園林綠化工程人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事園林綠化工程工作的相關事宜，達成如下協議：一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作內容1.乙方在甲方從事園林綠化工程工作，具體工作崗位及職責如下：（1）工作崗位：__________（2）工作職責：__________2.乙方應嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和調配。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規定享受帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。2.乙方加班應按國家規定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（幣種：人民幣），每月__日前準時發放。2.乙方工資根據甲方經濟效益和相關規定調整。3.乙方享受五險一金待遇，具體按國家及地方政策執行。五、勞動保護1.甲方應按照國家和地方法律法規的要求，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方在從事有毒、有害、危險和對身體有害的高強度工種時，甲方應按國家規定支付相應的保健費用。六、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應書面通知對方，并按國家法律法規辦理相關手續。2.乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。3.合同期滿，雙方未達成續簽協議的，合同自然終止。七、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動保護設施和勞動防護用品清單5.五險一金繳納證明6.勞動合同續簽申請表7.勞動爭議仲裁委員會仲裁規則8.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品2.甲方未按照約定支付乙方工資和加班費3.甲方未按照約定提供帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇4.乙方未按照約定履行工作職責5.乙方未按照約定遵守甲方規章制度和勞動紀律6.雙方提前解除或終止合同未書面通知對方三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是調整勞動合同雙方權利義務關系的法律法規。2.用人單位：指雇傭勞動者提供勞動并支付報酬的法人、其他組織或者個體工商戶。3.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位安排的工作并獲取報酬的自然人。4.五險一金：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。5.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品解決辦法：乙方有權要求甲方提供相應的勞動保護設施和勞動防護用品，必要時可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按照約定支付乙方工資和加班費解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資和加班費，必要時可以向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未按照約定提供帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇解決辦法：乙方有權要求甲方提供相應的福利待遇，必要時可以向勞動監察部門投訴。4.問題：乙方未按照約定履行工作職責解決辦法：甲方有權要求乙方履行工作職責，嚴重違反甲方規章制度的，甲方有權解除勞動合同。5.問題：雙方提前解除或終止合同未書面通知對方解決辦法：雙方應書面通知對方解除或終止合同，并辦理相關手續。五、所有應用場景：1.甲方為園林綠化工程公司，乙方為從事園林綠化工程工作人員2.甲方為國有企業，乙方為在甲方從事園