2024年幼兒部教職工考勤制度一、制度背景與目標學校幼兒部的教職工是其運行的核心，其出勤狀況直接影響學校的運營效率及教育質量。為規(guī)范教職工的考勤管理，強化工作紀律，提升工作效率，特制定本考勤制度。本制度旨在確保教職工按時履行職責，保障教育教學活動的順利進行，維護學校的良好秩序，提高工作效能和質量，以及增強學校的團隊凝聚力和市場競爭力。二、適用對象本考勤制度適用于學校幼兒部的所有正式員工及合同工。三、考勤方法1.簽到簽退規(guī)定：教職工需在指定時間和地點完成簽到（8:00-8:30）和簽退（17:00-17:30）。如需外出，需提前向所在部門請假并完成外出登記。2.刷卡考勤制度：每位教職工將被分配考勤卡，每次簽到簽退時需刷卡。未刷卡或遺漏刷卡將被視為缺勤處理。3.遲到與早退：將根據以下標準執(zhí)行：遲到15分鐘內，計為遲到，扣除相應考勤分；遲到15至30分鐘，計為半天缺勤；遲到30分鐘以上，計為全天缺勤；早退15分鐘內，計為早退，扣除相應考勤分；早退15至30分鐘，計為半天缺勤；早退30分鐘以上，計為全天缺勤。4.病假與事假：請假需提前向部門申請并填寫請假申請表，病假需提供醫(yī)生證明，事假需提供相關證明。病假和事假將按規(guī)扣減工資，不計入績效考核。5.加班與調休：加班需提前申請并經主管領導批準，將安排相應的補休時間。6.考勤記錄與統計：學校將建立全面的考勤系統，記錄并統計教職工的考勤情況，每月定期通報。四、績效評估教職工的考勤表現將納入績效評估，頻繁遲到、早退和缺勤的教職工將面臨相應處罰。具體績效考核辦法由各部門制定并通知教職工。五、違規(guī)處理違反考勤制度的教職工將依據學校紀律處分條例進行處理，嚴重違規(guī)者可能遭受警告、記過、停職或解雇等處分。六、其他注意事項1.教職工需妥善保管個人考勤卡，不得轉借他人。2.工作期間未經許可不得擅自離崗，外出需經主管領導批準。3.請假期間，教職工需保持通訊暢通，隨時接受學校的工作安排。本制度作為初步草案，具體實施辦法和細則將根據學校實際進行調整和完善。期望通過本制度的執(zhí)行，能激發(fā)教職工的工作積極性，提升工作效率和質量，使學校幼兒部更有效地服務于幼兒的教育事業(yè)。2024年幼兒部教職工考勤制度（二）一、考勤目標本幼兒部教職工考勤規(guī)定旨在規(guī)范工作時間，管理出勤狀況，以確保幼兒園的運營效率及教學質量的提升。二、適用范圍與對象本制度適用于所有幼兒部教職工，涵蓋部門主任、教師、保育員及行政人員等。三、考勤時段教職工的常規(guī)考勤時間為每日8:00至17:00，總計9小時。具體上下班時間可根據實際需求進行適當調整。四、考勤方式1.打卡制度：所有教職工需在上下班時進行打卡，打卡機設于幼兒部辦公室。遲到或早退超過30分鐘將被視為缺勤。2.請假程序：如需請假，教職工需提前向部門主任提交請假申請，并填寫相應表格。請假期間，教職工需提供必要的證明材料，并確保工作不受影響。3.出差安排：教職工出差需提前向部門主任申請并填寫出差申請表。出差期間，教職工需按要求提交出差報告，確保工作順利進行。五、考勤記錄與統計1.部門主任將負責每月的考勤記錄與統計工作。2.缺勤及遲到情況將被記錄在個人檔案中，作為績效評估的參考依據。3.請假及出差情況同樣會被記錄在個人檔案中。六、考勤處罰措施1.若教職工遲到或早退超過3次，每次將扣除相當于1小時工資的金額。2.連續(xù)缺勤3天以上的教職工，將扣除3天工資，并收到書面警告。3.連續(xù)缺勤7天以上的教職工，將面臨停職處理，具體處罰將參照公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.對于嚴重違反規(guī)定的教職工，將考慮采取解雇的處理措施。七、其他事項1.如有加班需求，教職工需提前向部門主任申請并獲得批準。2.考勤制度的執(zhí)行由部門主任負責，如有需要，有權進行適當調整和變更。3.若教職工對考勤制度有任何疑問或建議，可直接向