管理規章制度（34篇）

管理規章制度（通用34篇）

管理規章制度篇1

一、衛生許可證、從業人員健康證、培訓合格證必須齊全有效,

做到亮證經營。

二、要保持環境整潔、美觀，地面無污垢和垃圾。

三、必須設有消毒間和消毒設施，所設容器要標記明顯。

四、被套、枕套（巾）、床單等臥具要一客一換，常住客床上用

品至少一周一換，用后必須清洗和消毒。

五、公用茶具應每日清洗消毒。茶具表面必須光潔、無油漬、

無水漬、無異味。

六、客房內衛生間的洗臉池、浴盆、座便器應每日清洗消毒。

清潔洗臉池、浴盆、座便器專用的工具應三格分設，分別存放，標

記明顯。

七、無衛生間的客房，每個床位應配備有不同的臉盆和腳盆各

一個。臉盆、腳盆和拖鞋要做到一客一換，用后必須清洗和消毒。

八、公共衛生間要做到每日清掃、消毒，并保持無積水，無蚊

蠅，無異味，無水垢、污垢。

九、要有防蠅、蚊、螳螂和防鼠害的設施，并經常檢查設施使

用情況，發現問題及時改進。

十、對旅客廢棄的'衣物要進行登記，統一銷毀。

十一、店內自備水源或二次供水，其水質應符合《生活飲用水

衛生規范》，二次供水蓄水池要有衛生防護措施，容器內壁涂料應

符合輸水管材衛生要求，做到定期清洗消毒。

衛生間管理規章制度6

一、公共場所經營單位，需取得有效公共場所“衛生許可證”

后方可開業，并做到亮證經營。

二、建立本單位從業人員健康檔案，從業人員（包括臨時工）應

按規定定期進行健康體檢，并經衛生知識培訓合格后，持有效的健

康合格證方能從事本職工作。

三、發現患有“五病”及其他有礙公共衛生的疾病的從業人員

時，按規定及時調離從事直接為顧客服務的工作崗位。

四、設有池浴的，應配有水質循環消毒處理設施，并保證正常

運轉，池浴每晚要徹底清洗和消毒；盆浴間應設淋浴噴頭，顧客用

畢的浴盆應清洗消毒；做好清洗和消毒的工作記錄。

五、設貉與經營規模相適應的公用品消毒間，配備齊全的消毒

和保潔設施，有專人負責消毒工作。

六、公用茶具應做到一客一消毒，并保潔存放，拖鞋和修腳工

具每客用后應消毒。

七、桑拿浴室供顧客使用的衣褲應做到一客一換一消毒或提供

一次性使用材料制作的衣褲。休息廳使用的墊巾等棉織品須保持清

潔，不得有異味。

八、浴室應設氣窗，保持良好通風，浴室內空氣質量符合衛生

要求。

九、禁止患性病和各種傳染性皮膚病的顧客進入浴室就浴。

十、使用的化妝品、消毒劑須按規定索證，并符合國家衛生要

求。

管理規章制度篇2

為提高區屬化工生產企業安全生產管理水平，落實企業安全生

產主體責任，預防和減少危險化學品事故的發生，根據《中華人民

共和國安全生產法》、《危險化學品安全管理條例》、《四川省安

全生產條例》和《四川省生產經營單位安全生產責任規定》等相關

安全生產法律法規、標準規范的規定，結合我區實際現將有關要求

通知如下：

一、企業安全生產主體監管責任

1、必須建立安全生產管理機構，并配備不少于2人的‘專職安

全管理人員。

2、主要負責人和安全生產管理人員應具備與生產經營活動相適

應的安全生產知識和管理能力，依法經安全生產知識和管理能力考

核合格，取得安全管理資格證。

3、建立健全本單位安全生產責任制，每年年初將本年安全生產

責任目標分解到各部門、各崗位，明確責任人員、責任內容和考核

獎懲要求。

11、及時向安監局上報節假日放假值班安排、檢維修方案和停

工開工時間安排。

12、企業發生危險化學品事故后，事故現場有關人員應當立即

向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向

區安監局、區主管部門和當地政府報告負。

13、建立下列安全生產檔案：

(1)企業內部文件資料檔案

(2)省市區下發文件檔案

(3)崗位責任檔案

(4)管理制度和操作規程檔案

(5)會議記錄檔案

(6)安全教育培訓檔案

(7)安全檢查檔案

(8)隱患排查整治檔案

(9)設備維護保養檔案

(10)勞動用品發放檔案

(11)職業危害管理檔案

(12)消防、事故應急求援預案、演習檔案

(13)安全生產專項資金檔案

(14)事故管理檔案。

二、安監局安全監管責任

1、每半年至少召開一次企業安全生產例會。

2、每季度至少開展一次對企業安全生產情況的執法檢查，檢查

內容見附件。

3、對檢查中發現的違法違規行為要依法查處。

管理規章制度篇3

一、總則

第一條目的

為滿足公司持續、快速發展的需要，特制定本制度來規范員工

招聘流程和健全人才選用機制。

第二條原則

公司以“人才是企業之本”為指導思想，堅持公開、公平、公

正的招聘原則，使公司用人機制更趨科學、合理。

第三條適用范圍

本制度適用于公司副總工程師、副總會計師、副總經濟師、部

門經理及普通員工（含臨時員工）的招聘管理。

二、招聘組織

第四條招聘組織管理

一、公司所有崗位的招聘工作由辦公室負責，在辦公室分管領

導指導下開展工作，經總經理批準后執行。

二、對公司部門經理以下職位的招聘工作由辦公室負責擬訂招

聘計劃并組織實施。副總工程師、副總會計師、副總經濟師、部門

經理的招聘工作由總經理直接領導，辦公室承辦。

三、招聘形式及流程

第五條招聘形式

分為內部招聘和外部招聘兩種形式。招聘形式的選擇，原則上

采取“先內后外”的順序，同時根據人才要求和招聘成本等因素來

綜合考慮。

（一）內部招聘

1、鑒于內部員工比較了解企業的情況，對企業的忠誠度高，內

部招聘可以改善人力資源的配置狀況，提高員工的積極性，公司進

行人才招聘應優先考慮內部招聘。

2、內部招聘形式

在征得應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內部招

聘，為供求雙方提供雙向選擇的機會。

（1）內部招聘的主要方法有推薦法（公司內部推薦）、公告法

（使全體員工了解職務空缺，通過競聘選拔）等。

（2）中層管理以上職位可試行競聘方式。經用人部門申請，辦

公室審核后，可對空缺崗位進行競聘。

3、內部招聘流程

（1）內部招聘公告

辦公室根據招聘崗位的職務說明書，擬訂內部招聘公告。

（2）內部報名

所有員工征得直接上級同意后，都有資格向辦公室報名申請。

（3）篩選

辦公室組織內部招聘評審小組對申請人進行內部評審，公司普

通職位、一般管理職位的評審結果經各部門分管領導審核，報公司

辦公會通過后生效，中層以上崗位可參照公司有關競聘方案。

(4)錄用

經評審合格的員工應在一周內做好工作移交，并到辦公室辦理

調動手續，在規定的時間內到新部門報到。

(二)外部招聘

1、在內部招聘難以滿足公司人才需求時，采取外部招聘方式。

2、外部招聘組織形式

外部招聘工作的組織以辦公室為主，其他部門配合。必要時公

司高層領導、相關部門參加。

3、外部招聘渠道

外部招聘要根據職系和崗位的不同采取有效的招聘渠道組織。

具體招聘渠道如下：

(1)內部員工推薦

公司鼓勵內部員工推薦優秀人才，由辦公室本著平等競爭、擇

優錄用的原則按程序考核錄用。

(2)媒體、招聘會招聘

通過大眾媒體、專業刊物廣告、相關網站發布招聘信息，或通

過人才招聘會招聘。

4、招聘流程

(1)面試

辦公室向初選合格的求職者發面試通知，并要求其面試時提供

學歷證書、身份證等相關證件的原件。面試由面試小組進行。面試

小組一般由以下三方面人員組成：

一、用人部門分管領導；

二、辦公室分管領導；

三、資深專業人士。專業技術人才的招聘必須有資深專業人士

參加。面試結束后，小組成員討論對各應聘者的意見并分別將評價

結果填寫在《應聘人員約談記錄單》(附件一)上，報公司總經理

決定是否聘任。當小組成員未能達成一致結論時，提交總經理進行

討論決定。

(2)錄用

通過面試的應聘人員應提供三甲醫院近3個月以內的體檢結果,

辦公室根據應聘人員的體檢結果，對體檢合格者發《錄取通知書》

(附件二)。

(3)報到

被錄用員工必須在規定時間內持《錄用通知書》上所列資料到

公司報到，并填寫《員工登記表》。如在發出錄用通知15天內不能

正常報到者，可取消其錄用資格。特殊情況經批準后可延期報到。

應聘員工必須保證向公司提供的個人資料真實無誤，若一經發

現虛報或偽造，公司有權立即將其辭退。

5、試用

(1)試用的目的在于補救甄選中的偏差。

(2)試用員工上崗，須參加崗前培訓，合格后才能上崗。

（3）公司新進員工試用期一般為2個月。特殊人才經總經理批

準可免于或縮短試用期。

（4）試用期滿后，其直接主管部門應在《聘用員工評定表》

（附件三）上詳細列出考核意見，并明確以下事項后報辦公室審核:

①勝任現職，同意聘用。

②不能勝任，予以辭退。

③無法判斷，望延長試用期（最多延長3個月）。

（5）試用期間，新員工若有嚴重違紀行為或能力明顯不足者，

試用部門書面陳述理由報辦公室，經審核后辦公室辦理辭退手續。

（6）對在工作中表現突出者，可提前聘用。提前聘用需由本人

提出書面申請、試用期間的個人工作小結，試用部門負責人與部門

分管副總在《聘用員工評定表》上詳述考核意見并附上工作業績材

料，經辦公室審核，報總經理批準后辦理聘用手續。提前聘用必需

具備如下條件：

①試用期滿1月以上；

②試用期間無遲到、早退、因私外出、事假1天以上記錄；

③工作積極主動，工作量飽滿，工作實績顯著。

6、最終聘用

（1）對試用合格者由總經理與其簽訂聘用合同。從正式聘用之

日起辦公室依據《薪酬管理制度》，對試用合格者定級定崗。

第六條特殊人才招聘

（1）對于公司急需的特殊人才（如高級技術人才、高級管理人

才和高級市場專家)，由總經理等直接進行進面試，綜合評定。

(2)辦公室需不斷跟蹤專業人才市場情況，建立高級人才信息

庫，保持與一些特殊人才的聯系，在公司需要時，可以通過臨時聘

請來滿足公司的業務需要。

(3)對于特殊人才采取特殊薪酬政策。薪酬水平參考職位說明

書，與應聘者商定具體數額，經總經理批準后執行。

(4)特殊人才無需經試用期考核，直接由總經理與其簽定聘用

合同。

第七條臨時用工招聘

一、臨時用工是指因工作需要，確需臨時用工的。

二、臨時用工由用人部門根據工作需要報計劃至辦公室，經辦

公室審核，報總經理批準后，由辦公室負責臨時工的招聘。

三、臨時工應聘時需提供應聘工作崗位所需的資格證明、三甲

醫院近3個月以內的體檢結果、工作介紹人的擔保證明，并填寫

《員工登記表》。

四、臨時工的薪酬依據工作崗位性質訂立。

五、工作不滿3個月的臨時工因違反勞動紀律或貪污、盜竊、

營私舞弊等違法行為給公司造成經濟損失的，除追究臨時工個人責

任外，擔保人應按公司受損金額的10%予以賠償。

四、附則

第八條本制度的擬訂和修改由公司辦公室負責，報公司經理辦

公會審批后執行。

第九條本制度由辦公室負責解釋。

管理規章制度篇4

一、目的

綜合部作為公司一個職能部門，主要負責公司行政管理、人力

資源管理及后勤事務管理。本制度詳細描述了綜合部的部門職能、

組織結構、崗位職責、管理規范，用于規范與指導綜合部的業務工

作，是綜合部的基礎管理文件。本制度適用于公司所屬綜合部人員。

二、部門職能

2.1負責公司的行政管理工作，包括制度管理、環境建設、辦

公用品、考勤紀律和對外接待等事宜。

2.2負責公司的人力資源管理工作，包括員工招聘、職位管理、

人事調整、績效考評、薪酬計核、員工檔案管理、員工勞動合同管

理、員工培訓、員工福利和職業發展規劃等事宜。

2.3負責公司的后勤事務管理，如食堂管理、車輛管理、保安

管理、保潔管理等。

三、崗位職責

3.1綜合部經理崗位職責

3.1.1作為公司核心管理部門負責人，參與公司發展規劃的擬

定、年度經營計劃的編制和公司重大決策事項的討論。制訂并完善

公司人力資源及行政管理制度、綜合部管理制度、年度人力資源規

劃和行政工作發展規劃、崗位說明書等，為重大人事決策提供建議

和信息支持等；

3.1.2負責部門的日常管理，分配各項任務，協調、檢查崗位

工作，調動部門人員工作積極性，并對部門人員的轉正及月度、年

度考核評測。保管公司行政印鑒，開具公司對外證明及介紹信；

3.L3負責公布公司各項行政人事通知，檢查和監督公司行政

人事制度的執行情況，安排節假日的值班及安全部署。分析公司經

濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案；

3.1.4負責與勞動、人事、公安、社保、住房、消防、環保、

小區物業、街道等相關政府機構協調與溝通及政府文件的執行，樹

立公司良好形象；

管理規章制度篇5

第一章、總則

第一條、為確保化工企業壓力管道安全、穩定、長周期運行，

保障人民生命財產的安全，特制定本規定。

第二條、本規定適用于同時具備下列條件的管道：

1、進口壓力Pw20.IMPa；

2、公稱直徑Dg250mm；

3、輸送化工介質的工藝管道及化工生產用蒸汽管道。（對于有

重大危害的最高工作壓力小于0.IMPa或公稱直徑小于50inm的化工

管道可參照執行。）

本規定不適用于下列管道：

1、非金屬管道；

2、儀表管道；

3、設備本體所屬管道；

4、非易燃介質、無毒或毒性為輕度危害介質的管道。如：水、

空氣、惰性氣體等。

第三條、管道的分級表示如下：（略）

1、輸送極度或高度危害毒性介質的管道屬A級管道

2、物料為易燃可燃介質，工作溫度大于45CTC的合金鋼及不銹

鋼管道，工作溫度大于37CTC的碳素鋼管道屬A級管道。

3、工作溫度高于或等于介質自燃點的管道屬B級管道。

4、輸送甲類火災危險氣體（爆炸下限

5、輸送中度危害毒性介質、乙類火災危險氣體（爆炸下限

210%）、閃點小于28七的易燃液體介質的'管道，級別應提升一級。

6、原設計腐蝕速率大于0.25毫米/年的管道，級別應提升一級。

7、同一介質按其特性（如閃點與爆炸下限）分列不同管道級別時,

應以較高級為準。

8、混合介質，以其中危害程度最大的介質為分級依據。

第二章、機構與職責

第四條、各級化工主管部門

一、宣傳、貫徹有關壓力管道技術標準、法規、制度；

二、監督本地區化工企業嚴格執行有關規定；

三、逐步建立和完善本地區壓力管道的管理臺帳；

四、辦理壓力管道的使用登記手續。

第五條、壓力管道的使用單位

一、化工企業技術負責人（廠長、總工程師等）應對本單位壓力

管道的安全可靠性負責。

二、設備管理部門

1、貫徹執行有關壓力管道的標準、法規、制度；

2、建立、健全壓力管道技術檔案；

3、編制企業壓力管道安全管理的規章制度；

4、參與壓力管道的安裝、驗收及試車工作；

5、負責壓力管道的檢驗、修理、改造和報廢等工作；

6、編制壓力管道年度檢驗、修理計劃并負責實施；

7、參與壓力管道工藝參數變更的審批工作；

8、參與有關操作人員的安全技術教育和培訓工作；

9、參與或組織壓力管道事故分析；

10、定期向化工主管部門上報本單位壓力管道年度綜合報表（附

件一）（略）。

三、安全管理部門

1、負責對壓力管道使用、檢測的監督檢查；

2、負責壓力管道操作的安全教育培訓、考核、發證工作；

3、負責組織壓力管道事故分析及處理工作。

四、生產使用部門

1、貫徹執行有關壓力管道的法規和技術標準；

2、制定有關工藝操作規程；

3、操作人員必須通過技術培訓、安全教育并經考核合格后方可

上崗操作;

4、嚴格執行巡回檢查制度；

5、編制本部門壓力管道年度檢驗計劃；

6、負責壓力管道的使用、管理、維護；

7、參與壓力管道工程的竣工驗收；

8、參與壓力管道事故的調查分析。

第六條、壓力管道使用單位對管道施工、檢驗的質量和結論有

異議時，可向上級主管部門申請仲裁。

第三章、設計

第七條、具備化工工程設計資格或壓力管道設計資格的單位，

方可從事其資格范圍內壓力管道設計。

第八條、使用單位有條件自行設計的，必須經省級化工主管部

門進行資格認可。

第四章、安裝

第九條、壓力管道安裝單位應具備相應工程施工資格或壓力管

道施工資格。使用單位有條件自行施工的，必須經省級化工主管部

門批準。

第十條、新壓力管道安裝竣工后，使用單位的管理人員，應參

加壓力管道工程質量審查和試車工作。

第十一條、使用單位應按相應標準或GBJ235?82《工業管道工

程施工及驗收規范》、GBJ236?82《現場設備、工業管道焊接工程施

工及驗收規范》的規定檢查驗收。

第十二條、管道安裝單位向使用單位辦理移交手續時，必須將

壓力管道全部技術資料和竣工圖樣移交給使用單位主管部門。

第五章、日常管理

第十三條、使用登記

一、使用單位在壓力管道投用前必須辦理使用登記手續。大型

企業由省級化工廳(局)辦理，中小型企業由地、市級化工主管部門

辦理。

二、登記范圍

1、新建、改建工程的壓力管道；

2、在用壓力管道

(1)A、B級壓力管道的使用登記按第十三條第一款辦理；

(2)C、D級壓力管道的使用登記手續，由使用單位有關部門辦

理；

三、使用單位在辦理壓力管道使用手續時，必須填寫《化工企

業壓力管道使用登記表》(附件二)(略)，并攜帶下列技術資料文件。

1、新壓力管道

(1)主要部件合格證書(管材、閥門、安全閥)；

(2)竣工圖樣；

(3)安裝交工技術資料。

2、在用壓力管道

(1)壓力管道檢驗報告；

(2)主要部件質量報告。

第十四條、檔案管理

一、應以裝置或公用管線為單位建立壓力管道檔案，管理人員

應認真、準確、及時填寫。

二、壓力管道技術檔案應包含的內容；

(1)《化工企業壓力管道使用登記證》(附件三)(略)；

(2)有關設計資料；

(3)制造安裝交工文件、竣工圖樣和空視圖；主要部件(管、閥門、

安全閥等)合格證書；

(4)檢驗記錄、歷年檢驗報告；

(5)修理與改造方案、批準文件、施工記錄和交工文件；

(6)安全附件校驗、修理和更換記錄；

(7)事故記錄與報告。

第十五條、運行與維護基本要求

1、崗位操作人員必須持安全操作證上崗；

2、崗位操作人員要嚴格執行操作規程，做好運行檢查和操作記

錄；

3、操作人員定時按路線進行巡線檢查，必要時采用測漏儀進行

檢查，做好檢查記錄。

第十六條、壓力管道出現下列異常情況，操作人員應及時向本

單位有關部門報告，必要時采取應急措施。

1、壓力管道工作壓力、介質溫度或壁溫超過允許值，采取措施

得不到控制;

2、壓力管道凍堵；

3、壓力管道出現裂縫、變形、泄漏；

4、安全附件失靈；

5、壓力管道的閥門及監控裝置失錄，危及安全運行；

6、發生火災直接威脅壓力管道安全運行；

7、壓力管道發生嚴重震動危及安全運行；

第十七條、統計報表

使用單位應按化工主管部門的要求，定期對壓力管道進行統計

上報。

內容包括：

1、壓力管道基礎數字統計；

2、定期檢驗情況；

3、壓力管道存在問題；

4、壓力管道事故統計。

第六章、檢驗

第十八條、壓力管道的使用單位，應嚴格執行《化工企業壓力

管道檢驗規程》，并按檢驗周期的規定，編制壓力管道定期檢驗計

劃報送主管部門。

第十九條、壓力管道的檢驗單位和檢驗人員必須具備相應的檢

驗資格。

第二十條、壓力管道檢驗人員，應按《化工企業壓力管道檢驗

規程》的要求進行檢驗，出具《壓力管道檢驗報告》，并對檢驗結

果負責。

第二十一條、在全面檢驗壓力管道時，使用單位必須做好下列

工作：

1、提供有關技術資料；

2、擬定相應的安全措施；

3、做好壓力管道的技術處理，與檢驗人員共同進行檢查、交接;

4、與檢驗人員共同對檢驗工作進行驗收。

第七章、修理與改造

第二十二條、從事壓力管道修理和改造的單位必須具備下列基

本條件：

1、具備完善的組織機構和質量保證體系；

2、具有與之相應的技術力量、工裝設備和檢測手段；

第二十三條、在壓力管道上采用在線密封技術時，應嚴格限制

每條管路不得超過二處，且必須有安全可靠的措施，并經廠級技術

負責人批準后方可實施，施工的有關資料應存檔。在該管道檢修時,

在線密封的卡具應予拆除。

第二十四條、化工壓力管道的修理和更換，應依據GBJ235?82

《工業管道工程施工驗收規程》？（金屬管道篇）和HG25002?91《管

道閥門維護檢修規程》進行驗收。

第八章、變更與報廢

第二十五條、壓力管道的使用單位，在管道發生變更后，應填

寫《化工企業壓力管道使用登記證》，攜帶下列文件到主管部門辦

理登記手續。

1、在舊管道移用改建設入使用前應全面檢驗，并且備《變更文

件》、《管道檢驗報告》。

2、壓力管道使用條件（介質、溫度、壓力）改變時，應具備設計

變更文件。

第二十六條、壓力管道的檢驗單位，在檢驗壓力管道時發現有

重大缺陷又無修復價值的，則應判廢。使用單位應到主管部門辦理

注銷手續。

第九章、附則

第二十七條、本規定第二條所指管道范圍如下：

1、管道包括：直管、彎管、管件（角彎、三通、膨脹節等）；管

道附件包括：管道上連接的閥門、安全閥、壓力表、爆破片和陰極

保護裝置等；

2、管道的劃分界限：管道與設備焊接連接的第一道環向焊縫、

螺紋連接的第一個接頭、法蘭連接的第一個法蘭密封面、專用連接

件的第一個密封面。

第二十八條、本規定由化工部負責解釋。

第二十九條、本規定自發布之日實施。

管理規章制度篇6

1、病房由科主任、護士長負責管理，全體病房工作人員積極協

助;

2、定期向病員宣傳講解衛生知識，根據情況可選出病員小組長,

協助做好病員思想、生活管理工作；

3、保持病房整潔、舒適、肅靜、安全、避免噪音，做到走路輕、

關門輕、操作輕、說話輕；

4、保持病房清潔衛生，注意通風，每日至少清掃兩次，每周大

清掃一次；

5、統一病房陳設，室內物品和床位擺放整齊，固定位置，未經

護士長同意，不得隨意搬動；

6、醫務人員必須穿戴工作服帽，著裝整潔，操作時戴口罩，病

房內不準吸煙；

7、病員被服，用具按基數配給病員管理，出院時清點收回，損

壞遺失照價賠償；

8、護士長全面負責管理病房財產、設備，并分別指派專人管理

建立帳目，定期清點。如有遺失，及時查明原因，按規定處理。管

理人員調動時，要辦好交接手續；

9、定期召開病人座談會，征求意見，改進病房工作；

10、病房內不得接待非住院病人，醫師查房時，病人不得離開

病房。

管理規章制度篇7

1、新生應按時到學校報到，辦理入學手續，開學后三天不到校

辦理手續，由班主任查明原因后報學校處理，因病或特殊情況不能

如期辦理，必須在開學后一周內持有關證明請假，最長不得超過兩

周。

2、新生辦理入學手續后，即取得學籍，教導處據此登記注冊，

建立學籍檔案。

3、學生因家庭住址遷移確需轉學者，需先告訴班主任教師，然

后持有關證明，經校長審查批準后發給轉學證明書，并將《小學生

學籍卡》交轉入學校。

4、轉入學生根據上級文件規定辦理，不符合轉學條件和手續不

全者，不予辦理，如有特殊情況，由校長決定。轉入學生教導處登

記注冊，到總務處交納有關費用后，由教導主任安排到班內就讀，

否則不予接納。

5、軍人子女、部隊轉業干部及地方安置的離退休子女，華僑、

烈士子女等，隨遷轉學時，遵照學籍管理的有關規定，盡量妥善安

排。

6、學生因病需長期治療，持區人民醫院（或區以上人民醫院）

證明，經教導處核準，準予休學。

7、休學期限一般為一年，學生在休學期間，保留學籍，休學期

滿仍不能復學者，應持區以上醫院證明提出申請，批準后方可續辦

休學手續。

8、學生請假超過一周者，須經教導處批準。

9、學生修業期滿，經考查品德、學業、體質等方面均達到合格

要求，準予畢業，發給義務教育證書。

10、本規定未盡事宜，按《中小學學籍管理條理》執行。

管理規章制度篇8

一、成立管理小組

組長：張

副組長：李

成員：楊

二、崗位職責

負責機關食堂全面管理工作。

李負責機關食堂的衛生管理、采購、主副食品加工等工作。楊

負責機關食堂衛生清潔、餐具、炊具消毒、原料的保管、驗收等工

作。

三、管理制度

1、機關食堂管理工作由組長牽頭，由副組長具體負責組織實施。

2、機關食堂應奉行服務第一，樹立為全體干部職工服務高于一

切的思想，要不斷提高供餐質量和服務水平，合理搭配，營養配餐。

3、食堂人員要對食堂公有資產負責保護和維修，損壞的負責維

修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責任，妥善處理，

防止國有資產流失。

4、食堂人員要嚴格遵守作息時間，開坂時間要按時準確，不得

推遲或提前，中午開飯時間定為12：00至1：30,確保職工在此期

間隨到隨吃。

5、食堂工作人員須定期參加體檢，確認身體健康以后方可上崗。

工作期間著統一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。

要講究衛生，勤剪指甲，操作前必須洗手。患有流行、傳染性疾病

時應立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為。

6、保持餐具、廚具和操作間衛生。餐具必須洗涮干凈，流水沖

刷，平時存放在消毒柜中；經常清理廚具污漬，保持清潔干凈；生、

熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理擦洗1次；

餐具廚具不得外借；嚴防食物中毒。

7、餐廳保持整潔、干凈。窗明幾凈，物見本色，無灰塵、無污

潰，清掃擦拭及時徹底。采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始終達

到滅鼠滅蠅標準。

8、一定要嚴把原料采購、貯存、加工關，采購食材要新鮮安全,

貯存食物要生熟分離，分類存放，腐爛變質的食物絕不能加工食用,

采購的食品原料都要按照相關要求索取合格證，建立原料采購進貨

臺賬。

9、直接食用的生、鮮食品，食用前必須洗凈，并做冷消毒、殺

菌處理。

10、食堂工作人員患有傳染性疾病時不準上崗；就餐人員患有

傳染性疾病要隔離就餐。

11、廚房除工作人員以外，閑雜人員一律不得進入。

管理規章制度篇9

（一）電梯困人

1、把電梯主電源拉開，防止電梯意外啟動，但必須保持轎廂照

明。

2、確定電梯轎廂位置。

3、當電梯停在距某平層位置約±60cm范圍時，救援人員可以

在該平層的廳門外使用專用的廳門匙打開廳門，并用手拉開轎廂門,

然后協助乘客撤離轎廂。

4、當電梯未停在上述位置時，則必須用機械盤車方法移動轎廂

后救人，步驟：

(1)門應保持關閉，如轎門已被拉開，則要叫乘客把轎門手動

關上。利用電梯內通訊工具，通知乘客轎廂將會移動，要求乘客靜

待，不要亂動。

(2)在曳引電動機軸尾裝上盤車裝置。

(3)兩人把持盤車裝置，防止電梯在機械松抱閘時意外或過快

移動，然后另一人用松抱閘裝置一松一緊抱閘，當抱閘松開時，另

外兩人用力絞動盤車裝置，使轎廂向標示方向移動。

(4)按標示方向使轎廂斷續移動到平層±15cm的位置上。

(5)使抱閘恢復正常，然后在廳門對應轎門外用廳門匙打開轎

廂，并協助乘客撤出轎廂。

5、當按上述方法和步驟操作發現異常情況時，應立即停止救援

并及時通知電梯維修保養商作出處理。

(二)水浸事故

1、若發現或接報發生水浸事故將會危及電梯運行時應立即通知

工程部，工程人員立即通知乘客從最近的樓層離開受影響的電梯。

2、工程人員將受影響的電梯轎廂升至最高層，并關閉該電梯。

3、調集沙包攔住水浸樓層的電梯口，以防水浸入電梯井。

4、即刻將情況報告主管和電梯維保商。

5、電梯維保商接報后應于一小時內到場處理。

（三）巡查中發現電梯異常

1、巡查中發現電梯運行異常，如鋼纜有毛刺、斷股，控制柜有

異聲、異味，轎廂升降異常等將危及電梯安全運行的現象發生，應

立即通知工程部。

2、當值人員用通訊工具通知乘客從最近的樓層離開故障電梯。

3、工程人員將故障電梯關閉。

4、即刻將情況報告主管和電梯維保商。

5、電梯維保商接報后應于一小時內到場處理。

管理規章制度篇10

為了全面貫徹教育方針，全面推進素質教育，進一步保持學校

良好的教學秩序，提高教學質量，必須加強學校學籍管理工作。

1.新生入學：

由教務處統一編班，復學及轉學的學生由分管校長簽字安排到

班。班主任不得擅自接受學生。學校要在9月15日前編制完學生名

冊，填寫好“常熟市中學學生學籍登記名冊”，并運用計算機進行

管理。

2.學籍卡管理：

學生進校后必須填寫《學生登記表》，每學期結束時，由班主

任認真填寫每個學生的成績、操行記錄、健康情況、考勤等，然后

交教務處統一管理，學生畢業后交學校檔案室保管。

3.學生休學、復學：

因傷病由學生或監護人提出書面休學申請，并提交有關證明材

料，學校審核后統一報教育主管部門審批，方可休學一年。休學期

滿，學生監護人持休學證明和指定醫院復學證明到學校辦理復學手

續，休學比例從嚴控制，原則上畢業班下學期不再辦理休學。

4.轉學：

因遷居等原因要求轉出的學生，應在開學前或開學后兩周內直

接向學校提出申請，經學校批準后方可辦理轉學手續。外地學校轉

入的學生，必須持轉學證書和原學校學籍，得到學校同意，報上級

主管部門審批后，方可辦理入學手續。

5.借讀:

要求辦理借讀手續的學生，要符合有關規定，經學校同意送上

級主管部門審批后，方可辦理借讀手續。借讀生的學籍保留在原學

校。會考、高考一律回原籍學校參加報名考試。學校對借讀生應從

嚴控制。

6.退學：

學生的監護人提出退學申請，要符合有關規定，經學校同意、

報上級主管部門審批方能退學，學校不發任何學歷證明。不得借故

迫使任何學生退學。

7.成績考核：

學校每學期進行期中、期末考試或考查，學生學習成績按平時

成績、期中、期末考試考查成績綜合評定。學年成績評定以第二學

期成績為主，不得公布考試名次。

8.證書發放：

學生修業期滿，成績達到標準（包括補考后成績達標的學生），

操行及格以上，體育合格者準予畢業，經教育主管部門審批后由學

校發給全省統一樣式的畢業證書。不合格的發給修業證書。

管理規章制度篇11

為了規范酒店的制度，便于管理，同時體現酒店以人為本的管

理方針，現制定如下規章制度，望各位員工遵守。

一、人事制度

1、新員工入職試用期為三天，試用期間無工資，無休息，正式

入職時第一天起薪。每月15號為發薪日，結上月1—30號工資。

2、正式入職時簽訂勞動合同，合同期為6個月一簽。不滿6個

月不準提離職。合同到期可續簽。每三個月漲工資100元，1年漲

工資400元（工齡工資）。滿6個月后提離職需提前1個月交離職

申請‘

3、服務員薪資：底薪+提成+工齡工資+滿勤

傳菜員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤

收銀員薪資：底薪+獎金+工齡工資+滿勤

二、考勤制度

1、各部門實行點名考勤與打卡考勤相結合，月底有部門主管將

考勤交到人事部，財務部。

2、遲到：凡超過規定時間未到崗者視為遲到，每次扣5元，超

過30分鐘扣半天工資，每月遲到累計3次改為每次扣10元，超過

30分鐘扣一天工資。

3、早退：凡未向主管領導請假，提前5-30分鐘離開崗位者視為

早退，并被扣罰5-30元（根據情況定）

4、病假：請病假需區級醫院的病假證明或藥店開具的'售藥票據

方可，批假后扣除當日工資，病假可抵公休。

5、事假：請事假需提前一周向主管申請，批準后才可休假（突

發事件除外）請事假一天扣兩天工資，不可抵公休。最長不可超過

三天。

6、礦工：

①遲到一小時按曠工處理。

②未經批準休假者按實際天數計算曠工（一天打兩天）。

③輪班，調班，值班不服從安排者，強行自由休假者按曠工處

理。

④曠工累計3天，視為自動離職，不予發放工資。

7、不得用于機或他人代替請假，如有違反視情節嚴重性扣除

（半天一三天工資）員工如有事不能按時上班或未請假（突發事件）

需電話通知征得部門主管同意補請假手續（不能越級）否則按曠工

處理。

8、打卡簽到，員工到店先打卡，每月每次漏打卡一次罰款5元,

每月漏打卡簽到不得超過3次，第四次起扣罰20元/次。如有外勤

等原因不能準時打卡，可按照簽卡處理，不計算在漏打卡簽到范圍

內。員工不得代人打卡，如有發現罰款100-300元。情節嚴重者給

予開除處理。

三、離職工資

1、所有離職員工工資于下月15號到店領取。

2、未經辦理離職手續擅自離職的員工，視為自動離職。工資不

予發放。

3、新近員工未滿6個月者自動離職不予發放工資。

4、離職員工的薪資構成：當月出勤天數十提成。無工齡工資。

5、離職員工未交工裝工牌者不予發放工資，工牌丟失扣除工本

費10元，工裝未洗上交者扣水洗費20元，工裝丟失，損壞（正常

磨損除外）扣除工裝費150元，未干滿三個月離職者扣除行李費

100元。

6、被公司解聘的員工工資正常發放，含提成不含獎金。

7、針對個別被公司開除的員工沒有工資（泄露公司商業機密，

竊取他人財物，顧客財物或遺留財物據為己有，嚴重損害店內，顧

客利益的）

管理規章制度篇12

河南錦鵬實業集團有限公司作為成長型企業，經過歷年的發展,

在激烈的市場競爭中開疆擴土，注重外部經營，發展態勢迅猛，當

前已進入持續快速發展的快車道，隨著公司生產經營規模的不斷擴

展，管理跨度和管理難度也都在不斷加大，原有的一些管理制度已

不能滿足集團公司現在和將來發展的要求。

為了進一步深化錦鵬集團管理，調動公司員工的積極性和創造

性，切實維護公司利益，保障員工的合法權益，規范公司全體員工

的習慣行為和職業道德，促使公司從經驗管理型模式向科學管理模

式的轉變。—年下半年以來，根據《公司法》、《勞動法》等法律

法規的相關規定，結合錦鵬集團公司的實際，組織相關人員，在_

年集團公司《基本規章制度》的基礎上，采取上下結合，上下認同

的方式，群策群力、集思廣益地把錦鵬集團的核心文化價值觀融入

到公司的制度建設中去，編印成本冊錦鵬實業集團有限公司《基本

規章制度匯編》。

本《匯編》從領導機制、組織機構和企業制度建設等方面著手,

以錦鵬集團公司哲學、公司道德、公司價值和公司目標等精神實質

為指導，涵蓋行政事務管理、人力資源管理、財務管理、技術管理、

審計、采購、監察等部分，共計章節，在編寫過程中，遵循合法性、

平等性、可行性、嚴肅性、激勵性、穩定連續性和人性化的基本原

則協調進行，從而使制度真正“文化”起來。本《匯編》在對集團

公司（總部）發生作用的同時，對集團下屬各分公司的特性和需求

也給予了充分考慮，體現出錦鵬集團公司統一的文化“魂”，給人

以“集”而不散、“集”且又“團”的新氣象。

一個好的管理制度必須要在執行中得到檢驗，在檢驗中形成回

饋，在回饋中進行修改、調整，在調整中再執行，螺旋式上升才會

形成真正意義的'企業指南。管理制度是一種手段而非目的，甚至是

一門實踐藝術。本《匯編》的下發，對公司生產經營活動的正常發

展具有重要的指導意義，將起到進一步規范管理程序、提升管理水

平和促進錦鵬集團可持續發展的積極作用，愿全體員工嚴格遵守本

規章制度。在執行過程中，如遇原來發布的《基本規章制度》內容

不一致時，以本次《基本規章制度匯編》為準。本《匯編》涉及的

管理制度，由集團公司人力資源部負責解釋，各單位在制度的實施

過程中如有什么問題，請與歸口管理部門溝通解決。

管理規章制度篇13

一、遵守國家法律、法規和國家統一會計制度及稅收制度。

二、依照法律、法規隨時接受財政、審計、稅務等機關的監督

檢查。

三、財務部門應當對公司的實物、款項、財產進行監督，督促

建立并嚴格執行財產清查制度。

四、認真作好會計基礎工作，以達到賬目清楚、數據真實、資

料完整。

五、提高會計人員職業道德，強化會計人員業務水平，逐步科

學化、現代化。

六、會計人員應當遵守公司商業秘密，不能私自向外界泄露單

位會計信息。

七、建立嚴格的發票管理制度，領用、開具發票必須有專人保

管，不得轉借，撕毀或大頭小尾。

八、配合公司領導全面、科學、合理的規范會計工作，保證企

業經營管理有序進行。

1、根據公司確定的經營目標和經營特色，制定年度生產計劃，

上報公司領導審議。進一步制定具體的月度生產計劃及短期生產作

業計劃，合理進行作業分配。

2、努力提高生產質量，定期培訓職工，提高職工業務素質。按

照IS09001：20_標準，責任落實到人，加強各道工序的質量管理。

3、與財務部門協作，互通信息，掌握生產成本的變動情況，并

制定和實施相應的對策；處理好效率和效益的關系。

4、合理安排生產，保持生產均衡，保證上下工序間銜接合理。

生產報表必須準確及時。注意節約用水、用電和各種生產資料。

5、及時向公司領導和相關部門反饋生產情況。

6、對公司設備管理負責，建立設備臺賬；編制公司設備維修計

劃；負責編寫設備的操作規程；負責對設備的維修，確保設備處于

最佳運行狀態。

7、負責確保作業現場基礎設施適用，檢查安全和文明生產情況。

8、負責按包裝作業指導書要求進行包裝作業，使用適宜的搬運

工具和方法進行進出貨。

9、負責對庫房管理工作進行檢查和指導。

10、負責組織對不合格品的返工和返修工作。

11、組織車間對不同檢驗狀態產品進行分區擺放，并負責檢查

產品標識和檢驗狀態標識的維護情況。

12、定期檢查操作人員執行操作規程情況以及工作環境的保持

情況。

13、完成領導交辦的其它工作。

管理規章制度篇14

1、各種入庫原料應符合公司制定的原輔材料質量標準，不合格

品嚴禁入庫。對入庫的各種原料，要進行驗收登記。

2、冷庫工作人員必須遵守各項規章制度，遵守工作時間服從工

作安排，保證安全生產和物資供應。

3、要嚴格遵守操作規程，根據庫溫要求按時開機停機，要經常

檢查機械設備，按照規定每四小時對各庫進行一次檢查，并做好相

關記錄（溫度記錄及開門次數記錄和開門時間記錄），發現異常要及

時處理，重大問題及時匯報，確保凍庫溫度等滿足原料的貯存。下

班前要認真檢查凍庫、風機是否有霜（無霜正常）和排管情況（有

霜正常、）沒有問題后方可離崗。

4、工作時間內不準脫崗喝酒、睡覺或從事與本職工作無關的活

動，否則按有關規定給予處罰。

5、非凍庫工作人員、或管理人員。其他閑來人員不得進入庫房。

6、冷庫內的各類食品要按位存放，堆放整齊。食品出庫要填寫

出庫單，做到“先進先出”。要及時清理積壓物品，對超期、變質

的物品保管員要及時向上級匯報，并妥善處理。因工作失職造成損

失的，追究工作人員責任并給予經濟處罰。

7、未經廠長同意，任何人不得私自處理庫內物品，不得為外單

位或個人在庫內存放物品，否則追究工作人員責任，視情節輕重給

予50-200元或扣發當月獎金的處罰。

8、庫內保存的原料，做到帳物相符合。工作人員必須對工作認

真負責，不得粗心大意，弄虛作假，以權謀私，否則出現問題追究

其責任。

9、產品不得直接接觸地面（堆碼必須用墊板或貨架）離墻壁距

離不得小于20cm。排管庫離頂壁不小于50cm、風機庫離頂壁不小于

100cm.風機正下方空隙不小于40cm（以便冷氣循環、不影響貨物品

質）

10、產品擺放要做到“三齊”，堆放整齊，碼垛整齊、排列整

齊，不得出現混放或錯放現象。

11.進出貨時要輕拿輕放不要用鐵器硬物撬咂貨物而造成庫體損

壞造成保溫效果不良影響貨物品質

12、所有人員進出庫要隨手關門，不得隨意打開冷庫房門。

（開關凍庫門時請輕開輕關、請勿暴力開關、防止門軌道滑輪跳槽

或門配件損壞，掉落傷人）

13、凍庫使用過程中應根據廠區規定或者每次清掃凍庫時應對

凍庫內進行消毒

14.所有凍庫管理人員應熟讀以上管理制度以及調溫手冊說明書

（切記如不是緊急情況請勿隨意調節溫度及化霜參數）

管理規章制度篇15

1、對新入院的病員介紹醫院有關制度和情況，了解病人的思想

和要求，鼓勵病員樹立戰勝疾病的信心；

2、對病人的態度要親切和藹，語言要溫和，避免惡性刺激。對

個別病員提出的不合理要求，應耐心勸解，既要體貼關懷又要掌握

治療原則；

3、有關病情惡化，預后不良等情況，要以恰當的方式告知病人、

家屬、患者單位，必要時由負責醫師或上級醫師做出合理的解釋；

4、在檢查、治療和處理中要耐心細致，選用合適的器械，不增

加病人的痛苦，進行有關檢查和治療時，如換藥、洗胃、灌腸、導

尿等，應用屏風遮擋或到治療室處理；

5、進行創傷性檢查與治療前應征得病人同意，并填寫“知情同

意書”；

6、對手術的病員，術前應做好解釋安慰工作，以消除病人的恐

懼和顧慮；術后要告訴病人轉歸情況，使其安心休息；

7、合理安排工作時間，避免紊亂嘈雜，早晨6時前，晚上9時

后及午睡時間，尤應保持病房安靜。在不影響醫療效果的情況下，

有些處理可待病員醒后施行；

8、保持病房清潔衛生，痰盂、廢料桶和垃圾要及時處理，廁所

隨時清掃。

9、重視病員的思想工作，對其治療、生活、飲食、護理等各方

面的問題，應盡可能設法解決。

管理規章制度篇16

門衛管理制度

1.門衛在值班期間必須堅守崗位，不得擅自離崗。

2.門衛要注意儀表形象，禮貌待人，嚴格執法。

3.外來人員一律填寫“來客登記單”憑“會見人”簽字方可出

校。

4.上學期間，禁止學生出入校門購買零食等物品，因特殊情況學

生出校門須持臨時出入單或班主任證明，方可離校。

5.學生上、下學期間，門衛應制止學生騎車出入，及時疏散門口

聚集的學生，防止意外事件發生。

6.學生在校期間，值班人員應保持警惕，預防和阻止一些不良現

象的發生，確保師生安全及學校財產不受損失。

7.校外機動車一般不得入內，如工作關系需進入，應指明停放地

點。

8,負責門崗責任區衛生，保持干凈。

9.負責清理門口攤點及車輛，保障道路暢通。

10.拉運物品離校，門衛要進行盤問和檢查。無有關處室負責人

認可，不得放行。

11.小商販和閑雜人員一律不得入內，門衛室不許滯留閑人。

12.若發生被盜事件，校外人員進校或校內同學打架斗毆事件，應

及時制止并立即報告。

門衛崗位職責

1.門衛人員值班時舉止要文明、禮貌、佩帶標志上崗，自覺維護

學校的形象。

2.嚴格堅守崗位，每天實行24小時輪班制，從早6：00開始每8

個小時為一班。

3.按時上崗，不遲到、不早退，上班時間不聊天，不準擅離工作崗

位，確保學校安全。

4?實行登記制度。對來訪人員一律要求出示有關證件，登記后方

可進入校園，其他閑雜人員一律不準進入校園。

5.上課時一律關合大門，從值班室進出。工作車輛進出及時開關

大門，出租車一律不準進校門。

6.上學期間，不允許學生離開校園。因病或其他特殊情況需提前

離開校園的，必須持學校臨時出入單放行。

7.發現偷盜學校公物者，應予以扣留，不得放行，并及時向學校報

告，送交派出所處理。

8,負責值班室周邊的衛生打掃。大門、值班室內外保持衛生、

整潔。

9.負責校園監控系統的監視，發現問題及時報告。

10.愛護值班室內外的設施，發現問題或故障,應及時報修。

收發室崗位職責

一、嚴格遵守工作制度，工作認真負責，不擅離崗位。

二、負責學校各單位來往文件、印刷品的'收發、登記、投遞工

作。

三、負責學校單位和個人特快專遞的收發、登記、領取工作。

四、負責學校單位和個人公私匯款單、包裹單、掛號函件、掛

號印刷品的收發、登記、領取工作。

五、負責學校單位和個人信件、明信片、印刷品的分揀、投送

工作。

六、負責學校單位和個人各類報征、雜志的分發和投送工作。

七、杜絕工作范圍內發生郵件丟失損壞現象，如有發生必須依照

有關規定予以賠償。

八、做好辦公室領導交辦的其它工作。

管理規章制度篇17

一、嚴格執行消毒、滅菌、隔離、無菌操作（包括洗手）技術和

規程等醫院感染管理的,各項規章制度。

二、掌握抗菌藥物臨床合理運用原則，做到合理、安全、經濟

使用。

三、掌握醫院感染診斷標準。

四、發現醫院感染病例，及時送病原學檢查及藥敏實驗，查找

感染源、感染途徑，控制蔓延，積極治療病人，并于24小時內填報

醫院感染病例登記表，送至醫院感染管理辦公室；發現有醫院感染流

行趨勢時，及時報告醫院感染管理辦公室，并協助調查。發現法定

傳染病，按《中華人民共和國傳染病防治法》的規定報告。

五、參加預防、控制醫院感染知識的培訓。

六、掌握自我防護知識，正確進行各項技術操作，預防銳器刺

傷。

七、宣傳、教育、指導病人、探視者和其他工作人員運用預防

感染傳播的技術。

八、工作人員自身感染時應接受合適的治療，采取有效控制措

施，防止將自身感染傳播給他人。

九、醫療廢物嚴格分類收集，減少污染及損傷。

管理規章制度篇18

第一條、本管理規定適用于信息中心外包系統的全部維護人員；

第二條、長期駐場維護人員必須按照信息中心規定的工作時間

按時上下班，每日須到服務臺簽寫《到崗記錄》；

第三條、維護人員不得在未經信息中心工作人員允許的情況下,

使用信息中心設備；

第四條、維護人員必須遵守信息中心相關的運維、安保制度，

對于違反者，須按照信息中心制度進行處罰；

第五條、維護人員在完成運維工作后需認真填寫《運維事件記

錄單》，每天下班前將《運維事件記錄單》交給信息中心運維主管；

第六條、維護人員如需在正常工作時間外使用信息中心場地處

理事務，須事先向信息中心運維主管提出申請，批準后方可執行；

第七條、公司維護人員辦公場地，由信息中心研發組負責日常

管理，管理內容包括：每日開關辦公室，日常防火安全檢查；

第八條、維護人員如違反信息中心相關規定，信息中心將向所

屬公司進行通報，超過三次者，將向所屬公司提出人員更換；

第九條、本管理規定自發布之日起實行。

管理規章制度篇19

為加強我礦井下放炮及一氧化碳報警的日常管理，特編制“板

石煤礦井下放炮匯報管理制度”：

一、井下放炮匯報要求：

1、井下作業地點放炮前，由班組長、放炮員、瓦檢員按“一炮

三檢”和"三人連鎖放炮制”共同核實現場情況后，由班組長向生

產調度匯報，生產調度的同意后，方可放炮。否則，對放炮員、班

組長、瓦檢員各罰款50元。

2、放炮匯報后，15分鐘內必須完成放炮，否則需要向生產調

度說明原因并重新進行匯，否則放炮員、班組長每次罰款50元。

3、根據生產實際情況，需連續放小炮時，必須向生產調度匯報

放炮次數及放炮結束時間，否則對班組長罰款50元。

二、井下放炮匯報具體內容：

1、班次及放炮時間、放炮的地點。

2、參加三人連鎖放炮人員姓名（瓦斯員、放炮員、班長）。

3、放炮地點瓦斯情況、放炮地點支護情況、煤塵情況、警戒點

設谿情況、警戒繩使用情況、清場情況。

4、匯報時間及匯報人姓名。

匯報人請示匯報完上述內容后，由生產調度下達放炮指令。

三、通風調度負責填寫放炮匯報記錄、生產調度負責下達放炮

指令，未及時填寫放炮匯報記錄，每次對當班調度員罰款20元。

四、通風調度負責核對監控數值與放炮匯報時間是否相符，并

將圓班放炮匯報記錄上傳至網絡會議，未及時上報網絡會議或未認

真核實數據，每次對值班通風調度罰款20元。

五、通風科每天對井下放炮匯報記錄本與一氧化碳報警記錄進

行核對，對放炮未及時匯報的區隊按事故進行追查，對責任人罰款

200-500元。

六、采煤工作面放炮嚴格按《吉煤集團“一通三防”管理特別

規定》執行，綜采工作面放炮必須報請集團公司領導聯合審批，否

則按事故進行追查。

管理規章制度篇20

一、對師生員工加強愛護公共財物的教育，樹立以愛護公物為

榮，破壞公物為恥的好風尚，保持勤儉節約，艱苦奮斗的優良作風。

二、所有校產校具都要登記入帳。帳簿一式三份，校長、總務

處、管理人員各執一份。部分校產校具因支援外單位、變賣、損耗、

報廢的，都要按規定手續辦理，防止任意廢棄或不合理地低價處理

和變相私分。

三、確定專人保管。總務處對保管人員明確保管責任制，務必

做好防潮、防腐、防火、防盜等工作，安全可靠，經常保養。教學、

辦公用品按規定審批手續辦理發放。

四、實行使用管理責任制。建立班級和個人承包使用制度，開

學初，總務處將桌椅、床鋪等教學、生活用具交給班主行和學生班

長，定人定位管理（對號入座名單一式三份，教導處、總務處、班

主任各執一份），學期結束或畢業時經驗眉睫后交還。教室、宿舍

及其門窗玻璃也由使用班級負責管理。各處室組用具實行包干使用，

做到公物公用，厲行節約。教職工住房根據學校情況統一調度分配,

不得擅自搶占或轉讓他人，居住期間應負有管理責任。

五、定期進行檢查評比。各班明確專人，按時關鎖門窗，班干

部經常檢查承包倩的物具。學校管理人員定期全面檢查校產校具使

用、管理情況，公布檢查結果。期末學校進行評比，對管理認真負

責、成績顯著的人員或使用單位給以獎勵，對管理失職導致損失者,

對破壞公物屢教不改者，除按規定令其賠償外，還要按情節予以紀

律處分。

六、堅持定期或不定期的盤點和維修。總務處定期組織管理人

員和其他有關人員對校產校具進行盤點、檢查，了解使用保管情況。

并向校長提出損耗和報廢報告。維修工作一般安排在寒暑假進行，

急需修理的則及時修理。

七、嚴格執行賠償：

1、期中、期末，總務處、班主任和學生班長對教室、宿舍各檢

查一次，對因責任事故損壞的桌椅、床鋪、門窗、玻璃要按價賠償。

2、師生員工所借公物（如圖書、儀器、樂器、體育器材等）如

有損壞和遺失，按有關規定賠償。

3、保管室存放的物品，如因不負責或不遵守操作規程而造成人

為損壞和丟失的，由保管人員負責賠償。

4、學生畢業和工作人員調出，所借所用公物要如數收回，不得

帶走或轉讓他人，缺少、損壞的要按價賠償。

管理規章制度篇21

1、住院病員應遵守住院規則，聽從醫護人員指導，與醫護人員

密切配合，服從治療和護理，安心休養;

2、住院病員應遵守病房作息時間，經常保持病室內外環境整潔

與安靜，不隨地吐痰，不在室內吸煙和喧嘩；

3、住院病員不得自行邀請院外醫師診治，不得向醫師要求不必

要的治療或指名要藥；也不得隨意到外院購藥服用；

4、住院病員的飲食須遵照醫師的醫囑，不能隨便更改；院外送

進的食物，須經醫師或護士同意后方可食用；

5、住院病員不得隨意外出或在院外住宿，如有特殊情況須經醫

護人員批準在病志上簽字后，方可離開；

6、住院病員未經許可不得進入診療場所；不得翻閱病歷及其他

有關記錄；

7、住院病員應愛護公共財物，如有損壞須按價賠償。兒科病員

損壞物品可以酌情處理；

8、住院病員可以攜帶必需生活用品，其他物品不得帶入，貴重

物品自行保管，嚴防遺失；

9、為了避免交叉感染，病員不得亂竄病房或自行調換床位；

10、住院病員可隨時對醫院工作提出意見，供醫院參考，幫助

醫院改進工作；

11、病員如有不遵守院規或違反紀律者，院方給予勸阻教育，

或通知出院，必要時通知原工作單位或請有關部門協助處理。

管理規章制度篇22

為提高物業管理人員時間觀念，加強組織紀律性，提高工作效

率，樹立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。

一、上班時間夏季上午8點-11點半、下午3點-6點半，冬季

上午8點半-12點、下午2點-5點半。

二、物業工作人員必須按時上下班，不準遲到、早退。

三、忠于職守，堅守崗位，盡職盡責，對進出外來人員進行登

記，嚴盤細問，可疑人員和車輛未經批準，禁止入區。

四、加強晝夜值班巡查制度，發現不安全因素要果斷處理，自

己處理不了的要立即向110報警，并向上級報告，保護事發現場，

出現重大問題要依法追究責任。

五、嚴禁曠工，嚴格請銷假制度，從即日起不休星期天，但在

不影響正常工作的前提下可倒班休息。

管理規章制度篇23

一、工作人員分工

總務，負責食堂日常管理、原料采購、機關職工用餐登記、工

作人員出勤管理等，對食品安全負總責。

炊事員：，負責菜品加工，廚房相關用具衛生清理等

二、日常管理

1、嚴格執行《食品衛生法》，防止“病從口入”，保障就餐者

的飲食衛生安全；食堂工作人員須定期參加體檢，確認身體健康以

后方可上崗，患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停接觸食物

的工作，直到疾病痊愈為止；工作期間要講究衛生，服裝整潔干凈,

勤剪指甲，操作前必須洗手。

2、機關食堂必須全力保證政府機關的公務招待餐，確保機關職

工的工作日用餐，并不斷提高供餐質量和服務水平，同時努力保障

機關職工加班工作用餐。

3、食堂采購食品原料采取簽字報賬制度，要求對每日采購物品

詳單進行簽字確認，確保采購之食品原料的質量安全，無缺金少兩

情況，并對采購情況進行統計，每月交分管領導檢查并簽字后，方

可報賬。

4、食堂環境衛生整潔，窗明幾凈，無灰塵、無污漬、無霉斑，

清掃擦拭及時徹底，采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證始終達

到滅鼠滅蠅標準；各類用具擺放有序，餐具、廚具要保持清潔干凈,

生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；禁止存放有毒、有害物品。

庫存食品應當定期檢查，要及時處理變質或超過保質期的食品。

5、食堂人員要維護、保管好食堂內的各項設施用具，損壞的負

責維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責任，妥善處

理，防止集體資產流失。

6、保證供餐服務時間，工作日內三餐嚴格按照作息制度開餐