2024員工入職培訓心得感悟（29篇）

2024員工入職培訓心得感悟（精選29篇）

2024員工入職培訓心得感悟篇1

為期一天的集團公司20_-20_年新員工入職培訓會議在一大

酒店會議廳舉行。通過此次培訓，力爭使新員工更進一步的了解公

司的基本情況，熟悉公司相關工作的業(yè)務流程及規(guī)章制度，樹立正

確理念和良好職業(yè)道德觀，盡快融入公司企業(yè)文化，實現(xiàn)角色的轉(zhuǎn)

換。正如上午公司安全質(zhì)管部閔部長說到：“培訓就是學習的過程,

更是鞏固學習、再學習的過程”。

能夠進入,真的很幸運，我非常珍惜和重視這份工作。結(jié)

束完分公司級和車間級的入廠教育，根據(jù)安排我便來到化肥分公司

合三車間4班實習，看到周圍同事熟練而繁忙的工作，自己有些不

知所措，很想盡快加入其中，可是自己卻特別的無知，第一班下來

一直處于暈暈的狀態(tài)。很感激班組同事從前到后耐心的指導和關心,

讓我對工作慢慢有點概念。集團公司安排的這次培訓，讓我聆聽了

公司各位領導的點睛之談，更是受益匪淺，幾十年的經(jīng)驗之談，

“勝讀十年書”。感受頗深：

一、過去、現(xiàn)在、將來

昨天的_____,前身—氮肥廠，1976年開建、1977年建成的

3000噸合成氨工程，那時候的,底子薄，基礎差，是一家縣

級小氮肥廠。

今天的,經(jīng)過30多年的發(fā)展，從一家縣級小氮肥廠起家,

從眾多的小氮肥企業(yè)中脫穎而出，到今天，公司各項經(jīng)濟技術指標

和綜合實力保持國內(nèi)同行業(yè)水平，達到了“生產(chǎn)規(guī)模、技術裝備、

管理水平、經(jīng)濟效益”四個國內(nèi)一流，目前已經(jīng)擁有百萬噸尿素的

生產(chǎn)規(guī)模，成為中國十大尿素生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)之一，年盈利上億元的

氮肥類績優(yōu)上市公司。

明天的,在“肥”字上求發(fā)展、在“農(nóng)”字上做文章，將

從單一肥，走向復合肥，承接公司又一次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，產(chǎn)品升級。將

著力塑造成為“人文的、有自主知識產(chǎn)權(quán)的，在中國氮肥行業(yè)有重

大影響的大型企業(yè)集團”，力爭實現(xiàn)“雙百—”一一百年—、

百億___O

二、“以人為本”企業(yè)文化

在大學，我們感受的是大學校園文化;在軍營，我們感受的是綠

色軍營文化；到了公司，我們感受到的就說企業(yè)文化。其實，當我們

選擇了一個公司，從某種意義上說就是選擇一種企業(yè)文化，所以我

們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它

所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下去，必定會在社

會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與謀”，如果連公司

的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在公司的必要。

上午，公司安全質(zhì)管部部長同志作了關于公司安全、環(huán)保方面

的主題交流培訓，閔部長通過引用實例，圖文并茂的講解，從“認

識安全”到“安全管理”為切入口，著力詮釋“以人為本”的

企業(yè)文化理念，使安全、環(huán)保理念深入全體員工，“要我安全”

到“我要安全”的意識轉(zhuǎn)變，公司貫徹“安全第一、預防為主、全

員動手、綜合治理、改善環(huán)境、保護健康、科學管理、持續(xù)發(fā)展”，

執(zhí)行qhse管理體制，公司長期致力于追求安全、環(huán)境、健康與經(jīng)濟

的協(xié)調(diào)發(fā)展，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，開展清潔生產(chǎn)，確保安全環(huán)保。

下午，公司黨委副書記、工會陳主席作了關于企業(yè)文化的精彩

演講，陳主席從“什么是文化”、“什么是企業(yè)文化“、“什么是

—企業(yè)文化”、“什么是有文化的—人”四個方面詮釋公司的

企業(yè)文化。公司企業(yè)文化理念的“一本四基”一一以人為本、與人

為善、誠信勤勉、共謀發(fā)展。聽了陳主席得演講，使我備受鼓舞，

陳主席結(jié)合公司企業(yè)文化理念以及自身發(fā)展經(jīng)歷，總結(jié)交流“海爾

文化”、“同仁堂文化”，對我們新入職員工上了生動的一課，鼓

勵我們新進員工要“有志、有識、有為"，“立德、立行，先立

志”。

作為_____的新進員工，雖然進入公司只有不到一個月時間，但

是我深深的感受到公司良好的企業(yè)文化氛圍。

三、揚起風帆，從這里啟航

面對與學校完全不同的環(huán)境，面對完全陌生的化肥生產(chǎn)領域，

面對錯綜復雜的社會，很擔心自己一時無法順利走上自己的工作崗

位，怕自己做不好，畏首畏尾。但通過這次培訓，我發(fā)現(xiàn)公司對每

一位新人都是鼓勵知激勵的，犯錯是難免的，我們不能因為會犯錯

而退縮，勇于嘗試，不斷改進。做事得敢想敢做，要充分發(fā)揮自己

的思維和能力。

踏出校園，走向了更廣闊的人生舞臺，是詮釋人生的開始，滿

懷激情，勇往直前C通過今天的培訓，使我更堅信了自己的信念，

自己當初的選擇是正確的。在這里，在____,看到了希望，看到了

寬廣的人生舞臺。正如公司宣傳信息部蔣青主任所講到的，已

經(jīng)為我們將舞臺搭建好，就看我們怎么在臺上起舞！

2024員工入職培訓心得感悟篇2

為期兩天的新員工入職培訓結(jié)束了，首先感謝公司領導為我提

供了這個機會和平臺，讓我這名新員工充分感受到了公司對于員工

的關懷與重視。培訓開始前，董事長、總經(jīng)理為新員工送來的職前

諄諄寄語更是瞬間拉近了我與公司之間的距離，讓我為能在這個充

滿活力與美好愿景的舞臺貢獻自己的一份力量感到興奮與自豪。

在本次培訓負責人公司總經(jīng)理助理及行政人事部、技術發(fā)展部、

商務部、生產(chǎn)安全部、財務部各部門主管領導耐心細致的講解下使

我對公司的公司基本概況；公司基本管理制度；公司企業(yè)文化；公司員

工日常行為規(guī)范；職業(yè)禮儀；高新技術在我公司各類產(chǎn)品中的應用及

取得的成果；質(zhì)量管理、職業(yè)健康、環(huán)境管理體系在我公司的建立、

維護和應用；HSE體系在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中的重要作用；財務報銷

基本程序及管理制度等方面有了深刻的認知與理解。在第二天的室

外拓展訓練中更讓我感受到了公司員工高昂的斗志和高度一致的團

隊精神，也加深了我對公司每一位員工的印象，讓我感受到了這個

集體的溫暖與力量C

這次培訓給了我一次終身難忘的經(jīng)歷，更給了我一筆寶貴的精

神財富。如何把這次培訓活動的心得體會落到實處，我總結(jié)了四點

感受：

一是要熱愛我們的隊伍，熱愛我們共司奮斗的事業(yè)。

二是要不遺余力發(fā)揮自己的崗位作用和崗位優(yōu)勢。

三是嚴于律己寬以待人，不斷挖掘自身的工作潛能與創(chuàng)造力。

四是勇于接受挑戰(zhàn)，敢于承擔責任，不斷磨礪自己的戰(zhàn)勝困難

的毅力與能力，實現(xiàn)自己與公司的共贏。

總之，此次新員工入職培訓讓我受益匪淺，不僅使我的個人素

質(zhì)得到了提升，而且加強了自我認知，開闊了個人眼界，更重要的

是給予了我積極投身到工作中的堅定信心，我相信在公司領導的正

確領導與呵護下，各位前輩的幫助和指導下，再加上我個人的努力

奮斗，定能不辱使命為公司輝煌的明天添磚加瓦。

2024員工入職培訓心得感悟篇3

培訓課受益匪淺，相信自己不斷學習，不斷努力，可以成為一

名優(yōu)秀的員工°

20_年是公司業(yè)務大發(fā)展的一年。在這一年里，公司現(xiàn)有業(yè)務

不斷擴大，新項目不斷增加，公司對人才的需求，對人才的培養(yǎng)，

對現(xiàn)有人員素質(zhì)提高的要求不斷加強。人力資源部作為公司人才引

進、人才培養(yǎng)、后續(xù)梯隊建設的主要負責部門對此承擔著重要的責

任。為保證各項工作任務的完成，人力資源部做了大量工作，對外

積極開辟招聘渠道、宣傳公司人才理念、參加各種大型招聘活動、

儲備人才資料；對內(nèi)完善培訓制度、積極開展培訓活動、制訂公司內(nèi)

部人才接續(xù)計劃、選拔公司內(nèi)部優(yōu)秀員工、對新員工進行跟蹤評估、

積極開展公司文體活動。現(xiàn)將20—年人力資源部在招聘培訓方面所

做工作總結(jié)如下：

一、招聘渠道的開辟。

因公司所處行業(yè)的特殊性，深圳現(xiàn)有從業(yè)人員比較少，為保障

公司所需人員的及時到位，人力資源部在充分利用現(xiàn)有招聘資源情

況下，積極與各招聘網(wǎng)站、各職業(yè)介紹所、異地職介機構(gòu)聯(lián)系，嘗

試開辟新的招聘渠道。人力資源部先后與專業(yè)招聘網(wǎng)站進行了接洽

試用，了解了他們所能提供的服務情況。與武漢、長沙等地前程無

憂人力資源公司聯(lián)系，詳細了解了當?shù)鼗きh(huán)保類人才分布狀況及

報紙廣告費用，為進一步開展異地人才招聘奠定了基礎。

二、現(xiàn)場招聘及報紙招聘廣告情況

20—年參與兩次外部大型招聘活動，深圳市人事局舉辦的應屆

畢業(yè)生雙選招聘會及廣州白領世界招聘會。人力資源部在參會前做

了大量的、細致的準備工作，并且在招聘會上積極向求職者宣傳公

司良好的企業(yè)形象、公司的用人理念、公司為員工提供的廣闊職業(yè)

發(fā)展空間等，來為公司吸引更多的優(yōu)秀人才，在現(xiàn)場招聘會中，既

為公司收集到大量人才資料，也為公司做了良好的企業(yè)形象宣傳。

在年度招聘工作中，面對公司日益增加的人員需求，及時調(diào)整招聘

工作重心，由網(wǎng)絡招聘為主轉(zhuǎn)向報紙廣告招聘，通過報紙招聘廣告,

及時收集公司所急需的人才資料，保障公司所急需人才的及時到位。

三、建立公司內(nèi)部外部人才資料庫

為保障公司后續(xù)梯隊的建設，為公司儲備培養(yǎng)人才，人力資源

部對公司所有職位做了細致梳理，確定了公司關鍵崗位，把關鍵崗

位上的員工作為人力資源部重點關注的對象，經(jīng)常對關鍵崗位員工

進行了解，防止關鍵崗位員工的意外流失。同時為減少關鍵崗位員

工流失對工作造成的不良影響，人力資源部制訂《關鍵崗位人員接

續(xù)計劃》，對每一個關鍵崗位制訂人員接續(xù)計劃，把關鍵崗位相關

的職位列入替補行列，對列入替補行列名單的員工作為公司重點培

養(yǎng)對象，作為關鍵崗位人員的第一選擇對象，以便人員流失后的及

時補充。同時建立公司外部人才庫，搜集整理大量與公司業(yè)務相關

的專業(yè)人才資料，主要以化工類、環(huán)保工程類為主，作為公司從外

部補充員工的首選資料，以確保所需人員的及時到位。

四、新入職關鍵崗位員工跟蹤：

新員工作為公司新的一份子，呈托著公司諸多的希望。為了讓

新員工盡快熟悉公司狀況，了解公司實際工作情況，進入工作狀態(tài),

同時為了解新員工在工作中的表現(xiàn)，為新員工轉(zhuǎn)正提供考核依據(jù)，

人力資源部對關鍵崗位的新員工進行了跟蹤，從上級領導、同事、

員工本身三個方面對員工進行了解。幫助新員工熟悉公司的情況，

了解他們現(xiàn)行工作的開展狀況，并對工作中出現(xiàn)的異常情況，及時

向相關人員反饋，以確保工作的正常開展。

2024員工入職培訓心得感悟篇4

各位領導、各位同志：

大家好！首先，我要向在這五天里帶領我們一起學習和悉心指導

我們的領導們說一聲感謝。謝謝你們的傾囊相授，讓我不僅學習到

了以前在學校里沒有學習到的財務知識以及最新的財政政策，也讓

我更加了解到我所從事的崗位職責和相關業(yè)務知識。更為珍貴的便

是能和在座同事們坐在一起學習進步，短短的五天的時間使我們之

間的了解更深了一步，距離更進了一步。下面我想結(jié)合前段時間在

所里的工作經(jīng)歷還有這幾天的學習談一談我所得到的一些寶貴的經(jīng)

驗。

一、積累理論知識

學無止境，無論從事哪一項職業(yè)，無論年紀大小，職位高低，

都要不斷地學習以擴充自己的理論知識。作為新進的公務人員，我

們要學習的東西還有很多。特別是對于我們所從事財政會計行業(yè)，

其專業(yè)技能要求較高。所以我們更要嚴格要求自己，不僅要把專業(yè)

知識掌握扎實，還要不斷學習最新的財務政策。更要充分利用起一

切能給我們提供的學習機會，來給自己充電。趁年輕，多學習肯定

不會錯！

二、理論聯(lián)系實際

積累足夠多的理論知識固然重要，但也不能一味的偏執(zhí)于書本。

我想在座的各位同事也許也有和我一樣的感受，那就是我們在大學

四年里學習過的理論知識與我們實際的工作操作卻相距甚遠。

三、不懂就要問

我記得我剛?cè)ド疥栘斦臅r候，所長就跟我說過，有什么不

懂的不要不好意思問，更不要不懂裝懂。假如說有村民過來向你詢

問相關的農(nóng)業(yè)補貼的.問題，明明不知道這個問題的答案，卻礙于面

子或者怕麻煩詢問老同事就隨口回答別人，農(nóng)民朋友本來文化水平

也不高，他便會認為你說的話是對的，這樣將會給農(nóng)民帶來不必要

麻煩。會計行業(yè)最重要的就是豐富的實踐經(jīng)驗，因此丟掉你那所謂

的“面子”，多向領導和身邊的同事前輩學習討教，我想他們也是

特別樂意將自己的經(jīng)驗和你分享的。

千里之行，始于足下。不管是學習還是工作，做好以上三點是

我們邁向成功的第一步。要想成為一名優(yōu)秀的公務人員，更要有堅

定的信念和追求。

2024員工入職培訓心得感悟篇5

今天下午觀看了視頻-團隊精神，讓我對團隊，企業(yè)，個人都有

了更深刻的認識。

一個人的成功不是成功，一個團隊的成功才是真正地成功，而

一個企業(yè)的成功更是來自于團隊的成功，乂及團隊精神。那么團隊

精神的關鍵是：一是有共同的目標，明確的共同的愿景（戰(zhàn)略規(guī)劃），

這就決定了企業(yè)整個的發(fā)展；二是要有團隊核心，形成團隊凝聚力；

三是有團隊使命感，每個人都努力讓公司發(fā)展。每個人都有使命感；

四是團隊價值觀，品質(zhì)，服務，專業(yè)等，因此未來的成功就是要融

入團隊，每個團隊互相信賴，善于溝通與協(xié)作，塑造團隊精神，贏

在團隊，團隊成員要有奉獻精神，相互幫助，積極努力，全力以赴。

遵循團隊的規(guī)章制度，而企業(yè)在選人用人時，也是非常的重視,

因此我們也要讓企業(yè)選對人，讓企業(yè)看到我們，如果把人才劃分為

下面五類：極品，良品，次品，廢品和毒品，即使能力不是最強的,

但我們至少不能做次品，廢品，和毒品。今天我很榮幸的加入了公

司，從學習公司的規(guī)章制度到參加早會，我深深的感受到了整個公

司的凝聚力及每個團隊的精神，說人才是企業(yè)的第一生產(chǎn)力，學習

力是未來唯一持久的競爭力，公司不會拋棄每個人，除非你自己放

棄了學習，放棄了成長，沒有真正融入到團隊中去。

當我們走入了公司，公司會回報我們，但我們要想想我們?yōu)楣?/p>

司帶來了什么？我僅為團隊奉獻了什么？沒有企業(yè)的成功，沒有團隊

的進步，哪有我們個人的成長，因此我們更應該融入團體，那么首

先我所要做的就是學會自己的定位，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，學會承

擔起在團隊中的責任，端正態(tài)度，認真做事，與團隊成員間要相互

理解，相互寬容，相互認同，彼此接納，學著交流溝通，團結(jié)協(xié)作,

向著團隊的目標前進。每天進步一點點，能力提升一大步，不斷學

習新的知識，那么將推動著整個團隊的進步，企業(yè)的發(fā)展。

由此，個人也將會有很大的進步與發(fā)展。

2024員工入職培訓心得感悟篇6

由單位人事處組織的新員工入職培訓，雖然時間很短，但是，

卻讓我受益匪淺。院領導作了精彩的演講，通過院領導對單位未來

發(fā)展規(guī)劃的介紹和描述，我看到了我院的光明發(fā)展前景，同時我對

自己即將開始的事業(yè)增加了一份信心。

培訓期間，我的最大感觸就是院里十分重視新員工的入職培訓,

院里的領導和各個所長的都親臨會場，詳細并耐心的向我們指點今

后工作中會遇到的問題，這些都使我們深深的感動，并為自己能成

為其中一員而倍感驕傲。讓我這個新入職的學生感到了一份厚重的

溫暖的歸屬感。

通過這次入職培訓，使我對單位的框架結(jié)構(gòu)有了初步的了解。

首先，唐院長的精彩講話，使我對單位的發(fā)展歷程和發(fā)展現(xiàn)狀有了

一定的感知。特別是忠誠度教育，使我感覺到企業(yè)與員工相互依存

的重要性。剛出大學的我們很單純，就像是一張白紙，不管以前在

學校多么輝煌，現(xiàn)在我應該懷著一顆空杯的心去對待每一件事，去

做好每一件事。其次，胡書記從各方面為我們講述了如何做人做事。

再次，各所長分別向大家介紹了各部門的職能，以及著重講述了各

所的核心業(yè)務，怎樣在設計院這個大家庭中發(fā)揮團隊協(xié)作精神等方

面知識。我們飽含熱情學習了單位財務會計制度和人力資源管理的

相關規(guī)定，掌握了商務禮儀方面的常識，很好的提醒了我們一些平

時自己容易忽視但是別人又都會很介意的細節(jié)，讓我以后在處理與

人相處、打交道的時候能時刻提醒自己要注意禮貌，注意方式。清

楚了單位機構(gòu)設置及職能、員工手冊，了解了勞動合同簽訂及社會

保險制度。三天充實的學習使我們新員工對單位的發(fā)展有了進一步

的了解，并且堅定了我們來昆明勘察設計院的信念。以下是我為未

來工作所作的打算：

1、認同單位的企業(yè)文化和核心理念。企業(yè)文化是一個單位發(fā)展

壯大的根基。我們選擇一個集體，從某種意義上說就是選擇一種企

業(yè)文化，所以我們必須要認同它的企業(yè)文化和核心理念。一個集體

如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念，必定不能長久地發(fā)展下

去，必定會在社會發(fā)展的大潮中被淘汰。所謂“道不同，不足與

謀”，如果連單位的企業(yè)文化都不能認同，也就失去了留在單位的

必要。

2、盡快完成角色轉(zhuǎn)換。對剛剛踏上工作崗位的我們這些大學生

來說，如何更快地完成角色轉(zhuǎn)換是非常重要和迫切的問題。走上社

會之后，環(huán)境、生活習慣都會發(fā)生很大的變化，如果不能盡快適應,

仍然把自己當學生看待，必定會為殘酷的社會所淘汰。既然走上了

社會，就要以一個員工的身份要求自己，嚴格遵守的各項規(guī)章制度,

而不能再像在學校時那樣自由散漫。

3、有責任心和好的執(zhí)行力。要做到忠于單位，一心一意地、為

單位工作，就必須要有極強的責任心，要有一種主人翁的態(tài)度。只

有把自己放在主人的位置，真正以單位為家，才能對單位絕對的忠

誠，也會有最大的工作熱情。而好的執(zhí)行力是一個團隊成功的關鍵。

只有執(zhí)行力提升了，才能提高工作效率，創(chuàng)造更多的價值。我們對

上級要本著“堅決服從，靈活處理”的態(tài)度，在有好的執(zhí)行力的同

時力爭更快更好地完成任務。

4、學會做人，學會做事。作為剛剛走出校門的大學生，我們沒

有任何的工作經(jīng)驗，應該多虛心向別人請教。每個人都有他的優(yōu)點

和長處，單位的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心

學習的態(tài)度，就可以從他們那兒學到很多在學校不曾接觸過的知識。

而這些知識對自己以后的工作和發(fā)展必定會起到積極的作用。到了

工作上，我們就要表現(xiàn)出我們高調(diào)、積極的一面，對于自己該做的

應該毫不猶豫地承擔責任。

5、要有扎實認真的工作態(tài)度。“態(tài)度決定一切”。一個人能否

成功，很多時候在于是否有扎實認真的態(tài)度，而能力卻可能是次要

的。

6、注意工作中的細節(jié)。回想一下這幾天的培訓，所講到的很多

內(nèi)容都是非常細微的東西。但是這些細節(jié)卻往往是最為關鍵的，極

有可能起到?jīng)Q定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細節(jié)表

現(xiàn)出來的。

總而言之，我覺得院里這次為我們新員工舉行的職前教育對我

個人收獲是特別大的。它不僅僅讓我提升了自身素養(yǎng)，加強了自我

認識，開闊了自身眼界，更重要的是，給了我以后努力工作的信心,

讓我看到了自己以后的光明前途。在日后的工作生活中，我一定會

盡自己最大的努力做一個出色的員工。兢兢業(yè)業(yè)地工作，認認真真

地做事，高速高效地完成領導布置的工作。同時，我也會盡快地使

自己融入院里這個大家庭里，不斷地加強自己的團隊合作精神。陳

安之曾說過：“人在世上要保證一生快樂的話，必須有一個團體值

得他全心投入和貢獻。”而我通過培訓也感受到了“團隊”的真正

含義。真正明白團隊不是一個人的事情，需要做的是在一個團隊中，

我們每一個人必須全力以赴，竭盡全力，忠誠于企業(yè)，只有這樣,

才能獲得最后的成功，也才能夠感受到成功帶來的喜悅。

2024員工入職培訓心得感悟篇7

進入酒店這個大集體，也通過這幾天領導對我們的培訓，讓我

們這些員工受益匪淺。以下就是我對這次酒店培訓的心得：

服務的重要性°一個酒店能不能在激烈的市場競爭中，持續(xù)穩(wěn)

定地發(fā)展，能否成為品牌企業(yè)，菜品、服務、環(huán)境三大支柱缺一不

可。菜品和環(huán)境的提升需要花費人力、財力及較長時間的投入。隨

著就餐觀念的變化，如今人們越來越重視酒店的服務水平，甚至把

服務水平的高低作為選擇餐館的重要依據(jù)。因此，提升服務水平是

投入少、見效快的主要手段。

提升服務水平的核心在于提升服務人員的素質(zhì)，服務語言則是

服務人員素質(zhì)的最直接體現(xiàn)。語言是人們用來表達思想、交流感情

的交際工具。服務不是演講也不是講課，服務人員在服務時只要清

楚、親切、準確地表達出自己的意思即可，不宜多說話。服務過程

中不能只有鞠躬、點頭，沒有問候，只有手勢，沒有語言的配合。

傳統(tǒng)服務是吆喝服務，鳴堂叫菜、唱收唱付，現(xiàn)代服務則講究輕聲

服務，為客人保留一片寧靜的天地，要求三輕（即說話輕、走路輕、

操作輕）。一些服務人員往往由于靦腆，或者普通話說得不好，在服

務過程中不能向客人提供清楚明了的服務，造成了客人的'不滿。特

別是報菜名，經(jīng)常使顧客聽得一頭霧水，不得不再問。由此妨礙主

客之間的溝通，耽誤正常的工作。

即使是因為地方風味和風格突出的餐廳，要采用方言服務才能

顯現(xiàn)出個性，也不能妨礙正常的交流。因比這類餐廳的服務員也應

該會說普通話，或者要求領班以上的管理人員會說普通話，以便于

用雙語服務，既能體現(xiàn)其個性，又能使交流做到曉暢明白。餐廳人

員直接面對顧客服務，每天接觸的客人很多，而且什么樣的客人都

有。雖然他們在服務時很小心，但有時仍難免一時疏忽，造成客人

的傷害；或者服務人員服務時所做的一切都符合規(guī)定，但仍然不能使

客人滿意。這里餐廳服務人員應以“顧客至上”為原則，向客人道

歉以求客人的諒解c身為餐廳的服務人員，一定要了解各種顧客的

類型，才能隨機應變，把握時機，應答自如，順應其需要，提供最

佳的服務。

要做到以上的服務，平時必須要注意修養(yǎng)，不要隨便發(fā)脾氣。

一定要做到服飾整齊、儀容端莊、態(tài)度和藹、親切待人、認真負責、

迅速合作、誠實不欺、禮貌周到等要求，讓客人感覺進入所接受的

服務無可挑剔。現(xiàn)將各項應遵守的規(guī)定分述如下。

一、服務員的儀態(tài)

服務人員在服務時一定要服飾整齊、儀態(tài)端莊，使顧客深信酒

店是重清潔服務的，男性服務生必須常刮胡子，衣服整齊，雙手及

指甲要清潔，并注意口臭及體臭。女性服務生頭發(fā)要梳理整齊，并

帶上規(guī)定的發(fā)罩；除了結(jié)婚戒指及手表外，不帶其他任何裝飾品；不

要使用艷色指甲油，指甲要修剪整齊；穿規(guī)定的平底鞋及長筒襪，給

客人留下端莊及注意衛(wèi)生的印象。工作時服務人員不要抽煙、嚼口

香糖。禮貌、親切、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增

加服務生的美感。餐廳服務人員在服務時一定要做到態(tài)度和藹，待

人處事的態(tài)度須非常小心。如發(fā)生意外事件時，應記住一定要忍耐,

以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端，一切以“顧客至上”為原則。

二、服務員的合作精神

工作人員一定要做到認真負責，迅速合作，這樣都能使工作更

順利。服務員不但應能愉快勝任自己的工作，而且也應能發(fā)現(xiàn)及了

解同事們的困難，并立刻知道在何處以何種方式來協(xié)助同事。這種

積極參與、合作的精神有助于工作的順利進行。

三、服務員的誠實與禮貌

工作的同事之間一定要相互尊重，互相幫助;遵守餐廳的規(guī)定，

不貪財，不欺騙客人，禮貌周到。這樣在服務時，才會贏得客人的

好感。只要平時就注意培養(yǎng)從業(yè)人員應有的修養(yǎng)，生意才能更好，

才能達到餐廳營利的目的。

禮貌、親切、助人為樂的態(tài)度以及講話時適度音調(diào)等更能增加

服務生的美感。另外，酒店服務人員在服務時一定要做到態(tài)度和藹,

待人處事的態(tài)度須非常小心。如發(fā)生意外事件時，應記住一定要忍

耐，以誠懇的態(tài)度來解決任何爭端，一切乂“顧客至上”為原則。

2024員工入職培訓心得感悟篇8

通過這幾天的入職學習培訓，在我的大腦里對日后的工作有了

個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有

很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經(jīng)驗還需要自己在實際工

作中慢慢學習體會C在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導

還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有

學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最

后的結(jié)訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好

的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊,

就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔

當，才能實現(xiàn)個人與團隊的雙贏。

六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內(nèi)

心發(fā)生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉(zhuǎn)變觀念，端正心態(tài)，以努

力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質(zhì)的員

工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀,

價值觀是立身的本質(zhì)，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責

任感，以各種方式進行學習，提高自身修養(yǎng)。銘記真誠、用于承擔、

懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。

只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和

心態(tài)，更加的努力，付出更多，才能正真的實現(xiàn)目標，才能為團隊,

為公司做出更多的貢獻。

正如前文所述，培訓內(nèi)容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的

培訓將對我的職業(yè)生涯產(chǎn)生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此

形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做

事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。

聽了老師兩次的課程培訓，我的收獲是頗多的。生活中，我們

每個人都面臨許許多多選擇，我們可以選擇自己的職業(yè)，也可以規(guī)

劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相司，所以大家對生活的理

解也不同，彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子！因此

有人選擇了索取與享受，而有人則選擇了給予與奉獻，還有大量非

常善良但心態(tài)與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常

的文化差異。李總提出我們—公司管理的核心是“以人為本”，有

人這樣說，一個企業(yè)應是一所學校、一支軍隊和一個家庭，這種比

喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工

能通過學習，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的

最好的途徑。首先我們應該認識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人

才？一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機

地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地

完成本職工作的能力，特別是前者尤為重要。

來到公司就職，我們每個人都有一種期待：希望通過自身的奮

斗來實現(xiàn)自我價值，同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是

物質(zhì)上的，而且也包括精神上的。有時，絕對公平是沒有的，但如

果失去了基本的公平，一個團隊就不可能團結(jié)，分崩瓦解只是遲早

的問題。怎樣讓這個團隊擰成一股繩，發(fā)揮出最大最好的效應，是

我們迫切需思索的問題！

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業(yè)業(yè)做事”

的原則，而不是把它當成一種口號，而是把它切切實實地融入到具

體的工作和公司的經(jīng)營活動中。

2024員工入職培訓心得感悟篇9

為了使我們這些新員工能盡早地適應工作環(huán)境，了解到公司以

其獨特的管理之道，為員工創(chuàng)造最好的發(fā)展環(huán)境和發(fā)展空間，鼓勵

和幫助每位員工不斷改革和創(chuàng)新、獎勵挑戰(zhàn)并超越自我的表現(xiàn)，激

發(fā)員工個人與公司事業(yè)的共同發(fā)展，幫助我們盡快完成角色轉(zhuǎn)換，

很快融入到新環(huán)境中去。特地于5月10日在大楚城客戶服務中心為

我們新員工進行一次全方面的培訓。作為一名進入一個全新工作環(huán)

境的新員工的我來說，能夠參加此次新員工入職培訓是感到非常榮

幸。本次會議是由我們集團智識辦人力資源管理部的王高助親自為

我們授課，更有銘琪裝飾的同事與我們物業(yè)的同事一同參加，更為

此次的會議增添了一道亮點，讓我們知道大家都是一家人。

5月10日下午兩點準時在大楚城客戶服務中心召開新員工入職

培訓I。早早的就看到王高助在會議室里準備培訓時所須的內(nèi)容。1

點54分時我懷著激動與忐忑的心情到達會議室，會議本因在兩點鐘

準時開始的，但因銘裝飾的三位員工沒有準時到達會議室導致會議

推后了十幾分鐘，剛開始氣氛有些壓抑，但在王高助的帶領下氣氛

很快的活躍了起來c王高助首先是與我們一同唱公司的司歌，接下

來為我們介紹的主題是：八年奮斗，四季之歌.雖然八年說長也不

長，說短也不短，但就是因有黃總，吳總等人的心血付出，才有了

現(xiàn)在我們聚在一起的機會，才有了我們名家的今天，可以說我們能

聚在這里是和他們密不可分的。接著王高助為我們講到的名家企業(yè)

文化，公司的成立時間，公司網(wǎng)址及名家溝通與資訊管理系統(tǒng)，再

到公司的吉祥物，紅棉精神和名家微章。接著，由深圳地區(qū)公司人

力資源部的蔣經(jīng)理為我們講解名家企業(yè)語錄。一句一個人可以走得

很快，一群人可以走得很遠深深的觸動我心，是啊！一個人是可以走

得很快，但是不一定可以走得很遠啊，因為一個人太孤單，走到一

定程度的時候不愿意再往前走，也不一定有人看得到你，所以就容

易停止進步。如果是一幫人一起走，有兩個好處，第一會愿意走下

去，因為別人都往前走，你不走，就掉隊了。掉隊以后會很孤單，

人是社會群體動物，愿意待在一群人中間，這群人都往遠方走，你

一個人不走就很難受。第二會受到鼓勵，因為團隊的作用是當發(fā)現(xiàn)

有一個人落下來的時候，大家可以幫助你一起往前走。工作中也是

一樣的道理，這樣名家的明天才會更加的絢爛。

接著王高助帶我們一起認識了企業(yè)的紅黃線，以及NMO培訓圖

片回顧。紅黃線這一塊是由線管員一起宣讀的。然后我們聽了黃總

報告和名家基本法°在黃總的報告中也多次提到了企業(yè)的基本法，

而且進行了展開說明，進一步的說明基本法的重要性。黃總也為我

們當場進行講解，并一直強調(diào)我們要健康做事，樂觀做人。是啊如

果一個人他沒人強健的身體那么一切都只是空談，人生不就是要痛

痛快快的活，健健康康的活著嗎，要學會知足常樂，不要總為失去

而痛苦，因為失去就代表著重新?lián)碛小?/p>

最后，是由我們自己討論今天下午學到了什么，得到了什么，

是啊，我們得到了什么！公司給了我們這么大的一個發(fā)展的平臺，難

道不是給我們的一筆賬富嗎！

我堅信名家是是一輪剛剛升起的太陽，它聚焦的能量，孕育著

生機。相信在這個充滿力量的團隊中，我會更加的茁壯的成長，我

相信我選擇名家物業(yè)是我的一個重要轉(zhuǎn)折點。在這里感謝名家能給

我這次機會，我相信在各位領導的帶領以及員工的齊心協(xié)力下，名

家的未來會更好。我也相信我們名家會創(chuàng)造更大的財富。書寫更大

的輝煌的未來。

2024員工入職培訓心得感悟篇10

十五天的全省農(nóng)村信用社新員工入職培訓已經(jīng)結(jié)束，我回想起

來這段美好的時光，仍心潮澎湃、百感交集，有憧憬、有感謝、有

感動、有不舍，憧憬的是即將踏上的信合工作崗位，感謝的是老師

們?yōu)槲覀兪跇I(yè)解惑，感動的是師生間的細微關懷，不舍的是同學間

的純真友情。我們新員工從互不熟悉的一群人到相互信任友好和諧

的一個團體，這些天的培訓經(jīng)歷，都將沉淀積累成為我職業(yè)生涯以

至整個人生當中不可或缺的財富。

當前，我們農(nóng)村信用社仍處在改革發(fā)展的十字路口，既有不可

多得的機遇，又面臨十分嚴峻考驗的挑戰(zhàn)，既有加快發(fā)展的許多條

件，也存在一些制約發(fā)展的不利因素，從內(nèi)部環(huán)境看，影響提升競

爭力的主要有三個方面，一是競爭意識不強，員工觀念陳舊，接受新

知識，新觀點，新理論的速度慢，學習能力與動力不足，易安于現(xiàn)狀,

難于感受到外界發(fā)展速度與競爭激烈的沖擊，存在”只見樹木，不見

森林”現(xiàn)象；二是省聯(lián)社出臺的一些好的政策，一些先進的管理經(jīng)驗、

方法和服務手段得不到有效實施，競爭水平低下，員工整體競爭意

識較差。

要在激烈的競爭中有一席之地，強占競爭的制高點，就必須做

到人有我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我特，這就需要有與時俱進的精神與能

力。就我們信用社而言，傳統(tǒng)業(yè)務發(fā)展較快，但新業(yè)務發(fā)展慢，缺

乏經(jīng)營與管理的創(chuàng)新；三是員工結(jié)構(gòu)不合理，缺少年輕型、知識型、

管理型及復合型人才。我的心得體會如下：

一、珍惜機遇，認真學習。首先感謝省聯(lián)社、三明辦事處和建

寧聯(lián)社給了我這次培訓的機會。而我也非常珍惜這次培訓機會，雖

然15天的培訓學習是緊張的、辛苦的！同時也是幸福的、快樂的！因

為我們承蒙著領導的厚愛、吸吮著園丁的哺育、呼吸著新鮮的空氣、

沐育著陽光的洗禮、遨游于知識的海洋。

二、加強溝通，提高團隊精神。我還記得在《團隊精神與溝通

協(xié)作》的課程上，江夏學院的張老師在那堂課即將結(jié)束時有叫我們

學員參與一個展示本團隊風貌的一個活動，每個班在20分鐘內(nèi)準備

好本團隊的隊名、隊標、隊歌及最后本班成員上臺向大家集體展示。

我們班是由四個小組組成的，由于時間緊張，通過大家一致決定對

每個小組做一次分工，四個小組分別決定一項，再在班上大家做一

次集體討論，大家都充分發(fā)揮了自己的想象力，積極發(fā)言，集思廣

益、群力群策，最后我們班一致決定了本班的隊名、口號、隊標、

隊歌。俗話說：人心齊，泰山移。在這個活動中，我深深地體會到、

同事之間的相互學習和團隊精神是我們工作取勝的關鍵。在我們今

后的實際工作中，無論自己從事哪個崗位，都離不開同事之間的配

合，因為一滴水只有在大海中才能生存。既然需要配合，那么就必

須溝通，只有不同部門之間、同事之間相互溝通、相互配合、團結(jié)

一致，才能提高工作效率，進步更快。

2024員工入職培訓心得感悟篇11

從太原到貴陽這十幾天當中，公司對我們新員工耐心的教導和

無微不至的關懷下，思想上讓我們認識深刻，堅定信仰；學習上讓

我們滿載而歸，受益匪淺，在生活上我們倍感溫馨和快樂，下面是

我這十多天來在公司的學習和生活當中在思想上、學習上、生活習

慣上等的認識和收獲總結(jié)如下。

在習慣上讓我們一改以前做事松懈不積極的習慣，認識到過分

的安逸會使人變得懈怠，變得變得弱不禁風，會讓人經(jīng)不起生活的

打擊，只有不斷的自我加壓，勇敢的挑起生活的重擔，人生的步履

才會邁得跟堅實有力。

在思想上認識到人要在思想上要求進步，行動上做到積極主動,

樹立了良好的人生觀和道德觀；多看書、多實踐；永遠保持與時俱

進，正確貫徹黨的方針政策，時刻關注著黨和國家的發(fā)展形勢，以

及國內(nèi)外的局勢變化，以黨員的標準嚴格要求自己。平時要做到以

下三點我們才能更快更好的融入到學習和工作中來：

（1）克服消極情緒；以積極樂觀的情緒和飽滿熱情的工作態(tài)

度進入到工作當中來，這樣我們才能更好、更快的融入到工作當中

來O

（2）堅定理想信念；只有理想不滑坡，辦法總比苦難多，事

實證明，只要堅定理想信念，一切行動都從大局出發(fā)，堅定信念不

動搖，積極思考和探索，不斷的學習，一切苦難都能迎刃而解。

（3）明確奮斗目標；沒有目標就沒有壓力和動力，只有有目

標的人才知道自己要做什么才能的到長足的進步。

在學習上自己要嚴于律己，要不斷的學習和實踐才能提高目己。

只要沒事的時候就要主動的去看書、看規(guī)范，像我們建筑施工行業(yè)

的從業(yè)者如果可以妁話就要主動的到工地上去實踐，多想個為什么,

多問個為什么。不要只極限于師兄帶自己去工地學習的那一趟。像

我們剛來的新員工平時要多看、多聽、多寫、多問、多想、多動手

學習，遇到不懂的地方就要虛心向單位里的領導、師兄、各部門的

同志以及我們經(jīng)常接觸的工人師傅等請教和學習。

在生活工作中我們要建立好我們的人際關系，平時我們要誠以

待人，幫助他人，并且要尊重和支持別人，這樣我們也會獲得了大

家的尊重和支持。平時善于和公司中的領導、同志、甲方、監(jiān)理以

及員工師傅等溝通，只要我們誠以待人，虛心學習，平時也樂于幫

助別人，這樣不管我們生活上還是思想方面有了困難他們也愿意來

幫助我們。

總之我們在工作生活中要做到以下幾點我們在生活工作中才能

走得更遠更好：樸素節(jié)儉、性格開朗，嚴以律己、寬以待人。

2024員工入職培訓心得感悟篇12

時光荏苒，歲月如梭。昨天的我們還是生活在大學象塔中的學

生，今天卻是即將進入工作崗位的新員工。七月的最后一天，懷著

一份忐忑和期盼，我們以新員工的身份來到了國網(wǎng)黃石供電公司報

到。為了能盡快地適應工作崗位和了解公司，公司為我們安排了為

期五天的入職培訓C通過這幾天的培訓，我們對安全生產(chǎn)、緊急救

護、黃石地區(qū)的電網(wǎng)分布與發(fā)展、公司的企業(yè)文化績效管理等方面

有了比較深入的了解。

安全生產(chǎn)是涉及職工生命安全的大事，也關系到企業(yè)的生存發(fā)

展和穩(wěn)定。尤其是對于我們這個高風險行業(yè)來說，其意義更加重要。

所以，我們培訓的第一節(jié)課就是安全生產(chǎn)，在這堂課中，劉工先是

將各種電力安全事故列舉出來，讓我們認識到了安全生產(chǎn)的重要性,

增強了我們的責任感和危機意識。然后，我們從安全標識、電力安

全工具、保證安全的組織措施等方面對安全生產(chǎn)有了比較系統(tǒng)的了

解。在后面的緊急救護和消防知識課程中，授課老師向我們介紹了

一些基本的緊急救護知識和消防知識。通過這幾節(jié)課的學習，我們

深深認識到了安全生產(chǎn)對電力行業(yè)的重要性。熟記《安規(guī)》，是對

每一個員工最基本的要求，用老師的話說，《安規(guī)》是用生命和鮮

血為代價來寫成的，我們應該帶著敬畏的心情對待《安規(guī)》里的每

一句話。簡單的幾句勸解或者幾個安全數(shù)據(jù)，救下的或許就是一個

多彩的人生和一個家庭的幸福。

企業(yè)的發(fā)展離不開好的績效管理體系，有效的績效管理可以調(diào)

動員工的積極性，提高企業(yè)的競爭性。在績效管理課程上，我們以

小組的形式展開了討論和活動，通過小組成員的相互合作，分別與

其他小組進行競爭，以積分來決定小組的成績。在這樣的學習氛圍

中，我們學習到了團隊合作的重要性，明白了要想高效地完成任務,

要先統(tǒng)一思想，再統(tǒng)一行動。在以后的工作中，也要少一點“我”，

多一點“我們”，多一些溝通，實現(xiàn)自我與企業(yè)的共同發(fā)展。

急救知識在任何一個生產(chǎn)班組里都是少不了的。第四天上午我

們就進行了生動的急救知識的學習。了解到了如何避免危害的發(fā)生,

以及當他人遭遇到危害的時候，我們?nèi)绾卧诘谝粫r間內(nèi)進行有效的

救助。

下午的企業(yè)文化的學習，則讓我們更加認清了擔負在我們身上

的重擔。正如袁老師所說的，企業(yè)文化不僅是一種意識，而是一種

統(tǒng)一的意識，是一種共同的價值觀。作為核心價值觀的誠信、責任、

創(chuàng)新、奉獻，不僅僅是企業(yè)的文化，更應該成為我們個人的修為標

準。如果我們能在具體的生活中貫徹這四點，那么作為一個整體，

國家電網(wǎng)使命和愿景也將更加高效地完成，企業(yè)的服務也能更加的

人性化。袁老師的課程開門見山就提出：讓我們和企業(yè)、企業(yè)的文

化共同成長。的確，我們現(xiàn)在只是在了解企業(yè)文化，將來，我們會

成為企業(yè)文化的貫徹者。而在未來幾十年的工作生涯中，我們或許

又可能不知不覺地成為了各個領域的冒尖者，成為榜樣供后來者繼

續(xù)學習。這種互相學習、互相促進的過程，不僅僅只是發(fā)生在員工

與員工之間，更有可能在員工與企業(yè)之間。卓越的企業(yè)造就了優(yōu)秀

的員工，同時，優(yōu)秀的員工也會促進企業(yè)更加走向卓越！

最后一天，我們在黃石各地進行了參觀與學習。首先是配電監(jiān)

控中心、向家灣變電站，了解了城區(qū)基層供電運行的具體情況；然

后是地級的調(diào)控中心，了解了城區(qū)發(fā)供電的具體情況：現(xiàn)在黃石成

為西接武漢，北連黃岡，東送江西的鄂東南電網(wǎng)的樞紐，以500KV

的磁湖站和黃石電廠、西塞山電廠為電源支撐，以220KV變電站為

主干力量，有效穩(wěn)定地承擔著黃石地區(qū)的供電任務。下午我們又趕

赴陽新的太子供電所，了解了鄉(xiāng)村一級供電所的日常生產(chǎn)和服務安

排。經(jīng)過了一整天的奔波和參觀學習，我們了解和清楚了黃石供電

公司的基本工作流程，特別學習了三集五大在國網(wǎng)系統(tǒng)內(nèi)部全面展

開后產(chǎn)生的一些職能分離和新部門的產(chǎn)生等的情況，并從中了解到,

現(xiàn)在的形勢，正是技術轉(zhuǎn)型和升級的時代，是人才稀缺的時代，只

要我們在今后的工作中努力學習，努力進步，我相信在國網(wǎng)這個廣

闊的舞臺上，將來一定會有我們的身影。

2024員工入職培訓心得感悟篇13

進入公司，我參加了公司為我們新員工舉行的入職培訓，檢驗

豐富的老前輩把我們工作的內(nèi)容工作的情況作了詳細的說明并給我

我們講解了如何做好工作，讓我受益匪淺，下面是我的一些心得。

一、踏實工作，努力學習

我們新來的人，對于公司的歸宿感不強，在工作中難免有些心

浮氣躁，看待工作也比較片面，很多人來到公司沒多久就來開了，

因為感覺公司這樣不好那樣不好，其實公司還是的任務還是比較簡

單的，就是沒有把自己融入到公司，沒有把自己當成公司的一員，

有排斥，不能進行工作，造成的。既然來到了公司我們就應該做好

工作準備，踏踏實實工作，努力奮斗，對于工作不能有偏見用虛心

好學的心去工作，對待工作也不一步來，不能好高鷲遠，前一段時

間是我們打牢基礎的階段，這段時間非常重要，如果做得好就能在

以后工作中如魚得水，如果做不好那么在以后的工作中就會非常困

難，因為沒有學好前面的知識，到了后面的工作也只會更難，所以

我需要的就是打牢基礎，只有基礎牢固，才能在以后的工作中不斷

進步，成長，每一個員工都是這樣一步一步來的，都是通過一次一

次努力提升自己的能力，沒有捷徑可走，踏踏實實的工作才是最好

的。

二、聽從命令，服從安排

來到公司對于公司的安排應該服從，因為公司的安排都是根據(jù)

自身的最佳條件來分配的，對公司對我們自己都是最合適的，也之

有這樣的工作才是我們應該要做的，并且公司是需要合作需要統(tǒng)籌

規(guī)劃的，因此我們在工作的時候需要認真努力工作，領導安排的任

務放在工作的第一位，及時把工作完成，按時上下班，做一個合格

的工作人員，對于公司的規(guī)章制度應該遵守，不做違反規(guī)定的事情,

想要做好就要認真履行浙西條款，做好自己，做好工作，及時處理

好工作，做好安排C

三、要有一個堅韌的心

在我們工作中會遇到困難，尤其是我們這些新人，因為對于工

作的不熟悉，雖然對工作有了一知半解但是，真正要我們做好自己

的工作時，卻不能做好工作，因為有很多的知識，很多的東西不是

我們會的，這需要我們在漫長的工作中不斷積累不斷提升，才能夠

做好，一個地方出錯需要從新來過，這就需要我們堅韌的去完成工

作而不是遇到問題就逃避，敢于面對工作的困難。

工作是枯燥無味的，因為很多時候我們做的都是同一件事情，

這需要我們能夠堅持，不斷努力不斷完善自己的事情，做好自己的

工作堅持自己的事業(yè)每天都做好自己的事情，在枯燥的工作中提升

自己，在困難中不斷成長，這才是我們應該做的，面對任何困難都

應該勇敢面對。

這次培訓讓我對工作有了來接，也掌握了基礎的知識，我對自

己的工作也充棉了信心，有能力做好自己的工作。

2024員工入職培訓心得感悟篇14

光陰荏苒，轉(zhuǎn)瞬間，我從人民醫(yī)院來湘雅二醫(yī)院培訓四個月余。

回想起這120多個日日夜夜，讓我無盡的感動，它與今后的培訓歲

月必將成為我漫長從醫(yī)歷程中彌足珍貴的記憶，受益終生。

作為一個從醫(yī)者能到自己心儀已久的圣地培訓學習，該是一件

多么愉快高興的事呀，從踏進湘雅二醫(yī)的那一刻起，我的身心便融

進湘雅。院領導的親切關懷和鞭策，堅定了我們這些來自地方基層

醫(yī)院醫(yī)務工作者的學習培訓決心，醫(yī)院定期組織我們開展學習培訓,

不斷提高了大家的醫(yī)德修養(yǎng)和醫(yī)術水平，使我們進一步明白了醫(yī)德

與醫(yī)術的高尚應是一個醫(yī)生矢志不渝追求的目標。在與湘雅醫(yī)務工

作者相處的分分秒秒中，我時刻感受到的是他們那種嚴謹、求實、

科學的從醫(yī)態(tài)度和對病人尊重、關心、體貼的仁者之心，特別是導

師們誨人不倦地指導我們這些來自基層醫(yī)院的培訓者，不僅教給我

們高超的醫(yī)術，還教給我們高尚的醫(yī)德。正是這樣的熏陶，必定會

教我以導師們?yōu)閺尼t(yī)的榜樣，在地方基層醫(yī)院把導師們高尚的醫(yī)德

醫(yī)術之風發(fā)揚光大c目前，我經(jīng)歷了風濕免疫科、ICU科、心血管

內(nèi)科的培訓學習，讓我初曉了現(xiàn)代醫(yī)療設施在診病、治病中的重要

作用同時讓我初曉了一些醫(yī)療器械的使用方法和性能。盡管湘雅二

醫(yī)現(xiàn)代化的醫(yī)療設施輔助醫(yī)生診病治病是地方基層醫(yī)院無可比擬的,

但對我來說是一筆寶貴的從醫(yī)財富。

平心而論，來湘雅二醫(yī)培訓學習有許多困難，諸如吃住不方便、

生活費用大、很難做到事業(yè)、學習、家庭相協(xié)調(diào)，然而，比起在湘

雅二醫(yī)培訓學習的收獲來說，任何困難都是不屑一顧的。我一定十

分珍惜在湘雅二醫(yī)的三年培訓學習時間，決不讓一日虛度，為做一

個地方基層醫(yī)院德術雙馨的醫(yī)務工作者打下堅實的基礎。

2024員工入職培訓心得感悟篇15

結(jié)束了碩士研究生的學習生涯，我步入一個新的工作和學習環(huán)

境，要很好的適應這種角色的轉(zhuǎn)變。相信很多人都會跟我有一樣的

感受：非常感謝院領導和人事部門不辭辛苦的為我們新員工舉辦這

次培訓活動，讓我感覺到集體的溫暖、組織的關懷和國際—院欣欣

向榮的活力。

這為期五天的培訓，框架合理，內(nèi)容精煉豐富。宏觀層面，有

我院的企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略的介紹；技術層面，有我院質(zhì)量體系標

準；業(yè)務層面，包括有總承包項目招投標管理和礦井、選煤廠等工

程勘察設計投標程序等；職業(yè)生涯層面，有《贏在起跑線》的職業(yè)

規(guī)劃；思想教育方面，有先進員工的工作經(jīng)驗交流。這些培訓內(nèi)容

為我們又快又好的適應新環(huán)境，轉(zhuǎn)變心態(tài)，更好的投入工作都起到

了重要作用。

在此次培訓的過程中，每節(jié)課程都給我?guī)砹诵碌乃悸泛椭R,

使我了解了院里的基本情況和自己專業(yè)之外的另一片天地。給我印

象最深刻的，是吳院長關于我院企業(yè)愿景的展望：以精湛的技術和

優(yōu)質(zhì)的服務，將我院打造為國際領先的國際工程公司。我認為這樣

的愿景是極具戰(zhàn)略性眼光的，順應了我國經(jīng)濟發(fā)展潮流，符合國家

產(chǎn)業(yè)政策導向。

我國目前正在大力節(jié)能減排，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和

提升產(chǎn)業(yè)競爭力，是經(jīng)濟發(fā)展的主旋律。在未來的若干年后，煤炭、

化工等高能耗產(chǎn)業(yè)極有可能向中等國家進行轉(zhuǎn)移，為順應這一潮流,

我們的市場就有可能要拓展到國外，出于為外雙因，這都將是我們

要面臨的一大機遇和挑戰(zhàn)。目前我院正在步入一個快速發(fā)展的階段,

現(xiàn)在將愿景和目標定位到國際先進標準，是相當準確的概念，也為

未來若干年我院發(fā)展和奮斗指明了方向，這令我不得不感嘆院領導

的英明和敏銳的洞察力。

作為一名剛進入職場的新人，我有以下幾點感悟，以供大家共

勉：

第一，我深刻感覺到自己實踐能力的不足和專業(yè)知識欠缺。在

校園里我積累了一些專業(yè)和理論知識，但在實際的工作中，還有很

多經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)而習慣，需要我去進一步學習和感悟。這就需要

我在將來的工作中要謙虛勤奮，吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗，不斷豐富跟自己

工作密切相關的知識。

第二，是如何發(fā)揮自己的價值，為我院貢獻力量。我想，能夠

進入—院的員工，都是在校比較優(yōu)秀的學生，都具有良好的知識背

景、嚴格的紀律性對堅強的戰(zhàn)斗力。如何將我們的活力和知識轉(zhuǎn)化

為現(xiàn)實和先進的生產(chǎn)力，如何為我院增添新的榮譽和價值，是我們

應該深刻考慮的問題。

第三，就是如何適應心理的轉(zhuǎn)變過程。從學生到社會人，角色

的轉(zhuǎn)變是巨大的，我們將會面臨來自工作和生活新的壓力。如何適

應新環(huán)境，抵抗壓力？要求我們要勇于應對新的挑戰(zhàn)，更好的提升

自我，從嚴要求自己，努力為將來的發(fā)展打造更為廣闊的天空。

2024員工入職培訓心得感悟篇16

一年8.1和8.2,公司舉行了一場為期一天半的新員工培訓，從

我入職開始我就一直挺期待入職培訓的，在想，會不會像之前那個

公司一樣，只是一味的在給員工洗腦而不是給員工一些有用的東西,

還想了好多好多，在這里就不一一舉例子了，來到國房已經(jīng)有一個

多月的時間了，日子過得很充實也很快，覺得公司的工作氛圍挺好

的，正能量也比較多，讓人也慢慢的變得正面了起來。

培訓的課程中魏老師提到了“個人品牌”這個名詞，雖說不陌

生，但也挺新鮮的，像我們讀服裝的對于品牌并不陌生，但是個人

品牌真的還挺新的一個詞匯。記得老師來我之前工作的公司來探望

我們，就說到了留有口碑這么個事，要做到人家一提起某某某時,

就會想起有關他的一些讓人稱贊的地方，這跟個人品牌一樣，就是

推銷自己，把自己打造成為自己的一個品牌，讓人提起時就能想起

這個人一些好的東西。現(xiàn)在的年輕人，包括我，很多都是比較任性

的，尤其剛參加工作的時候，自己想愛怎樣就怎樣，完全不去考慮

周邊的環(huán)境因素，完完全全就把自己暴露給別人看，不懂得去表現(xiàn)

自己，展示自己，心浮氣躁，心態(tài)又不好，又懶散，也沒什么目標,

一旦沉淪了下去就很容易一蹶不振，剛開始的我也是這樣，就是因

為心態(tài)不好，最后被調(diào)到車間做QC,在車間做QC對于我來說真的

是一段既痛苦又印象深刻的日子，足足有半年的時間，我過著除了

不用加班的時間其他時間都在上班的生活，每天查成衣，看看有木

有漏洞或者是疵點，日復一日，有好幾次崩潰想辭職不干，在想，

我為什么要跑到這個鬼地方來做這么苦這么累的事？既看不到未來

也看不到希望，很想一走了之，但是內(nèi)心司時又有別的聲音，在這

里還沒待到一年，都沒學到什么東西豈不是很不值得？最后我還是

堅持了下來，一直到半年后我有幸申請調(diào)到跟單部去學做跟單。在

那個時候算是我成長得最快的時候，知道自己要做什么了，人一定

要有自己的信仰，不然你每天渾渾噩噩都不知道自己在做什么了，

跟行尸走肉差不多.

在那個算是比較惡劣的環(huán)境下，我覺得我現(xiàn)在幸福多了，所以

我也不會去抱怨什么。然后，抱怨真的沒什么卵用，除了發(fā)下牢騷,

該做的還是要做的，抱怨會讓一個人變得消極，以前的我也是這樣,

后來經(jīng)過反省，其實問題還是出現(xiàn)在自己身上，自己不去改正光抱

怨根本就沒什么作用。還不如努力的去自我增值，少做點無益的事。

青年作家劉同說：“因為年輕，所以沒有選擇，只能試試。”

是的，對我我們這些二十幾歲的年輕人來說，大多都還是剛踏入社

會并不久，很多都是處在基層，爬上頂峰的并不多，二十幾歲的年

紀，就是最苦的時侯，這個時候我們的工作，感情很多都是不穩(wěn)定

的。我們的第一份工作不代表這一生都會是做這份工作。我剛開始

的想法也是，為什么每天都是做一些重復的工作？既枯燥又無聊，

很想去外面看看不一樣的風景，后來我才發(fā)現(xiàn)，其實很多地方都是

一樣的，很多人也是過著兩點一線的日子，我們也是。一遇到挫折

就以為是世界末日，只有自己最痛苦，其實放眼望去，很多人都這

樣，誰的青春不迷茫，其實我們都一樣。很多人不懂得去放慢腳步,

去沉淀自己，包括以前的我也是，靜不下心來去學習，就像李工說

的，一進入社會，真正的.學習才剛開始，有錯過了很好的學習機會

的，有在碌碌無為的，但不管怎樣，只要自己覺醒了，都為時不晚,

說不上職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，但我們現(xiàn)在最重要的還是要學會去做好自

己手頭上的工作也是很重要的，有時候要從長遠來看，同時也要從

局部看看自己是否已經(jīng)掌握了自己該學的東西。

出來工作快三年了，我從一個性格外句的人慢慢的快變成一個

內(nèi)向的人，外向也有它的好處，但是內(nèi)向可以讓人變得比較成熟穩(wěn)

重，讓人變得比較會思考，不是說外向不好，這兩種都有自己的好

的方面，從一個每天不知道怎么過的人到一個會從一件事當中去反

省自己，修正自己的人，這樣的轉(zhuǎn)變也挺好的。不再是瘋瘋癲癲的

丫頭，而是一個真正的職場人。

2024員工入職培訓心得感悟篇17

從東北來到廣州，從學校進入社會，面對人生的轉(zhuǎn)折點，心中

難免有些惶恐不安C然而，來到—公司之后，我感受到的并不是我所

臆想出來的冷漠。報到的第一天就有同事熱情的為我介紹單位的各

個部門，將我介紹給其他同事認識，告訴我哪里可以吃飯哪里可以

喝水這一切讓我充分感覺到了公司和諧的氛圍。在接下來的新員工

培訓中，我才了解到公司的八字理念：誠信、和諧、創(chuàng)新、卓越，

而這其中的和諧理念幫我渡過了從學校到社會的過程中最難熬的幾

日。

16日到18日的新員工培訓和拓展訓練讓我受益匪淺。在16日

的新員工培訓會議上，公司各個部門的領導分別從不同方面對公司

的情況進行詳細介紹，并提出了對我們新員工的期望與建議。首先,

主管行政的總為我們介紹了—公司的發(fā)展歷程和已經(jīng)取得的非凡成

績，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認

識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主

動性，在做好自己本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，

最大化的為公司創(chuàng)造效益。公司為我們的發(fā)展提供了一個有力的平

臺，而我們的發(fā)展更會推動公司的快速發(fā)展。也正是通過總的講解,

我才了解到我們公司誠信和諧創(chuàng)新卓越的企業(yè)理念，而我從入職

第一天就感受到的溫暖和諧的氛圍正說明了這八個字的企業(yè)理念已

經(jīng)深入人心。同時總也為我們提出了很中肯的建議，那就是：擺正

心態(tài)，確定發(fā)展方向。總的建議正是針對我這種剛剛走出學校大門

的畢業(yè)生提出的，這可以幫助我盡快的確定人生目標，找準努力方

向，而不至于因彷徨不知所措而虛度光陰。

接下來，人力資源部的經(jīng)理給我們講解了如何做到有效溝通，

也就是在工作中如何減少不必要的錯誤，提高工作效率。再接下來,

其他部門的領導也分別為幫助我們新員工盡快進入角色而提出了寶

貴的意見和建議。其中各位領導都不約而司的提到了心態(tài)的問題，

在我看來，這也正是我們畢業(yè)生應該深刻考慮的問題。我們要明確

的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，

要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很

忙的腿和一種很自由的心情。只有保持平和的心態(tài)，給自己一個正

確的定位，摒除自私自我自大的毛病，樂于接受上級交給的任務并

勇于接受批評，我們才能在最短的時間內(nèi)進入自己的角色，做好自

己的本職工作，學到更多的知識，積累更多的經(jīng)驗。

培訓會議結(jié)束之后，我根據(jù)領導們的建議，針對自己的性格特

點，為自己提出了幾點要求：

1、忘記過去在學校中所取得的成績，戒驕戒躁，一切從頭開始,

遇到問題虛心向同事請教；

2、盡量改變內(nèi)向的性格，多與同事溝通交流，使自己完全融入

到—公司這個和諧的小環(huán)境當中；

3、對于工作中的事情，事無巨細都用心去對待。

17日和18日兩天，公司組織了拓展訓練，目的在于使我們這

些新員工互相熟悉，增進感情，培養(yǎng)團隊協(xié)作精神，以便在今后的

工作當中更好的合作。拓展訓練共進行了五個項目，包括凌空一躍,

相依為命，扎筏泅渡，信任背摔和勝利墻。其中給我感觸最深的是

扎筏泅渡和勝利墻兩個項目。在扎筏泅渡項目中，我們兩個小組皆

以失敗告終，盡管大家都很努力的去做，卻最終沒有在規(guī)定的時間

內(nèi)完成任務。究其原因，團隊缺少領導者乂及事先沒有計劃導致了

任務的失敗。當大家接到了任務之后就開始行動，可是由于沒有領

導者，大家雖然都在努力卻不能形成合力，造成了人力和時間的浪

費。此外，大家在接到任務之后就開始行動，卻沒有一個明確的行

動計劃，以至于多次返工，也造成了時間的浪費。

這讓我想起一句成語：工欲善其事，必先利其器。而這事前的

計劃正是能夠保證我們順利完成任務的利器之一。如果我們在行動

之前能先花一部分時間進行計劃，那么我們將會事半功倍的完成任

務。通過這項活動，我深刻認識到領導力對一個團隊的重要作用和

事前計劃的重要性C我覺得這也不只是我一個人的認識，大家都意

識到了這一點，所以在第二天的勝利墻項目中，大家在接到任務后

便在隊長的帶領下進行全面的計劃和部署，正是吸取了前一天的教

訓，我們20個人才能在限定的時間內(nèi)順利的通過那面4.2米高的勝

利墻，勝利完成任務，也為我們的拓展訓練劃上了一個圓滿的句號。

通過這兩個項目的對比，我們從失敗到勝利，我充分認識到領導力

的作用和計劃的重要性，所以才對這兩個項目感觸最深，而其他三

個項目也都給我留下了深刻的印象。

總的來說，這次拓展訓練使我切身的體會到了集體的力量，無

論哪個項目，僅憑一人之力是無法完成的，那些來自隊友們的鼓勵,

支持和信任是我能克服心理恐懼，挑戰(zhàn)自我極限，順利完成各個項

目的原動力。

最后，十分感謝公司為我們做了這么多，不僅讓我們鍛煉了自

己的意志，也使同事之間增加了信任和默契，增進了感情，這是我

們難能可貴的精神財富。拓展歸來，是時候全身心的投入到工作當

中，為我們的—公司貢獻自己的力量了！

2024員工入職培訓心得感悟篇18

從入職到現(xiàn)在也已經(jīng)兩周有余了，在這兩周里也陸續(xù)參加了一

些工作。在工作中，取得了些快樂，也有些疑惑。接下來我也不做

流水帳式的工作體會了，具體談幾個方面的體會。

1,首先我解釋下為什么題目加上80后這樣的字眼，前幾天看

集團的資訊日報，里面有一篇專題文章談到70后與80后的管理暗

戰(zhàn)，里面的很多觀點，我非常的贊同，但是我也想為80后說些自己

的看法。確實社會上對于80后，也就是我們這一代人越來越關注，

對于我們屬性研究也越來越多。作為第一代獨生子女，我們的成長

路線和現(xiàn)在大多數(shù)的管理者，或者說同事不一樣。我認為差異化正

是這個時代的特點，如何真正運用好這樣的差異化才是正解。美國,

作為一個移民國家，他們的公民什么樣的人都有，差異化更是嚴重,

可是處理的好這會是一種動力。

2,英雄主義的職場體現(xiàn)：作為80后的一代，人們說的最多的

就是我們?nèi)绾沃靖邭獍粒瑘F隊能力如何差，如何的過于浮躁，如何

的缺乏敬業(yè)和職業(yè)精神，如何的過于個人英雄主義。確實，我也從

不否認我們的英雄主義。可是我想重新定義，我稱之為新英雄主義。

作為英雄就要有改變結(jié)局的能力，就要有百折不撓的精神，要有用

于承擔的主人翁精神，在工作中，我體會到英雄主義的快樂，比方

說我希望通過我對法律法規(guī)的分析可以達到預防一些突發(fā)事件的發(fā)

生，降低風險，降低損失。我希望通過我做的如何回避家政風險培

訓的PP可以達到降低家政風險目的。這樣我就可以說：Iama

hero.這就是我認為的英雄主義的職場體現(xiàn)，我認為英雄主義并不與

團隊精神相違背，團隊需要英雄。英雄是創(chuàng)新的，英雄是敢于承擔

任務的，英雄同樣是具有號召力的。其實只要在工作中尋找到了快

樂，那就是英雄。

3,價值觀再造：來到萬科，可以說我的價值觀發(fā)生了比較大的

顛覆。以前，我認為，成功，就是住別墅開奔馳掙大錢。但是我現(xiàn)

在認識到錢不是財富的唯一體現(xiàn)，也不是成功唯一標準。比陳景潤,

王進喜，李素麗有錢的人多的是，但是這些來自各行各業(yè)的人，誰

能說他們不成功。為別人創(chuàng)造更多的價值的同時也為自己創(chuàng)造價值

才是成功。同樣是看集團網(wǎng)站BBS,很多人抱怨物業(yè)收入不高，待

遇不好。但是，我發(fā)現(xiàn)有一個人的留言很有意思，他說不高是因為

我們做的不夠好。記得有一則電視廣告，內(nèi)容是一個水龍頭廠家（科

勒），找到世界頂級的建筑設計師，設計師給他廠家介紹他們的設計

多么多么的好，哪里哪里都有他們的設計，可是廠家代表只說了一

句話，我需要你們設計出來的房子能用上我們科勒的水龍頭。為了

一個水龍頭去設計房子？看起來是天方夜潭，但是同樣的道理，如果

萬科物業(yè)足夠優(yōu)秀，優(yōu)秀到所有的房地產(chǎn)開發(fā)商專門設計能配合萬

科物業(yè)的房子和小區(qū)。那么還有人擔心薪水待遇問題嗎？因此我的價

值觀，或者說最想做的事情，將我所從事的做到前面提到的那個狀

態(tài)。

2024員工入職培訓心得感悟篇19

中鐵建工集團國際工程公司的業(yè)務涉及國內(nèi)外多個領域，有北

京、天津、阿爾及利亞、加納、巴布新幾內(nèi)亞、哈薩克斯坦以及南

極等多地。對于一個企業(yè)來說，能在落敗中雄起，少不了它自身的

使命和愿景，而國際公司的飛速發(fā)展更少不了凝聚人心的企業(yè)文化。

公司從20_年開始，不斷積蓄力量，經(jīng)過努力有了20—年整體業(yè)績

的持續(xù)突破和迅速發(fā)展，再到20_年、20_年市場受挫，全球石油

價格下跌。雖經(jīng)歷了風風雨雨，但依然不改初心，在20_年迅速進

行戰(zhàn)略調(diào)整，在逆境中成長，這些都離不開每位領導與員工的不懈

努力與拼搏，而這種團結(jié)一心共同克服困難的企業(yè)精神正是由于這

以人為本的人文關懷。

公司以人為本的文化關懷可以從方方面面體現(xiàn)出來，比如，姜

總在發(fā)表講話的過程中無時無刻不提醒新員工“先保命，后立命，

再革命“；再比如，人力資源部門與綜合辦公室從新生面試、接待、

組織安排住宿、提供餐卡以及部門聚餐等方面都細心地為新同事考

慮；還有，公司財務部門在我們面試、入職培訓以及業(yè)務介紹等方

面都做到了井井有條、盡職盡責。因此，國際公司是一個尊重員工、

以人為本的集各方英才的國際化企業(yè)。

公司職能部門的各項工作

在培訓中，我們也了解到國際公司各職能部門的各項工作。首

先，白主任從黨務工作、行政工作、宣傳工作、工會以及檔案工作

等五方面介紹了綜合辦公室的職能；接著，人力資源部李部長詳盡

地介紹了《見習生考核辦法》，讓我們了解到見習生的評分制度，

為我們未來的工作提出了建議并鼓勵新同事們不要停止學習的腳步;

最后，業(yè)務部馬部長、項目控制部呂部長、法務合約部司部長以及

物資管理部馬部長也分別言簡意賅地介紹了各部門的相關工作，為

我們今后更好的、更快的完成工作提出了許多建設性的意見，對于

我們來說句句都是非常寶貴的經(jīng)驗。

未來工作團隊合作的重要意義

在公司的最后一天培訓中，人力資源部為我們精心的安排了一

個小游戲，這個游戲也是我個人覺得非常有意義的一次經(jīng)歷。游戲

設定了一個規(guī)則，將12名新同事分成兩支隊伍，要求雙方要在30s

內(nèi)完成游戲任務，我們兩只隊伍絞盡腦汁還是無法完成游戲的要求,

分別采用了提高自身團隊凝聚力、加大對方團隊完成游戲難度以及

做標記等方法，但終究失敗。兩支隊伍都想爭第一，不愿意采取合

作，最后兩方都無法