解除聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：_____________________________聯系方式：_________________________乙方（員工）：______________________地址：_____________________________聯系方式：_________________________第一章總則1.1合同背景甲方因業務調整，決定與乙方解除聘用合同，雙方經友好協商，達成以下協議。第二章解除聘用合同的條件2.1解除原因甲方根據以下原因之一，可以解除與乙方的聘用合同：2.1.1乙方嚴重違反甲方的規章制度，給甲方造成重大損失的；2.1.2乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；2.1.3乙方因犯罪被追究刑事責任的；2.1.4乙方因身體健康原因，無法繼續履行職責的；2.1.5甲方因業務調整，需要進行人員裁減的。第三章解除聘用合同的手續3.1提前通知甲方應在解除聘用合同前，提前30日書面通知乙方。3.2解除合同手續雙方應在解除聘用合同前，辦理以下手續：3.2.1甲方應向乙方支付解除合同經濟補償金，具體金額雙方協商確定；3.2.2乙方應向甲方辦理工作交接，保證工作順利進行；3.2.3甲方應在解除合同后，向乙方提供解除合同證明。第四章解除聘用合同后的權利義務4.1乙方權利4.1.1乙方有權按照甲方提供的解除合同經濟補償金標準，獲得相應的經濟補償；4.1.2乙方有權按照甲方提供的解除合同證明，向相關機構辦理失業保險等相關手續。4.2甲方權利4.2.1甲方有權按照本合同約定，解除與乙方的聘用合同；4.2.2甲方有權要求乙方辦理工作交接，保證工作順利進行。第五章保密與競業限制5.1保密5.1.1乙方在合同期間及解除合同后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、市場信息等予以保密；5.1.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。5.2競業限制5.2.1乙方在解除合同后，兩年內不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或相近的工作；5.2.2甲方應在解除合同后，向乙方支付競業限制經濟補償金，具體金額雙方協商確定。第六章經濟補償與賠償6.1經濟補償6.1.1甲方應根據乙方的實際工作年限，按照乙方解除合同前十二個月的平均工資計算經濟補償金；6.1.2經濟補償金的支付方式、支付期限由雙方協商確定，并在解除合同協議中明確記載；6.1.3若乙方在甲方工作期間存在應由甲方支付而未支付的經濟補償、賠償等款項，甲方應在解除合同前一次性支付給乙方。6.2賠償6.2.1若乙方因甲方原因遭受損失，甲方應按照法律規定及雙方約定給予乙方相應的賠償；6.2.2若甲方因乙方原因遭受損失，乙方應按照法律規定及雙方約定給予甲方相應的賠償；6.2.3賠償的具體金額及支付方式由雙方協商確定，并在解除合同協議中明確記載。第七章社會保險及公積金7.1社會保險7.1.1甲方應在解除合同前，為乙方辦理社會保險關系的轉移手續；7.1.2乙方應按照國家規定，繼續繳納社會保險費用，享受相應的社會保險待遇；7.1.3若乙方在解除合同后，因甲方原因無法正常享受社會保險待遇的，甲方應承擔相應責任。7.2住房公積金7.2.1甲方應在解除合同前，為乙方辦理住房公積金賬戶的封存手續；7.2.2乙方應按照國家規定，繼續繳納住房公積金；7.2.3若乙方在解除合同后，因甲方原因無法正常提取住房公積金的，甲方應承擔相應責任。第八章勞動爭議解決8.1協商解決8.1.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；8.1.2協商解決的期限為30日，若在期限內無法達成一致意見，雙方可采取其他爭議解決方式。8.2調解8.2.1若協商解決無效，雙方可向有管轄權的勞動爭議調解機構申請調解；8.2.2調解機構的調解結果對雙方具有法律約束力，雙方應按照調解結果履行各自的權利義務。8.3仲裁8.3.1若調解無效，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；8.3.2仲裁裁決為終局裁決，雙方應按照仲裁裁決履行各自的權利義務。第九章其他約定9.1合同附件9.1.1本合同附件是本合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等法律效力；9.1.2附件包括但不限于雙方協商確定的解除合同經濟補償金計算方式、競業限制經濟補償金計算方式等。9.2合同變更9.2.1本合同經雙方協商一致，可以進行變更；9.2.2變更合同應采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。9.3合同解除9.3.1本合同的解除應按照本合同約定的條件和程序進行；9.3.2任何一方不得擅自解除本合同，否則應承擔違約責任。第十章法律適用與合同效力10.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決等均適用中華人民共和國法律法規。10.2合同效力10.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；10.2.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第十一章違約責任11.1違約行為11.1.1雙方應嚴格履行本合同約定的義務，任何一方違反合同約定的，視為違約行為；11.1.2違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的損失。11.2違約金11.2.1違約金的計算方式由雙方協商確定，并在本合同中明確記載；11.2.2違約金的支付應在違約行為發生后15日內支付完畢。11.3免責條款11.3.1由于不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任；11.3.2不可抗力包括自然災害、戰爭、行為等無法預見、無法克服的情況。第十二章終止與解除后的其他事項12.1終止與解除后的手續12.1.1雙方在合同終止或解除后，應按照國家相關規定辦理相關手續；12.1.2雙方應在合同終止或解除后30日內，向相關部門報告合同終止或解除情況。12.2終止與解除后的權利義務12.2.1雙方在合同終止或解除后，仍應遵守本合同約定的保密、競業限制等條款；12.2.2雙方應按照本合同約定的方式處理合同終止或解除后的遺留問題。第十三章合同的修改與補充13.1修改與補充13.1.1本合同可根據雙方協商一致進行修改或補充；13.1.2修改或補充合同應采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。13.2修改與補充的效力13.2.1修改或補充的條款與本合同正文具有同等法律效力；13.2.2修改或補充的條款優先于本合同正文的相關條款。第十四章通知與送達14.1通知方式14.1.1雙方的通知應以書面形式進行，通過掛號信、郵件、傳真等方式送達；14.1.2通知送達后，視為對方已收到通知。14.2送達地址14.2.1雙方應提供準確的送達地址，若地址變更，應及時通知對方；14.2.2若因地址變更導致通知無法送達，責任由變更方承擔。第十五章其他15.1合同完整性15.1.1本合同包含雙方就解除聘用關系的全部約定；15.1.2本合同未涉及的事項，雙方可另行協商確定。15.2合同副本15.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份；15.2.2本合同副本具有同等法律效力。簽字部分：甲方（用人單位）：________