遇。1.2未履行保密義務，泄露公司秘密。1.3未履行競業限制義務，從事與公司業務競爭的工作。1.4未按照合同約定提供資料和信息。1.5嚴重違反公司規章制度，影響公司正常運營。1.6故意或重大過失造成公司損失。2.責任認定標準2.1違約行為一經確認，責任方應承擔相應的違約責任。2.2違約責任包括但不限于：2.2.1支付違約金；2.2.2賠償損失；2.2.3責令改正；2.2.4解除合同。3.示例說明3.1示例一：甲方未按時支付乙方工資，經乙方催告后仍未支付，甲方應支付違約金，并賠償乙方因此造成的損失。3.2示例二：乙方泄露公司商業秘密，給公司造成重大損失，乙方應賠償公司損失，并承擔相應的法律責任。3.3示例三：甲方違反競業限制義務，從事與公司業務競爭的工作，甲方應停止競爭行為，并支付違約金。全文完。2024年度教育機構人力資源經理聘任合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.2合同訂立的目的與意義2.當事人信息2.1聘任方基本信息2.2受聘方基本信息3.聘任崗位與職責3.1聘任崗位名稱3.2崗位職責與工作內容3.3工作權限與限制4.聘任期限4.1起止時間4.2合同續簽條件5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3工資支付方式與時間6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.2休息休假制度7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.2福利待遇8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升機制9.違約責任9.1聘任方違約責任9.2受聘方違約責任10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違反保密義務的責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.2爭議解決方式13.其他約定事項14.合同生效與簽署第一部分：合同如下：1.合同訂立依據與目的1.1合同訂立的法律依據1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3其他相關法律法規1.2合同訂立的目的與意義1.2.1明確雙方權利義務1.2.2確保教育機構人力資源管理工作有序進行1.2.3促進教育機構與受聘方共同發展2.當事人信息2.1聘任方基本信息2.1.1名稱：教育機構2.1.2法定代表人：2.1.3注冊地址：2.1.4營業執照號：2.2受聘方基本信息2.2.1姓名：2.2.2性別：2.2.3出生日期：2.2.4身份證號碼：2.2.5聯系方式：3.聘任崗位與職責3.1聘任崗位名稱3.1.1人力資源經理3.2崗位職責與工作內容3.2.1負責制定和實施人力資源戰略規劃3.2.2負責招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等工作3.2.3負責人力資源信息的收集、整理與分析3.2.4負責維護員工關系，處理勞動爭議3.2.5負責執行國家有關勞動法律法規3.3工作權限與限制3.3.1在職責范圍內，有權制定相關制度和流程3.3.2無權越權處理不屬于其職責范圍內的事項4.聘任期限4.1起止時間4.1.1起始時間：2024年1月1日4.1.2終止時間：2024年12月31日4.2合同續簽條件4.2.1雙方在合同到期前一個月內，可協商續簽4.2.2續簽條件：受聘方工作表現良好，無重大違紀行為5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣元/月5.2獎金及津貼5.2.1年終獎金：根據公司業績及受聘方表現發放5.2.2節日津貼：按照國家規定發放5.3工資支付方式與時間5.3.1工資每月發放一次5.3.2支付方式：銀行轉賬6.工作時間與休息休假6.1工作時間安排6.1.1工作時間：周一至周五，每天8小時6.1.2工作日：每周五天，每周六、日及國家法定節假日休息6.2休息休假制度6.2.1年休假：根據國家規定及受聘方工作年限6.2.2事假、病假：按照國家規定及公司制度執行7.社會保險與福利7.1社會保險繳納7.1.1聘任方依法為受聘方繳納社會保險7.1.2社會保險繳納標準：按照國家規定執行7.2福利待遇7.2.1聘任方為受聘方提供必要的勞動保護7.2.2聘任方為受聘方提供年度體檢7.2.3聘任方為受聘方提供節日禮品等福利8.考核與晉升8.1考核制度8.1.1考核周期：每季度進行一次8.1.2考核內容：工作績效、工作態度、團隊合作等8.1.3考核結果：分為優秀、良好、合格、不合格四個等級8.2晉升機制8.2.1晉升條件：根據考核結果、工作表現、工作年限等因素8.2.2晉升流程：提出晉升申請，經上級審核，公示無異議后晉升9.違約責任9.1聘任方違約責任9.1.2未按規定繳納社會保險的，應依法承擔相應法律責任9.2受聘方違約責任9.2.1擅離職守、違反勞動紀律的，根據情節輕重，可給予警告、記過、降職、解除勞動合同等處理9.2.2因個人原因造成重大損失或嚴重后果的，應承擔相應法律責任10.保密條款10.1保密內容10.1.1教育機構的商業秘密10.1.2教育機構的人力資源信息10.1.3教育機構的客戶信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同終止之日起三年10.3違反保密義務的責任10.3.1受聘方違反保密義務，造成教育機構損失的，應承擔相應法律責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協商一致11.1.2受聘方嚴重違反合同約定11.1.3聘任方未按時足額支付工資超過三個月11.1.4因不可抗力導致合同無法履行11.2合同終止條件11.2.1聘任期限屆滿11.2.2雙方協商一致終止合同11.2.3受聘方退休、死亡或者喪失勞動能力11.2.4因不可抗力導致合同無法履行12.法律適用與爭議解決12.1適用法律12.1.1本合同適用中華人民共和國法律12.2爭議解決方式12.2.1雙方應友好協商解決爭議12.2.2協商不成，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充13.2本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.合同生效與簽署14.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2雙方簽字（或蓋章）后，本合同不得擅自修改或變更14.3本合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認可或由一方指定的，為履行合同提供專業服務、咨詢、中介、評估、監督等職能的獨立法人或其他組織。1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其關聯方。2.第三方介入的情形2.1在合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應共同協商確定，并簽訂《第三方介入協議》。2.2第三方介入的情形包括但不限于：2.2.1人力資源招聘與配置2.2.2人力資源培訓與開發2.2.3人力資源評估與咨詢2.2.4人力資源外包服務2.2.5爭議解決3.第三方責任限額3.1第三方在履行《第三方介入協議》過程中，因自身原因導致合同履行受到影響或造成損失的，其責任限額由《第三方介入協議》約定。3.2若《第三方介入協議》未約定責任限額，則第三方對因自身原因導致的損失承擔無限責任。4.甲乙雙方與第三方的關系4.1甲乙雙方與第三方之間的關系由《第三方介入協議》約定。4.2第三方在履行《第三方介入協議》過程中，應遵守國家法律法規、合同約定及行業規范。4.3第三方不得利用甲乙雙方的合同關系謀取不正當利益。5.第三方介入后的額外條款5.1.1第三方應按照《第三方介入協議》的約定，獨立、客觀、公正地履行職責。5.1.2第三方在履行職責過程中，應保守甲乙雙方的商業秘密。5.1.3第三方在履行職責過程中，如需調整合同內容或增加費用，應提前通知甲乙雙方，經雙方協商一致后方可執行。5.1.4第三方因自身原因導致合同履行受到影響或造成損失的，由第三方承擔相應責任。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與其他各方的關系如下：6.1.1第三方與甲乙雙方：第三方為甲乙雙方提供專業服務，甲乙雙方為第三方支付服務費用。6.1.2第三方與受聘方：第三方在履行《第三方介入協議》過程中，對受聘方進行招聘、培訓、評估等，受聘方與甲乙雙方之間仍按照原合同履行。6.1.3第三方與教育機