華薪德資士調中查2國025GlobalTalent

Solutions31

我31們個的地招區聘。業務遍及全球賦激能活予他人們和獨機特構的，潛能2Robert

Walters華德士是全球備受信賴的人才解決方案提供方

。我們為各同技能、種類型不抱負和專業背景的人才實現事業理想同規模的企業提供招聘、招聘外包和人。才咨詢服務，助力擁有不我和們未幫來助的企目業標找。我到們合與適“的人”人攜才手技籌能謀以前及行人之才路解，決激方發案他，們助的力獨他特們潛實能現。當下我業們務用需心求，聆創聽造每并個樂合于作分伙享伴您的的心精聲彩，故設事身，處提地供與與您眾交不流同，的真優正質把服握務您體的驗傾決聽方“案人，助”的力故他事們，實能現讓當我下們和幫未助來企的業目找標到。合我適們的與“人人才”、攜技手能謀以劃及前人行才之解路， 業方向的機錨遇定始職于一個故，事激，發我他們們期的待獨聆特聽潛你能的，助。力他們實現事業理想。最大3Robert

Walters華德士的人才招聘服務涵蓋:信息技術與轉型 ?

人力資源會計與財務 ?

工程與運營法務與合規 ?

銷售與市場營銷醫療健康 ?

采購與供應鏈“揮激獨勵特人潛才能和”企業發4點解了解更多我們的招聘解決方案關于薪資調查歡調迎查來。到第25期華德士年度薪資作為第一家對全球薪資和招聘趨勢進行全享面我概們述的的最招新聘版公手司冊，。我們很高興與您分二主十和多專年業來人，士《提華供德了士參薪考資依調據查，》幫為助眾他多們雇為今自年，己我的們企依業然或帶職來業了生最涯新做的出薪重資要資決訊定和。就業業提趨供勢了最。年新度的薪市資場調見查解針和對分您析所，在以的及行我們的專家對明年市場行情的解讀。除非另有說明，這些數字均為基本工資和基本薪資率，不包括福利/獎金。聯如果系您我想們進一步了解您所在行業的薪資和招聘趨勢后，頁請。立即致電我們的專業顧問。聯系方式見本手冊華使用德我士們在的線在薪線薪資資查查詢詢（，英您可文以版快）速了解未來一年員國工際洞市察場。的招聘趨勢、薪酬范圍和平均水平，以及點擊此處，訪問華德士在線薪資查詢（英文版）。5定制化薪資和福利基準2025年中國市場展望 信息科技與轉型 6市場洞察上數海據開企發業資源計劃基互礎聯設網施管項理目管理部安人全工智能架構師江浙地區ERP物聯網管理軟件華南地區開發互管聯理網IT&基礎架構人工智能&數據華數北據地區基互礎聯設網施管項理目管理部安人全工智能架構師會計與財務 市場洞察上商海業與工業江浙地區商業與工業華商南業地與區工業

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外資商業與工業

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中資出海/跨境華北地區商業與工業法務與合規 市場洞察上合海規政知府識事產務權/關系法務華合北規地區政知府識事產務權/關系法務醫療健康 市場洞察上生海命科學醫制療藥設/器備械制藥

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市數場理準統入計制藥

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市場營銷制藥

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臨化床學研成究分生產與控制制藥

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卓商越務業負務責運人營制藥

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數研字發化營銷大客戶管理制藥

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市場研究制藥

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醫新學產事品務策劃制藥

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公區共域關營系銷制藥

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注零冊售事營務銷制藥

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銷售管理制藥

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銷售培隊訓伍效力開發 制藥

–戰略規劃企業資源計劃內容目錄 華生北命地科區學7醫療設備制藥/器械制藥

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市數場理準統入計市場營制藥

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臨床研究制藥

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化商學務成負分責生人產與控制制藥

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數研字發化營銷制藥

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大市客場戶研管究理制藥

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新產品策劃制藥

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公共關系制藥

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注冊事務制藥

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零銷售管銷理制藥

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銷售培隊訓伍效力制藥

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戰略規劃人力資源 市場洞察上海商業與工業江人浙力地資區源與行政華南地區商業與工業

–外中資出海/跨境華商北業地與區工業工程與運營 市場洞察上工海程銷 運營江工浙程地區運質營量與環益境、健康、安全華工南程地區醫學事務 運質量華北地區區域營銷 工運營銷售與市場營銷 市場洞察上快海消品

–營銷/數字快零消售品與奢–

銷侈售品/–電管子理商務零工售業與–市奢場侈營品銷–全國/區域工專業服–

銷務售專業服務

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教研育究江浙地區工業

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傳電播子商務工業

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綜海合外管理工業

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市場工業

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市銷場售營銷工業

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服務華市南場地營區銷銷專業服務專業服務

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教研育究跨境電商華快北消地品區–

營銷/數字營 快零消售品與奢–

銷侈售品/–電管子理商務零工售業與–市奢場侈營品銷–全國/區域程 工專業服–

銷務售專業服務

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教研育究供應鏈與采購 市場洞察上采海購供應鏈江采浙購地區供應鏈華采南購地–區外資供應鏈

–中資出海/跨境華采北購地區供應鏈定制化薪酬與福利報告華場德情士報薪團資隊調還查可旨為在企提業供提最供新量的身市定場制薪基資于信特息定，行我業們、的子專行業和/或職位的數據對比。無改論進您的全人面才改吸進引您和的保招留聘策方略，案我，們還的是薪需酬要和準福確利預基測準員服工務人通數，過亦結或合是我想們自您己定招制聘專數屬據于、您公的開報可告用。的市場見解以及我們招聘專家的專業知識，來為了解更多，請點擊。華德士市場情報定制方案

華有助德于士您市：場情報定制方案提高員工留任率吸的引人并才構庫建更大做出可靠的決策856%9的企業計劃在2025年給員工加薪34%的雇主表示2025年的招聘人數會有增長，29%的雇主表示2025年的招聘計劃維持不變66%的專業人士在換新工作時，期望薪資漲幅在15%以上1077%本報告來源于三個皮匠報告站（）,由用戶Id:768394下載,文檔Id:185789,下載日期:2024-12-20的人專工業智人能士工在具，工最作常中在使文用案C撰ha寫tG、P內T容等創AI作和編輯方面需要用到AI85%的作雇中主存認在為一，定跨難世度代員工之間的合作在工2025年中國市場展望11過更去多的企年業由會于優市化場及的調急整劇組變織化架，構許，多重企新業定已義經適或應正未在來進市行場組的織人變才革畫和像優與化技能。我。們這預將計催生20出25一年些前適兩配年企就業積未累來了發不展少的積核極心求人職才者，崗2位02。5但年基候于選2人02端5的年競招爭聘就總顯量得不尤會為增激加烈的了大前。與提此，同加時上，市大場多在數出企了業高對于國以內往市的場要仍求持。尤保其守是樂軟觀性的素態質度方，面但，在那招些聘具方備面快的速心學態習還能是力相、對高謹敏慎捷，度并與對適外應招能人力才、提以及復合型的人才將受到追捧。展望2025年，一方面區域全球化促使國家加大了對高科技企業的扶持力度，科技企業尋求國產能替家代的居、同智時能也制帶造來、了新更能多源的等發產展業機將會大放。另異一彩方為面市，場中創國造企較業多出的海職的業浪機潮會依，然需迅求猛將，集消中費在電產子、品智創企新、業設加計速、在研中發、國國業際務市的場本營土銷化、進以程及，海加外大人在財華法投管資理，這等都崗將位為。同市時場，催我生們出預更測多依的然發會展有機不會少外。此資外，盡管企業數字化轉型投入近年來有所放緩，但在國家鼓勵發展數字經濟的大背景下，互聯網多、新物興聯就網業、發大展數機據、會云。計算、人工智能等領域將會迎來數字化生產新業態新模式，也將會帶來更李華德維士中國區總經理2025年我們給招聘經理的幾點建議：主動為企業探索新領域人才，更好地甄別具備適應企業未來發展且有潛力的候選人。?聘積規極劃主，動并構通建過符增合強企與業候未選來人發的展長的期人互才動數，以據縮庫短，及招時聘將周市期場。針洞對察那反些饋對至企領業導發層展，提起前決做定好性招因素的外部人才，我們鼓勵招聘經理加強與他們交流的深度，提高相互之間的粘性。?以我保們障鼓招勵聘招工聘作經的理有擴序寬進招行聘。渠道，與口碑佳、長期穩定的專業招聘服務供應商達成戰略合作，信息技術與轉型122025年，IT候選人聚焦出海和AIGC賽道，傳統的科技產研崗需求變少。候選人對醫藥民生行業、國企單位或者有政府扶持的單位較為關注、招聘則以重要職位的替代為主。同時，我們預計工業互聯網、智能制造、新能源行業的招聘職位量會有所增加。中國互聯網，科技，消費電子類等企業將繼續加大出海的計劃，具備英語口語能力、跨文化溝通協作能力的技術候選人將會獲得更多中高端機會的青睞。市場普遍認可全面復合型，綜合能力及對于業務理解力強的優秀人才，并且與業務部門合作經驗豐富的候選人也是企業的首選。IT管理崗位的候選人不僅被要求需要有比較扎實的技術背景，也更加強調軟技能，主打全面復合型管理人才。2025年招聘經理需借助新技術如AI工具提升招聘與留任效能，為技術背景的候選人提供更多的機會去接觸業務端。當前候選人不再將薪資作為求職考慮的首選因素，招聘經理及企業HR部門需要梳理公司在行業里的競爭優勢和企業前景，為候選人及員工提供對于崗位穩定性的信心。于此同時，HR也要積極了解業務招聘經理的要求，加強內部溝通，合理管理雙方的招聘預期。傳統技術崗位的薪資漲幅相對比較穩定，對于涉及出海業務和AI相關的技術人才，薪資的漲幅會比較明顯。市場洞察信息技術與轉型企業招聘與專業人才預期55%企業計劃在2025年給員工加薪47%其雇招主聘表人明數在將未呈來增6-1長2個態月勢，59%專業人士會在2025年找新工作44%專業人士對該領域的工作機會表示樂觀且有信心1優厚的薪酬和福利2

令人感到鼓舞的企業文化和同事3

工作安全感和穩定性企業吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1實施多元化和包容性舉措2

提供職業生涯發展機會3

具利有方競案爭力的薪酬和福受訪雇主認為在過往一年中，以下崗位的員工為企業創造效益方面發揮著重要作用資深專員/主管 60%經理 40%資深經理 37%2025年專業人才最看重企業的哪些方面13信息技術與轉型14上海年薪（人民幣）職位20242025數據數據科學家600k-

1.1m800k-

1.0m數據架構師600k-

850k600k-

850k商務智能產品經理400k-

750k400k-

750k數據工程師350k-

600k400k-

600k數據分析師300k-

450k300k-

450k開發軟件架構師650k-

1.1m650k-

1.0m高級軟件開發員450k-

800k500k-

750k測試工程師300k-

500k300k-

450k嵌入式工程師300k-

500k300k-

500k電機控制算法工程師400k-

800k450k-

850k運動控制算法工程師400k-

800k450k-

850k企業資源計劃ERP經理600k-

850k500k-

800kERP顧問350k-

650k300k-

500k商業分析師300k-

500k300k-

500k基礎設施云架構師600k-

850k600k-

800k開發運維/網站可靠性工程師300k-

700k300k-

600k基礎架構經理350k-

550k350k-

500k服務交付經理400k-

600k350k-

500k信息技術與轉型15上海年薪（人民幣）職位20242025互聯網產品總監600k-

1.3m800k-

1.3m產品經理500k-

800k400k-

700k移動開發員400k-

800k350k-

600kUI/UX設計師350k-

650k350k-

600k管理首席信息官1.0m-

2.5m1.5m-

2.5m首席技術官1.0m-

2.0m1.2m-

2.0m首席數字官1.0m-

2.0m1.2m-

2.0m應用系統總監700k-

1.1m800k-

1.2mIT總監-智能制造1.0m-

1.8m1.0m-

1.6mIT經理-智能制造400k-

550k400k-

600k項目管理部項目主管/負責人500k-

800k500k-

800k安全信息安全總監/首席信息安全官800k-

2.0m1.0m-

2.0m信息安全架構師700k-

1.1m700k-

1.0m信息安全經理500k-

850k500k-

750k信息安全分析師350k-

550k300k-

450k信息系統審計350k-

550k300k-

500k信息技術與轉型16上海年薪（人民幣）職位20242025架構師企業架構師800k-

2.0m800k-

1.8m人工智能AI產品經理500k-

900k500k-

900kAI項目經理500k-

900k500k-

900k算法工程師500k-

900k500k-

900k信息技術與轉型17江浙地區年薪（人民幣）職位20242025ERPSAP經理450k-

700k400k-

600kSAP顧問300k-

800k250k-

700kERP業務分析師300k-

450k300k-

450kOracle顧問250k-

550k250k-

500k物聯網數字解決方案經理550k-

850k550k-

850k軟件工程師/架構師300k-

900k300k-

800k項目經理350k-

600k300k-

600k管理區域IT總監700k-

1.2m700k-

1.2mIT經理400k-

650k400k-

600kIT應用經理350k-

600k300k-

550k基礎架構經理300k-

450k300k-

450k制造執行系統經理300k-

500k300k-

500k軟件電池管理系統工程師/經理450k-

1.2m450k-

1.0m汽車軟件工程師/經理400k-

1.2m400k-

1.0m嵌入式軟件開發工程師300k-

800k300k-

700k.Net/C#工程師250k-

500k250k-

450k信息技術與轉型18華南地區年薪（人民幣）職位20242025開發全棧開發工程師500k-

800k600k-

900k高級軟件開發工程師500k-

800k400k-

700k軟件架構師/專家800k-

1.5m700k-

1.2m測試負責人700k-

1.2m600k-

1.0m解決方案架構師500k-

800k600k-

900kDevops工程師500k-

700k500k-

700k互聯網產品總監500k-

900k500k-

800k產品經理400k-

800k400k-

700k用戶體驗設計經理/總監700k-

1.2m500k-

1.0m用戶體驗設計師500k-

800k400k-

700k管理首席信息官1.0m-

2.0m1.2m-

2.2mIT總監800k-

1.5m800k-

1.7m首席技術官1.2m-

2.0m1.0m-

1.5m技術總監700k-

1.2m600k-

1.0mIT&基礎架構IT項目經理400k-

800k500k-

900kSAP專家400k-

800k400k-

800kIT安全經理400k-

600k400k-

600k基礎設施架構師400k-

600k400k-

600kIT項目經理/總監600k-

800k600k-

900k信息技術與轉型19華南地區年薪（人民幣）職位20242025人工智能&數據AI科學家800k-

1.5m1.0m-

2.0mAl大模型工程師400k-

800k500k-

1.0m數據科學家800k-

1.2m900k-

1.3m數據架構師700k-

1.0m800k-

1.1m數據工程師400k-

600k500k-

700k數據總監800k-

1.2m900k-

1.5m數據分析師300k-

500k400k-

600k商業分析經理400k-

600k500k-

700k信息技術與轉型20華北地區年薪（人民幣）職位20242025數據科學家-800k-

1.0m商務智能產品經理-400k-

750k數據分析師-300k-

450k軟件架構師-650k-

1.0m測試工程師-300k-

450k電機控制算法工程師-450k-

850k企業資源計劃ERP顧問-300k-

500k基礎設施開發運維/網站可靠性工程師-300k-

600k數據數據架構師-600k-

850k數據工程師-400k-

600k開發高級軟件開發員-500k-

750k嵌入式工程師-300k-

500k運動控制算法工程師-450k-

850kERP經理-500k-

800k商業分析師-300k-

500k云架構師-600k-

800k基礎架構經理-350k-

500k服務交付經理-350k-

500k信息技術與轉型21華北地區年薪（人民幣）職位20242025互聯網產品總監-800k-

1.3m產品經理-400k-

700k移動開發員-350k-

600kUI/UX設計師-350k-

600k管理首席信息官-1.5m-

2.0m首席技術官-1.2m-

1.8m首席數字官-1.2m-

1.8m應用系統總監-800k-

1.0mIT總監-智能制造-1.0m-

1.5mIT經理-智能制造-400k-

600k項目管理部項目主管/負責人-450k-

750k安全信息安全總監/首席信息安全官-1.0m-

1.8m信息安全架構師-700k-

1.0m信息安全經理-500k-

700k信息安全分析師-300k-

450k信息系統審計-300k-

500k信息技術與轉型22華北地區年薪（人民幣）職位20242025架構師企業架構師-800k-

1.2m人工智能AI工程師-500k-

900kAI產品經理-500k-

900kAI項目經理-500k-

900k算法工程師-500k-

900k會計與財務232025年外資投資依然謹慎，需求與2024年持平。財務候選人相對較保守，市場上呈現供大于求的局面，而且中大型企業的職位整體以替換居多。市場經濟影響下，金融領域融資及M&A的需求上升，對候選人的要求不僅要背景匹配度高也要對業務層面有深入的理解。品牌出海和跨境電商的海外財務崗位招聘需求熱度頗高，如財務細分領域的職位：財務總監，財務業務伙伴，財務數字化相關等。此外，從節省成本的角度，我們還預見財務共享中心有遷移的趨勢，如從國外搬到國內，從一線城市遷移至二線城市等。財務分析、成本管控、內審內控、對業務的理解度，仍然是招聘市場上對候選人需求較高的技能。那些過往經歷過企業變革，處理過復雜案例的候選人將受到青睞。海外財稅知識、管理企業重組兼并的知識和經驗對于出海企業來說也是重要考慮因素。我們建議企業管理層對員工提供更多的情緒價值，及時對員工進行心理疏導，緩解工作量大的壓力。招聘經理應更開放看待候選人，對優秀候選人提高招聘預算，預算少則要合理管理預期。大型外企跳槽漲薪有限，部分愿花更多錢來留任優秀員工。關鍵崗位對于完全對標的候選人漲幅可達30%-40%。市場洞察會計與財務企業招聘與專業人才預期61%企業計劃在2025年給員33%74%工加薪雇其主招表聘明人在數未將來呈增6-1長2個態月勢，專新業工人作士會在2025年找36%專機會表示樂觀且有信心業人士對該領域的工作1優厚的薪酬和福利2

合理的工作量3

工作安全感和穩定性企業吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1實施多元化和包容性舉措2

提供職業生涯發展機會3

強調企業文化和價值觀受工訪為雇企主業認創為造在效過益往方一面年發中揮，著以重下要崗作位用的員資深專員/主管44%經理44%資深經理44%2025年專業人才最看重企業的哪些方面24會計與財務25上海年薪（人民幣）職位20242025商業與工業首席財務官2.0m-

6.0m2.0m-

5.0m區域財務總監1.5m-

3.5m1.5m-

3.0m財務總監1.0m-

2.0m800k-

1.8m并購總監1.0m-

2.0m1.0m-

1.8m財務主管700k-

1.5m700k-

1.3m財務規劃&分析經理450k-

800k450k-

800k內部審計經理450k-

700k450k-

650k稅務經理450k-

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650k融資經理450k-

700k450k-

700k財務經理400k-

800k400k-

700k商業財務經理500k-

900k500k-

900k財務分析師300k-

500k250k-

450k內部審計師250k-

450k250k-

450k年薪（人民幣）職位20242025商業與工業首席財務官1.3m-

2.5m1.2m-

2.5m財務總監600k-

1.2m600k-

1.0m財務控制總監500k-

700k500k-

700k財務經理350k-

600k300k-

550k財務分析經理300k-

500k300k-

550k審計經理300k-

500k300k-

500k稅務經理300k-

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500k成本經理300k-

500k300k-

500k信控經理280k-

400k250k-

400k會計經理280k-

400k250k-

400k資金經理280k-

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450k26會計與財務江浙地區會計與財務27華南地區年薪（人民幣）職位20242025商業與工業

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外資首席財務官1.2m-

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3.0m區域財務總監1.0m-

1.5m1.0m-

1.5m財務總監800k-

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1.5m稅務總監800k-

1.2m800k-

1.5m審計總監800k-

1.2m800k-

1.5m融資總監800k-

1.0m600k-

1.0m財務控制負責人600k-

800k600k-

800k財務規劃與分析經理450k-

600k400k-

600k融資經理400k-

500k400k-

600k審計經理400k-

500k350k-

550k稅務經理400k-

500k300k-

550k財務經理400k-

600k300k-

700k財務業務伙伴400k-

500k300k-

500k會計經理300k-

500k300k-

500k成本經理300k-

500k300k-

500k會計與財務28華南地區年薪（人民幣）職位20242025商業與工業

-

中資出海/跨境首席財務官1.2m-

2.0m1.5m-

3.0m財務BP總監800k-

2.0m800k-

2.0m財務總監800k-

1.2m800k-

2.0m稅務總監800k-

1.2m800k-

2.0m審計總監800k-

1.2m800k-

2.0m融資總監800k-

1.0m600k-

1.0m財務控制總監600k-

800k600k-

800k財務規劃與分析經理450k-

600k400k-

700k審計經理400k-

500k300k-

400k稅務經理400k-

500k300k-

600k財務經理400k-

600k300k-

700k財務業務伙伴400k-

500k300k-

400k會計經理300k-

500k300k-

400k會計與財務29華北地區年薪（人民幣）職位20242025商業與工業首席財務官-2.0m-

5.0m區域財務總監-1.5m-

2.5m財務總監-800k-

1.8m并購總監-1.0m-

2.0m財務主管-700k-

1.5m財務規劃&分析經理-450k-

800k內部審計經理-450k-

800k稅務經理-400k-

650k融資經理-400k-

650k財務經理-400k-

600k商業財務經理-500k-

700k財務分析師-250k-

400k內部審計師-250k-

400k法務與合規302025年，我們預測法務與合規方面隨著企業數字化轉型，將加速了崗位對技術的依賴。企業合規要求的提升，合規管理與風險控制顯得尤為重要。隨著全球化業務的擴展，招聘單位也更傾向于具備國際化視野和跨文化溝通能力的人才，尤其處理涉外事務時，法律英語和國際法規知識的了解將成為重要招聘條件。我們還發現在IPO及IP保護方面，隨著重視程度的加深，招聘量也會相對比較多一些。對于2025年法務與合規人才的技能需求，以下幾個方面的技能將受到青睞：數字化管理能力涉外法律合規風險防范數據合規專業能力業務理解與資源整合盡管整體招聘市場比較平穩，但優秀的候選人依然有許多機會和選擇。招聘人員需要提供有競爭力的薪酬，強化招聘流程，注重員工職業發展，建立積極的企業文化。通過關注員工福祉，實施員工認可計劃，提供靈活工作安排，加強內部流動等吸引和留住人才。多數企業表示基礎崗位的普調漲幅在4%左右，跳槽所帶來的薪水增長則為20%-25%不等。市場洞察合規與法務專業人才預期80%企業在更具包容性的招聘策劃略方面有相應的改進計43%雇其主招表聘明人在數未將來保6持-1不2個變月；，另有14%表明會有大幅增長68%專業人士會在2025年找新工作38%專機業會人表士示對樂該觀領且域有的信工心作1工作安全感和穩定性2

優厚的薪酬和福利3

令人感到鼓舞的企業文化和同事企業吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1提供靈活的工作安排2

提供職業生涯發展機會3

強調企業文化和價值觀受工訪為雇企主業認創為造在效過益往方一面年發中揮，著以重下要崗作位用的員資深經理14%資深專員/主管 29%經理43%高管層14%2025年專業人才最看重企業的哪些方面31法務與合規32上海年薪（人民幣）職位20242025首席合規官1.5m-

4.0m1.8m-

4.0m數據保護官800k-

1.5m1.0m-

2.0m合規專員200k-

400k200k-

400k總監1.0m-

2.0m1.5m-

2.5m知識產權品牌保護總監700k-

1.2m600k-

1.2m資深知識產權顧問800k-

1.5m800k-

1.5mIP專員150k-

350k150k-

350k總顧問1.5m-

4.0m1.8m-

4.0m高級法務顧問600k-

1.7m650k-

1.5m法務經理/法務顧問300k-

600k350k-

600k合規合規總監1.0m-

2.5m1.2m-

2.5m（高級）合規經理400k-

900k500k-

900k政府事務/關系經理400k-

800k400k-

800kIP總監800k-

1.3m700k-

1.2mIP經理500k-

800k500k-

650k品牌主管/專員/協調員200k-

400k200k-

400k法務法務主管/法務總監800k-

2.0m800k-

2.0m法務顧問/高級法務經理400k-

900k500k-

900k法務專員/法務助理180k-

350k180k-

350k法務文員120k-

250k120k-

250k年薪（人民幣）職位2024202533首席合規官-1.8m-

3.0m數據保護官-700k-

1.2m合規專員-200k-

400k總監-800k-

2.0m知識產權品牌保護總監-800k-

1.2m資深知識產權顧問-400k-

600kIP專員-150k-

350k總顧問-2.0m-

4.0m高級法務顧問-800k-

1.2m法務經理/法務顧問-300k-

500k合規合規總監-1.0m-

1.5m（高級）合規經理-500k-

900k政府事務/關系經理-400k-

700kIP總監-700k-

1.3mIP經理-400k-

650k品牌主管/專員/協調員-200k-

400k法務法務主管/法務總監-1.2m-

1.8m法務顧問/高級法務經理-500k-

800k法務專員/法務助理-180k-

350k法務文員-120k-

250k法務與合規華北地區醫療健康342025年健康醫療市場將更加趨于謹慎，裁員力度加大，新增或擴招崗位減少。經過2024年調整，外企將成為候選人的首選，招聘需求集中在業務較好的一些崗位，然而民企及初創企業由于其不穩定性可能將遭冷落。對絕大部分公司來講，如何甄別合適的人才，吸引、發展、留用人才依然是2025年的戰略重點。在動態的市場中，企業需要的人才需要具備：應對市場變化的戰略思考規劃能力全局觀概念商業模式創新能力成熟的組織與領導力，并且具備市場敏感度一專多能的復合型人才企業招聘需緊密圍繞企業發展戰略。明確企業發展方向和所需人才特征，確保業務方向的正確性是招聘工作的基礎。企業管理者應重視人力資源部門在業務決策中的價值。面對外部人才競爭，留用和發展人才至關重要。人力資源部門要塑造良好雇主品牌，清晰傳達公司戰略、文化與愿景，增強員工對企業和個人發展的信心。為內部員工提供機會，搭建好內部的人才梯隊，才能吸引外部的優秀人才，從而有機會做一些合適的新老交替。多數企業表示2025年的普調都將在3%-5%的區間，而跳槽所帶來的薪水漲幅則在10%左右。市場洞察醫療健康企業招聘與專業人才預期71%企業計劃在2025年給員工加薪32%雇主表明在未來6-12個月，其招聘人數將呈增長態勢60%專業人士會在2025年找新工作61%專機會表示樂觀且有信心業人士對該領域的工作1優厚的薪酬和福利企業吸引和留住Z世代人才的Top

3策略1實施多元化和包容性舉措2

提供職業生涯發展機會3

強調企業文化和價值觀2025年專業人才最看重企業的哪些方面2

令人感到鼓舞的企業文化和同事3

工作安全感和穩定性受工訪為雇企主業認創為造在效過益往方一面年發中揮，著以重下要崗作位用的員資深專員/主管55%資深經理64%高管層3550%醫療健康36上海年薪（人民幣）職位20242025制藥/器械公共關系總監1.5m-

1.8m1.5m-

2.0m公共關系副總監1.0m-

1.3m1.0m-

1.3m公共關系高級經理600k-

800k650k-

850k公共關系經理400k-

500k450k-

550k生命科學國家經理1.2m-

3.5m800k-

3.2m市場總監800k-

2.0m800k-

1.8m銷售總監800k-

1.8m800k-

1.8m市場經理600k-

900k400k-

800k區域銷售經理400k-

800k400k-

800k產品經理300k-

600k300k-

600k現場應用專家300k-

700k300k-

800k醫療健康37上海年薪（人民幣）職位20242025醫療設備中國區總經理3.5m-

6.0m3.0m-

6.0m研發副總裁1.8m-

2.8m2.0m-

3.0m業務部門負責人2.0m-

3.5m2.5m-

4.0m中國區質量總監1.2m-

1.8m1.8m-

2.5m中國區法規事務總監1.4m-

1.8m1.8m-

2.5m專業教育總監1.3m-

1.8m1.3m-

1.5m研發總監800k-

1.5m1.3m-

1.8m高級法規事務經理700k-

1.0m700k-

900k全國銷售經理850k-

1.2m900k-

1.3m市場經理700k-

900k700k-

900k高級質量經理700k-

900k700k-

900k研發經理550k-

800k700k-

900k質量經理500k-

700k500k-

700k法規事務經理500k-

700k500k-

700k專業教育經理500k-

700k500k-

700k數字化營銷經理600k-

800k500k-

700k區域銷售經理600k-

800k600k-

800k產品經理450k-

600k500k-

700k地區銷售經理450k-

600k400k-

600k醫療健康38上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

市場準入公共關系及政府事務總監2.5m-

3.0m2.0m-

3.5m市場準入總監1.8m-

2.5m1.8m-

2.0m政策總監1.5m-

1.8m1.5m-

2.0m市場準入策略經理700k-

900k700k-

900k制藥

-

數理統計高級總監/數理統計負責人2.0m-

3.5m2.0m-

3.2m統計總監（治療領域負責人）1.2m-

1.8m1.5m-

2.0m臨床數據管理負責人600k-

1.0m600k-

1.0m臨床程序負責人600k-

1.0m600k-

1.0m統計師300k-

600k300k-

700k臨床程序員200k-

600k200k-

550k臨床數據管理經理200k-

400k200k-

400k制藥

-

市場營銷執行董事/市場總監2.0m-

3.5m2.0m-

3.5m市場營銷總監1.5m-

3.0m1.5m-

2.5m高級市場經理900k-

1.4m900k-

1.4m高級產品經理600k-

800k600k-

900k產品經理350k-

600k350k-

600k醫療健康39上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

臨床研究醫學負責人（臨床研究）1.8m-

3.0m1.8m-

3.0m藥物安全負責人1.3m-

3.0m1.0m-

2.0m醫學寫作總監（負責人）1.3m-

1.8m800k-

1.5m臨床運營總監1.2m-

2.0m1.0m-

1.8m臨床藥理總監1.2m-

1.6m1.2m-

1.6m醫療總監（臨床研究）1.0m-

1.8m1.0m-

1.6m醫學寫作副總監900k-

1.3m700k-

1.2m藥物安全醫師副總監900k-

1.3m700k-

1.2m臨床項目管理副總監900k-

1.2m900k-

1.2m臨床研究副總監900k-

1.2m800k-

1.2m高級藥物安全運營經理700k-

900k500k-

800k高級醫學寫作經理600k-

900k500k-

800k臨床運營經理550k-

700k550k-

700k高級醫學經理（臨床研究）500k-

900k500k-

900k臨床試驗經理500k-

700k500k-

700k藥物安全醫師400k-

900k400k-

800k醫學作家（經理）400k-

600k300k-

500k醫學經理（臨床研究）350k-

700k400k-

700k臨床藥理經理300k-

600k300k-

600k醫療健康40上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

化學成分生產與控制制劑總監1.0m-

2.0m1.0m-

2.0m工藝開發總監800k-

1.7m800k-

1.7m制藥

-

卓越業務運營卓越業務運營（高級）總監1.5m-

2.5m1.5m-

3.0m營銷能力總監1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m制藥

-

商務負責人中國區總經理3.5m-

7.0m3.5m-

7.0m副總裁/業務部門主管2.5m-

4.0m2.5m-

4.0m特許經營負責人2.0m-

3.5m2.0m-

3.5m制藥

-

數字化營銷多渠道營銷總監1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m高級多渠道營銷經理700k-

1.3m700k-

1.3m制藥

-

研發生物學研究總監1.2m-

1.8m1.2m-

1.8m化學研究總監1.2m-

1.8m1.2m-

1.8m生物學研究副總監800k-

1.5m800k-

1.5m研發經理300k-

500k300k-

500k制藥

-

大客戶管理大客戶總監1.3m-

2.0m1.3m-

2.2m大客戶經理350k-

700k350k-

700k醫療健康41上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

市場研究市場研究總監1.3m-

1.6m1.3m-

1.6m高級市場研究經理500k-

900k500k-

900k制藥

-

醫學事務醫學事務總監（治療領域負責人）1.0m-

2.5m1.0m-

2.5m醫學聯絡總監1.0m-

1.5m1.0m-

1.5m高級醫療事務經理800k-

1.0m800k-

1.0m醫藥事務經理700k-

800k700k-

800k高級醫學聯絡經理600k-

900k500k-

800k醫學顧問400k-

700k400k-

600k醫學聯絡官員250k-

600k250k-

500k制藥

-

新產品策劃新產品策劃總監1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m高級新產品策劃經理600k-

1.2m600k-

1.2m制藥

-

區域營銷區域營銷經理550k-

800k550k-

900k區域產品經理350k-

600k350k-

600k醫療健康42上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

注冊事務副總裁/注冊事務負責人1.5m-

3.0m1.5m-

3.0m高級注冊事務總監（治療領域負責人）1.5m-

2.5m1.5m-

2.5m注冊事務副總監（治療領域負責人）700k-

1.3m700k-

1.2m藥學注冊事務副總監700k-

1.3m700k-

1.2m高級注冊事務經理500k-

850k500k-

850k高級藥學注冊事務經理500k-

850k500k-

850k注冊事務經理400k-

700k400k-

700k藥學注冊事務經理400k-

700k400k-

700k制藥

-

零售營銷零售市場總監1.2m-

2.2m1.2m-

2.5m零售市場經理800k-

1.2m800k-

1.2m制藥

-

銷售管理全國銷售總監1.2m-

2.0m1.2m-

2.5m區域銷售經理800k-

1.2m800k-

1.4m地區銷售經理400k-

600k400k-

700k制藥

-

銷售培訓銷售培訓總監1.2m-

1.7m1.2m-

1.7m銷售培訓副總監800k-

1.3m800k-

1.3m高級銷售培訓經理500k-

900k500k-

900k醫療健康43上海年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

銷售隊伍效力銷售隊伍效力總監1.2m-

1.7m1.2m-

2.0m銷售隊伍效力副總監800k-

1.3m800k-

1.3m高級銷售隊伍效力經理500k-

900k500k-

900k制藥

-

戰略規劃幕僚長1.3m-

2.5m1.3m-

2.2m戰略規劃總監1.3m-

2.0m1.3m-

2.0m高級戰略規劃經理600k-

1.2m600k-

1.2m醫療健康44華北地區年薪（人民幣）職位20242025制藥/器械公共關系總監-1.5m-

2.0m公共關系副總監-1.0m-

1.3m公共關系高級經理-650k-

850k公共關系經理-450k-

550k生命科學國家經理-800k-

1.5m市場總監-800k-

1.2m銷售總監-800k-

1.5m市場經理-400k-

800k區域銷售經理-400k-

800k產品經理-300k-

600k現場應用專家-300k-

800k醫療健康45華北地區年薪（人民幣）職位20242025醫療設備中國區總經理-3.0m-

6.0m研發副總裁-2.0m-

3.0m業務部門負責人-2.5m-

4.0m中國區質量總監-1.8m-

2.5m中國區法規事務總監-1.8m-

2.5m專業教育總監-1.3m-

1.5m研發總監-1.3m-

1.8m高級法規事務經理-700k-

900k全國銷售經理-900k-

1.3m市場經理-700k-

900k高級質量經理-700k-

900k研發經理-700k-

900k質量經理-500k-

700k法規事務經理-500k-

700k專業教育經理-500k-

700k數字化營銷經理-500k-

700k區域銷售經理-600k-

800k產品經理-500k-

700k地區銷售經理-400k-

600k醫療健康46華北地區年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

市場準入公共關系及政府事務總監-2.0m-

3.5m市場準入總監-1.8m-

2.0m政策總監-1.5m-

2.0m市場準入策略經理-700k-

900k制藥

-

數理統計高級總監/數理統計負責人-2.0m-

3.2m統計總監（治療領域負責人）-1.5m-

2.0m臨床數據管理負責人-600k-

1.0m臨床程序負責人-600k-

1.0m統計師-300k-

700k臨床程序員-200k-

550k臨床數據管理經理-200k-

400k制藥

-

市場營銷執行董事/市場總監-2.0m-

3.5m市場營銷總監-1.5m-

2.5m高級市場經理-900k-

1.4m高級產品經理-600k-

900k產品經理-350k-

600k醫療健康47華北地區年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

臨床研究醫學負責人（臨床研究）-1.8m-

3.0m藥物安全負責人-1.0m-

2.0m醫學寫作總監（負責人）-800k-

1.5m臨床運營總監-1.0m-

1.8m臨床藥理總監-1.2m-

1.6m醫療總監（臨床研究）-1.0m-

1.6m醫學寫作副總監-700k-

1.2m藥物安全醫師副總監-700k-

1.2m臨床項目管理副總監-900k-

1.2m臨床研究副總監-800k-

1.2m高級藥物安全運營經理-500k-

800k高級醫學寫作經理-500k-

800k臨床運營經理-550k-

700k高級醫學經理（臨床研究）-500k-

900k臨床試驗經理-500k-

700k藥物安全醫師-400k-

800k醫學作家（經理）-300k-

500k醫學經理（臨床研究）-400k-

700k臨床藥理經理-300k-

600k醫療健康48華北地區年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

化學成分生產與控制制劑總監-1.0m-

2.0m工藝開發總監-800k-

1.7m制藥

-

卓越業務運營卓越業務運營（高級）總監-1.5m-

3.0m營銷能力總監-1.3m-

2.0m制藥

-

商務負責人中國區總經理-3.5m-

7.0m副總裁/業務部門主管-2.5m-

4.0m特許經營負責人-2.0m-

3.5m制藥

-

數字化營銷多渠道營銷總監-1.3m-

2.0m高級多渠道營銷經理-700k-

1.3m制藥

-

研發生物學研究總監-1.2m-

1.8m化學研究總監-1.2m-

1.8m生物學研究副總監-800k-

1.5m研發經理-300k-

500k制藥

-

大客戶管理大客戶總監-1.3m-

2.2m大客戶經理-350k-

700k醫療健康49華北地區年薪（人民幣）職位20242025制藥

-

市場研究市場研究總監-1.3m-

1.6m高級市場研究經理-500k-

900k制藥

-

醫學事務醫學事務總監（治療領域負責人）-1.0m-

2.5m醫學聯絡總監-1.0m-

1.5m高級醫療事務經理-800k-

1.0m醫藥事務經理-700k-

800k高級醫學聯絡經理-500k-

800k醫學顧問-400k-

600k醫學聯絡官員-250k-

500k制藥

-

新產品策劃新產品策劃總監-1.3m-

2.0m高級新產品策劃經理-600k-

1.2m制藥

-

區域營銷區域營銷經理-550k-

900k區域產品經理-350k-

600k醫療健康50華北地區年薪（人民幣）職位20242025制藥

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注冊事務副總裁/注冊事務負責人-1.5m-

3.0m高級注冊事務總監（治療領域負責人）-1.5m-

2.5m注冊事務副總監（治療領域負責人）-700k-

1.2m藥學注冊事務副總監-700k-

1.2m高級注冊事務經理-500k-

850k高級藥學注冊事務經理-500k-

850k注冊事務經理-400k-

700k藥學注冊事務經理-400k-

700k制藥

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零售營銷零售市場總監-1.2m-

2.5m零售市場經理-800k-

1.2m制藥

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銷售管理全國銷售總監-1.2m-

2.5m區域銷售經理-800k-

1.4m地區銷售經理-400k-

700k制藥

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銷售培訓銷售培訓總監-1.2m-

1.7m銷售培訓副總監-800k-

1.3m高級銷售培訓經理-500k-

900k醫療健康51華北地區年薪（人民幣）職位20242025制藥

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銷售隊伍效力銷售隊伍效力總監-1.2m-

2.0m銷售隊伍效力副總監-800k-

1.3m高級銷售隊伍效力經理-500k-

900k制藥

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戰略規劃幕僚長-1.3m-

2.2m戰略規劃總監-1.3m-

2.0m高級戰略規劃經理-600k-

1.2m人力資源522025年，人力資源的重點聚焦在人才發展上。企業會大力關注員工的職業發展路徑和學習的可能性，推出培訓與發展方案，用來吸引和穩固優秀人才。并且，隨著技術的發展，招聘過程將更趨向于數字化，人力資源管理系統將充當招聘的重要工具，通過人工智能和大數據分析，使得企業能夠更精確地篩選候選人，同時提供自動化的招聘流程。再者，企業會格外注重HR候選人與業務一同解決問題的能力。我們預測一些組織變革和提效賦能的大崗位將會備受重視，而執行方面的崗位需求則較少。企業對于人力資源專業人員也提出了一些新的要求：數據分析和人工智能組織發展和變革管理溝通和人際