20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME外賣員勞動雇傭合同的工作地點本合同目錄一覽1.合同簽訂依據與適用法律1.1合同簽訂的法律依據1.2適用法律及法規2.合同主體2.1雇主基本信息2.2雇員基本信息3.工作地點3.1工作地點定義3.2工作地點變更3.3工作地點調整程序4.工作時間與休息休假4.1工作時間規定4.2休息時間規定4.3休假規定5.工作內容與職責5.1工作內容描述5.2職責規定6.工作任務與考核6.1任務分配6.2考核標準6.3考核結果7.工資待遇7.1基本工資7.2業績提成7.3社會保險及公積金7.4薪資支付方式8.勞動保護與安全8.1勞動保護措施8.2安全生產責任8.3事故處理9.福利待遇9.1假期福利9.2健康體檢9.3其他福利10.違約責任10.1雇主違約責任10.2雇員違約責任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除與終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決費用13.合同附件13.1附件一：工作地點詳細地址13.2附件二：工作職責詳細說明13.3附件三：工資待遇詳細說明14.其他約定事項14.1合同生效日期14.2合同文本效力14.3合同變更與補充14.4合同解除與終止通知方式第一部分：合同如下：1.合同簽訂依據與適用法律1.1合同簽訂的法律依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規簽訂。1.2適用法律及法規本合同適用中華人民共和國法律、行政法規、地方性法規及部門規章。2.合同主體2.1雇主基本信息雇主名稱：___________法定代表人：___________注冊地址：___________聯系電話：___________2.2雇員基本信息雇員姓名：___________身份證號碼：___________性別：___________出生日期：___________聯系電話：___________3.工作地點3.1工作地點定義工作地點指雇員按照雇主要求提供外賣服務的區域，具體范圍由雇主在合同簽訂后明確告知。3.2工作地點變更如工作地點發生變更，雇主應提前通知雇員，并書面確認變更后的工作地點。3.3工作地點調整程序工作地點調整需經雇主與雇員協商一致，并書面確認調整后的工作地點。4.工作時間與休息休假4.1工作時間規定雇員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息時間規定雇員享有國家規定的休息日和法定節假日。4.3休假規定雇員享有帶薪年休假、病假、事假等休假權利，具體休假天數及待遇按照國家規定執行。5.工作內容與職責5.1工作內容描述雇員的主要工作為在指定工作地點范圍內，按照雇主要求提供外賣配送服務。5.2職責規定雇員應遵守國家法律法規、行業規范和雇主的管理制度，確保外賣配送服務的質量與效率。6.工作任務與考核6.1任務分配雇主根據業務需求，合理分配工作任務給雇員。6.2考核標準雇主對雇員的工作表現進行定期考核，考核內容包括但不限于服務質量、配送效率、客戶滿意度等。6.3考核結果雇主應在考核結束后將考核結果通知雇員，并對考核不合格的雇員提出改進意見。7.工資待遇7.1基本工資雇員的基本工資按月支付，具體數額為___________元/月。7.2業績提成雇員完成工作任務后，根據業績表現可獲得相應提成，提成比例及計算方式由雇主制定。7.3社會保險及公積金雇主依法為雇員繳納社會保險及住房公積金，具體繳納比例按照國家規定執行。7.4薪資支付方式雇主每月支付工資時，應將基本工資、業績提成、社會保險及公積金等款項一并支付給雇員。8.勞動保護與安全8.1勞動保護措施雇主應提供符合國家規定的工作條件，確保工作場所安全衛生，為雇員提供必要的勞動保護用品。8.2安全生產責任雇主負責組織安全生產教育培訓，落實安全生產責任制，確保雇員的人身安全和健康。8.3事故處理發生事故時，雇主應立即組織調查，查明原因，并采取措施防止事故擴大。同時，雇主應依法承擔相應的責任。9.福利待遇9.1假期福利雇員享有國家規定的帶薪年休假、病假、事假等假期，假期期間工資待遇不變。9.2健康體檢雇主每年組織一次健康體檢，體檢費用由雇主承擔。9.3其他福利雇主根據業務發展情況，為雇員提供其他福利待遇，如節日慰問金、生日禮品等。10.違約責任10.1雇主違約責任如雇主未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險及公積金、未提供安全的工作環境等，應承擔相應的法律責任。10.2雇員違約責任如雇員未經雇主同意擅自離職、泄露商業秘密、違反工作紀律等，應承擔相應的法律責任。11.合同解除與終止11.1合同解除條件合同雙方可協商一致解除合同；雇員嚴重違反合同規定或雇主出現嚴重違法行為的，合同可單方面解除。11.2合同終止條件合同到期后，雙方未續簽的，合同自然終止；合同約定的終止條件成就時，合同終止。11.3解除與終止程序合同解除或終止前，雙方應協商一致，并書面確認解除或終止的具體事宜。12.爭議解決12.1爭議解決方式合同爭議可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。12.2爭議解決機構協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。12.3爭議解決費用爭議解決過程中產生的費用，由責任方承擔。13.合同附件13.1附件一：工作地點詳細地址___________13.2附件二：工作職責詳細說明___________13.3附件三：工資待遇詳細說明___________14.其他約定事項14.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同文本效力本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3合同變更與補充合同變更或補充應經雙方協商一致，并以書面形式確認。14.4合同解除與終止通知方式合同解除或終止的通知應以書面形式發送，自發送之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方指任何非甲乙雙方的第三方機構、個人或其他實體，包括但不限于中介機構、技術服務提供商、保險機構等。15.2第三方介入的情形1.甲乙雙方協商一致，邀請第三方提供特定服務；2.法律法規或合同約定需要第三方介入；3.甲乙雙方因合同履行發生爭議，第三方作為調解人或仲裁機構介入。15.3第三方責任限額1.第三方介入本合同時，其責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方合同中明確。2.如第三方因自身原因造成甲乙雙方損失，其責任限額不超過合同約定的金額。3.第三方責任限額不適用于第三方故意或重大過失造成甲乙雙方損失的情形。15.4第三方職責1.第三方應遵守本合同約定，履行其職責。2.第三方在提供服務過程中，應確保服務質量，不得損害甲乙雙方的合法權益。3.第三方應保守商業秘密，不得泄露甲乙雙方的商業信息。15.5第三方權利1.第三方有權根據本合同約定收取服務費用。2.第三方有權根據合同約定，獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。3.第三方有權根據合同約定，對甲乙雙方的服務質量進行監督和評價。15.6第三方與其他各方的劃分說明1.第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的權利義務關系，由第三方合同約定；第三方對甲方的責任，僅限于第三方合同約定的范圍；甲方對第三方的違約行為，可向第三方追究責任。2.第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的權利義務關系，由第三方合同約定；第三方對乙方的責任，僅限于第三方合同約定的范圍；乙方對第三方的違約行為，可向第三方追究責任。3.第三方與甲乙雙方的共同責任：如第三方在本合同履行過程中造成甲乙雙方共同損失，甲乙雙方應承擔連帶責任；甲乙雙方可根據損失程度，按照各自在合同中的責任比例承擔相應責任。16.第三方變更16.1第三方變更程序如需變更第三方，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式通知對方及第三方。16.2第三方變更責任第三方變更后，原第三方與甲乙雙方的權利義務關系終止，新第三方應承擔相應的權利義務。17.第三方退出17.1第三方退出程序如第三方因故退出本合同，甲乙雙方應協商一致，并以書面形式通知對方及第三方。17.2第三方退出責任第三方退出后，原第三方與甲乙雙方的權利義務關系終止，甲乙雙方應根據合同約定繼續履行合同。18.第三方爭議解決18.1第三方爭議解決方式第三方爭議可通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。18.2第三方爭議解決機構協商不成的，可向當地仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作地點詳細地址要求：提供工作地點的具體地理位置、地圖、交通路線等詳細信息。說明：本附件用于明確工作地點的具體位置，方便雇員了解工作區域。2.附件二：工作職責詳細說明要求：詳細列出雇員的工作職責、工作流程、操作規范等。說明：本附件用于明確雇員的工作內容和要求，確保工作質量和效率。3.附件三：工資待遇詳細說明要求：詳細列出工資構成、支付方式、支付時間、獎金制度等。說明：本附件用于明確雇員的工資待遇，確保工資的合理性和透明度。4.附件四：勞動保護用品清單要求：列出雇主提供的勞動保護用品的種類、數量、使用方法等。說明：本附件用于明確雇主為雇員提供的勞動保護措施，保障雇員的人身安全。5.附件五：安全生產規章制度要求：列出安全生產的相關制度、操作規程、應急預案等。說明：本附件用于明確雇主在安全生產方面的要求，確保工作場所的安全。6.附件六：福利待遇明細要求：詳細列出各項福利待遇的具體內容和實施方式。說明：本附件用于明確雇員可享受的福利待遇，提高雇員的滿意度。7.附件七：合同變更協議要求：詳細記錄合同變更的內容、日期、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄合同變更的詳細信息，確保合同的準確性和完整性。8.附件八：第三方合同要求：詳細記錄第三方合同的主要內容、雙方簽字等。說明：本附件用于記錄第三方合同的相關信息，明確第三方在合同中的權利義務。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：雇員未按時完成工作任務。責任認定標準：根據工作任務完成情況，給予雇員警告或扣除相應工資。示例：雇員未按時完成配送任務，雇主可扣除相應工資作為懲罰。2.違約行為：雇主未按時支付工資。責任認定標準：雇主應承擔支付滯納金的義務，滯納金按國家規定計算。示例：雇主未按時支付工資，雇員可要求雇主支付相應滯納金。3.違約行為：雇員泄露客戶信息。責任認定標準：雇員承擔違約責任，賠償客戶因此遭受的損失。示例：雇員泄露客戶信息，客戶可要求雇員賠償損失。4.違約行為：雇主未提供安全的工作環境。責任認定標準：雇主承擔違約責任，賠償雇員因此遭受的損失。示例：雇主未提供安全的工作環境，導致雇員受傷，雇主應賠償醫療費用。5.違約行為：第三方未履行合同約定的服務。責任認定標準：第三方承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。示例：第三方未提供約定的技術服務，甲乙雙方可要求第三方賠償損失。外賣員勞動雇傭合同的工作地點1本合同目錄一覽1.合同雙方信息1.1.雇主信息1.2.雇員信息2.工作地點2.1.工作區域2.2.工作時間2.3.工作地點變更3.工作內容3.1.工作職責3.2.工作任務3.3.工作標準4.工作時間與休息4.1.工作時間安排4.2.休息時間4.3.加班制度5.工資與福利5.1.薪資結構5.2.發薪時間5.3.福利待遇6.工作安全與勞動保護6.1.安全責任6.2.勞動保護措施6.3.事故處理7.考勤與獎懲7.1.考勤制度7.2.獎勵措施7.3.懲罰措施8.合同期限與續簽8.1.合同期限8.2.續簽條件8.3.合同解除9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.2.合同終止條件9.3.合同解除程序10.保密條款10.1.保密內容10.2.保密期限10.3.違約責任11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.2.爭議解決機構11.3.爭議解決程序12.法律適用與管轄12.1.法律適用12.2.管轄法院13.合同附件13.1.附件一：工作地點詳細地圖13.2.附件二：工作職責說明書14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方信息1.1.雇主信息1.1.1.雇主名稱：外賣配送公司1.1.2.雇主地址：市區路號1.1.3.聯系人：1.1.4.聯系電話：138xxxx56781.2.雇員信息1.2.1.雇員姓名：1.2.2.雇員身份證號碼：056781.2.3.雇員住址：市區路號1.2.4.聯系電話：139xxxx56782.工作地點2.1.工作區域2.1.1.雇員工作區域為市區及相鄰區域。2.1.2.雇主可根據業務發展調整工作區域。2.2.工作時間2.2.1.雇員每日工作時間為8小時，具體工作時間由雇主根據業務需要安排。2.2.2.雇員每周工作時間為40小時，如需加班，雇主應支付加班費。2.3.工作地點變更2.3.1.雇主有權根據業務需要調整工作地點，但應提前通知雇員。2.3.2.雇員應配合工作地點的變更，如因個人原因無法配合，應提前向雇主提出。3.工作內容3.1.工作職責3.1.1.雇員負責按照雇主的要求，將外賣訂單按時送達客戶手中。3.1.2.雇員負責保持配送車輛的整潔，確保配送過程中的安全。3.1.3.雇員負責維護雇主的形象，遵守交通規則，確保配送過程中的良好秩序。3.2.工作任務3.2.1.雇員需完成每日分配的外賣訂單，確保訂單準時送達。3.2.2.雇員需按照雇主的要求，完成其他相關工作任務。3.3.工作標準3.3.1.雇員需確保配送過程中的準時性，不得無故延誤。3.3.2.雇員需確保配送過程中的安全性，不得違規操作。4.工作時間與休息4.1.工作時間安排4.1.1.雇員工作時間為每日8小時，具體安排由雇主根據業務需要制定。4.1.2.雇員每周工作時間為40小時，如需加班，雇主應支付加班費。4.2.休息時間4.2.1.雇員每日工作8小時后，享有1小時的休息時間。4.2.2.雇員每周工作40小時后，享有2天的休息時間。4.3.加班制度4.3.1.雇員加班需經雇主同意，并支付加班費。4.3.2.加班費計算標準：每小時加班費為正常工資的150%。5.工資與福利5.1.薪資結構5.1.1.雇員工資由基本工資和提成兩部分組成。5.1.2.基本工資：根據雇員工作表現和雇主規定確定。5.2.發薪時間5.2.1.雇員工資每月發放一次，具體發放時間為每月的日。5.3.福利待遇5.3.1.雇員享有國家法定節假日及年假。5.3.2.雇主為雇員購買意外傷害保險。6.工作安全與勞動保護6.1.安全責任6.1.1.雇主負責為雇員提供安全的工作環境。6.1.2.雇員應遵守交通規則，確保配送過程中的安全。6.2.勞動保護措施6.2.1.雇主為雇員提供符合國家標準的勞動保護用品。6.2.2.雇員在工作中應正確使用勞動保護用品。6.3.事故處理6.3.1.雇員在工作中發生事故，應立即報告雇主。6.3.2.雇主應按照國家相關規定處理事故。8.合同期限與續簽8.1.合同期限8.1.1.本合同期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。8.1.2.合同期滿前一個月，雇主和雇員可就合同續簽事宜進行協商。8.2.續簽條件8.2.1.雙方均無違反合同約定行為。8.2.2.雇主和雇員均同意續簽合同。8.3.合同解除8.3.1.雇主和雇員均可提前30日書面通知對方解除合同。8.3.2.如因雇員嚴重違反合同約定，雇主有權立即解除合同。9.合同解除與終止9.1.合同解除條件9.1.1.雇員因個人原因提出解除合同。9.1.2.雇主因業務調整或雇員嚴重違反合同約定而解除合同。9.2.合同終止條件9.2.1.合同期限屆滿且未續簽。9.2.2.雇主和雇員協商一致終止合同。9.3.合同解除程序9.3.1.雇主或雇員提出解除合同，應書面通知對方。9.3.2.雙方應就合同解除事宜進行協商，達成一致意見。10.保密條款10.1.保密內容10.1.1.雇員在任職期間及離職后，應對雇主商業秘密負有保密義務。10.1.2.商業秘密包括但不限于客戶信息、配送路線、內部管理資料等。10.2.保密期限10.2.1.保密期限自合同簽訂之日起至離職后兩年止。10.3.違約責任10.3.1.雇員違反保密義務，應承擔相應的法律責任。10.3.2.雇主有權要求雇員賠償因其違約行為造成的損失。11.爭議解決11.1.爭議解決方式11.1.1.雇主和雇員應友好協商解決合同爭議。11.1.2.如協商不成，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2.爭議解決機構11.2.1.雙方協商一致可選擇的爭議解決機構。11.3.爭議解決程序11.3.1.雙方應遵循爭議解決機構的程序規定。11.3.2.爭議解決機構應公正、公平地處理爭議。12.法律適用與管轄12.1.法律適用12.1.1.本合同適用中華人民共和國法律。12.2.管轄法院12.2.1.爭議解決過程中，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同附件13.1.附件一：工作地點詳細地圖13.1.1.附件一為工作地點的詳細地圖，包括配送區域、交通路線等信息。13.2.附件二：工作職責說明書13.2.1.附件二為工作職責說明書，詳細列舉了雇員的工作職責和標準。14.其他約定事項14.1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2.本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方介入是指在履行本合同過程中，為提供特定服務或協助，由合同雙方共同認可的第三方參與合同履行的行為。15.2.第三方介入的范圍包括但不限于：配送服務、訂單處理、技術支持、培訓咨詢等。16.第三方介入的引入與選擇16.1.雇主或雇員在認為必要時，可引入第三方介入合同履行。16.2.引入第三方介入前，應經對方同意，并書面通知對方。16.3.第三方的選擇應基于服務質量、信譽、價格等因素，經雙方協商確定。17.第三方的責權利17.1.1.按照合同約定提供相應服務或協助。17.1.2.保障服務或協助的質量。17.1.3.遵守相關法律法規及合同約定。17.2.1.收取合同約定的服務費用。17.2.2.在合同約定范圍內，享有對服務內容的決定權。17.2.3.要求合同雙方提供必要的信息和配合。17.3.第三方的權利義務應在其與合同雙方簽訂的補充協議中明確。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與雇主之間的關系：18.1.1.第三方與雇主之間的法律關系，由雙方簽訂的補充協議約定。18.1.2.第三方對雇主承擔的服務責任，不免除雇主在本合同項下的責任。18.2.第三方與雇員之間的關系：18.2.1.第三方與雇員之間的關系，由雙方簽訂的補充協議約定。18.2.2.第三方對雇員的服務責任，不免除雇員在本合同項下的責任。19.第三方的責任限額19.1.第三方的責任限額由合同雙方在引入第三方介入時協商確定。19.2.第三方的責任限額應在其與合同雙方簽訂的補充協議中明確。19.3.如第三方在履行合同過程中造成雇主或雇員的損失，超出責任限額部分，由合同雙方根據實際情況分擔。20.第三方介入的合同變更20.1.第三方介入后，如需變更合同內容，應經合同雙方和第三方協商一致，并簽訂書面變更協議。20.2.變更協議作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的合同終止21.1.1.第三方無法繼續履行合同義務。21.1.2.第三方違反合同約定，造成合同雙方損失。21.1.3.合同雙方協商一致終止合同。21.2.第三方介入的合同終止，應按照本合同約定和第三方與合同雙方簽訂的補充協議執行。22.第三方介入的爭議解決22.1.第三方介入的爭議解決，應按照本合同約定的爭議解決方式執行。22.2.如第三方與合同雙方在爭議解決過程中產生爭議，應通過協商或仲裁等方式解決。23.第三方介入的合同附件23.1.第三方介入的合同附件包括：23.1.1.第三方與合同雙方簽訂的補充協議。23.1.2.第三方提供的資質證明、服務標準等文件。23.2.合同附件作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作地點詳細地圖要求：地圖應包含工作區域的詳細邊界、主要街道、交通站點等信息，以及配送區域的劃分。說明：此地圖用于雇員了解工作區域，確保配送效率和安全性。2.附件二：工作職責說明書要求：說明書應詳細列舉雇員的工作職責、工作流程、安全操作規范等。說明：此說明書用于指導雇員正確履行工作職責，提高工作效率和質量。3.附件三：第三方服務協議要求：協議應詳細約定第三方提供服務的類型、質量標準、費用、責任劃分等。說明：此協議用于明確第三方在合同履行中的權利和義務。4.附件四：保密協議要求：協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等。說明：此協議用于保護雇員和雇主的商業秘密。5.附件五：合同變更協議要求：協議應詳細記錄合同變更的內容、原因、生效日期等。說明：此協議用于記錄合同變更的歷史和細節。6.附件六：爭議解決協議要求：協議應明確爭議解決的方式、程序、費用等。說明：此協議用于指導雙方在發生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.雇員違約行為及責任認定違約行為：未按時完成配送任務，導致客戶投訴。責任認定：雇員應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償客戶損失、接受雇主處罰。示例：若因雇員遲到導致客戶等待時間超過30分鐘，雇員應賠償客戶因等待產生的額外費用。2.雇主違約行為及責任認定違約行為：未按時支付雇員工資。責任認定：雇主應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償雇員損失。示例：若雇主未在約定的時間內支付工資，應向雇員支付違約金，并賠償雇員因未及時收到工資造成的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方提供的服務不符合合同約定。責任認定：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償合同雙方損失、終止合同。示例：若第三方提供的技術支持服務未能達到合同約定的標準，應賠償因服務問題造成的損失，并可能面臨合同終止。4.合同解除違約行為及責任認定違約行為：未經對方同意擅自解除合同。責任認定：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金。示例：若雇員未經雇主同意擅自離職，應賠償雇主因離職造成的損失，并支付違約金。外賣員勞動雇傭合同的工作地點2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息1.2.雇員基本信息2.工作地點規定2.1.工作地點選擇2.2.工作地點變更2.3.工作地點調整3.工作時間安排3.1.工作時間界定3.2.工作時間調整3.3.工作時間記錄4.工作內容與職責4.1.工作內容概述4.2.職責范圍4.3.工作標準5.工資待遇5.1.工資計算方式5.2.工資支付方式5.3.工資調整6.社會保險與福利6.1.社會保險繳納6.2.住房公積金繳納6.3.福利待遇7.工作紀律與考勤7.1.工作紀律要求7.2.考勤制度7.3.遲到、早退、缺勤處理8.假期與休息8.1.法定節假日8.2.休息日安排8.3.年假、事假、病假等假期規定9.工作安全與勞動保護9.1.工作安全規定9.2.勞動保護措施9.3.事故處理10.違約責任10.1.雇員違約責任10.2.雇傭方違約責任10.3.違約金計算11.合同解除與終止11.1.合同解除條件11.2.合同終止條件11.3.合同解除與終止程序12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決程序12.3.爭議解決地點13.合同生效與修改13.1.合同生效條件13.2.合同修改程序13.3.合同附件14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.雇傭方基本信息雇傭方名稱：__________雇傭方地址：__________雇傭方法定代表人：__________雇傭方聯系電話：__________1.2.雇員基本信息雇員姓名：__________雇員身份證號碼：__________雇員性別：__________雇員出生日期：__________雇員聯系電話：__________2.工作地點規定2.1.工作地點選擇雇員應按照雇傭方的安排，在__________區域內從事外賣配送工作。2.2.工作地點變更如因特殊原因需要變更工作地點，雇傭方應提前__________天通知雇員，并說明變更原因及變更后的工作地點。2.3.工作地點調整雇員有權根據自身情況，向雇傭方提出調整工作地點的申請，雇傭方應在__________天內給予答復。3.工作時間安排3.1.工作時間界定工作時間指雇員按照雇傭方安排，從事外賣配送工作的實際時間。3.2.工作時間調整雇員的工作時間可根據業務需求進行調整，但應保證雇員每周休息時間不少于__________小時。3.3.工作時間記錄雇員應每日記錄工作時間，并妥善保管工作記錄，以便雇傭方進行考勤管理和工資核算。4.工作內容與職責4.1.工作內容概述雇員的主要工作內容為外賣配送，包括但不限于：接單、取餐、送餐、客戶服務。4.2.職責范圍雇員應按照雇傭方要求，完成外賣配送任務，確保送餐及時、準確、安全。4.3.工作標準雇員應遵守外賣配送行業的相關規范，確保送餐過程中遵守交通規則，注意安全。5.工資待遇5.1.工資計算方式雇員的工資按__________計算，具體金額根據實際配送訂單數量和單價確定。5.2.工資支付方式雇員的工資每月__________日前通過__________方式支付。5.3.工資調整雇員的工資可根據市場行情、業務發展等因素進行適當調整。6.社會保險與福利6.1.社會保險繳納雇員入職后，雇傭方將按照國家規定為其繳納__________、__________等社會保險。6.2.住房公積金繳納雇員入職后，雇傭方將按照國家規定為其繳納住房公積金。6.3.福利待遇雇員享有國家法定節假日、年假、事假、病假等假期，并享有其他福利待遇。8.假期與休息8.1.法定節假日雇員享有國家規定的法定節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。8.2.休息日安排雇員每周應至少休息一日，休息日具體安排由雇傭方根據業務需求和工作量進行合理分配。8.3.年假、事假、病假等假期規定雇員工作滿一年后，享有帶薪年假__________天；因私事可申請事假，事假期間工資按__________計算；因病需休息的，可申請病假，病假期間按國家相關規定享受醫療保險待遇。9.工作安全與勞動保護9.1.工作安全規定雇員在工作中應嚴格遵守交通規則，確保自身和他人的安全。9.2.勞動保護措施雇傭方應提供必要的安全防護裝備，如頭盔、反光背心等，并定期進行安全培訓。9.3.事故處理發生事故時，雇員應立即停止工作，并報告雇傭方。雇傭方應及時采取必要措施，防止事故擴大，并按照國家相關規定處理事故。10.違約責任10.1.雇員違約責任雇員違反合同規定，造成雇傭方損失的，應承擔相應的賠償責任。10.2.雇傭方違約責任雇傭方違反合同規定，造成雇員損失的，應承擔相應的賠償責任。10.3.違約金計算違約金的計算標準根據合同約定和實際情況確定，最高不超過__________。11.合同解除與終止11.1.合同解除條件雙方協商一致、勞動合同期滿、雇員嚴重違反合同規定、雇傭方因經營需要調整業務等情況下，可以解除勞動合同。11.2.合同終止條件因不可抗力導致合同無法履行、合同約定的終止條件成就等情況下，合同終止。11.3.合同解除與終止程序解除或終止合同，應提前__________天書面通知對方，并按照法定程序辦理相關手續。12.爭議解決12.1.爭議解決方式雙方發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。12.2.爭議解決程序爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規定，提交相關證據和材料，并按照仲裁程序進行仲裁。12.3.爭議解決地點爭議解決地點為__________。13.合同生效與修改13.1.合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2.合同修改程序合同的修改需經雙方協商一致，并以書面形式確定。13.3.合同附件本合同附件包括但不限于：工作職責說明書、工資支付明細表、考勤記錄表等。14.其他約定事項本合同未盡事宜，可由雙方另行協商，并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1.第三方定義本合同所指的第三方包括但不限于中介方、技術服務提供方、安全保障服務提供方、保險服務提供方等。15.2.第三方介入范圍a.中介方提供招聘、匹配工作機會等服務；b.技術服務提供方提供訂單處理、配送跟蹤等技術支持；c.安全保障服務提供方提供交通安全、人身安全等方面的保障；d.保險服務提供方提供意外傷害保險、責任保險等保險服務。16.第三方介入的程序與條件16.1.第三方介入程序a.雇傭方與第三方簽訂相關服務協議；b.雇員與雇傭方簽訂本合同；c.第三方根據服務協議和本合同，向雇傭方和/或雇員提供服務。16.2.第三方介入條件a.第三方具備相應的資質和能力；b.第三方服務內容符合本合同規定；c.第三方服務費用合理。17.甲乙雙方權利與義務17.1.雇傭方權利與義務雇傭方有權選擇第三方服務，并監督第三方服務質量；雇傭方有義務向第三方支付服務費用；雇傭方有義務確保第三方服務不侵犯雇員的合法權益。17.2.雇員權利與義務雇員有權接受第三方提供的服務；雇員有義務遵守第三方服務規定；雇員有義務向第三方提供必要的工作信息和配合。18.第三方責任限額18.1.責任限額定義本合同所指的責任限額是指第三方在提供