企業員工離職手續辦理協議書合同編號：__________甲方（公司）：____________________地址：__________________________聯系方式：______________________乙方（員工）：____________________住址：__________________________聯系方式：______________________第一章總則1.1定義1.1.1“甲方”指____________________。1.1.2“乙方”指____________________。1.1.3“本協議”指本企業員工離職手續辦理協議書。第二章離職手續辦理2.1離職申請2.1.1乙方因個人原因或甲方原因需離職時，應提前______日向甲方提出書面申請。2.1.2甲方應在收到乙方離職申請后______日內，對乙方離職申請進行審批。2.2離職手續2.2.1乙方離職時，應按照甲方規定的程序辦理離職手續。2.2.2乙方應向甲方提交以下文件和材料：2.2.2.1離職申請書；2.2.2.2身份證件復印件；2.2.2.3相關勞動合同、協議書等文件。2.3離職證明2.3.1甲方應在乙方辦理完畢離職手續后______日內，向乙方出具離職證明。2.3.2離職證明應載明乙方在甲方的工作時間、崗位、工資待遇等信息。第三章經濟補償及賠償3.1經濟補償3.1.1乙方按照甲方規定的程序辦理離職手續，甲方應根據乙方在甲方的工作年限，按照甲方相關規定支付經濟補償。3.1.2經濟補償的計算方式為：乙方在甲方工作每滿一年，甲方支付給乙方的經濟補償為乙方離職前十二個月的平均工資的______%。3.2賠償3.2.1若乙方違反甲方保密協議、競業限制協議等規定，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權追究乙方的法律責任。3.2.2若甲方違反本協議規定，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權追究甲方的法律責任。第四章保密及競業限制4.1保密4.1.1乙方在甲方工作期間，應嚴格遵守甲方保密規定，對甲方商業秘密、技術秘密等予以保密。4.1.2乙方離職后，仍應繼續履行保密義務，直至保密信息公開或甲方同意解除保密義務。4.2競業限制4.2.1乙方離職后______個月內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的工作。4.2.2若乙方違反競業限制規定，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權追究乙方的法律責任。第五章其他事項5.1爭議解決5.1.1本協議履行過程中，如發生爭議，雙方應友好協商解決。5.1.2若協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。5.2協議效力5.2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2.2本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。5.3附件5.3.1本協議附件為本協議不可分割的部分，與本協議具有同等法律效力。5.3.2附件包括但不限于：勞動合同、保密協議、競業限制協議等。第六章離職后的福利和權益保障6.1社會保險及公積金6.1.1甲方應在乙方離職前，按照國家相關法律法規的規定，為乙方辦理社會保險及公積金轉移手續。6.1.2甲方應在辦理完畢相關手續后，向乙方提供相應的轉移證明。6.2醫療保險6.2.1乙方離職后，如醫療保險尚在有效期內，甲方應繼續為乙方繳納醫療保險直至有效期結束。6.2.2甲方應在醫療保險有效期內，為乙方提供醫療保險待遇。6.3其他福利6.3.1乙方離職后，甲方應根據乙方在職期間的工作表現和貢獻，按照甲方內部規定，為乙方提供一定的離職福利。6.3.2離職福利包括但不限于：離職金、離職補償、離職關懷等。第七章離職后的責任和義務7.1保密義務7.1.1乙方離職后，仍應對在甲方工作期間獲知的商業秘密、技術秘密等予以保密，未經甲方書面同意，不得向第三方披露。7.1.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。7.2競業限制7.2.1乙方離職后，應遵守競業限制協議，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相似的工作。7.2.2乙方違反競業限制的，應承擔相應的法律責任。第八章違約責任8.1甲方違約責任8.1.1甲方違反本協議的，應按照乙方實際損失支付違約金，并承擔相應的法律責任。8.1.2甲方未按時支付乙方工資、經濟補償等款項的，應按逾期天數支付滯納金。8.2乙方違約責任8.2.1乙方違反本協議的，應按照甲方實際損失支付違約金，并承擔相應的法律責任。8.2.2乙方未按照約定辦理離職手續的，應承擔甲方因此產生的額外費用。第九章協議的變更和終止9.1協議變更9.1.1本協議經雙方協商一致，可以書面形式進行變更。9.1.2協議變更不得違反國家法律法規，不得損害雙方合法權益。9.2協議終止9.2.1本協議在以下情況下終止：9.2.1.1雙方履行完畢本協議約定的義務；9.2.1.2雙方協商一致解除本協議；9.2.1.3法律法規規定的其他終止情形。第十章其他10.1通知10.1.1本協議項下的任何通知、要求等，應以書面形式送達對方。10.1.2通知送達后，視為對方已收到。10.2法律適用10.2.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律法規。10.2.2本協議簽訂地為中華人民共和國______市。10.3附件10.3.1本協議附件為本協議不可分割的部分，與本協議具有同等法律效力。10.3.2附件包括但不限于：勞動合同、保密協議、競業限制協議等。第十一章爭議解決方式11.1協商11.1.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，首先應通過友好協商解決。11.2調解11.2.1若協商不成，雙方同意向______市勞動爭議仲裁委員會申請調解。11.3仲裁11.3.1若調解不成，任何一方均有權向______市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟11.4.1若仲裁不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十二章協議的修改和補充12.1修改和補充12.1.1本協議的修改和補充，應由雙方協商一致，并以書面形式作出。12.1.2修改和補充的協議，與本協議具有同等法律效力。12.2優先性12.2.1本協議及其修改和補充，優先于任何以前的口頭或書面協議。第十三章協議的保存和備份13.1保存13.1.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，各自保存。13.1.2本協議及其修改和補充的電子版，應由雙方各自備份保存。13.2備份13.2.1雙方應保證保存和備份的協議內容完整、真實、有效。第十四章一般條款14.1完整性14.1.1本協議構成甲乙雙方關于乙方離職手續辦理的完整協議。14.1.2本協議取代所有以前的口頭或書面協議