公共服務人員轉正流程規范合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________聯系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方從事公共服務人員轉正流程規范相關事宜，經雙方友好協商，達成如下協議：第一條轉正條件（1）試用期期間，乙方應嚴格遵守國家法律法規及甲方制定的各項規章制度；（2）試用期期間，乙方應認真履行工作職責，完成工作任務，且工作質量符合甲方要求；（3）試用期期間，乙方需參加甲方組織的各項培訓，并取得相應證書；（4）試用期期間，乙方無嚴重過失或違法行為。第二條轉正程序（1）轉正申請書；（3）培訓證書；（4）其他甲方要求的材料。2.2甲方收到乙方的轉正申請后，對乙方在試用期的表現進行綜合評估，包括但不限于工作能力、工作態度、團隊協作等方面。2.3甲方在收到乙方轉正申請之日起____個工作日內，作出是否同意乙方向正式員工轉化的決定，并將決定書面通知乙方。2.4甲方同意乙方轉正的，乙方自甲方書面通知之日起，正式成為甲方員工，享有甲方正式員工的待遇。第三條轉正后的待遇3.1乙方轉正后，甲方應按照國家和地方法律法規、甲方規章制度等相關規定，為乙方辦理相關手續，包括但不限于簽訂正式勞動合同、繳納社會保險、提供勞動保護等。3.2乙方轉正后，甲方應根據乙方的崗位、工作能力等因素，合理確定乙方的薪酬待遇。3.3乙方轉正后，甲方應為乙方提供繼續培訓和職業發展機會，幫助乙方提高職業素養和業務能力。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行或者造成對方損失的，應承擔違約責任，向對方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。4.2本合同解除或者終止后，乙方應按照甲方要求，辦理相關手續，包括但不限于交回工作證、離職證明等。第五條爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。6.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.轉正申請書3.培訓證書4.正式勞動合同模板5.社會保險繳納證明6.勞動保護措施說明7.崗位說明書8.薪酬待遇規定9.職業發展規劃二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內未能滿足甲方規定的轉正條件，甲方有權拒絕乙方轉正申請。2.甲方未按照約定時間通知乙方轉正結果，視為甲方違約。3.甲方未按照約定為乙方提供合理的薪酬待遇，視為甲方違約。4.乙方未按照約定時間提出轉正申請，或提供的材料不齊全，視為乙方違約。5.乙方在轉正后未按照甲方要求辦理相關手續，視為乙方違約。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。2.轉正：指勞動者在試用期滿后，符合用人單位規定的條件，轉變為正式員工的程序。3.違約金：指違反合同約定的一方按照合同約定向對方支付的賠償金。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，由用人單位和勞動者共同繳納的保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環境、勞動條件和安全防護措施，以保障勞動者的人身安全和健康。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內表現不佳，不符合轉正條件：解決辦法：甲方應提前與乙方溝通，提出改進意見，給予乙方改進的機會。如乙方在規定時間內仍無法滿足條件，甲方有權拒絕乙方的轉正申請。2.甲方未按時通知乙方轉正結果：解決辦法：甲方應及時通知乙方轉正結果，如因特殊情況導致延遲，應及時向乙方解釋原因，確保雙方的權益。3.乙方提供的轉正材料不齊全：解決辦法：甲方應明確告知乙方需要提供的材料，并給予乙方足夠的時間補充材料。如乙方仍未能提供齊全，甲方有權推遲轉正決定。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供試用期，并按照約定條件對乙方進行考察。2.乙方在試用期滿后，按照約定程序向甲方提出轉正申請。3.甲方對乙方在試用期的表現進行評估