紀律管理制度十二篇

紀律管理制度十二篇

紀律管理制度篇1

金屬制品公司工藝紀律管理制度

1.本公司的工藝紀律的全面貫徹執行由總經理負責，各職能

部門對本部門的工藝紀律貫徹執行負責。

2.工程部對所編制的技術文件的正確、統一負責。

3.要堅持按工藝文件、技術標準進行生產，各種工藝文件、技

術標準必須按一定的審批程序進行校對、簽字。確定之后,公司各

部門、各級領導、全體職工都應嚴格遵守執行。凡改變工藝時，均

應按規定辦理審批手續。

4.工藝文件規定的工藝參數，必須嚴格遵守，認真做好記錄,

經檢查人員核對后，存檔備查。

5.所有工藝裝備、生產設備均應保持精度和良好狀態，工藝裝

備應堅持周期檢定，并認真做好記錄，存檔備查。

6.未經檢查和不合格的工藝裝備，不得在生產中流通使用。調

整好的處于使用狀態的工藝裝備不得隨意折卸。

7?凡交付生產的原材料、輔助材料、外購件等必須進行檢驗,

符合有關要求，方準使用，如需代用，必須由總經理批準。

8.生產作業計劃要嚴格按工藝流程合理安排，做到均？生產。

9.生產工人要堅持按文件進行生產和操作，不按文件生產的

產品，不論是否合格均以違反工藝紀律論處。生產工人要認真做好

生產前準備工作，備齊有關文件，明確扳術要求，檢查工裝、材料是

否符合要求，發現問題要及時向有關部門反映，作出處理。

10.生產工人在生產中要集中精神，不可擅離工作崗位，堅持

自檢,確保產品質量，做好交接手續。

11.生產工人應將使用的工具、量具應整齊地放置于規定的地

點或工具箱，防止碰壞和銹蝕。要保持文件和生產場地的'整潔。

12.半成品和戌品堆放要把合格品和不合格品隔開放置，并要

有明顯的標記。

13.未經培訓合格,達不到相應專業工種技術等級的工人不可

頂崗生產。若違反而發生質量、設備事故，要追究生產部門責任。

14.對生產現場的違紀現象及個人,公司生產部、工程部有權

制止并上報廠務經理，并提出處理意見。

批準審核編制

日期日期日期

紀律管理制度篇2

一、勞動紀律管理制度：

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每

次罰當事人20元；

2、上班務必按照和公司規定，正確佩戴勞動用品。個性是安

全帽和自救器，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰20

yco

違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者的直接上級按處

罰金額的50%進行處罰。退到、早退一、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘

以上者當天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經

分管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以

50元/次的經濟處罰。

6、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即

處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律

的移交司法機關處理。

7、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工

資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，并處

留礦查看處分，連續曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以

除名處理，

根據規定，能夠解除勞動合同。曠工7天扣罰一月工資并賠

式參與賭博，違者將給于經濟處罰500元，圍觀者罰款200元。

15、任何人不得煽動他人賭博，入得為他人帶給賭博場所，

賭博道具

和賭博資金，對于違反上述規定的人員一經發現，應立即向

礦領導匯報。對于煽動他人賭博，帶給賭博場所，賭博道具和賭

博資金的人員給予1000元的處罰。對舉報賭博人員，一經證實給

予1000元獎勵。

16、領導干部參與賭博給予加倍分罰。

存在以下違規行為的，企業能夠給予警告一次、罰款30元處

理：

1、員工出礦，進出大門務必在門衛進行登記，如果不登記或

拒絕登記，門衛值班人員有權拒絕進出或報公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝要

求的，值班人員有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區

域停放，亂停放的；

4、不允許遲到早退；員工上班前要做好各項準備工作，確保

工作時間飽和；未到休息時間提前離開崗位或關掉生產電源的視

同早退；

5、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待；工作時

間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網玩游戲；

6、不服從企業合法合理的正常調動和工作安排的；

7、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成

產品混亂的；

8、未經許可，非工作人員不得進入企業的重要場合，影響正

常的生產秩序。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財務部門

等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視

為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活

動，大聲喧嘩干擾他人工作的。

11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；

12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微

的；

13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；

14、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；

15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常狀況，操作員工

應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人

員處理，盲目操作的；

16、發現直接危及人身安全的緊急狀況，不立即采取應急措

施，造成企業損失的；

17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根

據損失大小給予記過以上處分；

18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、

窗的；

存在以下行為的，企業能夠給予記過一次、罰款50元內處理:

1、警告到達二次的；

2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，

可視情節根據規定進行處罰）；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時

間內落實整改的；

7、上班時間出礦，沒辦理規定手續，私自出礦的；

8、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；

9、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、

侮辱，甚至產生身體沖突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業

規章制度。

存在以下違規行為的，企業能夠認定嚴重違紀，造成損失的，

能夠認定重大過失并處罰款100元:

1、記過到達三次的；

2、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反

規章制度（礦工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加

罰）。

3、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；

4、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽

或利益的損失者；

5、被依法追究刑事職責的或被依法實施勞動教養的。

6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者,

應記重大過失。

7、故意損壞企業財物，金額到達200元人民幣或以上的；

8、經認定煽動員工怠工的指使者。

9、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工

作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。

10、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。

有下列狀況之一者，應思考進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30-50

元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業另行研究

給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者的行為給予表揚和獎勵。

3、及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。進行表彰

和獎勵。；

4、根據企業的狀況，提出合理化推薦并被采納。進行表彰和

獎勵

5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、

搶修、搶險等任務，能擔負職責，以身作則，出色完成任務者，進

行表彰和獎勵。

6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于

良好的運作狀況，得到設備管理人員和分管領導認可，進行表彰

和獎勵；

7、非本職工作的員工，能發現產品的質量問題、生產過程問

題，及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，進行表彰

和獎勵。

8、員工在工作中能及時發現存在的安全隱患，及時向主管部

門提出并及時得以消除隱患，進行表彰和獎勵。

9、無論從事生產或管理工作，發現或改善工藝、方法、流程，

提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，企

業效益和安全生產有很大的提高，得到各級領導和廣大員工的一

致好評；給予表彰和獎勵。

10、在搶險救災中做出重大成績的領導和員工應于重獎。

勞動紀律行政處分資料

一、職工在工作時間應當做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論；

12、不準組織工人停工和存在某種抗議的狀況出現。

二、對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當

分別狀況給予行政處分（警告，記過，降（職）級，留用查看，辭退，

開除等）以及經濟處罰（處罰同上）：

1、違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有

完成生產任務或者工作任務的；

2、無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧,

聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的；

3、玩忽職守，違反安全規定，或者違章指揮、違章操作、違

章施工等造成事故的，或使員工生命和身體健康受到傷害和公司

財產遭受損失的；

4、工作不負職責，損壞機器、設備、工具，浪費原材料，造

成經濟損失的；

5、犯有其他嚴重錯誤的。

職工有上述行為，情節個性嚴重，觸犯刑律的，移送司法機

關依法懲處。

三、處分的目的：嚴明紀律，規范管理。

四、處分的原則：依據事實，懲責相當。

五、對員工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退,

開除。在給予上述行政處分的同時，依據獎懲規定給予一次性經

濟處罰。

六、處分條件

1、不執行上級的命令和指示，有令不行，有禁不止，情節較

輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情

節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

2、消極怠工，無故不參加學習、工作等，情節較輕的，給予

警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在

公司造成惡劣影響的給予開除處分;

3、無故曠工或者逾假不歸，時間較短、情節較輕的，給予警

告處分；時間較長、情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節

較重在公司造成惡劣影響的給予開除外分；

4、弄虛作假，欺上瞞下，造成不良影響和損失，情節較輕的，

給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較

重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

5、違反公司管理制度，起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常生產

工作秩序，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職

（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

6、打架斗毆或者聚眾鬧事，情節較輕的，給予警告處分；情

節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣

影響的給予開除處分；

7、在員工中散布自由主義及影響安定團結的言論，或組織職

工停工和抗議，在公司造成極壞影響的，直接給予開除處分；

8、違反規章制度、操作規程，作業規程，造成職責事故或者

其他損失，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職

（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

9、違反公司保密規定，造成失密或者泄密，情節較輕的，給

予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重

在公司造成惡劣影響的給予開除處分;

10、工作失職，造成公司財物丟矢、產品質量嚴重下降或產

品損毀，情節較輕的，給予警告處分；情節嚴重的，給予降職（級），

辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影響的給予開除處分；

11、盜竊、詐騙公私財物，情節較輕的，給予警告處分；情節

嚴重的，給予降職（級），辭退處分；情節較重在公司造成惡劣影

響的給予開除處分；

12、其他方面違反紀律，其性質、情節同上列違紀行為相當

的，分別給予警告至除名處分。

七、對員工給予辭退和開除處分，應以和公司規章制度為依

據，貼合條款后，方可進行。應報經分管領導審核后，經主管領

導批準。

八、對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、給予職工行政處分，務必弄清事實，取得證據，經過會

議討論透過或宣布。

十、職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，公司應當書

面通知本人，并且記入本人檔案。

對受處分者應當說服教育，熱情皆忙，做好思想工作，不得

歧視、侮辱。

領導職責和紀律監察

一、各級領導負有維護紀律的直接職責。

各級領導應當以身作則，嚴于律己，嚴格遵守和執行紀律；

經常對部屬進行紀律教育，增強職工的紀律觀念；有針對性地進

行紀律整頓，解決本部門在紀律建設方面存在的突出問題。

各級領導應當對下級實施紀律監察，并自覺理解上級的監察

以及下級和群眾的監督。對發現違紀行為制止不力或者不予制止

的，應當給予批評或者給予處分；對帶頭違反紀律的;應當從重

給予處分。

二、各級領導務必按照公司各項管理制度加強管理，嚴明紀

律，因管理不善造成下屬嚴重違紀的，負領導職責，應當給予批

評或者給予處分。

休假種類和請假程序

一、員工請假分為病假、事假、公傷假、可按以下規定辦理。

1、病假：因病須治療或休養者可請病假，每年累計不得超過

30天，30天以上需報公司主管領導批準。醫院休假證明為準，病

假期間沒有工資。

2、事假：因私事需處理者，可請事假，每年累計不得超過15

天，事假期間沒有工資。

(1)、請假一天由部門領導批準，2至3天由分管領導批準,

4天和4天以上由主管領導批準。

⑵不服從工作分配或組織調動，延期不報到者是，視為曠工。

3、無論何種原因請假：假期已滿沒有按時上班者，應辦理續

假手續或續假未被批準而延期不上班，視為曠工。

4、無故曠工或私自離開工作崗位和礦區的員工，發生意外傷

害或意外事故，所造成的一切后果自負。

5、員工因休假日或請假時間發生點意外傷害或意外事故，造

成點一切后果自負。

6、其它因違現違紀行為造成的缺勤者，經領導批評后，仍不

上班，視為無故曠工。

6、工傷假：因公受傷可請公傷假，假期依醫院診斷證明假期

為準。

7、法定節假日，以公司安排的天數為準。

二、請假

1、請假逾期不辦理相應手續者，均以曠工論處，但因患重病

非短期內所能治愈，經醫院證明屬實者，可視病況補辦手續，最

多一次15天，事假逾期系因個性或意外事故者經領導批準能夠補

辦手續，最多一次7天。

2、員工請假原則上均應本人辦理請假手續，病假在3日以上

者，應附正規醫院證明，工傷假應附指定醫院證明，凡未經請假

或請假不準而未到者，以曠工論處。

3、員工突發事件或急病不能事先請假者，應利用電話或者其

他方法迅速報告。

4,員工請假不得超過15天至20天，離開時辦理離礦手續,

解除勞動合同。進礦時辦理入礦手續并同時鑒定勞動合同。員工

聘用、崗位管理與離職

一、新員工招聘管理

1、本公司所需員工，一律按照公開、公平、公正之原則公開

面向社會招聘。

2、本公司聘用各級員工以學識、品德、潛力、經驗適合于工

作崗位需要為原則。

3、新進員工的聘用，根據工作和業務需要，到公司辦公室辦

理各手續，經審查后，把合格人員帶給給部門和單位考察。

4、錄用前務必進行崗前培訓，考試合格后，通知到指定醫院

進行體檢。

5、新進員工透過審核、考試及體檢合格后，經公司主管領導

簽署同意聘用意見后，由公司辦公室辦理試用手續，試用期為一

至三個月，員工試用期內原則上不準請假。

6、試用期滿后，由分管領導提出意見報主管領導批準后，正

式錄用并簽定，成為正式員工。

二、崗位管理

1、公司辦公室與新進員工簽訂，員工務必帶給有效證明文件

簽訂。首簽期限及所含試用期期限的比例按有關規定辦理:最長不

得超過6個月。除個性在勞動合同中注明者外，一般員工試用期

為1-3個月，員工在試用期內品行或潛力欠佳不適合工作者，公

司可隨時停止試用。表現優異之員工可由部門負責人提出申請，

經主管領導批準。在試用期申請提前轉正。試用期內累計遲到、

早退6次(含)以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正。

2、公司基于工作上的需要，可調動員工的職務或工作地點。

各單位負責人和分管領導依其管轄內所屬員工的工作態度、學識

和潛力，可向公司主管領導進行推薦。經主管領導批準簽字后并

下達至員工本人。調崗員工接到調任通知后，按要求需在2個工

作日內快辦理交接手續就任新職。

三、解除勞動合同

本公司透過以下途徑與員工解除勞動合同：

1、立即解除勞動合同；要以和公司規章制度不相違背為前提。

2、提前書面通知員工解除勞動合同；

3、員工辭職，自行離職。

(1)、立即解除勞動合同：

在下列狀況下，本公司有權立即解除與員工的勞動合同而無

任何經濟補償，并有權視狀況要求賠償或給予相應的經濟處罰：

1、疏忽職守或違章操作或擅離職守導致公司或他人生命財產

蒙受損害者；

2、違反操作規程，損壞公司設備、工具、浪費原材料、能源，

造成經濟損失達1000元以上的或未履行崗位職責及工作流程要

求，造成公司財產損失達1000元以上的；

3、涂改重要文件或損壞重要公物者；

4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者;

5、對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團體秩序者或毆打同事、打

架斗毆者；

6、連續曠工或全年累計曠工觸犯規定者；

7、偷竊、侵犯他人或公司財物，經查屬實者；

8、濫用職權、違反政策法規、財經紀律，使公司遭受重大損

失者；

9、故意煽動員工罷工或罷工者；

10、偽造或濫用公司印鑒，在外行騙者；或利用公司名義在

外招搖撞騙，致使公司名譽或經濟蒙受損失者；

11、違反公司勞動紀律被記過三次以上者；

(2)、員工貼合下述狀況之一的屬于嚴重違反公司勞動紀律,

公司能夠依照和的規定單方面解除雙方的勞動合同關系。

1、違反公司勞動紀律，給公司帶來較大的經濟損失或商譽損

失的;

2、蓄意或輕率導致公司設備或物品材料較大損失者；

3、不服從領導合理安排，屢勸不聽者；

4、對公司/部門組織的培訓，無部門負責人的同意或正當理

由，累計三次不參加培訓的；

5、未履行公司規定請假手續不到崗或超過請假期7天不到崗

也未有任何書面說明的；

6、犯有其它嚴重錯誤，貼合解聘條件的員工，按照公司及各

部門具體規章制度規定執行。

(3)、員工辭職和自動離職。

1、正式員工辭職須提前一個月向本部門領導提交辭職報告并

填寫，報公司辦公室備案，在本公司有辭職記錄的原則上不在聘

用，經公司主管領導或分管領導批準后生效。

2,試用期員工辭職須提前一周向本部門領導提交辭職報告，

并公司辦公室備案。

3,員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續,

如員工有欠公司財物款的，須在離開公司前還清所欠所有財物，

如員工在辭職前給公司造成了必須的財產損壞或經濟損失，須在

離開公司之前依照相關規定給予公司相應賠償，公司并保留向其

繼續追討的權利；由員工本人提出辭職解除勞動合同的，本公司

不支付其經濟補償金。

4,未按以上相關要求辦理辭職，公司有權追罰其因強硬辭職

造成生產秩序混亂所產生的損失。

四、解聘程序。

1、解聘試用人員

a）根據和相關條款的規定，公司對試用期員工能夠隨時解聘;

b）部門負責人直接向試用人員發匕解聘通知，部門安排工作

交接后，填寫，報辦公室備案；

c）離職當月工資于下月發放工資之日統一發放。

2、解聘正式員工

a）根據和規定對不貼合繼續在崗工作條件的員工，由直接負

責人填寫，部門領導簽字同意后報公司辦公室，必要時應帶給該

員工以往的。公司辦公室根

據相關法律規定、公司規定以及雙方的對部門的解聘申請確

認后，由行政辦公室在2個工作日內向該員工發出正式的，通知

書中將寫明解聘理由和處理方法及依據；

b）被解聘員工持，依照公司離職人員管理辦法的規定開始工

作交接以及離職。并解除勞動合同。

3、員工辭職

a）員工辭職務必提前一個月提出書面申請至部門負責人簽署

意見，部門負責人同意后交公司辦公室備案并安排其工作移交，

并發辭職工作移交表至所在部門，由部門負責人指定工作移交監

交人進行遺留工作交接，工具設備交接等，工作移交完畢后由辦

公室牽頭至公司財務部，進行清算，在本公司有辭職史人員原則

上不在聘用。

b）員工在遞交辭職申請之日起至正式離職前不準許有任何請

假。

C）員工才辦理辭職手續期間，移交工作的同時，一切工作照

常，并嚴格遵守各項規制制度，如出現違規現象處罰及處分照常。

員工自動離職；沒有請假和辦理相關手續，勞動合同自動解

除。

紀律管理制度篇3

為提高公司良好形象，營造美好的工作氛圍，改善工作懈怠、

紀律松散的不良習慣，提升執行力，促進企業發展，特制定員工

工作紀律管理制度。

工作紀律規定：

1、上班不遲到（早上7：50至I崗，下午1：20到崗），不早退，

不脫崗，不溜崗，不睡崗，違者每次罰當事人50元；

2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽，違

者每次罰50元;

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50

元；

5、早上8：00后仍在打掃辦公室衛生者，違者每次罰款50元；

違反以上規定除處罰當事人外同時對違紀者所在部門負責人按處

罰金額的50%進行處罰。遲到、早退、脫崗、串崗、睡崗30分鐘

以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經

主管領導同意）飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處

以50元/次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即

處以200元/人次的罰款，情節較嚴重、觸犯治安管理條例法律的

移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工

資。無任何理由連續曠工達3日（含）或一年內曠工累計達5日

及以上者直接予以除名處理。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責

全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資獎金，并一律予以開

除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯

治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規行為的，企業可以給予警告一次、罰款50元處

理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有請假條，無請假

條出廠門衛值班人員有權拒絕進出廠并報公司處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班，不合著裝要求的，值班人員

有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

3、在廠區內騎行自行車、摩托車、助力車，以及不按區域亂

停亂放的；

4、上班期間，用手機上網玩游戲看小說；

5、未完成工作任務提前下班的；

6、不服從企業管理的；

7、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，

大聲喧嘩干擾他人工作等的。

8、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；

9、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微

的；

10、操作機器、設備時，不遵守技術操作規程的；

11、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的并根

據損失大小給予記過以上處分;

12、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、

窗、水電的。

存在以下行為的，企業可以給予記過一次、罰款100元處理：

1、年度警告達到二次的；

2、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，

可視情節根據規定進行處罰）；

3、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時

間內落實整改的；

4、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；

5、對主管人員正常合理工作指派、安排不遵守，爭吵并有威

脅、侮辱，甚至產生身體沖突者。

存在以下違規行為的.，企業可以認定嚴重違紀，并處罰款200

元：

1、年度記過達到三次的；

2、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽

或利益的損失者；

3、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。

4、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者,

應記重大過失。

5、故意損壞企業財物，金額達到200元人民幣或以上的;

6、經認定煽動員工怠工的指使者。

7、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工

作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。

8、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。

有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵

50-100元；立功，每次獎勵200元以上；突出表現的，由企業另

行研究給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者;

3、及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立

功；

4、根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、

搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉

獎或立功；

6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于

良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或

立功；

7、非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題,

及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功；

8、工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出

并

紀律管理制度篇4

宿舍是學生在?；顒拥闹饕獔鏊?，其特點是學生比較集

中，活動時間長，搞好學生宿舍紀律的管理工作，對穩定學校的

學習生活秩序，確保學生的身心健康和財物、人身安全等都有十

分重要的意義。因此，根據我校學生住校的實際情況特制定本條

例。

一、學生進出宿舍區大門的規定

1、宿舍開門、關門的時間

周一至周五：早上5:30—7：00中午12：00—14：30

下午一晚上5—21:20

2、學生家長或親友來訪請到值班室登記。

3、嚴禁擅自帶外人進入宿舍區，嚴禁擅自帶外人（含家長）留

宿。

4、上課時間，學生不準進入宿舍區或在宿舍逗留，因病或因

事留在宿舍或進入宿舍區者，應持有班主任或醫院的證明，并經

確認登記后方可進入或留宿。

二、學生宿舍開、熄燈時間：

周一至周五：早上5:30—7：00晚上20:00—22:00

三、學生住宿規則

1、學期開學時，應按管理人員安排的宿舍、床位對號入住,

不得擅自調換或占用他人床位。

2、上課時間未經允許一律不準在宿舍區逗留。

3、按時起床，按時午睡、晚睡。午、晚睡后，不得外出；不得

在宿舍外亂走亂竄；不得喧嘩吵鬧；不得洗漱;不得下棋、打牌、亮

燈看書或做影響他人休息的'活動。絕不允許夜不歸宿。

4、在午、晚睡遲歸宿舍或紀律檢杳時，必須積極配合，不得

謊報假名、他人姓名或冒充班主任簽名。

5、要保持宿舍區內外的清潔衛生。不得帶飯、菜、湯等食品

回宿舍吃，不得亂扔果皮、紙屑或雜物等。

6、要愛護宿舍區的設施。不得破壞門、窗、樓梯間的電燈開

關和監控設備。不得玩弄或破壞消防設施。

7、不得將大球（籃球、足球、排球）類帶入宿舍區；不得在宿

舍區內踢足球、打籃球、排球、羽毛芯或乒乓球等。

8、要提高警惕，增強安全防范意況。上課、晚修期間或離開

宿舍室內無人時，值日生或舍長必須關燈并鎖好門窗。

9、要保持宿舍內務整潔。午、晚睡起床后，應立即整理各自

內務。值日生每天打掃室內、門前走道三次，并及時清倒垃圾。

門窗每周要擦洗兩次，并保持干凈。

10、要杜絕火災隱患。不得在宿舍區點燃蠟燭、蚊香和其它

物品；嚴禁在宿舍區私拉電線，自裝電器煮東西，不得在宿舍充電。

11、要講公德、守紀律。不得有意破壞公物、污損墻壁；不得

隨地大小便；不得打架、鬧事、起哄、放鞭炮、吸煙、喝酒、賭博;

不得爬墻爬窗、鉆欄桿攀爬鐵門等進出宿舍區。

12、嚴禁將易燃易爆物品（如酒精、火藥、炮竹等）帶進宿舍

區。

13、禁止攜帶水果刀等危險物品和兇器（如鋼管、刀具等）帶

進宿舍區。

14、午、晚睡后，禁止玩手機（包括發短信、玩游戲等）、玩電

子游戲機、MP3、MP4等。

15、禁止帶動物進入宿舍。

16、嚴禁觀看黃書刊或宣傳張貼。

17、學生入住寢室時必須認真填寫本人的基本信息。

四、違反《學生住宿規則》的處罰規定

1、違反《學生住宿規則》1、2、3、5、7、8、14、16、17每

次扣2分；午晚睡時打牌、下棋者，每次扣5分；無故未歸宿者每

次扣10分。

2、違反《學生住宿規則》第4條者，每次扣5分。

3、違反《學生住宿規則》第6條者，每次扣10分。

4、違反《學生住宿規則》第9條者、若遇學生有意違反者每

次扣10分，若特殊情況每次扣2分。

5、違反《學生住宿規則》第10、11條者，每次扣5分;有爬

墻、爬欄桿、在宿舍區帶頭燃放鞭炮或起哄者，每次扣15分

6、違反《學生住宿規則》第12、13條者，每次扣5分。

7、違紀者若不聽從管理人員的批評教育和制止，視情節每次

扣2—10分。

8、在宿舍區內違反學校其它規章制度者，則按有關規定進行

處罰。

9、每位住宿生每學期100分，扣分達40分者，報學校處理

并取消住宿資格。如有好人好事的酌情給予獎勵。

10、屬于下列情況之一者，取消其住宿資格：

(1)扣分累計達40分者。

(2)爬墻外出者；

(3)造成水電嚴重浪費者；

(4)故意破壞公物者；

(5)多次隨意影響他人休息、學習者；

(6)有偷竊行為者。

紀律管理制度篇5

企業(公司)勞動紀律管理辦法

一,各種假期的處理辦法

（一）事假

1.職工的父母、配偶和未參加工作的子女生病，家中確實無人

照顧，需職工本人護理，只許一方請事假。夫婦一方在本市的其它

單位工作，應由兩人輪流請假。

2.職工的直系親屬在外單位工作因工傷住院，請求中心職工

護理時，須對方組織出面聯系，方可請假護理，在護理期間按事假

處理，職務工資、津貼和福利由對方發給。反之，中心職工因工傷

住院，需在外單位工作的親屬護理時，經主管領導同意，有組織派

人聯系，其親屬在護理期間的工資、津貼由中心發放。

3.職工家在外地的直系親屬因病住院，家中確實無人照顧，需

職工本人護理的，必須有當地醫院證明（當時沒有者事后補上），職

工方可辦理請假手續。

4.其他原因需請事假者。

5.每年請事假者一般累計不得超過一個月。

（二）探親假

探親假指職工與配偶、父母團聚的時間。另夕卜，根據實際情況

給予所屬路程假。

1.凡工作滿一年的正式職工，與配偶或父母不在一起，可按規

定享受探親假。如果職工與父母一方住在一起或能夠在公休假日

團聚的，不能享受探親假。

大中專畢業生在實習期間不享受探親假。凡是在上半年實習

期滿的，當年可以享受探親假：下半年實習期滿，下一年度享受探

親假。

2.職工探望配偶，每年給探親假一次，假期為三十天。

3.獨身職工（包括離異、配偶死亡未再婚者）探望父母,原則上

每年給假一次，假期二十天。如因工作需要當年不能探親或者職工

自愿兩年探親一次，可以給假一次，假期為四十五天°

4.凡職工家住農村，親屬來局探親居住滿三十天的，職工本人

不再享受當年探親假，可報銷往返路費。

5.已婚職工探望父母，每四年給假一次，假期為二十天。

6.到配偶所在地脫產學習三個月以上的職工不享受探親假。

（三）公休假

1.根據有關規定，中心職工在確保完成工作前提下，可享受公

休假。休假天數按如下標準執行：

工齡不滿十年的職工，每年可享受公休假十天。

工齡滿十年以上的職工，每年可享受公休假十四天。

2.公休假原則上當年享用，逾期作廢；如有特殊情況，經中心

領導批準方可分期進行，原則上不超過兩次。

3.下列情形之一者不享受當年的公休假：

①已享受寒、暑的脫產學習職工；

②已安排療養、休假者；

③全年累計病假三個月以上，事假累計一個月以上者（并取消

次年的公休假）；

④當年休產假三個月及其以上者；

⑤見習期內；

⑥參加業余學習的個人要求脫產學習，其時間超過本人應享

受的公休假時間者（脫產時間跨年度時，分年度計算）；

⑦停聘期超過三個月以上者。

（四）婚假

1.職工在法定婚齡內結婚，在本市的給假三天，配偶在外地的

另加所需路程假。

2.男方年滿25周歲以上，女方年滿23周歲以上初婚為晚婚。

達到晚婚年齡結婚的，除國家規定的婚假（3天）外，增加婚假18天,

婚假在6個月內有效?；榧倨陂g視為出勤。

（五）產假

1.實行晚育（晚婚生育或年滿24周歲生育第一胎）的女職工

合理生育一胎后，除國家規定的產假（90天）外，增加產假3個月，

給予其配偶護理假一個月，護理假必須在女職工產假期間連續使

用。產假、護理假期間視為出勤。

2.產假期滿，如因病需要繼續治療，按病假辦法處理（需有醫

院證明）。

3.生育過一胎的女職工放置宮內節育器，憑醫院證明（病歷記

錄、處方、收據，下同）可休息2天；取出節育器的可休息1天；上

環失敗懷孕流產者，憑醫院證明可休假14天；男女職工接受絕育

手術的可休息15天。

（六）喪假

職工直系親屬死亡，在本市的給喪假五天，外地的另加所需路

程假。

（七）病假

1.職工去門診部看病，一般病癥給假二小時，重病或難癥者,

可根據醫生證明給假。

2.職工因病請假，需醫生證明，中心領導批準方可離開工作崗

位。

3.若遇急病，夾不及請假，可在第二天補辦請假手續。

（八）曠工

下列情形之一者視為曠工：

①未請假或請假未被批準，而擅自離開工作崗位者；

②假期已滿，不續假或續假未被批準又不上班者；

③沒有醫院證明，又未請假或請假未批準，推病不上班者；

④分配工作不服從，經教育不改，借病不上班者；

⑤以因公外出為名，而實際辦私事者；

⑥停聘期間不到單位上班，不參加集體學習生活者。

注：各種假期及曠工計算方法均包括公休日，不包括法定節假

日。

二.請假手續及批準權限

（一）職工請假要事先提出申請，填寫請假單，經批準后方可離

開工作崗位。

（二）處級干部請假應經主管局長批準；科級干部請假應經中

心領導批準。

（三）科長批準權限為一天；對于半天的假期，可累加計算。凡

未經批準離開工作崗位的，一律按曠工對待。

（四）請假一天以上的，需到辦公室填寫請假單，交中心領導批

準，辦公室蓋章留存，請假單交本科室考勤員簽字登記方可生效。

假期期滿后，持假條到辦公室銷假，不銷假者，按超假處理。沒有假

條者，各科室按曠工處理。

（五）職工假滿，應按時回單位上班，若因特殊情況，不能按期

回單位時，必須提前向單位續假?？崎L接到續假電報、電話當天,

必須做出同意與不同意的決定，并用電話或電報通知本人和辦公

室。若科長接到職工續假電話、電報當天內，沒有迅速做出決定或

做出決定沒有及時通知職工，續假職工按同意續假處理，科長應承

擔續假期職工未按時上班的責任。

三.上班勞動紀律

（一）全體職工應忠于職守，按規定的作息時間上下班，不得遲

到、早退、脫崗。當天遲到、早退、脫崗超過5小時，以全天曠工

處理。超過2小時按曠工半天處理。

（二）在哺乳期（嬰兒在一周歲以下）的女職工，每天上、下午各

給半小時哺乳時間°

（三）幼兒送園期，全天給20分鐘進行接、送園。

（四）上班時間應做好本職工作，不準在上班時間干私活，不準

上班時間下棋、打牌，不準在電腦上玩游戲、聊天。

四.考勤辦法

（一）各科室嚴格按照考勤制度進行記錄，

考勤結果作為獎懲、評聘、晉級、工資、獎金、福利發放的依

據之一。凡無考勤記錄者，均不得評先、續聘、晉級和發給工資、

獎金、福利。

（二）以科室為單位，各科室確定一名考勤員負責考勤工作，考

勤員要嚴格履行職責。

（三）考勤員應在當日記錄當天出勤情況，不得隔日或數日后

憑回憶補作記錄?？记谫Y料（各種假條等）由考勤員保管，以便備查。

（四）中心辦公室負責對出勤情況和考勤情況進行定期和不定

期監督檢查，對違反本辦法的職工按規定做出處理。

（五）各科室每個月的考勤表在次月的3日前，經科長簽字后

由考勤員送中心辦公室，辦公室于4日前統計匯總后對違規違紀

情況按相應規定提出處理意見，送中心領導處理。

五.考勤處理

（一）一年內累計曠工5天以上、10天以下者，扣發一個季度

津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利；曠工累計11天至15天者,

扣發全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利；連續曠工16天

或累計曠工30天以上者，予以待崗處理，待崗期間只發職務津貼。

凡有曠工行為者，影響一次工資晉升。

（二）當年請事假10天以上者，按實際天數扣發相應的津貼、

獎金、考勤獎、防汛補貼、福利。事假累計超過20天者,扣發一

個季度津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利；累計一個月者，扣

發全年津貼、獎金、考勤獎、防汛補貼、福利外，影響一次工資晉

升。

（三）病假期間生活待遇按我局有關規定執行。兩年累計病假

半年以上者，影響一次工資晉升。

（四）體相應工齡段的公休假，按休假天數扣發考勤獎、防汛補

貼。

（五）上班遲到、早退、脫崗當月10次以上者，扣除半月津貼、

獎金、考勤獎、防汛補貼；15次以上者扣除全月津貼、獎金、考勤

獎、防汛補貼。

（六）職工違反勞動紀律，經多次教育不改者，給予行政處分，

直至解除聘任合同。

六.其它

（一）職工由單位選派參加各類脫產業務培訓學習的視為出勤。

其報銷及請假辦法參照《職工教育管理暫行辦法》中相關規定執

行。

（二）在崗人員參加各種取得職稱、學歷、學業證書的短期學

習（一周以內）須經批準,可請事假或公休假。

紀律管理制度篇6

公司勞動紀律管理制度

為強化勞動紀律管理，增強員工勞動紀律性，特制定《員工

勞動紀律管理制度》。違反以下規定除處罰當事人外同時對違紀者

的直接上級按處罰金額的50%進行處罰。

1、上班不遲到，不早退，不脫崗，不竄崗，不睡崗，違者每

次罰當事人20元；午餐時間未到提前就餐者視同早退；

2、上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50

元;

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；

4、上班時間禁止做與生產、工作無關的私事，違者每次罰50

元；

5、各部門、車間必須在早7:50前組織召開班前會，8：00后

所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、

脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主

管領導同意。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。

7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即

處以200-500元/人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款

并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工

資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續

曠工7天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天

扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所

造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責

全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸

犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。

10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩

序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有

的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、

調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加

重處罰。

11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節

對經濟損失進行賠償。

12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在

員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警

告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

13、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯

治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。

存在以下違規行為的，公司可以給予罰款50元處理：

1、員工出廠，除正常下班時間以外必須持有出門證（出門證

需注明出廠時間和返回時間同時門衛室要做好登記）；無出門證出

廠門衛值班人員有權拒絕進出廠或報公司管理部處理；

2、著裝得體，禁止穿拖鞋上班（包括無跟涼鞋）；不合著裝

要求的，車間主管有權拒絕入內，班組不得安排生產作業；

3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、

區域停放，亂停放的；

4、上班期間，員工個人來客來訪一律在門衛室接待；工作時

間內非業務需要，禁止工作時間用手機上網、玩游戲；

5、不服從企業合理的正常調動和工作安排的；

6、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成

生產混亂的；

7、未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正

常的生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視

為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活

動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；

12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微

的；

13、員工不按規定做好日常的機器、設備的保養工作的；

14、操作機器、設備時，不遵守安全操作規程的；

15、設備、工裝使用過程中，如發現有異常情況，操作員工

應按照安全操作規程進行處理，不及時告知班組長和相關技術人

員處理，盲目操作的；

16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措

施，造成企業損失的;

17、在生產、倉庫等禁止吸煙區域吸煙的，造成損失的.并根

據損失大小給予記過以上處分；

18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、

窗的；

存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

1、不經批準，擅自休假造成曠工的（礦工除扣發三日工資外，

可視情節根據規定進行處罰）；

2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理：

3、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

4、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時

間內落實整改的；

5、上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的；

6、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；

7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、

侮辱，甚至產生身體沖突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業

規章制度。

存在以下違規行為的，企業可以認定嚴重違紀，造成損失的，

可以認定重大過失予以辭退并處罰款200元：

1、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反

規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加

罰）。

2、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；

3、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有

權拒絕入內；

4、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽

或利益的損失者；

5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。

6、盜竊、貪污或用職權營私舞弊，使企業蒙受重大損失者,

應記重大過失。故意損壞企業財物，金額達到500元人民幣或以

上的；

7、經認定煽動員工怠工的指使者。

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工

作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。

9、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。

有下列情況之一者，應考慮進行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵

30-50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現的，由企業另行

研究給予獎勵。

1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者;

3、及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立

功;

4、根據企業的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

5、企業出現臨時突擊任務，如因交貨而臨時增加生產任務、

搶修、搶險等任務，能擔負責任，以身作則，出色完成任務者，嘉

獎或立功；

6、連續長期對使用的設備進行良好的保養，使設備長期處于

良好的運作狀況，得到設備管理人員或車間主任的確認。嘉獎或

立功：

7、非本屬職能者，能發現產品的質量問題、生產過程問題,

及時反映，消除產品隱患，避免企業出現損失者，嘉獎或立功；

8、工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出

并得以認定，嘉獎或立功；

9、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，

提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，積

極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功。

本制度自下發之日起執行。

紀律管理制度篇7

第一章總則

第一條為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺

性，維護公司和員工的利益，避免發工事故，保證各項工作的順

利完成，特制訂本制度。

第二條本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀律

第四條全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，

愛護公物，團結協作，完成各項任務。小型工廠規章制度。

第五條凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，

經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。

第六條勞動紀律

（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。

（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。

第七條請假制度

（一）員工有事須向有關領導請假。

（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事

故等，須持相關證明事后補假。

（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關

系的父母、夫妻、子女）喪事，準假三天，工資予以編制。小型工

廠規章制度。

（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，

任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。

1、休產假時，須持有效診斷證明，到工會領取產假申請表,

經所在單位、人力資源處簽章后，交工會備案。

2、凡已參加養老保險的休假人員，須及時按月度交納個人應

交保險費，以連續計算保險交費年限。

3、休產假超過規定期限的人員，須提出書面申請（產假期限

最長不超過二年，即續假最長時間為半年），經工會研究決定后方

可續假，否則按自動離職處理。

4、復工時，須到工會領取產假復工申請表，經工會簽章后,

交人力資源處待工。

5、人力資源處組織已被接收的復工人員進行崗前培訓，復工

人員考核合格后方可上崗。

紀律管理制度篇8

1、公司員工要自覺遵守公司的作息制度，按時上下班，凡無

故遲到早退者每分鐘罰款2元，超過30分鐘取消當日考勤并加罰

50元。

2、公司員工有事、有病不能上班的，務必以請假條的形式親

自向部門領導或主管領導請假，批準后方可離開。未經批準或未

請假不來者，按曠工對待。曠工一天罰款100元，月累計曠工三

天以上者，予以除名。

3、公司員工在工作期間若有事需要離開，務必向主管領導請

假，不得擅自離開，否則取消本日工資，并加罰30元。

4、無部門主管人員批準，員工不得私自換崗、頂崗、調班,

發現一次取消雙方當天（班）考勤，并對每人罰款30元；若發生人

身、設備事故，所造成的損失，由職責者負全部職責。

5、在工作中，員工務必堅守工作向位，不得串崗、脫崗、睡

崗，不準玩耍瘋鬧，不準高聲喧嘩，入準聚眾閑談，不準把與本

職工作無關的東西帶進工作場所，嚴禁做與工作無關的事。凡違

反者每次罰款50元。

6、員工上班期間嚴禁在工作場地會客，如確有急事，務必向

本部門領導請假后，在非工作區域進行，否則每次罰款30元。

7、公司員工上班期間一律不準穿拖鞋、背心、短褲，違者一

次罰款30元，并責令其立即更正。進入果汁車間工作的員工務必

穿戴工作服、工作帽、雨靴，從鞋靴消毒池內走過。勞動紀律管

理制度。違者每次罰款30元。

8、公司員工不得帶與工作無關的人員進入公司或生產崗位,

違者對當事人及門衛人員每次罰款30元。

9、嚴禁在公司區域內吸煙、吐痰、亂扔雜物，違者罰款20元，

員工不準吃公司的蘋果和飲用產品。凡發現有偷吃原料果的一次

罰款50元，發現有偷拿成品的一次罰款100元，數量較大的予以

辭退。

10、員工擅自動用不屬于自我分管使用的設備、車輛，一次

罰款20元。若發生人身、設備事故，所造成的損失，由職責者負

全部職責。

11、工作中嚴禁打架斗毆，凡違犯者，職責各方一律取消當

天（班）考勤，并按情節輕重處50-500元罰款，如有受傷者，由肇

事人負擔其一切費用，并報請公安機關備案，可視狀況決定是否

予以除名。

12、各部門（各工序）劃分的衛生區域務必每一天打掃，并持

續清潔，檢查時發現不合格的，每次罰款30元（職責落實的直接

罰職責人，未落實的罰部門領導）并令其立即改正，不改者加倍處

罰。

13、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病、活動

性肺結核、化膿性或者滲透性皮膚病以及其它有礙食品衛生的疾

病的員工不得進入車間。違者罰款30元。

14、工作期間員工務必聽從指揮，服從分配，完成好本職工

作。否則的處以50-100元罰款，態度個性惡劣的予以辭退。

15、員工務必經常洗澡、洗頭、理發、剪指甲持續個人衛生。

進入車間的員工須穿戴整齊潔凈的工作服、工作帽和水靴，頭發

不得外漏，不得戴有首飾等可能掉進產品、設備、包裝容器中的

物品，嚴禁染指甲和化妝。凡違反者每次罰款30元。

16、員工在進入車間之前，務必在盛有200ppm的次氯酸鈉消

毒液（或4%高鎰酸鉀消毒液）的洗靴池中對其靴子進行消毒。凡違

反者每次罰款30元。

17、車間員工離開車間工作區務必換下工作服、工作鞋、摘

下工作帽，嚴禁穿戴工作服、帽、鞋上廁所。違者罰款30元。

18、員工在生產車間嚴禁吃假、吃零食、嚼口香糖、喝飲料

等。凡違反者每次罰款30元。

19、各工序操作人員對本工序記錄務必按要求填寫清楚、記

錄真實，不許在記錄表上亂寫亂畫，若達不到標準的每張罰款10

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20、各生產車間交接班時，務必一對一交班，若發現提前離

崗、脫崗的一次罰款50元，若因交接不詳而出現嚴重后果的，根

據情節輕重處以100元以上罰款。

21、各生產車間在交接班時，設備出現故障沒有排除，員工

不得擅自離開崗位，并要用心配合維修人員，否則罰款100元。

22、生產過程中，車間各工序員工要不定期的對運行設備進

行檢查，發現問題及時通知維修人員進行處理，因此出現設備故

障的罰款50元，操作人員通知維修人員而維修工沒有及時采取措

施出現問題的，罰款維修工100元。

23、對各工序的運行設備操作工、保全工要定期進行維護保

養，如因缺少潤滑油或齒輪油而出現故障的視情節輕重處以50元

以上罰款。嚴重者按設備事故處理制度處罰。

24、工作中員工玩忽職守、擅離職守等造成重大損失，除包

賠損失外，并根據情節的輕重處以100-500元的罰款，狀況嚴重

的，予以除名。

25、嚴禁公司人員以權謀私、權錢交易等不正當行為，若發

現除退回贓款外，根據情節輕重處以500T000元罰款，連續三次

被查獲，予以除名c

26、對盜竊公司財物的員工，一經發現，根據情節輕重處以

100-1000元罰款,嚴重者予以除名。

27、員工要愛護公司財物，凡無故損壞公司財物的，要照價

賠償。并根據情節處以50T00元罰款。對故意損壞公司設備、設

施的，除包賠全部損失外，并處以1000元以上罰款，情節嚴重者，

予以開除。

28、公司職工凡被國家公安機關收審的，公司立即予以辭退。

紀律管理制度篇9

1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）

簽字批準；

2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公

司經理）簽字批準;

3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批

準；

4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。

（七）凡請假時間較長，所得工資又足以扣除個人應交養老保

險費者，須到人力資源處辦理保險