小型企業薪資調整依據探討合同編號：__________合同各方當事人：甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法設立的小型企業，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方薪資調整事宜，達成如下協議：第一條薪資調整原則1.1甲方根據企業經營狀況、市場行情及乙方的工作績效，遵循公平、合理的原則，對乙方薪資進行調整。1.2乙方同意按照甲方的薪資調整方案，接受薪資調整。第二條薪資構成2.1乙方的薪資構成包括基本工資、績效獎金、津補貼、加班費等。2.2甲方應當按時足額支付乙方薪資，不得拖欠。第三條薪資調整標準（1）企業經濟效益：根據甲方上一年度的經營成果，結合行業平均水平，確定薪資調整比例。（2）市場行情：參照同行業、相似職位的薪資水平，合理調整乙方薪資。（3）乙方的工作績效：根據乙方的工作表現、業務能力及崗位貢獻，確定薪資調整幅度。3.2甲方每年對乙方進行一次薪資調整，調整時間定于年度結束后一個月內。3.3乙方晉升、崗位調整等原因導致薪資發生變化的，甲方應當及時調整乙方的薪資。第四條薪資調整程序4.1甲方應當在薪資調整日前，將調整方案通知乙方。4.2乙方對甲方提出的薪資調整方案有異議的，可以在收到方案后的十個工作日內向甲方提出書面意見。4.3甲方應當在收到乙方書面意見后，十個工作日內與乙方進行溝通、協商，達成一致意見。4.4甲方應當在薪資調整方案經乙方同意后，及時辦理薪資調整手續。第五條合同的解除和終止5.1雙方同意，提前解除或終止本合同的，甲方應當根據乙方的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償。5.2乙方違反本合同規定，甲方有權提前解除或終止本合同，且不支付經濟補償。第六條保密條款6.1乙方同意，在合同有效期內及解除或終止合同后，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。6.2乙方違反本條規定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商，簽訂補充協議。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業執照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方工作績效評估報告4.薪資調整方案及相關計算依據5.保密協議6.補充協議（如有）二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間、金額支付乙方薪資，視為違約。2.甲方未按照約定進行薪資調整，視為違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等機密信息，視為違約。4.乙方違反勞動合同其他約定，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法設立，招聘勞動者提供勞動并支付報酬的企業或組織。2.勞動者：指提供勞動力，接受用人單位安排的工作并獲取報酬的自然人。3.薪資：指勞動者按照約定，從用人單位獲取的報酬，包括基本工資、績效獎金、津補貼、加班費等。4.薪資調整：指用人單位根據經營狀況、市場行情及勞動者工作績效，對勞動者薪資進行調整的行為。5.保密協議：指用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同有效期內及解除或終止合同后，不得泄露用人單位的商業秘密、技術秘密等機密信息的協議。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資調整爭議：如乙方對甲方提出的薪資調整方案有異議，可先進行溝通協商，如協商不成，可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。2.保密協議爭議：如乙方泄露甲方機密信息，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并有權要求賠償損失。3.合同解除或終止爭議：如甲方未按照約定支付經濟補償或未履行通知義務，乙方可申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.適用于依法設立的小型企業與員工之間就薪資調整事宜達成一致的情況。2.適用于企業經濟效益、市場行情及員工工作