20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME員工分紅協議書本合同目錄一覽1.協議雙方基本信息1.1協議甲方基本信息1.2協議乙方基本信息2.分紅原則與依據2.1分紅原則2.2分紅依據3.分紅比例與計算方法3.1分紅比例3.2分紅計算方法4.分紅條件與時間4.1分紅條件4.2分紅時間5.分紅發放方式5.1發放方式5.2發放時間6.分紅調整與變動6.1分紅調整原則6.2分紅變動條件7.分紅爭議解決7.1爭議解決原則7.2爭議解決途徑8.保密條款8.1保密內容8.2保密責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件11.合同生效與期限11.1生效條件11.2合同期限12.附件與補充12.1附件一12.2附件二13.通知與送達13.1通知方式13.2送達地址14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.協議雙方基本信息1.1協議甲方基本信息1.1.1甲方名稱：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3甲方注冊地址：____________________1.1.4甲方聯系電話：____________________1.1.5甲方電子郵箱：____________________1.2協議乙方基本信息1.2.1乙方姓名：____________________1.2.2乙方身份證號碼：____________________1.2.3乙方工作單位：____________________1.2.4乙方聯系電話：____________________1.2.5乙方電子郵箱：____________________2.分紅原則與依據2.1分紅原則2.1.1公平、合理原則2.1.2激勵與約束并重原則2.1.3與公司業績掛鉤原則2.2分紅依據2.2.1公司年度財務報告2.2.2公司經營狀況2.2.3乙方工作表現及貢獻3.分紅比例與計算方法3.1分紅比例3.1.1分紅總額為公司年度凈利潤的一定比例3.1.2分紅比例根據公司年度業績及乙方貢獻確定3.2分紅計算方法3.2.1分紅總額=公司年度凈利潤×分紅比例3.2.2乙方分紅=分紅總額×乙方貢獻系數4.分紅條件與時間4.1分紅條件4.1.1公司年度凈利潤達到分紅條件4.1.2乙方在公司工作滿一年4.1.3乙方無重大違紀行為4.2分紅時間4.2.1每年第一季度末前完成分紅4.2.2分紅具體時間以公司通知為準5.分紅發放方式5.1發放方式5.1.1以銀行轉賬方式發放至乙方指定賬戶5.2發放時間5.2.1分紅發放時間與分紅條件及時間一致6.分紅調整與變動6.1分紅調整原則6.1.1根據公司年度業績及乙方貢獻進行調整6.1.2分紅調整需經公司董事會審議通過6.2分紅變動條件6.2.1公司年度凈利潤發生重大變化6.2.2乙方工作表現及貢獻發生重大變化7.分紅爭議解決7.1爭議解決原則7.1.1協商解決7.1.2爭議無法協商解決時，提交仲裁機構仲裁7.2爭議解決途徑7.2.1雙方協商解決7.2.2提交仲裁機構仲裁8.保密條款8.1保密內容8.1.1乙方不得向任何第三方泄露公司商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。8.1.2保密信息包括但不限于公司的財務數據、經營策略、研發成果、合作伙伴信息等。8.2保密責任8.2.1乙方應采取一切必要措施，確保保密信息的安全，防止未經授權的披露、使用或泄露。8.2.2乙方違反保密義務，導致公司遭受損失的，應承擔相應的法律責任。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按照協議約定的時間和方式領取分紅。9.1.2乙方泄露公司保密信息，給公司造成損失。9.1.3乙方違反協議約定，給公司造成其他損害。9.2違約責任承擔9.2.1乙方應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的直接經濟損失。9.2.2乙方因違約行為給公司造成損失的，應承擔相應的法律責任。10.合同解除與終止10.1解除條件10.1.1乙方嚴重違反合同約定，經公司書面通知后仍未糾正。10.1.2出現不可抗力事件，導致合同無法履行。10.2終止條件10.2.1乙方工作滿規定年限，合同自然終止。10.2.2雙方協商一致，決定解除或終止合同。11.合同生效與期限11.1生效條件11.1.1本合同經雙方簽字蓋章后生效。11.1.2雙方應按照合同約定履行各自義務。11.2合同期限11.2.1本合同期限為____年，自雙方簽字蓋章之日起計算。12.附件與補充12.1附件一12.1.1乙方工作表現評估標準12.1.2公司年度財務報告12.2附件二12.2.1乙方個人信息表12.2.2分紅計算明細表13.通知與送達13.1通知方式13.1.1通知以書面形式發送至雙方約定的地址。13.1.2通知可以采用郵寄、電子郵件或專人送達等方式。13.2送達地址13.2.1甲方送達地址：____________________13.2.2乙方送達地址：____________________14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。14.2其他約定事項二14.2.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義15.1.1本合同中所述“第三方”指除甲乙雙方之外的，為履行本合同或提供相關服務而介入的任何個人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律顧問等。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方協商一致，認為需要第三方介入以協助履行合同或解決爭議。15.2.2法律、法規或政策規定必須由第三方介入的情形。15.3第三方責任限額15.3.1第三方在履行本合同時，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。15.3.2第三方的責任限額應根據其提供服務的內容、性質和風險程度由甲乙雙方在合同中約定。15.4第三方責權利15.4.1第三方有權根據合同約定，獨立履行其職責，并享有相應的權利。15.4.2第三方應遵守國家法律法規，尊重甲乙雙方的合法權益。15.4.3第三方在履行合同過程中，應保守甲乙雙方的商業秘密。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.5.2第三方在介入合同履行過程中，應遵守甲乙雙方之間的合同約定。15.5.3第三方在介入合同履行過程中，如與甲乙雙方發生爭議，應通過協商或仲裁等方式解決。16.第三方介入時的額外條款16.1第三方介入程序16.1.1甲乙雙方應共同確定第三方介入的具體事宜，包括第三方選擇、職責范圍、費用承擔等。16.1.2甲乙雙方應在合同中明確第三方的介入程序，確保第三方介入的合法性和有效性。16.2第三方介入費用16.2.1第三方介入費用由甲乙雙方根據實際情況協商確定。16.2.2第三方介入費用應納入合同總費用，并在合同中明確列出。16.3第三方介入效果16.3.1第三方介入后，甲乙雙方應積極配合，確保第三方能夠有效履行其職責。16.3.2第三方介入的效果以第三方出具的評估報告或意見為準。16.4第三方介入爭議解決16.4.1第三方介入過程中，如甲乙雙方與第三方發生爭議，應通過協商解決。16.4.2協商不成的，可提交仲裁機構仲裁或依法向人民法院提起訴訟。17.第三方責任限制17.1第三方在履行本合同時，因不可抗力、意外事件或甲乙雙方原因導致合同無法履行或履行不達預期效果的，第三方不承擔責任。17.2第三方在履行本合同時，因自身故意或重大過失導致合同無法履行或履行不達預期效果的，第三方應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：乙方工作表現評估標準1.1附件內容應包括工作績效評估指標、評分標準、評估周期等。1.2評估標準應與公司年度目標和分紅政策相一致。2.附件二：公司年度財務報告2.1附件內容應包括公司年度財務報表、審計報告、利潤分配方案等。2.2財務報告應真實、準確、完整地反映公司財務狀況。3.附件三：乙方個人信息表3.1附件內容應包括乙方的基本信息、工作經歷、教育背景等。3.2個人信息表應確保乙方隱私保護。4.附件四：分紅計算明細表4.1附件內容應包括乙方分紅計算依據、計算過程、分紅金額等。4.2計算明細表應確保分紅計算的透明性和準確性。5.附件五：第三方服務協議5.1附件內容應包括第三方服務內容、服務期限、費用、責任等。5.2協議應確保第三方服務的合法性和有效性。6.附件六：爭議解決協議6.1附件內容應包括爭議解決方式、仲裁機構、仲裁規則等。6.2協議應確保爭議解決的公正性和效率。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1乙方未在規定時間內領取分紅。1.2乙方泄露公司保密信息。1.3乙方未按照合同約定履行工作職責。1.4第三方未按照協議約定提供服務。2.責任認定標準2.1乙方未在規定時間內領取分紅，應向甲方支付違約金，金額為分紅總額的1%。2.2乙方泄露公司保密信息，應賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。2.3乙方未按照合同約定履行工作職責，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的賠償責任。2.4第三方未按照協議約定提供服務，應向甲方支付違約金，金額為服務費用的一定比例。3.違約責任示例3.1乙方在分紅發放截止日期后30日內仍未領取分紅，甲方有權向乙方收取分紅總額的1%作為違約金。3.2乙方在工作中泄露公司商業秘密，導致公司損失100萬元，乙方應賠償甲方100萬元。3.3乙方因個人原因未能完成工作目標，甲方解除合同，乙方應賠償甲方合同期內預期收益的50%。員工分紅協議書1本合同目錄一覽1.協議概述1.1協議目的1.2協議適用范圍1.3協議有效期2.分紅政策2.1分紅依據2.2分紅比例2.3分紅計算方法2.4分紅發放時間3.分紅條件3.1工作表現要求3.2崗位職責要求3.3服務期限要求4.分紅金額4.1分紅總額4.2分紅分配原則4.3分紅分配比例5.分紅調整5.1分紅調整條件5.2分紅調整程序5.3分紅調整結果通知6.分紅支付6.1支付方式6.2支付時間6.3支付憑證7.分紅爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3爭議解決結果8.違約責任8.1違約情形8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準9.保密條款9.1保密義務9.2保密內容9.3保密期限10.法律適用10.1法律依據10.2爭議解決地11.協議變更與解除11.1協議變更條件11.2協議解除條件11.3協議變更與解除程序12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達方式13.其他約定13.1不可抗力13.2爭議解決13.3協議附件14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.協議概述1.1協議目的本協議旨在明確員工分紅政策，鼓勵員工為公司發展做出貢獻，提高員工工作積極性，實現員工與公司共同成長。1.2協議適用范圍本協議適用于公司全體正式員工，包括但不限于生產、銷售、研發、管理等部門。1.3協議有效期本協議自雙方簽字之日起生效，有效期至____年____月____日止。2.分紅政策2.1分紅依據員工分紅依據為公司年度業績完成情況、個人工作表現及對公司貢獻等因素。2.2分紅比例分紅比例根據公司年度業績完成情況及員工個人貢獻，由公司董事會決定。2.3分紅計算方法分紅計算方法為：分紅總額=年度凈利潤×分紅比例。2.4分紅發放時間分紅發放時間為每年____月____日，具體發放日期由公司提前通知。3.分紅條件3.1工作表現要求員工需按照崗位職責要求，完成年度工作目標，并取得良好工作評價。3.2崗位職責要求員工需嚴格遵守公司規章制度，履行崗位職責，維護公司形象。3.3服務期限要求員工需在公司連續服務滿一年，且未發生嚴重違紀行為。4.分紅金額4.1分紅總額分紅總額為公司年度凈利潤的____%。4.2分紅分配原則分紅分配原則為：多勞多得，公平合理。4.3分紅分配比例分紅分配比例由公司董事會根據員工個人貢獻及公司實際情況確定。5.分紅調整5.1分紅調整條件分紅調整條件包括：公司年度業績完成情況、員工個人工作表現、市場環境變化等。5.2分紅調整程序分紅調整程序為：公司董事會根據調整條件，提出分紅調整方案，經公司股東會審議通過后執行。5.3分紅調整結果通知分紅調整結果由公司以書面形式通知員工，員工應在接到通知之日起____個工作日內確認。6.分紅支付6.1支付方式分紅支付方式為銀行轉賬。6.2支付時間分紅支付時間為每年____月____日。6.3支付憑證支付憑證為銀行轉賬回單，員工需妥善保管。7.分紅爭議解決7.1爭議解決方式分紅爭議解決方式為協商、調解、仲裁或訴訟。7.2爭議解決程序爭議解決程序為：員工向公司提出書面異議，公司應在____個工作日內給予答復；如雙方協商不成，可申請調解、仲裁或訴訟。7.3爭議解決結果爭議解決結果以雙方達成一致意見或法院、仲裁機構的裁決為準。8.違約責任8.1違約情形（1）員工未履行協議約定的服務期限，提前離職；（2）員工違反保密條款，泄露公司商業秘密；（3）員工未履行工作職責，造成公司經濟損失；（4）員工違反公司規章制度，情節嚴重。8.2違約責任承擔（1）員工違反協議約定，導致公司遭受損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）員工違反保密條款，泄露公司商業秘密的，除承擔賠償責任外，公司有權解除勞動合同；（3）員工違反工作職責，造成公司經濟損失的，應承擔相應比例的經濟賠償責任；（4）員工違反公司規章制度，情節嚴重的，公司有權解除勞動合同。8.3違約賠償標準（1）員工提前離職的，應按照協議約定的服務期限，支付違約金；（2）員工泄露公司商業秘密的，賠償金額不低于實際損失或等值金額；（3）員工違反工作職責，造成公司經濟損失的，賠償金額根據實際情況確定；（4）員工違反公司規章制度，情節嚴重的，賠償金額根據實際情況確定。9.保密條款9.1保密義務員工應嚴格遵守公司保密制度，對在工作中獲取的公司商業秘密負有保密義務。9.2保密內容保密內容包括但不限于：公司技術秘密、經營信息、客戶信息、合作伙伴信息等。9.3保密期限保密期限自員工離職之日起____年。10.法律適用10.1法律依據本協議適用中華人民共和國相關法律法規。10.2爭議解決地本協議爭議解決地為公司所在地。11.協議變更與解除11.1協議變更條件協議變更條件包括：法律法規變更、公司業務調整、雙方協商一致等。11.2協議解除條件協議解除條件包括：員工違反協議約定、公司經營狀況惡化、雙方協商一致等。11.3協議變更與解除程序協議變更與解除程序為：雙方協商一致后，簽訂書面變更或解除協議。12.通知與送達12.1通知方式通知方式為書面形式，可通過郵寄、電子郵件、短信等方式送達。12.2送達地址送達地址為雙方在協議中約定的地址。12.3送達方式送達方式為直接送達或委托送達。13.其他約定13.1不可抗力因不可抗力導致協議無法履行或部分履行時，雙方互不承擔責任。13.2爭議解決本協議爭議解決方式為協商、調解、仲裁或訴訟。13.3協議附件本協議附件包括但不限于：員工分紅計算表、保密協議等。14.合同生效與終止14.1合同生效條件本協議經雙方簽字蓋章后生效。14.2合同終止條件合同終止條件包括：協議期滿、雙方協商一致解除、法律法規規定等。14.3合同終止后的處理合同終止后，雙方應妥善處理與協議相關的事宜，包括但不限于：結清款項、返還資料、保密義務等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同關系中的獨立第三方。1.2第三方可以包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方介入條件2.1第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。2.2第三方介入的目的是為了保障合同履行、解決爭議或提供專業服務。3.第三方責任限額3.1第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入協議中約定。3.2第三方責任限額應明確具體，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。3.3如第三方責任限額未在協議中約定，則默認為無限責任。4.第三方權利與義務4.1第三方權利（1）根據合同約定，享有合同相關權益；（2）根據合同約定，獲得甲乙雙方提供的相關資料和信息；（3）在合同履行過程中，有權對甲乙雙方的行為進行監督。4.2第三方義務（1）遵守合同約定，履行合同義務；（2）保守甲乙雙方商業秘密；（3）在合同履行過程中，保證自身行為合法合規。5.第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方的關系第三方作為獨立第三方，與甲乙雙方均為平等主體，在合同履行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。5.2第三方與合同其他相關方的關系第三方在合同履行過程中，與其他相關方的關系為輔助性、服務性，不得損害其他相關方的合法權益。6.第三方介入程序6.1第三方介入申請甲乙雙方需向第三方提出介入申請，并提供相關證明材料。6.2第三方介入審核第三方在收到甲乙雙方申請后，對申請材料進行審核，確認是否符合介入條件。6.3第三方介入協議簽訂經審核通過后，甲乙雙方與第三方簽訂書面協議，明確各方權利義務。7.第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續履行合同義務。7.2第三方有權監督甲乙雙方履行合同義務，發現違約行為，有權要求甲乙雙方改正。8.第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議解決方式第三方介入后的爭議解決方式為協商、調解、仲裁或訴訟。8.2第三方介入后的爭議解決程序第三方介入后的爭議解決程序參照本合同爭議解決條款執行。9.第三方介入后的合同終止9.1第三方介入后的合同終止條件第三方介入后的合同終止條件包括：合同履行完畢、協議解除、法律法規規定等。9.2第三方介入后的合同終止程序第三方介入后的合同終止程序參照本合同終止條款執行。10.第三方介入后的資料歸檔10.1第三方介入后的資料歸檔第三方介入后的相關資料，包括但不限于協議、報告、函件等，應由甲乙雙方共同歸檔保存。10.2第三方介入后的資料保密第三方介入后的資料保密義務參照本合同保密條款執行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工分紅計算表要求：詳細記錄員工年度工作表現、崗位貢獻、分紅計算過程及最終分紅金額。說明：分紅計算表作為分紅發放的依據，需確保數據的準確性和完整性。2.保密協議要求：明確員工的保密義務，包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：保密協議是員工與公司簽訂的獨立協議，與分紅協議并行有效。3.第三方介入協議要求：明確第三方介入的條件、權利義務、責任限額、介入程序等。說明：第三方介入協議是甲乙雙方與第三方簽訂的獨立協議，與分紅協議并行有效。4.爭議解決協議要求：明確爭議解決的方式、程序、地點等。說明：爭議解決協議是甲乙雙方在發生爭議時適用的協議，與分紅協議并行有效。5.合同變更協議要求：明確合同變更的條件、程序、內容等。說明：合同變更協議是甲乙雙方在合同履行過程中，對合同內容進行變更的協議。6.合同解除協議要求：明確合同解除的條件、程序、后果等。說明：合同解除協議是甲乙雙方在合同履行過程中，解除合同關系的協議。7.第三方評估報告要求：第三方對合同履行情況進行評估，并提出評估意見。說明：第三方評估報告是第三方介入合同履行過程中的成果體現。8.第三方監督報告要求：第三方對甲乙雙方履行合同義務進行監督，并提出監督意見。說明：第三方監督報告是第三方介入合同履行過程中的監督成果體現。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1員工未履行協議約定的服務期限，提前離職。1.2員工違反保密條款，泄露公司商業秘密。1.3員工未履行工作職責，造成公司經濟損失。1.4員工違反公司規章制度，情節嚴重。1.5甲乙雙方未按協議約定履行義務。1.6第三方違反介入協議約定，損害甲乙雙方合法權益。2.責任認定標準2.1違約行為的認定標準參照本合同相關條款執行。2.2責任認定標準根據法律法規、合同約定及實際情況確定。3.違約責任認定示例3.1員工提前離職：違約行為：員工未履行協議約定的服務期限，提前離職。責任認定：員工應支付違約金，金額為協議約定的服務期限內的月工資總額。3.2員工泄露商業秘密：違約行為：員工違反保密條款，泄露公司商業秘密。責任認定：員工承擔賠償責任，賠償金額不低于實際損失或等值金額。3.3甲乙雙方未履行義務：違約行為：甲乙雙方未按協議約定履行義務。責任認定：違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。員工分紅協議書2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.分紅政策2.1分紅依據2.2分紅比例2.3分紅條件3.分紅計算3.1計算方法3.2調整因素3.3分紅時間4.分紅支付4.1支付方式4.2支付時間4.3支付條件5.分紅記錄5.1記錄方式5.2記錄保存5.3記錄查閱6.分紅爭議解決6.1爭議解決程序6.2爭議解決機構6.3爭議解決結果7.分紅變更7.1變更程序7.2變更通知7.3變更生效8.分紅終止8.1終止條件8.2終止程序8.3終止生效9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.解除與終止10.1解除條件10.2解除程序10.3終止生效11.法律適用11.1適用法律11.2爭議解決12.通知與送達12.1通知方式12.2送達地址12.3送達確認13.其他約定13.1其他事項13.2其他條款14.合同生效與解除14.1生效條件14.2生效日期14.3解除條件14.4解除程序第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“分紅”是指根據公司當年凈利潤的一定比例，按照員工在公司的工作年限、業績貢獻等因素，對員工進行的經濟獎勵。1.1.2“員工”是指與公司簽訂勞動合同，并實際在公司工作的員工。1.1.3“公司”是指本分紅協議書所指的乙方，即提供分紅的公司。1.2解釋1.2.1本協議中涉及的相關術語，如無特殊說明，均按照其通常含義進行解釋。2.分紅政策2.1分紅依據2.1.1分紅依據為公司當年經審計后的凈利潤。2.1.2分紅依據的計算方法為：分紅依據=當年凈利潤法定公積金公益金任意公積金。2.2分紅比例2.2.1分紅比例按照公司當年凈利潤的一定比例確定，具體比例由公司根據實際情況制定。2.2.2分紅比例的調整需經公司董事會審議通過，并通知全體員工。2.3分紅條件2.3.1員工需在公司連續工作滿一年，且在上一年度內無嚴重違紀行為。2.3.2員工需按照公司規定完成年度工作目標和任務。3.分紅計算3.1計算方法3.1.1分紅計算公式為：員工分紅=分紅依據×分紅比例×員工系數。3.1.2員工系數根據員工在公司的工作年限、業績貢獻等因素確定，具體系數由公司制定。3.2調整因素3.2.1公司可根據當年經營狀況、行業發展趨勢等因素，對分紅比例和員工系數進行調整。3.2.2調整后的分紅比例和員工系數需經公司董事會審議通過，并通知全體員工。3.3分紅時間3.3.1分紅時間為次年第一季度末，具體時間由公司確定。4.分紅支付4.1支付方式4.1.1分紅支付方式為銀行轉賬，具體轉賬賬戶信息由公司提供。4.1.2員工應在收到支付方式通知后，按照要求提供準確的銀行賬戶信息。4.2支付時間4.2.1分紅支付時間為分紅計算結果確定后的次月。4.2.2公司將在支付時間前通知員工，確保員工及時收到分紅。4.3支付條件4.3.1員工需在規定的時間內提供準確的銀行賬戶信息，否則公司有權推遲支付分紅。5.分紅記錄5.1記錄方式5.1.1公司將建立分紅記錄檔案，詳細記錄員工分紅的相關信息。5.1.2分紅記錄包括但不限于員工姓名、工號、分紅金額、支付時間等。5.2記錄保存5.2.1分紅記錄檔案需保存至少十年，以備日后查閱。5.2.2公司應確保分紅記錄的完整性和準確性。5.3記錄查閱5.3.1員工有權查閱自己的分紅記錄，公司應在員工提出查閱請求后及時提供。6.分紅爭議解決6.1爭議解決程序6.1.1員工與公司就分紅產生的爭議，應通過協商解決。6.1.2協商不成的，可向公司人力資源部門提出書面申訴。6.1.3人力資源部門應在收到申訴后十五個工作日內進行調查，并提出處理意見。6.2爭議解決機構6.2.1爭議解決機構為公司人力資源部門。6.2.2人力資源部門在處理爭議時，應遵循公平、公正、公開的原則。6.3爭議解決結果6.3.1爭議解決結果應以書面形式通知員工。6.3.2員工對爭議解決結果不服的，可向公司董事會提出申訴。8.分紅終止8.1終止條件8.1.1員工因違反公司規章制度被公司解雇或辭退，分紅協議自動終止。8.1.2公司因經營不善或戰略調整，決定不再實施分紅政策，分紅協議終止。8.2終止程序8.2.1分紅協議終止時，公司應提前一個月以書面形式通知員工。8.2.2員工在收到終止通知后，應在十個工作日內辦理相關手續。8.3終止生效8.3.1分紅協議終止后，尚未發放的分紅不再發放。8.3.2已發放的分紅不再收回。9.保密條款9.1保密內容9.1.1本協議中涉及的公司經營狀況、財務數據、員工個人信息等均屬于保密內容。9.2保密期限9.2.1保密期限自本協議簽訂之日起至員工離職后三年。9.3違約責任9.3.1員工違反保密義務，泄露保密信息，應承擔相應的法律責任。9.3.2公司因員工違約造成損失，有權要求賠償。10.解除與終止10.1解除條件10.1.1員工因個人原因提出解除勞動合同，分紅協議同時解除。10.1.2公司因員工嚴重違紀解除勞動合同，分紅協議同時解除。10.2解除程序10.2.1員工提出解除勞動合同，應提前一個月以書面形式通知公司。10.2.2公司在收到解除通知后，應在十個工作日內辦理相關手續。10.3終止生效10.3.1分紅協議解除后，尚未發放的分紅不再發放。10.3.2已發放的分紅不再收回。11.法律適用11.1適用法律11.1.1本協議適用中華人民共和國法律。11.2爭議解決11.2.1因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，應通過友好協商解決。11.2.2協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。12.通知與送達12.1通知方式12.1.1通知應以書面形式發送，可以通過電子郵件、掛號信等方式進行。12.2送達地址12.2.1通知送達地址為雙方在本協議中指定的地址。12.3送達確認12.3.1通知發出后，接收方應在五個工作日內予以確認，否則視為已送達。13.其他約定13.1其他事項13.1.1本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。13.2其他條款13.2.1本協議的修改和補充，需經雙方書面同意，并簽訂補充協議。14.合同生效與解除14.1生效條件14.1.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期14.2.1本協議自生效之日起開始執行。14.3解除條件14.3.1本協議的解除，應按照本協議的約定進行。14.4解除程序14.4.1本協議的解除，雙方應按照法定程序辦理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與責任1.1第三方是指在本合同履行過程中，經甲乙雙方同意，介入合同相關事務的獨立第三方機構或個人。1.2第三方的介入范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、審計服務、評估服務、法律服務等。1.3第三方的責任限額1.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入協議中明確。1.3.2第三方的責任限額包括但不限于因第三方提供的服務導致的合同履行延遲、錯誤或損失。1.3.3第三方的責任限額不適用于第三方故意或重大過失造成的損失。2.第三方介入程序2.1第三方介入前，甲乙雙方應達成書面協議，明確第三方的介入范圍、責任、費用等事項。2.2第三方介入協議應由甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。2.3第三方介入協議的修改和補充，需經甲乙雙方和第三方書面同意。3.第三方權利與義務3.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務。3.2第三方有義務按照合同約定和甲乙雙方的要求，獨立、公正、客觀地提供專業服務。3.3第三方在提供服務過程中，應遵守相關法律法規和職業道德。4.第三方與其他各方的責任劃分4.1第三方與甲方的責任劃分4.1.1第三方對甲方承擔的責任，由甲方按照合同約定支付費用。4.1.2第三方因故意或重大過失導致甲方損失，甲方有權要求第三方賠償。4.2第三方與乙方的責任劃分4.2.1第三方對乙方承擔的責任，由乙方按照合同約定支付費用。4.2.2第三方因故意或重大過失導致乙方損失，乙方有權要求第三方賠償。4.3第三方與甲乙雙方的責任劃分4.3.1第三方在履行合同過程中，因故意或重大過失導致甲乙雙方共同損失，甲乙雙方