20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動合同解除互聯網行業要點本合同目錄一覽1.合同解除事由1.1違反公司規章制度1.2違反保密協議1.3違反競業限制1.4違反勞動合同約定2.合同解除程序2.1解除通知2.2解除確認2.3解除協議2.4解除登記3.經濟補償3.1經濟補償標準3.2經濟補償計算3.3經濟補償支付4.工資結算4.1工資結算時間4.2工資結算方式4.3工資結算爭議處理5.離職手續5.1工作交接5.2離職證明5.3社會保險關系轉移5.4勞動合同解除證明6.知識產權歸屬6.1知識產權歸屬原則6.2知識產權歸屬爭議處理7.競業限制7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3競業限制補償7.4競業限制違約責任8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3保密違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.法律適用10.1合同適用法律10.2法律變更及解釋11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效時間12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更通知13.合同解除條件13.1合同解除條件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.合同終止14.1合同終止條件14.2合同終止程序14.3合同終止通知第一部分：合同如下：1.合同解除事由1.1違反公司規章制度（1）員工未經批準擅自離職或未按公司規定請假；（2）違反公司保密規定，泄露公司商業秘密；（3）違反公司網絡安全規定，造成公司損失；（4）違反公司財務管理制度，造成公司損失；1.2違反保密協議（1）在離職后，未經公司同意，泄露公司商業秘密；（2）在離職后，加入與公司存在競爭關系的公司，利用公司商業秘密；1.3違反競業限制（1）在離職后，加入與公司存在競爭關系的公司；（2）在離職后，利用公司客戶資源或商業秘密進行競爭；1.4違反勞動合同約定（1）未按合同約定履行工作職責；（2）未按合同約定完成工作任務；（3）違反合同約定的其他行為。2.合同解除程序2.1解除通知（1）公司應提前30日以書面形式向員工發出解除勞動合同通知；（2）員工收到解除勞動合同通知后，應在3日內予以確認；2.2解除確認（1）員工在收到解除勞動合同通知后3日內未提出異議，視為確認解除；（2）員工在收到解除勞動合同通知后3日內提出異議，公司應在接到異議后7日內給予答復；2.3解除協議（1）雙方在解除勞動合同前，應就經濟補償、離職手續等事項達成協議；（2）解除協議應采用書面形式；2.4解除登記（1）雙方應在解除勞動合同后，及時到當地勞動保障部門辦理解除勞動合同登記手續。3.經濟補償3.1經濟補償標準（1）經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；3.2經濟補償計算（1）經濟補償計算基數為員工解除勞動合同前十二個月的平均工資；（2）經濟補償計算基數最高不超過當地上年度職工平均工資的3倍；3.3經濟補償支付（1）經濟補償應一次性支付給員工；（2）經濟補償支付方式為銀行轉賬。4.工資結算4.1工資結算時間（1）每月5日前結算上月工資；（2）員工離職時，應在離職當天結算工資；4.2工資結算方式（1）工資以銀行轉賬方式支付；（2）員工離職后，工資支付至離職當月；4.3工資結算爭議處理（1）工資結算爭議應通過協商解決；（2）協商不成的，可向當地勞動保障部門投訴或申請仲裁。5.離職手續5.1工作交接（1）員工離職前應完成工作交接；（2）工作交接內容包括但不限于：工作資料、設備、鑰匙等；5.2離職證明（1）公司應向員工出具離職證明；（2）離職證明應載明員工離職時間、離職原因、經濟補償等信息；5.3社會保險關系轉移（1）員工離職后，公司應協助員工辦理社會保險關系轉移手續；（2）員工應在離職后30日內辦理完畢社會保險關系轉移手續；5.4勞動合同解除證明（1）公司應在解除勞動合同后，向員工出具勞動合同解除證明；（2）勞動合同解除證明應載明解除勞動合同的時間、原因、經濟補償等信息。6.知識產權歸屬6.1知識產權歸屬原則（1）員工在履行職務過程中創作的知識產權歸公司所有；（2）員工離職后，未經公司同意，不得擅自使用公司知識產權；6.2知識產權歸屬爭議處理（1）知識產權歸屬爭議應通過協商解決；（2）協商不成的，可向當地知識產權管理部門投訴或申請仲裁。7.競業限制7.1競業限制范圍（1）員工離職后，不得在相同行業或相關行業從事與公司業務競爭的工作；（2）員工離職后，不得加入與公司存在競爭關系的公司；7.2競業限制期限（1）競業限制期限為離職后1年；（2）競業限制期限自離職之日起計算；7.3競業限制補償（1）公司應向員工支付競業限制補償；（2）競業限制補償標準為每月工資的30%；7.4競業限制違約責任（1）員工違反競業限制義務，應向公司支付違約金；（2）違約金標準為每月工資的50%；8.保密條款8.1保密內容（1）公司的商業秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等；（2）公司的財務數據、經營狀況、發展戰略等非公開信息；8.2保密期限（1）保密期限自員工離職之日起計算，不少于2年；（2）在保密期限內，員工不得以任何形式泄露或使用上述保密信息；8.3保密違約責任（1）員工違反保密義務，泄露公司保密信息，應承擔相應的法律責任；（2）員工因泄露保密信息給公司造成損失的，應賠償公司全部損失。9.爭議解決9.1爭議解決方式（1）合同爭議應通過友好協商解決；（2）協商不成的，可提交至勞動合同簽訂地的人民法院或仲裁委員會；9.2爭議解決程序（1）爭議提交后，應按照法院或仲裁委員會的規則進行；（2）爭議解決過程中，雙方應積極配合，提供必要的證據和資料；9.3爭議解決機構（1）爭議解決機構為勞動合同簽訂地的人民法院或仲裁委員會；（2）雙方同意的仲裁機構除外。10.法律適用10.1合同適用法律（1）本合同適用中華人民共和國法律；（2）雙方在履行合同過程中發生的爭議，應依據中華人民共和國法律處理；10.2法律變更及解釋（1）合同簽訂后，如適用法律發生變更，不影響本合同的效力；（2）對本合同條款的理解，如有歧義，應按有利于維護勞動者合法權益的原則進行解釋。11.合同生效11.1合同生效條件（1）雙方在本合同上簽字或蓋章后，合同生效；（2）合同經雙方簽字或蓋章后，應及時交付對方一份；11.2合同生效時間（1）合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；（2）合同生效后，雙方應嚴格履行合同義務。12.合同變更12.1合同變更條件（1）合同變更需經雙方協商一致；（2）合同變更應以書面形式進行；12.2合同變更程序（1）雙方應就合同變更事項進行充分協商；（2）協商一致后，雙方應在變更協議上簽字或蓋章；12.3合同變更通知（1）合同變更協議生效后，雙方應及時通知對方；（2）合同變更通知應以書面形式進行。13.合同解除條件13.1合同解除條件（1）合同解除應符合本合同約定的條件；（2）雙方同意的其他解除條件；13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，應提前通知對方；（2）雙方應就解除合同的事宜進行協商；13.3合同解除通知（1）合同解除通知應以書面形式進行；（2）合同解除通知應載明解除合同的事由和生效日期。14.合同終止14.1合同終止條件（1）合同約定的終止條件成就；（2）雙方協商一致終止合同；14.2合同終止程序（1）合同終止前，雙方應就終止事宜進行協商；（2）合同終止后，雙方應妥善處理合同終止后的相關事宜；14.3合同終止通知（1）合同終止通知應以書面形式進行；（2）合同終止通知應載明合同終止的事由和生效日期。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義（1）本合同中的第三方指除甲、乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、審計等服務的機構或個人；（2）第三方應具備相應的資質和執業資格，并承諾遵守相關法律法規。15.2第三方介入事由（1）甲、乙雙方協商一致，認為需要第三方介入以協助合同履行；（2）根據合同約定，第三方介入是合同履行的一部分；（3）法律、法規或政策要求必須由第三方介入。15.3第三方介入程序（1）甲、乙雙方應共同選擇第三方，并與其簽訂服務協議；（2）服務協議應明確第三方的職責、權利和義務；（3）第三方介入后，甲、乙雙方應積極配合第三方的工作。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款（1）甲方應確保第三方的介入不會影響合同履行的正常進行；（2）甲方應向第三方提供必要的資料和協助，確保第三方能夠有效履行職責；（3）甲方應承擔因第三方介入產生的合理費用。16.2乙方額外條款（1）乙方應積極配合第三方的介入，提供必要的資料和協助；（2）乙方應確保第三方的介入不會侵犯其合法權益；（3）乙方應承擔因第三方介入產生的合理費用。17.第三方責任17.1第三方責任限額（1）第三方在履行服務協議過程中，因故意或重大過失給甲、乙雙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方責任限額為服務協議約定的金額，最高不超過該金額；（3）第三方責任限額的約定不影響甲、乙雙方根據本合同享有的權利和承擔的義務。17.2第三方責任范圍（1）第三方責任范圍限于其在服務協議中明確承諾的職責和范圍；（2）第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲、乙雙方損失的，應承擔賠償責任；（3）第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲、乙雙方原因造成損失的，不承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分（1）第三方應向甲方提供獨立、客觀、公正的服務；（2）甲方應向第三方提供真實、準確、完整的資料；（3）甲方與第三方之間的服務協議獨立于本合同，不影響本合同的履行。18.2第三方與乙方的劃分（1）第三方應向乙方提供獨立、客觀、公正的服務；（2）乙方應向第三方提供真實、準確、完整的資料；（3）乙方與第三方之間的服務協議獨立于本合同，不影響本合同的履行。18.3第三方與甲乙雙方共同責任（1）甲、乙雙方應共同監督第三方的工作，確保其履行服務協議；（2）甲、乙雙方應共同承擔因第三方介入產生的合理費用；（3）甲、乙雙方應共同承擔因第三方介入造成的風險。19.第三方變更19.1第三方變更程序（1）甲、乙雙方協商一致，認為需要更換第三方；（2）更換第三方應重新簽訂服務協議；（3）更換第三方不影響本合同的履行。19.2第三方變更通知（1）甲、乙雙方應向對方及第三方通知第三方變更事宜；（2）通知應以書面形式進行；（3）通知應載明變更的原因和生效日期。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職證明詳細要求：離職證明應載明員工離職時間、離職原因、經濟補償等信息，并由公司蓋章。說明：離職證明是員工離職后的重要文件，用于證明員工與公司的勞動關系已解除。2.勞動合同解除證明詳細要求：勞動合同解除證明應載明解除勞動合同的時間、原因、經濟補償等信息，并由公司蓋章。說明：勞動合同解除證明是證明勞動合同解除的重要文件，用于員工辦理相關手續。3.知識產權歸屬協議詳細要求：協議應明確知識產權的歸屬、使用范圍、保密義務等內容，并由甲乙雙方簽字或蓋章。說明：知識產權歸屬協議用于明確甲乙雙方在知識產權方面的權利和義務。4.競業限制協議詳細要求：協議應明確競業限制的范圍、期限、補償金額等內容，并由甲乙雙方簽字或蓋章。說明：競業限制協議用于保護公司的商業秘密，防止員工離職后對公司的競爭。5.保密協議詳細要求：協議應明確保密內容、保密期限、違約責任等內容，并由甲乙雙方簽字或蓋章。說明：保密協議用于保護公司的商業秘密，防止員工泄露公司信息。6.經濟補償協議詳細要求：協議應明確經濟補償的標準、計算方式、支付方式等內容，并由甲乙雙方簽字或蓋章。說明：經濟補償協議用于明確雙方在解除勞動合同時的經濟補償事宜。7.工作交接清單詳細要求：清單應詳細列出員工離職時需交接的工作內容、資料、設備等，并由雙方簽字確認。說明：工作交接清單用于確保員工離職時工作交接的完整性。8.第三方服務協議詳細要求：協議應明確第三方的服務內容、費用、責任等內容，并由甲乙雙方及第三方簽字或蓋章。說明：第三方服務協議用于明確第三方在合同履行中的職責和權利。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定履行工作職責；員工泄露公司商業秘密；員工違反競業限制；員工未按合同約定完成工作任務；第三方未按服務協議履行職責；第三方泄露公司商業秘密；第三方未按服務協議約定收取費用。2.責任認定標準：違約行為的認定以事實為依據，以合同約定為準；違約方應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；違約責任的具體認定由雙方協商確定，協商不成的，可提交仲裁或訴訟。3.違約示例說明：員工違反保密協議，泄露公司商業秘密，應賠償公司因保密信息泄露造成的損失；第三方未按服務協議履行職責，導致合同履行受到影響，應承擔相應的違約責任；員工未按合同約定完成工作任務，導致公司損失，應賠償公司損失。勞動合同解除互聯網行業要點1本合同目錄一覽1.1解除勞動合同的條件1.2解除勞動合同的程序1.3解除勞動合同的經濟補償1.4通知期限和方式1.5離職手續辦理1.6知識產權保護1.7保密義務1.8競業限制1.9爭議解決方式1.10法律適用1.11合同解除的效力1.12合同解除后的權利義務1.13合同解除的生效日期1.14合同解除后的其他事項第一部分：合同如下：第一條解除勞動合同的條件1.1.2用人單位單方解除勞動合同的情形：1.1.2.1勞動者嚴重違反用人單位的規章制度；1.1.2.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；1.1.2.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正；1.1.2.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1.1.2.5勞動者被依法追究刑事責任的；1.1.3勞動者單方解除勞動合同的情形：1.1.3.1勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同；1.1.3.2勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；1.1.3.3勞動者有下列情形之一的，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：1.1.3.3.1在試用期內；1.1.3.3.2用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；1.1.3.3.3用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；1.1.3.3.4用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的；1.1.3.3.5用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；1.1.3.3.6用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；1.1.3.3.7勞動者本人提出，經用人單位同意的。第二條解除勞動合同的程序2.1解除勞動合同應當遵循法定程序，雙方應當書面通知對方，并約定解除勞動合同的具體日期。2.2用人單位單方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。2.3勞動者單方解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三條解除勞動合同的經濟補償3.1用人單位依照本合同約定解除勞動合同的，應當按照國家有關規定向勞動者支付經濟補償。3.2經濟補償的計算標準如下：3.2.1經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；3.2.3不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第四條通知期限和方式4.1通知期限：雙方均應按照本合同約定的通知期限履行通知義務。4.2通知方式：以書面形式通知對方，可以通過快遞、電子郵件、傳真等方式進行。第五條離職手續辦理5.1勞動者離職時，應當辦理如下手續：5.1.1辦理工作交接；5.1.2退還公司提供的物品和資料；5.1.3結清工資、獎金、補貼等經濟補償；5.1.4辦理社會保險關系轉移。第六條知識產權保護6.1勞動者在履行職務過程中，所產生的知識產權歸用人單位所有。6.2勞動者離職后，未經用人單位同意，不得泄露或者使用其在工作中獲得的用人單位的保密信息。第七條保密義務7.1勞動者應當遵守用人單位的保密規定，未經用人單位同意，不得泄露或者使用其在工作中獲得的用人單位的保密信息。7.2勞動者離職后，仍應承擔保密義務，直至保密信息不再具有保密價值。第八條競業限制8.1在勞動合同解除或終止后，勞動者在競業限制期內不得在與用人單位業務相同或相近的行業或領域中，直接或間接地從事與用人單位競爭的業務。8.2競業限制期限為勞動合同解除或終止后的一定期限，具體期限由雙方協商確定，但最長不得超過兩年。8.3競業限制期間，用人單位應向勞動者支付競業限制補償金，補償金的標準和支付方式由雙方在合同中約定。8.4勞動者違反競業限制約定的，應當向用人單位支付違約金，違約金數額由雙方在合同中約定。第九條爭議解決方式9.1雙方因履行本合同發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十條法律適用10.1本合同的訂立、履行、變更、解除或終止，以及爭議的解決，均適用中華人民共和國法律。10.2本合同未盡事宜，可參照《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規執行。第十一條合同解除的效力11.1本合同解除后，雙方的權利義務即行終止。11.2合同解除后，雙方應按照國家有關規定和本合同的約定，妥善處理有關遺留問題。第十二條合同解除后的權利義務12.1合同解除后，勞動者應按照合同約定辦理離職手續，用人單位應按照國家有關規定支付勞動者經濟補償。12.2合同解除后，雙方應繼續履行合同中約定的保密義務和競業限制義務。第十三條合同解除的生效日期13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同解除自雙方書面通知送達對方之日起生效。第十四條合同解除后的其他事項14.1合同解除后，雙方應立即停止一切與合同有關的業務往來。14.2本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。14.3本合同未盡事宜，經雙方協商一致，可簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念15.1.1本合同所稱的第三方，是指除甲乙雙方以外的，在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、技術服務或其他輔助服務的獨立法人、其他組織或個人。15.2第三方介入的范圍15.2.1.1勞動合同簽訂過程中的中介服務；15.2.1.2勞動合同履行過程中的咨詢和評估；15.2.1.3勞動合同解除或終止時的評估和咨詢；15.2.1.4用人單位與勞動者之間的糾紛調解；15.2.1.5與勞動合同履行相關的技術服務。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方介入前，甲乙雙方應就第三方的資質、服務內容、費用、責任等事項達成一致意見。15.3.2甲乙雙方應與第三方簽訂書面協議，明確第三方的權利義務。15.3.3第三方介入后，應按照協議約定履行職責。15.4第三方責任限額15.4.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方協議中約定，但不得超過第三方協議約定的總金額。15.4.2若第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。15.4.3第三方的責任限額不影響甲乙雙方根據本合同應承擔的責任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方介入本合同事項時，其與甲乙雙方的關系為輔助服務關系，不屬于勞動合同關系。15.5.2第三方不得干預甲乙雙方的勞動合同關系，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.5.3第三方在提供中介、咨詢、評估、技術服務等過程中，應遵守相關法律法規，不得泄露甲乙雙方的商業秘密。15.6第三方介入時的額外條款及說明15.6.1.1第三方介入的具體事項、范圍和期限；15.6.1.2第三方的資質要求和服務標準；15.6.1.3第三方的費用計算和支付方式；15.6.1.4第三方的保密義務和責任；15.6.1.5第三方違反協議的責任；15.6.1.6第三方介入過程中的爭議解決機制。15.7第三方介入后的合同履行15.7.1第三方介入后，甲乙雙方應繼續履行本合同的各項條款，不得因第三方介入而免除或減輕各自的責任。15.7.2第三方介入不影響本合同的效力，甲乙雙方仍應按照合同約定履行各自的義務。15.8第三方介入后的合同變更15.8.1若第三方介入導致合同需要變更的，甲乙雙方應協商一致，簽訂書面變更協議，并對變更后的合同條款予以明確。15.9第三方介入后的合同解除15.9.1若第三方介入導致合同無法繼續履行，甲乙雙方可協商一致解除合同，并按照本合同約定的解除程序和責任承擔進行處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同書詳細要求：勞動合同書應包含甲乙雙方的個人信息、合同期限、工作內容、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、合同解除條件、違約責任等內容。附件說明：本附件為合同主體，雙方簽字蓋章后生效。2.附件二：第三方服務協議詳細要求：第三方服務協議應明確第三方的服務內容、服務期限、費用、保密條款、責任限制等內容。附件說明：本附件為第三方介入時簽訂的協議，需甲乙雙方及第三方共同簽署。3.附件三：變更協議詳細要求：變更協議應包含變更的內容、變更的原因、變更后的合同條款等內容。附件說明：本附件為合同變更時簽訂的協議，需甲乙雙方共同簽署。4.附件四：解除協議詳細要求：解除協議應包含解除的原因、解除日期、雙方的權利義務等內容。附件說明：本附件為合同解除時簽訂的協議，需甲乙雙方共同簽署。5.附件五：工資支付憑證詳細要求：工資支付憑證應包含支付日期、支付金額、支付方式等內容。附件說明：本附件為勞動者工資支付情況的證明，需由用人單位提供。6.附件六：社會保險繳納憑證詳細要求：社會保險繳納憑證應包含繳納日期、繳納金額、繳納基數等內容。附件說明：本附件為用人單位為勞動者繳納社會保險情況的證明，需由用人單位提供。7.附件七：離職證明詳細要求：離職證明應包含離職日期、離職原因、雙方的權利義務等內容。附件說明：本附件為勞動者離職情況的證明，需由用人單位提供。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者違約行為：未按照合同約定履行工作職責；擅自離職；違反保密義務；違反競業限制。用人單位違約行為：未按照合同約定支付勞動報酬；未按照合同約定提供勞動條件；未依法為勞動者繳納社會保險費；違反解除勞動合同的相關規定。2.責任認定標準：勞動者違約責任：未按照合同約定履行工作職責的，用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金；擅自離職的，勞動者應按照合同約定支付違約金；違反保密義務的，勞動者應承擔相應的賠償責任；違反競業限制的，勞動者應承擔相應的賠償責任。用人單位違約責任：未按照合同約定支付勞動報酬的，用人單位應支付勞動者賠償金；未按照合同約定提供勞動條件的，用人單位應承擔相應的賠償責任；未依法為勞動者繳納社會保險費的，用人單位應補繳社會保險費，并承擔相應的賠償責任；違反解除勞動合同的相關規定的，用人單位應承擔相應的賠償責任。示例說明：勞動者未按照合同約定履行工作職責，用人單位可解除勞動合同，并要求勞動者支付違約金1000元；用人單位未按照合同約定支付勞動報酬，應支付勞動者賠償金2000元。勞動合同解除互聯網行業要點2本合同目錄一覽1.合同解除條件1.1試用期解除1.2違約解除1.3勞動者主動解除2.解除程序2.1提前通知2.2解除協議2.3勞動合同解除通知3.經濟補償3.1經濟補償計算3.2經濟補償支付3.3未支付經濟補償的處理4.工資及福利待遇4.1工資支付4.2社會保險4.3住房公積金4.4福利待遇5.工作交接5.1工作交接時間5.2工作交接內容5.3工作交接責任6.保密條款6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.競業限制7.1競業限制范圍7.2競業限制期限7.3競業限制補償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用9.合同變更9.1變更條件9.2變更程序9.3變更通知10.合同終止10.1終止條件10.2終止程序10.3終止通知11.合同解除后的勞動關系處理11.1勞動關系終止11.2勞動關系解除11.3勞動關系處理12.違約責任12.1違約責任認定12.2違約責任承擔12.3違約責任免除13.合同解除后的經濟補償13.1經濟補償計算13.2經濟補償支付13.3未支付經濟補償的處理14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同解除條件1.1試用期解除1.1.1在試用期內，如勞動者不符合錄用條件，用人單位有權解除勞動合同，無需支付經濟補償。1.1.2勞動者提出書面解除勞動合同，試用期未滿一個月的，用人單位無需支付經濟補償。1.2違約解除1.2.1勞動者違反勞動合同約定，給用人單位造成重大損失的，用人單位有權解除勞動合同，并要求勞動者承擔相應的賠償責任。1.2.2用人單位違反勞動合同約定，勞動者有權解除勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償。1.3勞動者主動解除1.3.1勞動者因個人原因提出書面解除勞動合同，需提前三十日通知用人單位。1.3.2勞動者因家庭、健康等原因提出書面解除勞動合同，需提前三十日通知用人單位，并提交相關證明材料。2.解除程序2.1提前通知2.1.1勞動者解除勞動合同，需提前三十日向用人單位提出書面申請。2.1.2用人單位解除勞動合同，需提前三十日書面通知勞動者，并說明解除理由。2.2解除協議2.2.1雙方同意解除勞動合同的，應簽訂解除協議，明確雙方的權利和義務。2.2.2解除協議應包括解除勞動合同的時間、經濟補償金額、工作交接等內容。2.3解除通知2.3.1用人單位應將解除勞動合同的通知送達勞動者，并保留送達憑證。2.3.2勞動者應將解除勞動合同的通知送達用人單位，并保留送達憑證。3.經濟補償3.1經濟補償計算3.1.1經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3.1.2工資按解除或者終止前十二個月的平均工資計算。3.2經濟補償支付3.2.1經濟補償應在勞動合同解除或者終止之日起十五日內支付完畢。3.2.2用人單位未按時支付經濟補償的，應按每日萬分之五向勞動者支付滯納金。3.3未支付經濟補償的處理3.3.1勞動者有權要求用人單位支付經濟補償，用人單位拒絕支付的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.工資及福利待遇4.1工資支付4.1.1用人單位應按月足額支付勞動者工資。4.1.2工資支付方式為銀行轉賬，具體賬戶信息由雙方約定。4.2社會保險4.2.1用人單位應依法為勞動者繳納社會保險費。4.2.2社會保險費由用人單位按月繳納，勞動者按月繳納個人部分。4.3住房公積金4.3.1用人單位應依法為勞動者繳納住房公積金。4.3.2住房公積金由用人單位按月繳納，勞動者按月繳納個人部分。4.4福利待遇4.4.1用人單位應按國家規定和勞動合同約定，為勞動者提供相應的福利待遇。4.4.2福利待遇包括但不限于帶薪年休假、婚喪假、產假等。5.工作交接5.1工作交接時間5.1.1勞動合同解除或終止后，勞動者應在規定時間內完成工作交接。5.1.2用人單位應在勞動者完成工作交接后，出具工作交接證明。5.2工作交接內容5.2.1工作交接內容包括但不限于工作資料、設備、鑰匙等。5.2.2勞動者應確保交接內容完整、準確，并承擔相應的責任。5.3工作交接責任5.3.1勞動者未按要求完成工作交接的，用人單位有權要求其繼續履行交接責任。5.3.2用人單位未在規定時間內出具工作交接證明的，勞動者有權要求其出具。6.保密條款6.1保密內容6.1.1本合同中約定的保密內容包括但不限于技術秘密、商業秘密、客戶信息等。6.1.2保密內容的具體范圍由雙方另行約定。6.2保密期限6.2.1保密期限自勞動合同解除或終止之日起計算，一般為三年。6.2.2雙方可協商延長保密期限。6.3違約責任6.3.1勞動者違反保密義務，泄露保密內容的，應承擔相應的法律責任。6.3.2用人單位違反保密義務，泄露保密內容的，應承擔相應的法律責任。8.競業限制8.1競業限制范圍8.1.1勞動者離職后，在競業限制期限內，不得在與本單位有競爭關系的單位任職或從事與本單位有競爭關系的業務。8.1.2競業限制范圍包括但不限于相同行業、相同地區、相同業務領域等。8.2競業限制期限8.2.1競業限制期限一般為自勞動合同解除或終止之日起一年。8.2.2雙方可協商確定競業限制期限，但最長不得超過兩年。8.3競業限制補償8.3.1用人單位應向勞動者支付競業限制期間的補償。8.3.2競業限制補償按月支付，具體數額由雙方約定。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方發生爭議，應通過友好協商解決。9.1.2協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。9.2爭議解決機構9.2.1爭議解決機構為勞動仲裁委員會。9.2.2勞動仲裁委員會的仲裁裁決為終局裁決。9.3爭議解決費用9.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔。9.3.2雙方另有約定的，從其約定。10.合同變更10.1變更條件10.1.1合同變更需經雙方協商一致。10.1.2變更內容應符合法律法規的規定。10.2變更程序10.2.1合同變更需簽訂書面協議。10.2.2變更協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.3變更通知10.3.1變更協議生效后，雙方應按照變更后的內容履行合同義務。11.合同終止11.1終止條件11.1.1合同終止條件包括勞動合同期滿、雙方協商一致解除、法定解除等。11.1.2法定解除包括勞動者死亡、失蹤、喪失勞動能力等。11.2終止程序11.2.1合同終止需簽訂書面協議。11.2.2終止協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3終止通知11.3.1合同終止后，雙方應按照終止協議的約定處理相關事宜。12.合同解除后的勞動關系處理12.1勞動關系終止12.1.1勞動關系終止后，雙方應依法辦理相關手續。12.1.2勞動者應將工作證、身份證等證件退還給用人單位。12.2勞動關系解除12.2.1勞動關系解除后，雙方應按照解除協議的約定處理相關事宜。12.2.2勞動者應按照規定辦理離職手續。12.3勞動關系處理12.3.1勞動關系處理包括但不限于經濟補償、社會保險轉移等。13.違約責任13.1違約責任認定13.1.1違約責任認定依據法律法規和合同約定。13.1.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。13.2違約責任承擔13.2.1違約責任承擔由違約方承擔。13.2.2雙方另有約定的，從其約定。13.3違約責任免除13.3.1因不可抗力導致違約的，違約方可以免除部分或全部責任。13.3.2不可抗力事件發生后，違約方應及時通知對方，并提供相關證明。14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.1.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.1.2合同生效前，雙方應完成必要的法律手續。14.2合同終止條件14.2.1合同終止條件包括合同期滿、雙方協商一致解除、法定解除等。14.2.2法定解除包括勞動者死亡、失蹤、喪失勞動能力等。14.3合同終止后的處理14.3.1合同終止后，雙方應按照合同約定和法律規定處理相關事宜。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1第三方介入是指在勞動合同履行過程中，為特定目的引入的獨立于甲乙雙方的第三方主體。1.2第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、技術咨詢、培訓服務、法律服務等。2.第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面協議。2.2第三方介入協議應明確第三方的職責、權利和義務，以及介入的具體事項。3.甲乙雙方增加的額外條款3.1.1第三方介入的書面協議作為本合同的附件。3.1.2第三方介入協議的生效時間與勞動合同的生效時間一致。3.1.3第三方介入協議的終止條件與勞動合同的終止條件一致。4.第三方的責任與權利4.1第三方的責任4.1.1第三方應按照介入協議的約定，履行其職責，保證服務的質量。4.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.1.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業秘密和個人隱私。4.2第三方的權利4.2.1第三方有權按照介入協議的約定，收取相應的服務費用。4.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。4.2.3第三方有權根據介入協議的約定，調整服務內容和方式。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由甲乙雙方在介入協議中約定，不得超過合同總金額的一定比例。5.2如第三方在介入過程中造成甲乙雙方損失，超過責任限額的部分，甲乙雙方應自行承擔。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分6.1.1第三方與甲方之間的關系僅限于介入協議約定的范圍內。6.1.2第三方不得干涉甲方與乙方的勞動合同關系。6.2第三方與乙方的劃分6.2.1第三方與乙方之間的關系僅限于介入協議約