甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL2024年江西省事業單位標準聘用合同樣本一本合同目錄一覽第一條合同主體及合同簽訂1.1用人單位信息1.2勞動者信息1.3合同簽訂日期第二條合同期限2.1固定期限2.2無固定期限2.3試用期第三條工作內容3.1崗位職責3.2工作任務3.3工作地點第四條勞動報酬4.1基本工資4.2績效工資4.3獎金4.4津貼補貼4.5工資支付時間第五條工作時間5.1工作時長5.2休息日5.3節假日5.4加班第六條社會保險6.1養老保險6.2醫療保險6.3失業保險6.4工傷保險6.5生育保險第七條福利待遇7.1帶薪年假7.2婚假7.3喪假7.4病假7.5產假7.6陪產假7.7其他福利待遇第八條培訓與發展8.1培訓機會8.2職業發展規劃8.3晉升機制第九條勞動保護與安全9.1勞動保護措施9.2勞動安全培訓9.3應急預案第十條保密與知識產權10.1保密義務10.2知識產權歸屬第十一條解除和終止合同11.1解除合同的情形11.2終止合同的情形11.3經濟補償第十二條爭議解決12.1協商解決12.2調解解決12.3仲裁解決12.4法律途徑第十三條其他條款13.1合同的修改和補充13.2合同的解除13.3合同的終止13.4繼承與轉讓第十四條法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及合同簽訂1.1用人單位信息注冊地址：江西省市區路號統一社會信用代碼：聯系電話：X聯系人：1.2勞動者信息乙方：（姓名）性別：身份證號碼：聯系電話：X通訊地址：1.3合同簽訂日期本合同于年月日簽訂。第二條合同期限2.1固定期限本合同期限為年，自年月日至年月日。2.2無固定期限雙方同意，合同期滿后，如甲方繼續聘用乙方，且乙方同意續簽，雙方可簽訂無固定期限的聘用合同。2.3試用期本合同試用期為個月，自年月日至年月日。試用期滿，甲方根據乙方表現決定是否正式聘用。第三條工作內容3.1崗位職責乙方在甲方擔任職位，主要職責如下：（1）負責工作；（2）完成甲方交辦的其他工作。3.2工作任務乙方應按照甲方的要求，完成各項工作任務，并遵守甲方的規章制度。3.3工作地點乙方的工作地點為江西省市區路號。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月元。4.2績效工資乙方的績效工資根據工作表現和甲方的考核結果確定。4.3獎金乙方根據甲方規定的獎金制度，可獲得相應的獎金。4.4津貼補貼乙方根據甲方規定的津貼補貼制度，可獲得相應的津貼補貼。4.5工資支付時間乙方的工資每月支付一次，支付時間為每月日。第五條工作時間5.1工作時長乙方每周工作小時，每天工作小時。5.2休息日乙方每周休息日為天。5.3節假日乙方按照國家規定享受節假日。5.4加班乙方加班按照國家規定支付加班費。第六條社會保險6.1養老保險甲方為乙方繳納養老保險，乙方應承擔的養老保險費用由甲方代扣代繳。6.2醫療保險甲方為乙方繳納醫療保險，乙方應承擔的醫療保險費用由甲方代扣代繳。6.3失業保險甲方為乙方繳納失業保險，乙方應承擔的失業保險費用由甲方代扣代繳。6.4工傷保險甲方為乙方繳納工傷保險，乙方在工作中發生工傷，按照國家和甲方規定享受相關待遇。6.5生育保險甲方為乙方繳納生育保險，乙方在生育過程中，按照國家和甲方規定享受相關待遇。第八條培訓與發展8.1培訓機會甲方根據工作需要和乙方個人發展需求，為乙方提供相應的培訓機會。8.2職業發展規劃甲方為乙方制定職業發展規劃，幫助乙方實現職業發展目標。8.3晉升機制甲方設立晉升機制，根據乙方的工作表現和能力，給予晉升機會。第九條勞動保護與安全9.1勞動保護措施甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和用品，確保乙方在工作中的人身安全。9.2勞動安全培訓甲方定期為乙方進行勞動安全培訓，提高乙方的工作安全意識。9.3應急預案甲方制定應急預案，確保乙方在突發事件中能夠及時得到保護和救助。第十條保密與知識產權10.1保密義務乙方對甲方的工作資料、商業秘密等負有保密義務，不得泄露給第三方。10.2知識產權歸屬乙方在工作中創作的知識產權成果屬于甲方所有，未經甲方同意，乙方不得使用、轉讓或發表。第十一條解除和終止合同11.1解除合同的情形（1）乙方嚴重違反甲方規章制度；（2）乙方因故意或重大過失給甲方造成重大損失；（3）乙方因病或傷殘無法繼續履行合同；（4）乙方達到法定退休年齡；（5）法律法規規定的其他情形。11.2終止合同的情形（1）合同期滿；（2）乙方因個人原因提出辭職；（3）甲方因客觀原因無法繼續履行合同；（4）法律法規規定的其他情形。11.3經濟補償根據國家和地方法規的規定，乙方解除或終止合同時，甲方應支付相應的經濟補償。第十二條爭議解決12.1協商解決雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過協商解決。12.2調解解決協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。12.3仲裁解決調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十三條其他條款13.1合同的修改和補充合同的修改和補充必須經雙方協商一致，并以書面形式簽訂。13.2合同的解除一方解除合同時，應提前書面通知對方，并說明解除合同的理由。13.3合同的終止合同終止后，雙方的權利和義務自行消失。13.4繼承與轉讓合同的權利和義務不得繼承和轉讓。第十四條法律適用與爭議解決14.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式如雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：江西省事業單位招聘信息附件二：甲方營業執照副本復印件附件三：乙方身份證復印件附件四：勞動合同書附件五：崗位說明書附件六：甲方規章制度附件七：乙方工作成果歸屬證明附件八：保密協議附件九：培訓計劃附件十：職業發展規劃附件十一：勞動安全培訓材料附件十二：社會保險繳納證明附件十三：工資條附件十四：經濟補償計算公式附件十五：勞動爭議調解申請書附件十六：勞動爭議仲裁申請書附件十七：人民法院訴訟狀說明二：違約行為及責任認定：違約行為一：乙方未按合同約定提供勞動責任認定：乙方應按照合同約定提供勞動，如乙方未按合同約定提供勞動，甲方有權解除合同，并按合同約定扣除相應的工資或獎金。示例說明：乙方因個人原因連續三天未到崗，甲方有權解除合同，并扣除當月工資。違約行為二：甲方未按合同約定支付勞動報酬責任認定：甲方應按合同約定支付乙方勞動報酬，如甲方未按合同約定支付勞動報酬，乙方有權要求甲方支付，并可向勞動監察部門投訴。示例說明：甲方延遲支付乙方工資一個月，乙方有權要求甲方支付，并可向勞動監察部門投訴。違約行為三：甲方未提供合同約定的培訓與發展機會責任認定：甲方應提供合同約定的培訓與發展機會，如甲方未提供，乙方有權要求甲方履行合同約定，或解除合同并支付違約金。示例說明：甲方未按照合同約定提供培訓機會，乙方有權要求甲方提供培訓機會，或解除合同并支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：指依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位、的事業單位、社會團體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.固定期限：指勞動合同雙方約定一定的期限，自合同生效之日起至約定的期限屆滿之日終止。5.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體期限，勞動者在單位工作滿一定年限后，享有續簽無固定期限勞動合同的權利。6.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的